1.公司是否一定發年終，須先釐清年終獎金是屬於經常性給予（契約中有明訂金額）還是恩惠性給予（沒有契約規範，根據表現給予）。 理論上是領不到的，但是要看工作合約而定。 大多數的工作合約都會載明年終獎金發放的條件，例如發放年終獎金時必須在職。 但是也有公司的工作合約是簽訂年薪 XX 個月，如果在 12 月 31 前離職，公司還是會按比例給予。 根據所得稅法第14條第三類之定義，獎金也算在薪資收入中，也就是說，不管有沒有超過 84,501 元，年終獎金也屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，必須依規定繳稅。 很多公司的年終獎金通常是跟著薪水一起發放，且理應不會在過年期間或過年後才發年終，所以照理來說今年會跟著1月發薪日發年終獎金，或至少在放年假前一天將年終獎金發放完畢。
麻布記帳試算信用卡循意思、只繳最低應繳循環利息要付多少，以及卡循如何影響信用評分。 2022年1月7日 — 長榮海運年終獎金外傳高達40個月，讓不少人相當羨慕。 文章主角（下稱兔子）請一名網友在PTT的Stock板上，以「2020~2021年報之我過得很好，謝謝 …
萬海則是往年三雄中最晚公布年終的一家，去年最高發到18個月，但有內部員工透露，其實領多領少全看個人考績，拿到4個月的也所在多有，與外界接收到的訊息落差極大。 麻布記帳整個人信用貸款陷阱、條件、金額上限，與如何找到最適合自己的信用貸款方案。 循環利息計算公式與會影響信用評分嗎。
- 我發薪日是每月最後一日，年終是9號領（另行公告） …
- 如果與公司簽訂的勞動契約中，年終獎金屬於「恩惠性給予」，就代表雇主沒有發年終獎金的義務。
- 根據所得稅法第 14 條規定所謂薪水包括：「薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。」因此無論年終獎金多或少，都需要繳交一定稅額。
- 事實上，張念慈大學聯考英文只有13分，當年赴美求學，卻到餐館打工賺零用錢，還一心只想當大廚開餐館，直到看到餐館老闆三名子女，整日衣著光鮮開名車，才打消做大廚的想法，安分讀書。
- 非固定的則是依照公司有無盈餘搭配上員工績效來發放，依照不同績效發放。
- 但是也有公司的工作合約是簽訂年薪 XX 個月，如果在 12 月 31 前離職，公司還是會按比例給予。
- CNEWS匯流新聞網記者屈彥辰／台北報導 高端及其母公司基亞疑涉內線交易，台北士林地檢署昨（29）晚發動搜索。
多數的公司若員工到職未滿三個月是不會有年終的，至於滿三個月，大部分是依照比例計算，常見的算法為到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 以下算式提供參考，實際算式按公司人資提供而定。 第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎 金、紅利及各種補助費。 或許有人可能會問，6~12 月有大小月，都是算 30 天嗎？
先上圖，這些是當時應徵的時候求職網上寫的福利，現在幾乎都沒有，年終：從來沒有，績效獎金：只是 … 公務員依行政院頒布的「退休人員照護事項」有「三節慰問金」，亦即能於退休後，在三節時領取禮品或禮券。 不過公務員的三節慰問金規定只有在退休後才適用，發放的內容也僅說明會「酌贈禮品或禮券」，實際上並不確定會收到什麼。 雖然台日兩國的國門都已經重啟，但報復性旅遊卻還遲遲未出現，這當中包括了各式各樣的原因，像沒有假期，或是人力、航班不足等，但這些問題隨著時間都會解決，宣傳觀光資訊的方法，以及可以鎖定什麼客群反而後疫情時代需重視的地方。 先上圖，這些是當時應徵的時候求職網上寫的福利，現在幾乎都沒有，年終：從來沒有，績效獎金：只是薪資28000$裡面的其中一個名目，還常常倒扣，三節禮金：月餅一盒， … 我上班到2020的最後一天才知道我們年終是明年二月發跟一月薪水的薪水一起給(二月五日) 只有我覺得這樣很晚發嗎?
