而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。 勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。 被保險人遭遇職業傷病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能改善其治
療效果，經全民健康保險特約醫院或診所診斷為永久失能，符合本保險失
能給付標準規定者，得按其平均月投保薪資，依規定之給付基準，請領失
能一次金給付。
- 為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級(原25,250元)之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。
- 領取年金給付者或其繼承人未依第二項規定通知保險人，致溢領年金給付
者，保險人應以書面通知溢領人，自得發給之年金給付扣減之，無給付金
額或給付金額不足扣減時，保險人應以書面通知其於三十日內繳還。 - 被保險人在同一月份有二個以上月投保薪資時，於計算保險給付時，除依勞保條例第19條第2項規定合併計算者外，應以最高者為準，與其他各月份之月投保薪資平均計算。
- 保險人為辦理本保險業務或中央主管機關為審議保險爭議事項所需之必要
資料，得洽請被保險人、受益人、投保單位、醫事服務機構、醫師或其他
相關機關（構）、團體、法人或個人提供之；各該受洽請者不得規避、妨
礙、拒絕或為虛偽之證明、報告及陳述。 - 二、配偶應年滿四十五歲且婚姻關係存續一年以上，且每月工作收入未超
過投保薪資分級表第一級。 - 另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入平均工資計算。
三、父母、祖父母年滿五十五歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表
第一級者。 四、孫子女符合第四十四條第一項第三款第一目至第三目規定情形之一者
。 五、兄弟姊妹符合下列條件之一：
（一）有第四十四條第一項第三款第一目或第二目規定情形。 （二）年滿五十五歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。 前項當序遺屬於被保險人死亡時，全部不符合遺屬年金給付條件者，得請
領遺屬一次金，經保險人核付後，不得再請領遺屬年金。 保險人依前項規定核付遺屬一次金後，尚有未具名之其他當序遺屬時，不
得再請領遺屬年金，應由具領之遺屬負責分與之。
平均月投保薪資查詢: 平均工資相關函釋
勞保局也提醒，農民退休儲金每月提繳金額，依勞動部公告之勞工每月基本工資乘以提繳比率計算。 配合112年基本工資調整，自明年1月起農民退休儲金每月提繳金額也隨之調高，例如選擇提繳比率10%之農民，每月提繳金額將自2,525元提高為2,640元，政府相對提撥部分亦隨之提高，農民退休生活更有保障。 另農民退休儲金每月提繳金額是於次月底扣款，所以，明年1月起配合基本工資調整的提繳金額，是於112年2月底扣款，後續月份以此類推，請農民留意農民退休儲金扣款帳戶餘額並備足存款，以免扣款不成功而影響自身權益。 另外，《勞工職業災害勞工保護法》將於111年5月1日施行，屆時職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 平均月投保薪資查詢 元。
被保險人於中華民國九十八年一月一日勞工保險年金制度實施前有保險年
資者，其遺屬除得依第二項規定請領遺屬年金外，亦得選擇請領遺屬津貼
，不受第二項各款所定條件之限制，經保險人核付後，不得變更。 投保單位未依第十二條規定，為符合第六條規定之勞工辦理投保、退保手
續，且勞工遭遇職業傷病請領保險給付者，保險人發給保險給付後，應於
該保險給付之範圍內，確認投保單位應繳納金額，並以書面行政處分令其
限期繳納。 投保單位已依前項規定繳納者，其所屬勞工請領之保險給付得抵充其依勞
動基準法第五十九條規定應負擔之職業災害補償。 第一項繳納金額之範圍、計算方式、繳納方式、繳納期限及其他應遵行事
項之辦法，由中央主管機關定之。
A：由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法第2條第4款雖有「平均工資」定義，惟係屬「日平均工資」之意，該法施行之初，前主管機關內政部曾於74年函釋：「一個月平均工資，係指日平均工資乘以30所得之數額」。 被保險人、受益人或支出殯葬費之人領取各種保險給付之權利，不得讓與
、抵銷、扣押或供擔保。 被保險人或受益人依本法規定請領現金給付者，得檢附保險人出具之證明
