可參考職場熊報這篇報導：因執行職務或上下班途中染疫算職災嗎？ 居家照護是指無症狀或輕症的確診者，年齡未滿69歲，且無懷孕或血液透析（洗腎）狀況。 因確診人數越來越多，且以輕症為主，目前指揮中心也採輕重病症分流，請輕症者實施居家照護。
如保險人確診 COVID-19，自 2022 年 4 月 8 日起，只要符合以下條件，居家照護期間可依據勞工保險條例第 33 條規定，申領「普通傷病給付」。 疫情持續升溫，確診勞工因隔離無法工作，收入恐受影響，勞動部放寬規定，確診者居家照護，也可請領勞保傷病給付；而指揮中心逐步鬆綁輕症解隔的條件，居家照護由原本10+7改為7+7，因此請領勞保傷病給付的金額也就不同，關鍵在於確診日期。 一、請領資格 被保險人於參加勞保期間，遭遇普通傷害或普通疾病(含罹患癌症)正在住院治療中，不能工作，以致未能取得原有薪資，自住院不能工作的第4日起至出院日止，可申請勞保普通傷病給付。 在之前的文章「有勞保傷病給付才能請公傷病假？」裡提過，當職災勞工在治療期間不能工作，拿不到原本的薪水，所以由勞保職災保險來補償這段期間的薪資損失；第一年給7成薪、第二年為5成薪，最多申請2年。 請領傷病給付的資格，在勞保局網站上也強調「不能工作」、「未取得原有薪資」及「治療中」是申請的三大要件。
傷病給付申請書怎麼寫: 確診請傷病給付！544件因這事卡關
勞工保險局於收到申請書之日起10個工作日內核付，核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。 又如果給付後，發現被保險人在保單失效前發生重大傷病，近期才請領，經確認後重大傷病的保險金為70萬，則保險公司扣除51萬，會繼續給付19萬給被保險人。 部分保單會寫明，如果未繳費而保單停效、或保單借款導致效力停止，保險公司在停效期間會取消健康保險回饋金的資格。 未曾申請指定保險金須依各保單而定，如有保單認定未領取重大傷病保險金即可領取健康回饋保險金；有保單認定未領取肝病保險金即可領取健康回饋保險金等。 東吳大學政治系畢業，原想關注性別議題而進入立法院擔任國會助理，卻意外開始接觸勞工權益相關問題。 擔任國會助理八年多，協助勞工爭取權益，並積極推動制度的改變。
具有國民年金保險年資者，每月發給(國保之月投保金額 × 繳費年資 × 1.3%）元，合併勞保年金，不足新台幣4,000元者，以台幣4,000元發給。 每月發給(月投保薪資 × 傷病給付申請書怎麼寫 保險年資 × 1.55% ）元，不足新台幣4,000元者，以4,000元發給。 勞保局統計，從109年1月1日起至今（111）年5月11日止，勞保被保險人因染疫申請勞保傷病給付件數有1,013件，其中837件為普通傷病給付，另176件為職業傷病給付。 勞保傷病給付的請求權為5年，被保險人可以在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。
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申請方式是填妥相關證明向勞保局申請，一般上班族可請上班公司人資協助申請，可上勞保局網站下載申請表件，並附上相關診斷証明文件給你的公司蓋章，再送件至勞保局。 確診勞工現在能用「自然人憑證」或「健保卡+戶號」自行上「勞保局e化服務系統」，不僅減少紙本作業時間，請款金額也能更快下來喔！ 勞動部5月5日宣布，因染疫(COVID-19)確診勞工，即使是輕症在家隔離，也能領勞保傷病給付了！ 過去傷病給付請領條件前提必須「住院」，勞動部原先規定，有3條件者才能申請勞保傷病給付：因染疫「住院」診療、收治於「集中檢疫所」、到「加強型防疫旅館」進行診療的人。 然而，勞動部於今日放寬資格，只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。