年終什麼時候發: 年終獎金計算方式與發放標準
只不過年終獎金金額不同，扣稅的時間點會不一樣。 根據財政部薪資所得扣繳辦法，2018 年起，年終領超過 84,501 元，會由公司直接扣繳 5% 所得稅。 不過有些外商公司會選擇在年後發放，所以還是要按各公司規定或直接詢問財務、人資。 大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 本年度接近尾聲，長榮海運今年大手筆發出40個月的年終，引發各界熱烈討論。
如果公司簽訂的合約中有寫明「幾個月年薪」那該筆名形式上是「年終獎金」實際上是「薪水」的報酬，就一定要給，不然就有違民法，構成債務不履行，也能以此為請求權基礎跟雇主要求給付薪水。 要不要給年終獎金，其實得看各個公司規定以及當初勞資雙方是如何約定，勞動律師陳業鑫曾表示，「恩惠性給予」、「 非工資但得依契約請求」、「保障年薪性質」決定拒絕發放年終是否違法。 這取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」或是「恩惠性給予」。
即先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 二、小編從人社部門瞭解到，考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎。 常理來說也應該年前發放，不然怎麼叫年終獎啊。 年終什麼時候發 原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一。
年終什麼時候發: 新聞關鍵字
臺銀人壽建立重視顧客權益及誠信經營之企業文化，111年度高階主管年度會議臺灣金控魏江霖總經理 （前中）、臺銀人壽劉玉枝董事長（前排左四）、臺銀人壽周園藝總經理（前排右四）與臺銀人壽高階主管群於公司公平待客看板前合影，強調落實執行之決心。 本文章內容由「臺銀人壽」提供，經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。 （三）保單銷售後電訪：對於高齡客戶投保，年繳保險費或單件保險費一定金額以上之保單，需於契約撤銷期間屆滿前完成電訪作業，以確認其瞭解商品內容及投保意願。
也是老闆慰勞辛苦員工發放年終獎金的時候，財政部 … 先謝謝來留言的大家，不論什麼論點我都會去思考。 當下發文真的是因為拿到的年終已經打折（照比例）了，結果又要打折（考績墊底），真 的很失望。 留停時公司有承諾會照比例給年終，只是沒預料我需要去墊底。 也天真的以為已經被照比例，考績是用有出席的日子去打成績而已。
年終什麼時候發: 終什麼時候發的PTT 評價、討論一次看
不過，年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！ 大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；並依照到職期間決定領多少，像是有些公司是以年資滿一年為年終發放標準，若未滿一年多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 到了12月，辛苦了一整年，年底大家都開始關注年終獎金的發放，到底什麼時候會發放，年終獎金雖然每家公司詳細規範不一樣，但是有常見的年終獎金基本算式，可以略知一二。 還有近期有台積電的新人分享自己領到3.8個月的分紅，加上固定月薪，足足領了44個月，還可能加上等待發放的年終獎金！ 如果你的年終獎金也是很可觀，要注意超過一定的金額要繳稅。 但要是合約上有寫明「保障年薪XX個月」，也就是前面提到的「經常性性給予」，就代表這筆錢算是薪資的一部份，儘管勞工想在年前離職，雇主也必須依照約定提供保障的獎金，否則勞工是可以向法院提起訴求的，而這也是為什麼有些人在過年前離職，還是能領到年終獎金。
舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 3.根據國稅局釋出的資訊提到，若獎金金額超過8萬4501元，會預扣5％稅款，未超過則併入5月所得稅計算。 有網友以男女交往舉例，「如果女友提了分手，你還會想再買包給她嗎」，指出除非公司明文規定或者當初談薪就有講好年終比例，否則請一律忍耐到領到年終再提離職。
年終什麼時候發: Q:過年前離職還領不領得到年終獎金？
企業至所以發放年終獎，那是對我們員工辛苦一年工作的肯定，同時對我們有一種激勵作用。 但是這邊給大家說明一下國家對年終獎並無特別規定。 年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施。
