此外，如果你手上不只一份 Offer，價碼會更好談。 如果遇到薪水較低、卻比較讓你心動的公司，你可以試著和 HR 聊一下其他公司的薪水價碼，看看該企業還有沒有談薪的空間。 薪資談判顧問 Josh Doody 也表示，若是必須填上數字，他也建議可以填上“0”，由於線上履歷充滿太多未知數，因此建議要有所保留，不需全盤托出。 Tony老大….您又要找工作啦~~~ 我記得您也是中高齡就業人士…還是我印象錯誤… 求職者在找工作時都很少只申請一個職位，那概然要申請不同職位，那不如找出在市場上的同樣職位，然後將薪酬下限和上限放到 Excel 試算表中計算出平均薪酬和薪酬中位數。 如果寫上自己認為的期望薪酬，HR 評估你和其他求職者的能力時，差不多的能力當然會是期望薪酬較低一方勝算較高。
任何一位工作者，只要拿出實力，仍然可以在加入公司以後，用自己的績效成績爭取加薪，真的不需要在還沒有加入公司，就為了1個月3,000元、5,000元的數字斤斤計較。 對大部分公司而言，要價高了肯定會被討厭，但要價低了，也沒有人會感激你的犧牲，既然如此，我覺得在態度上其實一點也不需要拐彎抹角或是扭扭捏捏。 其实很简单，举例来说明，你本科毕业5年，你就任意挑选自己身边的10位同龄人，包括邻居、发小、同学、前同事都算，他们的平均工资你算一下，是多少？
希望待遇: 期望待遇的該填入多少數字? 請在應徵表上寫下最滿意的薪資! ｜ 應徵技巧分享
生活中心／周孟漢報導隨著國門大開，許多民眾紛紛把握機會出國，享受睽違已久的出國之旅！ 由於近來日幣貶值，就有網友特地飛到日本，逛起東京近郊的「埼玉新三鄉好市多」，發現整體商品價格都比台灣便宜，且還可享免稅，讓以往都去日本逛藥妝店的網友們高喊，「下次去日本，不是逛藥妝而是衝好市多了！」。 希望待遇 學歷：通常在前幾份工作會當作考量，特別是申請如大企業的 MA 希望待遇 計畫、管顧業職缺等，會特別看重你的學歷。 如果發現自己有一些能力是比別人強，那期望薪酬可以進取一點，但大前題是你能夠提供一些作品或數據支撐你的說法，而不是空口說白話。 做HR的工作這麼久，我想要告訴所有的應徵者，你在面談過程中為自己爭取到的每一塊錢，都會在你加入公司以後，透過某種形式還給公司。
儘量在第一關面試就確知該職位的薪資符合你心中的理想範圍，如此也能減少最後一關面試時談及薪水時的心理壓力。 在與人資、面試主管面談過程中，你可以提及目前已和哪些公司的主管面談過、得到幾份工作錄取資格，這個小動作能為薪水談判籌碼。 你有必須要問面試者的問題，但我想我提到的薪資＄50,000 是你應該填在表格上的正確數字，因為那是我來到這工作希望要求的基本。
希望待遇: 求職男婉拒面試邀約…下秒公司竟怒嗆「7字」
此時適度的堅持薪資水位，反而是自信與能力的展現。 大家跳槽都想加薪，但適時「自砍薪水」反而能表現企圖心！ Meggy 老師表示，若換工作是想到不同領域發展，過去資歷等於要砍掉重練，此時就不宜執著「加薪」。 尤其當人資問到「上一個工作薪水多少」，該據實以報嗎？ 多數人資會蒐集業界薪資行情與薪資調整幅度是常態，要核實薪水是否屬實易如反掌，高報薪資被「抓包」，會被貼上不誠實的標籤。 或者妳自己以前的薪資 （如果是同性質）再加上一些，經驗多了嘛。
多找多看，一定會有能滿足你待遇的公司，面試的公司愈多，也會有比較多的機會能遇到願意付高薪用人的公司。 另外一位薪資談判顧問 Josh 則分享了另一種說法，若你真的不想談薪資，你可以直接表達你現在不想討論。 「若那是必填欄位，那麼你可以搜尋、研究一下該公司職位的『行情價範圍』，並且填上範圍內最高的數字。」，Cynthia 希望待遇 補充。 事業輔導顧問 Cynthia Pong 表示：「如果期待薪資不是『必填欄位』，那其實你不必所有事情都填上，要是我就會在那一欄留下空白。」，她說，不填寫還能傳達出的另一個意思，表示你開放議價，關於此職位的薪資討論空間也很大。