以最近6個月的月投保薪資合計除以6計算，投保薪資依據每位勞工薪資總額不同，分為14個級距，最高級距為第14級，凡是月薪在43,901元以上的勞工，月投保薪資為45,800元。 依新舊制不同，最高投保薪資45,800元的確診勞工，可領到3,053元（新制7+7）或5,343元（舊制10+7）。 若您是以最高月投保薪資45,800元來投保，從居家照護的第4天到第7天，可請領的普通傷病給付金額為45,800÷30×50%×4天（隔離第4天起）＝3,053 元（四捨五入）。 阿廣的公司誤解了《勞基法》第59條和勞保對於職災補償的規定，而沒有在休養期間補償原領工資，依法將可處新台幣二萬元以上一百萬元以下的罰鍰。 簡單來說，對於職災勞工的原領工資給付，雇主必須在工資發放日期直接全額給付補償費用，而不是扣除勞工保險給付的差額。 之後勞工請領了職災給付，雇主可以主張抵充，要求勞工將差額部分返還公司。
公司人數滿 傷病給付申請書怎麼寫 5 人以上，勞工保險屬於「強制性社會保險」，勞工一般來說都會依勞工保險法，由雇主採綜合保險方式自動經所屬投保單位申報參加。 一旦參加勞工保險，就同時享有普通事故保險和職業災害保險 傷病給付申請書怎麼寫 2 種安全保障。 「勞保」，顧名思義是所謂的「勞工保險」，既然是保險，就表示有保勞工保險的人，符合了一些條件後會拿到理賠。 根據《勞動部勞工保險局 》在職場上不幸發生職業災害或罹患職業病，依職災情況將可能在勞保局獲得 4 種類型的補助（如下表），分別為醫療給付、傷病給付、失能給付和死亡給付。 如果勞保局公文中所寫的駁回理由，認為疾病的發生與從事的職業無因果關係，建議勞工也可再把相關資料一併帶去職業傷病防治中心或職業醫學科門診尋求協助，職業醫學科醫師與醫院的職業傷病個案管理師會依職業病資料與公文駁回理由給予說明與協助。 事實上，在傷病給付申請書單上最後一頁，應注意事項第六點已做了上述的解釋，也說明仍可以向勞保局請領傷病給付。
2013年離開立法院，與眾多伙伴共同組織「台灣職業安全健康連線」，現擔任執行長，希望透過專責機構的成立，一起為勞工的職業安全與健康保障盡一份心力。 但如果勞工還是不服審定結果，仍然可以在審定書送達的隔天起30日內，填寫《訴願書》向勞動部提起訴願。 訴願會必須自收受訴願書的隔天起3個月內決定結果；必要時可以延長一次，但一樣不能超過2個月。 職災相關補償內容散落於不同的法律之間，專業的門檻橫阻在職災勞工面前，讓勞工不得其門而入。
因此，為了避免保戶帶病投保，在保險實務上有所謂「等待期」的規定，等待期是指在投保後一定期間內所發生的保險事故，保險公司不負理賠責任，例如醫療險通常最高為 30 天，重大傷病險則為 90 天。 勞保傷病給付請領金額，是以事發前6個月平均月投保薪資的5成計算，自不能工作的第4天開始到出院日止，以6個月為限。 普通傷病假又分為有無住院，如果沒有住院的話，一年病假不能請超過30天。 「治療中」、「不能工作」、「未取得原有薪資」是申請傷病給付的三大要件，期間如果是請特休、排休、彈休、輪休、加班補休等假別而取得原有薪資的話則例外，被保險人還是可以請領傷病給付。
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勞保之「傷病給付」是指被保險人遭遇普通傷害、普通疾病之情事住院診療，由於無法工作以致於未能取得原有的薪資，自不能工作之第四日起，得請領普通傷病補助費。 因此，原訂之傷病給付必須要住院診療，門診或在家休養皆不算在內，不過因配合指揮中心的防疫政策，COVID-19確診之輕症者採居家照護的方式治療，因此勞動部放寬傷病給付規定，輕症者在居家照護期間同樣可以請領傷病給付。 為提供更好的就業保障，特別是疫情期間因新冠病毒 COVID-19，導致工作權益受到損害之勞工，勞保局將給予補助！
