比如說，如果你甲級和乙級證照都考過了，那麼只列甲級證照就夠了；如果你在「語言能力」當中列舉了多益測驗成績，那麼絕對不要在「專業證照」當中再次列舉出來。 如何製作一份「抗篩選」的電子履歷或網上申請表，才能打敗「電子漏斗」？ 答案非常簡單，就是「關鍵字履歷」（Key Word Resume）。 說白了，就是「抄襲」招聘啟事中的關鍵字，並且讓它們多次出現在你的履歷當中。 我曾經做過一個非常簡單的統計，我把十個學員所寫的履歷初稿中的「自我評價」摘錄出來放在一起，赫然發現，大家的「自我評價」簡直可以構成「世界各民族人民優點大全」：中國人的謙虛、日本人的敬業、德國人的嚴謹、美國人的開放性思維……。 現在，我們來對比一下兩個履歷片段的原稿和修改稿，體會一下「冷冷的」數字的力量。
「我那時候已經做好器官捐贈準備了，不是我不勇敢，而是我們司法本身就不勇敢──我那時想法就很簡單，既然這世界不願意正視錯誤，我們只能回去… 一個重要的資訊點一定要單獨享有一小塊空間，而不能讓它和其他二類資訊共同擠在大通舖上。 修改稿：多益測驗900分，可聽懂90％日常對話與50％西方電影內容，曾為外語教學單位義務擔任生活翻譯。 原稿：策劃了「新生盃」歌唱比賽活動，負責選手選拔、節目編排、活動宣傳。 帶履歷 我的組織與協調工作，確保了整場比賽的順利運行。 如果把履歷比喻成一篇文章，那麼履歷應該是一篇議論文，而不是散文。
帶履歷: 不要無謂等待面試結果，繼續投履歷、繼續面試，直到有公司跟你確認錄取、確認上班日期（已簽訂聘僱合約更保險），再跟已預約面試的公司取消面試。
在這個什麼都電子化的時代，很多人都會疏忽掉「帶紙本履歷」這點，其實也不怪大家，畢竟會收到面試通知，某程度來說就是已經通過履歷審核了，大家自然會想說不用再帶履歷。 專業技能：此部分可分為軟實力與硬實力，可視履歷排版分開放置或一同放置。 軟實力如：溝通能力 、領導能力 、等，硬實力如：語言、職場工具、證照、等。 在英文履歷上的自我簡介建議字數為30至50字左右，多於60字則過長。
我平時就接觸許多流行與時尚的資訊，對服飾領域十分有熱忱，在學校課程之外，我更報名了實踐大學推廣教育部的服裝設計課程，希望能更深入獲得該領域的知識。 在打工面試當天若要化妝，建議以顯氣色的淡妝為主——大地色系眼影（或不畫眼影）、用護唇膏或淺色口紅即可，濃妝豔抹或過度誇張的首飾並不適合打工面試。 公司過往都透過大量電話開發新客戶，效果不彰 ． 我會依據產品類型不同，分析過往銷售數據與未成交原因，了解顧客需求。 都可以接到面試電話了，你是可以考慮直營店，雖然我是有回答，有意願面試，但沒有想過帶身份證影本，班別的問題，再電話中有拒絕過了，依舊叫我去面試，還要去打電話回絕。 看這麼多人在問面試穿著，大家就該意識到「面試儀容」有多重要，有衛生紙在身上，不管是要上廁所、擤鼻涕、擦掉沾到牙齒上的口紅，什麼令你感到尷尬的狀況都能好好化解。
求學過程或過往工作中的特殊成就都可以在履歷自傳的這部分強調。 如果超過 3 點，建議用列點方式、並由日期近到遠呈現，否則以文字敘述方式即可。 Facebook / Instagram：如果你應徵的是社群經營相關的職缺，而你自己也有額外經營社群則可以在履歷中附上，若沒有也不是必須。 帶履歷 面試官問笨問題有時候是真的笨(或者太忙沒空研究履歷，不然怎麼會開缺)，但有時候是明知故問。