希望待遇: 面試被問期望薪資待遇，開多少才合理？ 3步驟傳授給你
但在最後希望待遇欄上，男子卻寫著「可以養家餬口」，讓原PO表示：「收到這履歷，讓他情緒非常的複雜」。 微軟的比爾蓋茲、fb的祖克柏都是輟學生，被年輕人視為偶像，可是在台灣，學歷掛著肄業二字可是大忌諱！ 人資的反應是「是因為愛玩嗎？」「是因為書沒念好嗎？」他們擔心這樣的求職者不可靠，二話不說就刪掉這份履歷。
那可是你的私人資訊，而握有這個資訊的人就會在談判中佔便宜。 當你終於領會到根本除了最親近的朋友、家人、或稅務服務專員會過問你的薪資與存款得時候，基本上已經處在一個待宰小綿羊求職者的心理了。 希望待遇 去 Google「人才短缺（talent shortage）」這個詞，你會看到超過 700 萬筆搜尋結果。
希望待遇: 準備踏上戰場，教你談薪水必備三步驟！
我很嚴肅的跟好友R說，面試都不是你談錢最好的時機，好友R一臉錯愕，說她學了一場大教訓，我很無奈的說，請你以後先問過我，不要自己亂開。 第1年打完考績後，老闆非常大方地一次給了我30%的調薪，那之後的3年，我也每年都拿到Out standing的考績，以及10%以上的加薪幅度，在很短的時間內，我的薪水就超過了同級、但績效相對上沒有那麼傑出的主管。 我自己的做法往往是先把「期望薪資」丟到談判桌上，然後靜候對方出牌。 我遇過一次對方就真的因此給我145萬元的薪資，那麼接下來的就是我自己的問題（請回到前面討論自己底線的那一段）。
近年來有各式各樣的拖把問世，像是搭配拋棄式除塵紙使用的乾式拖把，或是拖把頭可重複水洗使用的濕式拖把，再加上可伸縮式設計、站立式收納、360度旋轉、乾濕兩用、免沾手懶人拖等功能，讓打掃工作變得更加輕鬆。 然而有的商品從外觀看起來大同小異，選購時該如何突破盲點呢？ 除了從預算與外觀設計著手之外，藉由參考本篇文章所彙整的重點事項，以及10款來自好神拖、3M 魔布強效、VICTORY、EasyMop易拖寶等品牌的推薦商品，想必有助於釐清選購的方向，順利找到符合生活型態與打掃習慣的實用拖把，幫助居家環境常保整潔。 台中39歲柯姓女子日前身體狀況不佳，昨北上就醫，今（29）日上午約莫六時許，駕車於板橋區民族路一家加油站上廁所時，突吐血倒地、失去生命跡象。 現場工作人員見狀立即報警，將女子緊急送醫，經急救約3小時後仍宣告不治，柯女家屬接獲噩耗，已驅車北上。 據了解，柯女並無慢性病史，目前死因不明，有待檢警釐清。
此外，如果你有擔任管理職的意向，在面試時，適當展現出勇於承擔責任，不排斥未知挑戰，期望成為團隊中領導者的渴望，在大多數時候都會更加分。 通常人資能從求職者的未來規劃，看出他對自我能力、未來方向的清晰程度。 如果一位求職者的職涯目標，與正在面試的職位能給他的職涯價值高度一致，企業自然會認爲該位求職者的善於制定目標，且積極自我實踐。 一份工作通常不會一次就敲定，除了當面面談外還有電子郵件、電話的往來。 建議不要在電子郵件或電話中談薪水，面談時才是最佳時機。 俗話說見面三分情，相較於面對話筒或電腦螢幕，面對面談比較容易讓對方印象深刻；而當面的請求，面試主考官也比較不容易拒絕。
面試的人不是人資（可能是老闆、主管等）：薪水的核發不一定是由他們作主，你可能問不到答案，此時就不宜再追問過多關於福利、獎金等細節。 因此，在剛開始面試時，你可以先初步詢問這份工作的薪資或是薪資區間是多少，再帶到自己現職工作的大致的薪資。 而如果你不希望被追問前一份工作的確切薪資數字，也可以禮貌告知薪資有保密條約，不方便透露準確數字；相對的，你也要接受 HR 在確認聘用你前，也會給你比較模糊的數字。 薪資談判顧問 Kate 分享，有些資深的工作者比較清楚知道自己的市場價值，因此在面試時，會自動提出接受這份工作的「最低酬勞」。