1 Jan 2022 據行政院發函給全國中央與地方各機關的「110年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，明定年終獎金於農曆春節前10日（元月22日）一次發給。 以2022 的情況來說，明年春節將會從1/29 除夕開始放假，考慮到許多公司都是5 號或是10 號發薪水，今年很有可能1 月中就可以拿到年終獎金囉！ 據1111人力銀行調查，2018年台灣有8成3企業電動床年終平均發放1.27個月， … 前員工的年終獎金就已發放，而有1成8的企業主選在農曆春節放假前一天才 … 2022 接近尾聲，除了即將到來的聖誕節、跨年等佳節活動以外，最令人期待的莫過於年尾的年終獎金！ 大部分員工都在任職時都會被告知有年終獎金，但你真的清楚年終獎金的意思嗎？
年終什麼時候發: 年終獎金何時發？領多少會被扣稅？2021年終懶人包一次解答！
企業要留住職工，就要拿出自己的誠意。 用推遲發放年終獎的損招要挾職工，不僅於事無補，還會激起職工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了職工的流失。 有人認為，年終獎在節前發，才有年終獎的意義，才能夠體現它的價值，才能夠鼓勵職工更好地熱愛這個企業。 遲發年終獎是非常短視的一種行為，而且傷害了廣大職工的心。
舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣5％，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 如果公司年終結算有獲利，卻無故不發年終獎金或分紅，可能違反《勞動基準法第 年終什麼時候發 29 條》與《公司法第 235 條》規定。 舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣 5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 上述《評定辦法和標準》請公司董事會審批並就稽核通過的《2017年度年終獎金評定的標準和辦法》予以說明和公佈。
除了尾牙紅包外，許多人最關心的就是2021 的年終獎金什麼時候發放，畢竟這是辛苦一整年的回報，獎金的厚度，決定過年笑容的角度，這篇要來告訴大家，2021~2022 年終 … 年終什麼時候發 病假、生理假，請假2天減發年終獎金0.5天(未滿2天不予計算)。 留職停薪、育嬰留職停薪，年終獎金按比例發放。
我們有發，除夕前一天最後一個工作天才發. 我上班到2020的最後一天才知道我們年終是明年二月發跟一月薪水的薪水一起給(二月五日)只有我覺得這樣很晚發嗎? 問過我朋友有些今天就發或一月結束前就發之前上班的公司 …
相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也沒有發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。 契約未約定、徵才廣告也沒有承諾，可是雇主在公司制定相關辦法規定年終獎金「發放時需在職」，或「全年在職」者才能領年終，意味著這筆年終獎金雖然不是薪資，但符合規定的勞工是可以請求雇主如數給付。 法律並未明定年終獎金的發放規定，因此何時發、發多少，一切取決於公司的標準。 根據 2021 年 104 人力銀行發布的《薪資福利調查報告》，32% 的公司採職級與績效的雙重標準，30% 的公司採全員相等的年終獎金制度，22% 依個人績效，9% 依職級決定年終獎金。 總結來說，共有 54% 的企業採「論功行賞」的制度。
第二種是在和公司簽訂工作契約時，如果約定好年薪14個月，這時候有兩種情形，切記一定要看清楚！ 如果合約上表明，那多出來的2個月（14個月-12個月）是屬於「薪資」的一部分，那公司每年就一定要給你14個月的薪水，發放的時間以工作契約為主，每間公司不一樣，這也是為什麼有的人在過年前離職，還是能領的到年終獎金。 2020 年過年比較早一點，春節年假 1/23 號開始，年終獎金的發放，通常會跟薪水一起，比較常見的是每月 5 號、10 號或是每月最後一天發放當月薪資，所以如果公司是 5 號或是 10 號發薪的公司，很可能會在 1 月發薪日連同薪水一起發放。
[問卦] 今年484沒年終獎金了…..??? – Gossiping – PTT生活政治 … 全台ATM分佈網，年終ptt 2021,中石化薪資ptt,奇美實業年終,中石化年終,銀行年終ptt,奇美實業年終2021,2021年終獎金PTT,傳產年終ptt. 有些公司會把三節理解為端午節、中秋節、年終獎金，因此省掉發春節過後的開工獎金，但一般來說，三節獎金不包含年終獎金。
- 另外近日臉書中在日台灣人的社團，也有不少人在緊急招募導遊，這都顯示相關的行業對於開放國境都還沒做好準備，才會導致往來的旅客不如預期中的多人。
- 前員工的年終獎金就已發放，而有1成8的企業主選在農曆春節放假前一天才 …
- 2023年的農曆春節因為從1月20日就開始放假，相較往年來得提早許多，所以差不多在1月的發薪日或是1月中旬之前，各家公司便會陸續發放年終獎金。
- 通常年終獎金會分為兩種類型，一種是固定的(經常性給予)，一種是非固定的(恩惠性給予)。
- [問卦] 今年484沒年終獎金了…..???