但我們總是百分之百保證，公司不會突然跟我們要資料，所以帶著紙本履歷前往面試，是最保險的準備，而且也能讓面試官感受到你的用心。 校內外比賽或得獎經驗，以及在社團、組織擔任幹部的經驗等，並儘量寫出具體的成果(最好有數字佐證)或是這份經驗帶給你的能力。 與工作經驗相同，如果這些課外活動的經驗和你應徵的工作有相關，寫法應該是盡量顯現自己對相關領域的興趣、熱忱和目前所已具備的能力。 如果你是無工作經驗的學生或職場新鮮人，則可以填寫在學期間實習、社團參與、志工服務的經歷，或學術、競賽上的特殊表現。 填寫的內容可以參考徵才廣告的職缺描述，找出雇主所注重的能力、特質，並將其融合於你的工作經驗中，或著重描寫你於該領域的成就表現來凸顯相關特長。
帶履歷: 履歷撰寫第三步：簡歷
娛樂中心／許沛汶報導40歲的南韓天王Rain（鄭智薰）2017年和「第一天然美女」金泰希結婚，婚後育有2女，一直是演藝圈知名的模範夫妻。 沒想到，原先幸福美滿的生活，卻頻繁遭到一名47歲女性私生飯騷擾，不僅瘋狂跟蹤到家門口，狂按門鈴14次，還數度跑到夫妻倆常去的美容院，造成一家人心神不寧。 對此，檢察官經過調查後，決定依違反《跟騷法》起訴該名婦人。 本集團有權隨時新增或修改此規範，如有增修將公告於本網站。 若公告後您仍繼續使用本網站，即視為同意接受增修版規範。
- 身邊從車水馬龍變成鄉間小路；耳邊從熟悉的廣東話變成陌生的比克爾語。
- 不要無謂等待面試結果，繼續投履歷、繼續面試，直到有公司跟你確認錄取、確認上班日期（已簽訂聘僱合約更保險），再跟已預約面試的公司取消面試。
- 如果是找初出校園的大學畢業生，應徵者在校的成績、課外活動經驗、之前的實習經驗、有無參加exchange program會是考慮的因素。
- STAR 法則：在履歷中描述你在什麼樣的情況（Situation）下，遇到什麼問題或要達成哪些目標（Task），為了解決問題或完成任務你做了什麼行動（Action），以及最後達到什麼樣的成果（Results）？
- 我發起組織中國思科網路技術學院中第一個學生團隊Cisco Team，擔任Team Leader（團隊領導），累計招聘、管理員工65人。
大部份的人會按著以上的成長順序一段一段寫，從家庭寫到求學，再寫到工作，這樣最不會出差錯，適合社會新鮮人。 去年我為大家準備的五種主題性的書單，如果沒有讀過的人建議可以走這個連結。 鴻海創辦人郭台銘談到採購ＢＮＴ疫苗的經歷時，指責政府沒有「把人民生命做為第一優先」，稱當初是獲蔡英文「恩准」才能進口疫苗。 帶履歷 工作內容：負責設計社團活動海報、招生傳單以及社團粉專素材圖，協助社團形象提升，每年平均可順利吸引招收10-20位新進成員入社。
帶履歷: 職場待遇不高怎解？她神回覆笑翻網友
紙和筆是職場上任何狀況都常用的文具，可以在打工面試中把你認為重要的資訊紀錄下來，例如發薪日、午休時間、員工餐補助費用或是福利等。 現在在各大便利商店都有雲端列印服務，事先可將打工履歷上傳到便利商店雲端區，之後便可到店列印。 在接到打工面試邀約之後，也可以在腦中多次排練「如何一邊讓老闆看履歷、一邊聽你自我介紹」，試著在老闆拿到實體履歷時，運用口述加強你想強調的重點。 作品集：有些職位會需要過去作品已證明自己的能力 (像是，軟體工程師、攝影師、活動行銷企劃、等)，可以挑選2-3個自己最有自信的作品放置在雲端並以超連結的方式放置在履歷中。
如果不是，那你還是根據自身的條件，誠懇講個範圍或數字吧，會節省彼此很多時間。 帶履歷 當然你也可以先問公司會給多少待遇，但對方不見得能告訴你答案就是了。 通常面試後跟人資（或主管）討論offer的階段，才會有比較明確的數字。 例如對方遲到很久，面試官問一些不恰當的問題，或者原本要面試你的主管臨時有事放你鴿子，不一而足。 這些事的確令人不愉快，甚至令你打消進這家公司的念頭。 但無論發生甚麼事，都請你保持風度，以專業的態度，完成每一場面試。