需檢附之文件包括勞保傷病給付申請書、給付收據、傷病診斷書正本或評估為職業傷病之診斷書正本、以及其他佐證相關資料。 若是職災給付，給付金額是遭受傷害或罹患職業病當月起前6個月平均月投保薪資的70%計算，同樣自不能工作的第4日起發給，每半個月給付1次；如果經過1年尚未痊癒，給付金額減為平均月投保薪資的50%，但以1年為限，前後合計共發給2年。 勞動部認定勞工是因染疫而無法工作、未取得薪資的狀態下，給予補助，因此民眾要注意請病假（半薪）、特休假（全薪）等有支薪的假別，不符合請領資格。 另黃竑鈞也提醒，勞保傷病給付有5年的請求權時效，勞工可在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要在5年內請領給付都不影響權益。
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衛福部的防疫補償金，不限勞工，只要是居家隔離者或照顧者都符合資格、日領千元防疫補償金，以目前居隔3天+自主防疫4天來看，3+4不包含後面4天自主防疫，最高可給付3,000元，但專家提醒仍有相關規定，居隔通知單絕對是必備。 勞保局公關科指出，依據《勞工保險條例》第33條規定，勞工因傷病而無法工作、未取得原有薪資的狀態下，就會給付傷病補助費。 傷病給付申請書怎麼寫 傷病給付申請書怎麼寫 因此舉凡特休、加班補休、輪休、事假、病假（半薪）等假別，都屬於薪水損失，勞工可申請傷病給付。
簡單來說，只要勞工在工作場所中因為執行職務而受傷，或因為其他工作原因導致傷害，符合職災的範圍，依《勞基法第 59 條》這時雇主就得負起「原領工資」和「醫療費用」 2 項補償責任。 而且依《職安法第 37 條》規定，遇到嚴重的重大職災情況時，應主動在 8 小時內通報勞動檢查機構。 被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，經治療後被判定為永久失能（還未達終身失能），並符合失能給付標準規定請領一次金；如果經過評估為終生無工作能力者，給付失能年金。
如果未滿 60 歲，又喪失工作能力者，也能提前請領退休金。 職業災害類型職業傷害指在執行職務時，受到立即性意外的傷害，例如在工作中從鷹架摔落地面受傷骨折。 職業疾病在執行職務時，因為暴露於化學性、物理性、生物性、人因性等因素導致身體產生疾病（經醫師判斷），例如長期處於強烈噪音的工作環境中，經醫師判斷因為噪音導致聽力受損，即屬於職業疾病。 「職業災害」包括執行工作的時候受傷、出公差的路途發生事故、被工作場合的玻璃砸傷，或是因為作業活動和職業上的原因長年累積所導致的「職業病」，這些都是工作中可被視為職災的狀況。 將回執聯「勞工保險失能診斷書逕寄勞工保險局證書」與「失能給付申請書及給付收據」至投保單位，由投保單位蓋章寄出，若投保單位不願受理，則可直接送至勞保局。 陳琦姸（2019），《勞工保險的目的是什麼？發生哪些情形時可以請領勞保給付？給付的金額怎麼計算？》。
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「工作」和「傷害」的因果關係較明確，例如：上下班途中車禍、工作中跌落／切割傷／化學品灼傷／…… 等。 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。 丹麥的國民素質、治安和低犯罪率都是全球數一數二，最新出爐的數據顯示，2022年全年更是連一起銀行搶案都沒有發生，除了警報系統改進和監視器普及外，現金使用量和銀行人工作業的減少，也讓劫匪無從下手。 (唸為Fju) 在英文有「好險」的意思，取其英文翻譯也結合了中文「好的保險」，「好險網」就是要讓您隨時上來都有一個好的Phew!