文件，於金融機構開立專戶，專供存入現金給付之用。 前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。 無正當理由不補具應繳之證明文件，或未依第四十七條規定接受保險人指
定之醫院或醫師複檢者，保險人不發給保險給付。
平均月投保薪資查詢: 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
答：勞保老年給付有老年年金給付、老年一次金給付及一次請領老年給付3種計算及領取方式。 勞保局解釋，在民國97年12月31日之前有勞保年資的勞工，才能選擇一次請領老年給付，而在民國98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，則適用老年年金給付、或老年一次金給付。 勞工退休金：是一種強制雇主給付勞工退休金的制度，分為新、舊制。
「同時受僱於2個以上投保單位」：其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級。 平均月投保薪資查詢 被保險人在同一月份有二個以上月投保薪資時，於計算保險給付時，除依勞保條例第19條第2項規定合併計算者外，應以最高者為準，與其他各月份之月投保薪資平均計算。 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月。 被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。 若個案的職業所得與同縣市、同業別的平均所得差異過大，勞保局也會比對財稅與勞退資料，只要發現有不符合實際情形的申報情形，就會逕予調整至符合實情的投保級距。
平均月投保薪資查詢: 健保最高投保薪資級距 $182,000元
2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。 下一則 110年1月1日起，農民、漁民申請老農津貼除可至所屬基層農、漁會臨櫃申請外，也可以自行持自然人憑證至本局全球資訊網e化服務系統辦理線上申辦。 需要攜帶有本人相片的身分證件（身分證、駕照、護照、健保IC卡）正本至勞保局各辦事處，即可當場取得勞保投保資料（包含詳細加、退保、投保薪資調整日期及至查詢日止總計勞保投保年資）。 申請完成後，即可至郵局實體自ATM查詢，查詢期間為異動日期先後順序的最近6筆勞保異動資料（含加保、退保及投保薪資調整）及勞保總年資。 透過網路ATM可以查到完整的勞保異動、給付、勞保總年資等資料，以及勞退金專戶提繳、收益與累計金額；透過實體ATM查詢，僅可查到最近6筆的勞保加退保、投保薪資調整等異動資料與總年資，以及最近6筆的勞退專戶明細、累計提繳金額及累計運用收益金額。 其中2022年勞保費率11.5%為，勞保普通事故保險費率10.5%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。
華薪本著一貫的理念－“機會是會給有準備衝刺的人”，保持年輕 的心，是華薪資訊最大的利基。 凡事全力以赴，學習在溝通中獲取經驗，在觀察中吸取靈感，與企 業、同業生命共同體，辛勤的耕耘，才能結出甜美的果實。 黃維琛說，少部分產業會與勞工約定發放年終，如有的公司會約定「一定會給幾個月」，只要有明確約定，就要依約發給。 「原領工資」是計算職災的工資補償金時，作為補償金數額的說明。 也就是「補償金數額」＝發生職災前「原」本正常「領」到的「工資數額」。 因此雖然看起來是不同名詞，但其實「原領工資」計算內涵與「一日工資」並無不同。
平均月投保薪資查詢: 年資怎麼算、給付領多少 勞退、勞保、國保差異一次看懂！
往右查找可得出勞保、健保投保薪資級距落在在第10級，雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,872元，而勞退提繳級距則落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元(如下圖)。 平均月投保薪資查詢 部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分11,100元（11,100元以下者）及12,540元（11,101元至12,540元）二級，其薪資總額超過12,540元者，應依前項規定覈實申報。 提前領屬於「減給年金」，當你的保險年資合計滿15年，未符合老年年金給付請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付，每提前1年，依計算之給付金額減4%。