- 不要覺得後勤單位沒有績效可寫，我身邊的財務跟人資主管，幾乎都是省錢魔人。
- 在決定轉職之後，我很確定我未來的路是走「數位行銷、電商」產業， 由於過去自己做過 Headhunter 實習與人資相關工作， 自以為履歷寫得還可以，應該可以拿到很多面試， 結果發現， 事情根本不是憨人想得這麼簡單。
- 對於沒有工作經驗的社會新鮮人而言，學歷是許多雇主首要重視的，撰寫時要記得附上畢業時間，另外若有優異的成績表現 (e.g. 書卷獎) 或特殊的得獎經驗 (e.g. 商業競賽) 可列點說明。
- 使用容易閱讀的字型及適當的字體大小可以展現專業和細心程度。
- 簡單敘述來自於哪個大專院校的科系或高中高職，請勿撰寫自己來自ＸＸＸ家庭，也不要寫自己有幾個兄弟姊妹，因為這並非企業雇主、人資或店長希望看到的求職內容。
- 是否有其他的服裝、髮型規定：其他打工工作上的細節，像是上班需自備的東西、公司是否提供制服等，都可以一併詢問清楚。
- 打工面試時，將你對這份職缺的認識用 2-3 句話說明後，再請教對方是否理解正確，也可以順勢釐清你對這份職缺的疑問。
由於打工面試時老闆不一定會提供水，如果面試過程口渴的話，自行攜帶一瓶礦泉水可以方便趁空檔時補充水分。 因為面試時間總是較難掌握，過程中拿出手機看時間的話，又擔心對老闆有點害羞小失禮，戴上手錶方便迅速確認時間，會是一個不錯的選擇。 通訊處為你目前的居住地址，是你可以接收他人寄送之信件、包裹的地址。 若你目前的通訊處並非就職後的居住地址，可直接填寫目前的地址，並標註說明之後通訊處可能會變更。
帶履歷: 履歷寫「爸早逝」、「媽被家暴」要幹嘛？任主管多年，她道出讓人傻眼的3大NG表現
謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 如果是找初出校園的大學畢業生，應徵者在校的成績、課外活動經驗、之前的實習經驗、有無參加exchange program會是考慮的因素。 在亞洲金融業工作多年，搭過很多飛機、住過很多旅館、數不清多少次在半睡半醒之間參加越洋電話會議、認識很多有趣的同事、跟豬朋狗友在酒吧說過很多彼此老闆的壞話、目睹過許多讓人瞠目結舌的辦公室奇談。 2017年底從香港移居菲律賓，落腳馬榮火山底下的小城鎮—黎牙實比市（Legazpi City），一個慢活、樂活的地方。 身邊從車水馬龍變成鄉間小路；耳邊從熟悉的廣東話變成陌生的比克爾語。
我在學校的社團中身為副社長，總是能夠用高 EQ、有條理且迅速的方式引導社員，也能和社長共同合作，釐清社員的需求，讓社團在半年內從原本的 30 人成長至 60 人，也加深了我和人溝通協作的能力。 臺北市立動物園的保育員早已開始盯緊氣象預報，為動物們做好過冬準備，像是鱷魚要提前禁食，棕熊要提前提高食物熱量，針對不同物種的動物調整食譜，提早掌握吃多吃少的時機，才能讓動物維持健康。 高雄一名房東被過世房客親友控訴，沒有經過家屬同意，就任意將死者的物品丟棄。 死者生前已預付3個月的房租，但房東目前已將房屋另租他人，家屬已經決定向房東提告，爭取相關權益。
是一款設計自由度極高的履歷模板網站，任何素材都能依照自己的決定去做編排，不像一般制式的履歷，有更高的彈性可以做調整，也能在一成不變的履歷海中，製造出一份獨一無二的履歷給人資。 但唯一的缺點就是，中文字體偏少，並且要使用更多較進階的功能需要付費。 面試 24 小時內寄出感謝信，可以增加打工職缺的錄取機會。 感謝信內容以 3 個段落組成，首先，感謝這次打工面試的機會，說明自己在面試過程中學習到了什麼；接著再次強調自己與這份職缺的連結；最後，若有在打工面試中表現不足的地方，也可以在感謝信中補充說明。