- 比如：2021年過年從2/10開始放假，而年終獎金的發放，通常會跟薪水一起，比較常見的是每月5號、10號或是每月最後一天發放當月薪資，所以如果公司是5號或是 …
- [情報] 石化廠2021年終 …
- 根據許惠菁律師在《法律諮詢服務網》上的分析，如果公司的年終獎金是採「恩惠性給予」的方式，且員工需要在職才能夠領取的話，因為留職停薪的勞工屬於「職位保留但不在職」的狀況，所以雇主是可以不發年終獎金的。
發放年終獎金可以說是犒勞員工辛勞的一種「習俗」，而比較常見的年終獎金發放方式分為固定的「經常性給予」，以及非固定的「恩惠性給予」兩種。 固定年終就是我們常聽到的「保障年薪XX個月」，包括在合約中、口頭上和招募廣告裡有講好，就等於年終獎金是固定的獎金，這種類型的年終獎金就等同於「薪資」，不僅需要計入投保薪資，且雇主不能拒發。 其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 三、年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。 能拿到年終獎當然皆大歡喜，可有些員工卻因為發放年終獎時已經離職或跳槽而不能拿到年終獎，有些公司為了留住員工而推遲發放年終獎。 法律專家指出，雖然無法找到關於“年終獎推遲發放不合法”的直接法律規定，但只要公司違背承諾、違反單位規章制度等檔案，推遲發放年終獎肯定不合法。
民視新聞／綜合報導高端公司及母公司基亞生物科技，涉嫌內線交易，士林地檢署昨天兵分多路搜索，約談包括高端及基亞董事長張世忠等18人。 訊後裁定張世忠妹妹及妹婿50萬交保，前財務長歐朝銓10萬元交保，2名涉高端內線交易的投資人分別以5萬及10萬交保，最新消息，張世忠清晨裁定30萬交保。 麻布記帳教你信貸利率大概多少合理，以及如何用職業、收入、信用評分談好到利率。 麻布記帳教你信用卡額度20萬資格怎麼算、一般人信用卡額度怎麼給，以及額度調整教學。 2023過年包給父母長輩紅包行情多少錢？
軍職人員部分，由國防部世實際需要另訂發給日期，據悉，原則上會跟公教人員同時間入帳。 很多公司的年終獎金通常是跟著薪水一起發放，且理應不會在過年期間或過年後才發年終，所以照理來說 … 只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過84,501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達84,501元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。 雖然《勞動基準法》第29條有列出「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」，年終獎金是否發放、要發多少的決定權仍在於公司，並沒有強制約定。
依公司有無盈餘搭配員工績效發放，這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少，這其中當然也有可能是零。 不過依《勞基法》第 29 條規定，只要公司有賺錢，應該給予沒有過失的勞工一定獎金。 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。
兔年紅包吉祥話、吉祥數字與紅包禁忌。 麻布記帳教你過年紅包怎麼包、包紅包給父母長輩、紅包數字禁忌、紅包習俗有哪些。 至於軍公教明年調薪4％部分，因中央政府總預算仍在立法院審議，確定無法在明年元旦如期調薪，預計將採用追訴的方式，待立法院完成總預算三讀通過後，於明年2月補發。 《阿凡達：水之道》設於首集超過十年後，成為納美人並與奈蒂莉共結連理的傑克，在潘朵拉星上與他們的孩子組成蘇里一家，過著與世無爭的幸福生活，未料威脅再度降臨，他們不遺餘力保護彼此，為了生存再度奮戰，還得承受隨之而來的悲痛創傷。 （二）高齡消費者核保：評估投保商品之適當性，對於銷售各種有解約金之投資型或非投資型保險商品予高齡客戶，建置適當評估程序，評估投保商品之適當性，於招攬過程將銷售過程以錄音方式保留紀錄，並於核保過程中進行覆審，確認客戶辦理該等商品交易之適當性。 臺銀人壽十分重視顧客保護及誠信經營，並以此作為公司共同遵循之價值體系與行為準則。
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