惟考量保險給
付仍須有一定之計算基準，於未申報投保薪資情況下，為兼顧與依法辦理投保者
之權益衡平，並避免事後薪資申報衍生之道德危險，爰於第四項定明未辦理期間
之月投保薪資認定方式及限制。 五、為避免投保單位或被保險人未提具相關資料，致保險人查核投保薪資有實際上困
平均月投保薪資查詢 難，爰於第五項定明是類情形，保險人審核按投保薪資分級表第一等級計算。 中國時報【許俊偉╱台北報導】 勞保確定「繳多領少」！
為改善居民生活品質，提高土地利用價值，臺中市政府以公辦市地重劃方式開發第13期大慶市地重劃區，已於2021年底陸續辦理土地登記發狀… 勞保年金設有提前領的「減給老年年金」，或延後領的「展延老年年金」共2種機制，皆以5年為限，其中最晚可延後5年開始領，每延後1年按給付金額增給4%，因此最多可提前5年，也就是增給20%，也就是可多拿20%的展延老年年金。 如果雇主沒有依約定給付年終獎金，勞工可以就近向地方勞工局申請協調。
前項被保險人之失能程度，經評估符合下列情形之一者，得請領失能年金
：
一、完全失能：按平均月投保薪資百分之七十發給。 被保險人於中華民國九十八年一月一日勞工保險年金制度施行前有勞工保
險年資，經評估符合失能年金給付條件，除已領取失能年金者外，亦得選
擇請領失能一次金，經保險人核付後，不得變更。 被保險人請領部分失能年金期間，不得同時領取同一傷病之傷病給付。
「 勞保異動明細 」又簡稱為「勞保明細」，是我們在申請貸款時，不論是銀行或是民間貸款公司，都會向我們索取的其中一項資料。 匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導 沒有健保的外國人，明年起在台灣確診隔離治療，通通要自己埋單了！ 中央流行疫情指揮中心今（29）日提醒，自2023年1月1日起，不具健保身分的非本國籍人士在台期間如果確診COVID-19，其隔離治療費用須由確診者自付。 指揮中心下午在疫情記者會上重申，因應入境旅客人數穩定成長，將自2023年1月1日起（隔離起始日），調整COVID… 板電腦下載『勞保局行動服務』APP後，需先結合自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊建立『行動服務帳號』，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢。
擁有中華郵政金融卡，可攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡）至全國各地中華郵政申請並簽署同意書，同意勞保局將其個人勞保資料提供給中華郵政，供本人查詢及列印。 到勞保局「e化服務系統」線上查詢有2種登入方式，除了用「自然人憑證+讀卡機」之外，手邊沒有這2樣東西的民眾，也可以透過「健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號」進行登入，而且線上查詢不用受到時間限制，只要有手機、平板或是電腦都可以查詢，是最方便的管道。 就「平均月投保薪資」而言，限於採計勞工申領「老年給付」前36個月之月投保薪資，故勞工必須非常謹慎不讓申領前3年月投保新大幅下降，而致「平均月投保薪資」下滑。 勞保局提醒勞工朋友們，為維護自身勞保權益，可善用多元管道查詢個人投保資料，隨時掌握個人投保情形，如發現問題及時處理。 透過「勞保局行動服務APP」查詢：首次使用智慧型手機或平板電腦下載『勞保局行動服務』APP後，需先結合自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊建立『行動服務帳號』，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢。
如欲了解選擇適用勞工職業災害保險及保護法規定計算之金額，請至「勞工職業災害保險給付及津貼補助(新法)」/「職保傷病給付」試算。 「老年年金給付」、「失能年金給付」、「遺屬年金給付」及「老年一次金給付」：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 「週休二日」相關規定修正後，特別休假期日，由勞工自行排定。 勞工事先排定之特別休假期日，或排定後依本法第38條第2項但書規定協商調整之特別休假期日，倘經雇主依本法第39條規定徵得勞工同意出勤並發給加倍工資，該等期日適於平均工資計算期間者，其加給之工資，當予列計。 平均月投保薪資查詢 被保險人或其受益人請領年金給付時，保險人得予以查證，並得於查證期
間停止發給，經查證符合給付條件者，應補發查證期間之給付，並依規定