在打工面試之前，務必先對欲應徵的企業有基本的認識。 打工面試時，將你對這份職缺的認識用 2-3 句話說明後，再請教對方是否理解正確，也可以順勢釐清你對這份職缺的疑問。 建議從「什麼時候、在哪裡、和哪些人相關、發生什麼問題」去闡述你的困難，再從「什麼時候、運用什麼方法、問題如何被解決以及從這次經歷後的學習」去說明，就能夠在打工面試中得體回答這一題。 要大家記得帶身分證，是因為有些大型公司的面試，會是一次很大型且多人的，所以在進公司或是面試會場之前，會需要核對面試者身份，如果沒有帶那就真的尷尬了！ 面試都還沒開始，就已經 GG 了，所以把重要的證件帶著以備不時之需很重要。
帶履歷: 面試準備說簡單不簡單，說難也不難面試趣已經幫大家做好準備只要你花時間做功課，理想工作的 offer 就離你不遠啦！面試趣，就是要陪你自信的面試去。
然而，網友們並不買單，紛紛吐槽「帶履歷不是基本的嗎」、「還好不是只有我有疑問…為什麼不帶履歷，公司不看是他的事，妳不帶就變成妳的事了」、「打工性質或服務業的工作要帶履歷」、「沒帶履歷要去面試？要我是店家絕對白眼+不錄取」。 現在的履歷都是制式表格，的確很難在學經歷之外再看出個人的優勢特色，這時自傳便顯得格外重要，也是最關鍵的臨門一腳，決定你是否被通知面試。 我遇到許多應徵工程師、研究助理等上班族內勤工作的人都填「機車」，但這對你們來說是多餘的，徵工程師、研究助理在意的是你會不會寫程式、做實驗，跟你有沒有機車無關，那一項根本應該跳過。 然而，今天如果你應徵的是業務的工作，或是其他需要外跑的，有些工作的要求是要自己開車，那麼有車變得很重要。 新鮮人找第一份工作時，建議先寫學歷接著寫實習經驗。
不過因為會這樣講的求職者實在太多了，所以只要他條件夠好，我也不會因為這樣就不錄取，但這反應了求職者的態度。 再好的公司也會有各種問題，關鍵是面對問題的態度。 如果你能找到內部推薦，那最好，這種履歷通當會被特殊對待，面試機會大很多。 如果是在人力銀行網站投的，建議每個應徵工作（至少你特別有興趣的那幾家公司）都能寫一兩段話，例如為甚麼對這份工作/貴公司感興趣等等；但不要寫一些空泛之詞，甚麼夙聞貴公司在業界聲譽卓著之類的。 對於手邊沒有在地工作許可、需要公司幫忙申請工作簽證的求職者，如果申請的是中小企業的職位，這可能是你沒有收到面試通知的主要原因。
履歷表（英文：Resume），狹義而言是相對於『現代化履歷』較傳統、制式的求職應徵文件，廣義來看則和一般求職履歷無異。 Word 中的簡易履歷範本會針對各類別的自介內容提供建議，例如，從技能到學歷，再到經歷等等。 若要個人化 Word 履歷範本，只要在現有文字上輸入，然後依您的需求設計即可。 Word 帶履歷 中的這些履歷表範本可製作專業品質的履歷，適合直接在線上應徵或透過 LinkedIn 等服務應徵。
在背景色塊的設計上，用了一個半圓結合了一個矩形，並盡可能地修飾圓形和長方形的交接處，使其看起來圓潤，這樣的形狀看起來流暢舒服，而陰影則提升了空間層次。 採用同色相配色方式，讓畫面色彩看起來是調和而不突兀的，用粉橘讓畫面看起來溫暖親切，使用者可以用同樣概念將配色置換為其他暖色調，例如鵝黃，同樣可以保有原來的配色美感。 此外，你同樣可以透過 STAR 原則來撰寫這些欄位，說明你在任務中扮演的角色、執行的任務、以及達成的實質成果，增加說服力。 最好照著 JD （職缺敘述）的描述方式呈現，如 JD 上寫「廣告投放」、就不要寫成「下 FB 廣告」，以免被 AI 招募系統篩選掉。
人資喜歡的履歷像電腦程式一樣，每一行說明一項內容，一眼就能找到相應的資訊在哪裡。 相比之下，文章式履歷中一個大段落裡包含很多資訊，人資必須仔細閱讀才能找出關鍵資訊點。 經常會有學生寫信給我，要求我提供幾份成功履歷範本，表示不喜歡看原則式的長篇大論，希望按照別人的成功履歷仿製出自己的履歷。 我向來不反對模仿，甚至不反對部分抄襲，但是在模仿與抄襲之前，必須靜下心來，先看一看這些成功履歷製作的原則和理論。 帶履歷 如果只是模仿，你的履歷會缺少生命力，只有個性化履歷，才能被選中。 舉例來說，當一個求職者在自傳上寫道：「過去2年的工作期間，我為公司帶來50家新客戶」，但人資、雇主看完後，其實無法確定50家新客戶的成績到底算多還少？
帶履歷: 範本下載連結
另一個有準備的好處是，面試官可能只看了你在人力銀行的簡歷，而在面試時後印出來的資料也可能是簡歷，如果你有準備，這份自備的履歷可以幫你完整呈現你的自傳、經歷及作品集，讓你有機會被面試官加分，或是加深印象。 若是希望找「長期打工」如咖啡廳店員、餐廳外場、手搖飲料店店員、健身房櫃台 PT 或補習班工讀生等打工職缺，面試時建議自行準備履歷。 但是和出社會之後的正職工作面試比較的話，紙本打工履歷走精簡路線是 OK 的，也可以將打工平台或人力銀行的制式履歷列印出來。 若求學背景和欲應徵的職缺有關，則可以多著墨在本科系的知識技能上，如果沒有相關，也可以從選修、課外活動、社團活動或實習來連結。 學生撰寫履歷自傳時，這部分可以多強調一些；如果是距離學生時代有點距離的求職者，這部分則可以簡單帶過。
照片符合職位需要是上策，如果你應徵編輯，那麼提供西裝筆挺的照片也許還不如提供有氣質的休閒照片。 電子履歷已經成了各大公司必用的系統，這個電子履歷審核系統，常常直接把你篩掉、沒得商量。 一旦進入這個系統，許多履歷甚至從來都沒有被人看到過。 因此，你必須使自己的履歷盡可能地寫得到位，以便它在一個資料庫裡的存在時間得到延長，以及產生高點閱率。 很多人寫履歷都忘了，公司不會只在意賺錢、忘記省錢的重要性。 不要覺得後勤單位沒有績效可寫，我身邊的財務跟人資主管，幾乎都是省錢魔人。
此外，選修了哪些與應徵職缺相關的課程，或是有相關的比賽獎項、專案活動經驗等，應屆畢業生或新鮮人都可以在履歷的「學歷」部分多加著墨。 不論你是應屆畢業生，或是有工作經驗的求職者，履歷格式中的「學歷」段落都建議從最高、最近的學歷依序列出，並且列至大學即可。 還有一項撰寫履歷的小技巧是，你可以參考職缺的工作描述（Job Description）並在履歷上呼應，在履歷的「自我介紹」部分點出你能為企業帶來的貢獻及價值，並將個人特質與企業文化連結。 如果你應徵的是新創公司，企業文化普遍對於履歷照片的接受度比較彈性，只要五官清晰，背景較生活化的履歷照片通常也可以；但如果你應徵的是規模較大的企業或外商，則建議履歷上的照片要放背景乾淨的證件照。 帶履歷 技能專長類似學經歷，是重要的一欄，在這裡要盡可能地完整填寫自己會的技能，你能夠被錄用，大部分取決於你所會的技能，但是技能上也要稍微挑選一下，怎麼說呢？ 由於我過去在美國工作過，熟悉美國徵人與求職過程，所以會帶入一些跟台灣傳統作法不相同的建議，但是既然會選用不同於傳統的作風，就一定會解釋原因，或許在傳統產業裡的習慣不是這樣，但希望這樣的做法可以幫助大家更有效率地看到專業。
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但你如果把它當作一個學習的機會，在每個環節用心做好，過程中找出問題不斷改進，你會感受到自己的進步。 這種進步，是一種正向的力量，會使那些挫折似乎也沒那麼令人難以忍受了。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。