繼續發給。 領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生
之日起三十日內，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之
次月起停止發給年金給付。
因此計算時即可逕自以「以6個月所得工資總額÷6個月」；當然，也可遵循「古法」，以「日」平均工資（即期間總收入÷期間總日數）×平均每月任職日數，而得「月」平均工資。 而有鑑於此，勞委會（現勞動部）曾於七十四年作出函釋：「一個月平均工資，係指日平均工資乘以三十所得之數額」。 平均月投保薪資查詢 不過，每個月有大月有小月，因此都是以日平均工資乘×30，顯數對於勞工不利之解釋。 要討論這個問題，首先要先討論工資之定義，按#勞基法第2條第3項之定義，「工資即為勞務之對價」，因此勞工若已提供勞務，雇主即有支付相對報酬之義務。 保安資訊是國內資深的賽門鐵克完整解決方案專案服務廠商，我們提供全系列的賽門鐵克資訊安全與資訊可用性解決方案及產品的最佳化規劃與技術服務。
- 勞委會副主委郭芳煜形容，救勞保或許會影響勞保年金的給付額度，但社會應該思考究竟要怎麼樣的勞保退休制？
- 二、 就業保險之保險費按被保險人當月之月投保薪資1%計收。
- 第六條規定之勞工，其投保單位未依第十二條規定辦理投保、退保手續，
且發生保險事故者，該未依規定辦理期間之月投保薪資，由保險人按其月
薪資總額對應之投保薪資分級表等級予以認定。 - 被保險人參加保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。
- 被保險人或其受益人因不同保險事故，同時請領本保險或其他社會保險年
金給付時，本保險年金給付金額應考量被保險人或其受益人得請領之年金
給付數目、金額、種類及其他生活保障因素，予以減額調整。
只要在電腦登入勞保局e化服務系統「行動服務帳號作業」，使用自然人憑證依序操作建立帳號、啟用帳號、產生裝置認證碼，取得QR-code及裝置認證碼。 勞保所保障的各種給付（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付），便會因低報而「給付額度」變低，損害己身權益。 委託他人查詢：受託人應備妥委託書(載明委託事由、委託人及受託人雙方姓名、身分證號碼、出生年月日、戶籍地址及聯絡電話)，並攜帶雙方有相片之身分證件正本及印章代為申請。
關於薪資變動申報的時機，勞保局強調，勞工薪資如在當年2月至7月變動時，事業單位最遲應於當年8月底前申報調整；勞工薪資如在當年8月至次年1月變動時，則事業單位最遲應於次年2月底前申報調整；勞工薪資不固定者，以最近3個月薪資的平均為準。 對於勞工薪資每月不固定或變動較大者，事業單位為更適時反映勞工實際薪資，得按月或按季為勞工調整月投保薪資及月提繳工資，調整後之月投保薪資及月提繳工資均自事業單位向勞保局申報的下個月1日起生效。 民眾一樣可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。 勞保老年給付：勞工保險的給付項目之一，由雇主、勞工及政府三方分別依70%、20%及10%比例負擔保險費，等勞工符合老年給付請領資格時，可向勞保局申請給付。 勞工申請一次、續提勞工退休金 勞工年滿60歲，工作(提繳)年資未滿15年者，請領一次退休金。
平均月投保薪資查詢: 相關推薦
目前老年年金給付共有2種計算方式，一為「平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元」，另一種則為「平均月投保薪資×年資×1.55%」，將會擇優發給給付，其中平均月投保薪資是以加保期間最高60個月的投保薪資平均計算。 換言之，平均月投保薪資會影響領取給付的金額，因此當每月投保薪資越高，未來能領取的年金也會變多，因此應趁年輕墊高自己的薪水。 A： 「年金給付」及「老年一次金給付」是按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算；如果您參加勞保未滿5年，就會按您實際投保年資之平均月 … 根據昨天通過的草案第十九條規定，年金給付及老年一次金給付之平均投保薪資，按被保險人加保期間最高六十個月之月投保薪資平均計算，參加保險未滿 … 失能年金：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之月投保薪資平均計算。 如何查詢個人勞保投保資料 (平均月投保薪資等…勞保資料) 依照「電腦處理個人資料保護法」及「政府資訊公開法」規定，被保險人投保資料僅得由其本人或所屬投保單位查詢（除屆齡退休被保險人 …