【職災之後觀察筆記】延續「喔炫！51」專欄的精神，拆解職災勞工遭遇的狀況題，希望築起一座橋，跨過職災補償的迷宮。 以職災勞工身份就醫，向醫院索取收據，並於 10 天內或出院前補件職災證明文件。 （或是先下載完文件，再就醫）有勞資爭議時，透過勞保局辦事處查證後蓋章證明，再送交勞保局。 環保署預告「一次用旅宿用品限制使用對象及實施方式」草案，7月起不能主動提供；下階段價格須區分，地方提報核准後施行，南投縣可望優先上路。 職業傷病後，除了診療之外，復工也是關鍵而需要高度專業的議題。
依勞工保險失能給付標準及其附表，以身體失能部位不同計分：精神、神經、眼、耳、鼻、口、胸腹部臟器、軀幹、頭臉頸、皮膚、上肢、下肢等12個失能種類、221個失能項目、15個失能等級。 使用者因為使用範本、範本解說，發生法律爭議或遭受損害，作者及網站不負擔任何保證責任。 不過，確診者請普通傷病假、事假或特休，可請領勞保普通傷病給付。 至於「特休假」，雖然確診者能領到全薪，但同樣可以請領傷病給付。 Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。 本文轉載自「病後人生│一站式服務網」，病後資訊法規變動頻繁，本文內容可能因修法致內容過時，若欲對照最新之規定，請至《病後人生│一站式服務網》觀看。
當雇主已經依法付了工資補償費用，而同一事故已領取勞保給付或依其他法令由雇主支付費用所得之保險給付時，雇主可以選擇要不要抵充已支付的補償費用。 這邊要注意的是，當雇主主張要抵充補償費用，是要以勞工實際已經領到的勞保給付或其他保險給付為前提；即便職災勞工在傷病發生之後可向勞保局請領職災保險給付，雇主不能在勞工領到給付前就說那我只要付差額的部分就好，剩下的等勞保局的給付。 雇主發放補償工資的全額費用，應在原本約定的工資發放日期給予。
也就是說，確診者須隔7+7共14天，已無法出席的第4天起請領補助。 勞保之基本傷病給付的補助額度會依照勞工之投保級距計算，如果是非因公確診之勞工，按照「當月起前6個月平均月投保薪資之半數」發給，天數則是自住院不能工作之第四日起開始計算。 例如，居家照護10日之確診者可領取7日之傷病給付，而居家照護7日者，則可領取4日之傷病給付額度。 為保障確診勞工居家照護期間，無法工作領薪之損失，勞動部於今年 5 月宣布，2022 年 4 月 8 日起因染疫而「未領取原有薪水或報酬」者，可持相關文件到勞保局申請傷病給付，從居家照護第 4 日開始算起。 尤其特別休假、彈性假、加班補休等都屬「損失原有薪資」，是可以申請的！ 若您是因公確診無法工作，除雇主仍須給全薪，同時還可請領職災傷病給付。
傷病給付申請書怎麼寫: 醫師 + 診別資訊
當投保兩家以上保險公司「實支實付型醫療險」時，就要看清楚不同保險公司對於醫療費用收據「正本理賠」與「副本理賠」的限制。 部分保險公司不接受副本理賠，因此假設投保三家保險公司「實支實付型醫療險」時，簽約前需確認至少有兩家保險公司可接受副本理賠，如此才能最大化醫療險的理賠效益。 人身保險保障著我們生老病死各個人生階段，以下就分別以「生病」、「失能」、「死亡」三個人生階段所需要的保險保障，說明各險種申請理賠時應具備的文件。 面對剛上路的「快篩即確診」，陳慧敏指出，勞保傷病給付申請流程不變，快篩陽性且經醫師確認確診的民眾，同樣可用加上「經確認快篩陽性證明」的數位健康證明申請傷病給付，只要備好這張向勞保局申請給付，勞保局就會盡速核發傷病金。 並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 小朋友的媽媽如果生小寶寶有符合勞保生育給付的請領資格，可以向勞保局索取生育給付申請書，填寫好後再附上小寶寶的出生證明書正本（如果小寶寶已經辦理出生登記了就可免附喔），一起郵寄或親自送到勞保局就可以了。
勞保局在收到申請書起10個工作天內核付，並於核付後約3至5個工作天，匯入申請人指定國內金融機構帳戶。 這個「自述」表示醫師只是記錄勞工的說法，不代表醫師證明確有此事。 最後，總結勞基法和勞動部的規定，列舉成立職災的要件的以下幾點，熟記這幾點要件，讓你比較容易記得職災有哪些、申請職災給付的身份有誰、申請職災給付的程序有什麼。
這是因為受薪勞工在週末假日算有支薪(領月薪者為例)，因此在第4天開始的11天當中扣除4天假日共7天，7天以半薪計算所得的金額。 Patty原在殯葬業擔任禮儀師的工作，在一次檢視家中開銷後，發現自己保障嚴重不足，萬一罹癌理賠不到20萬元；重新幫自己規劃醫療、癌症險保障，沒想到健檢發現自己罹癌一期，5年多下來，累計保險理賠超過300萬元。 另外，請病假的勞工還要注意，勞工請假規則中有規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年）。 因確診 COVID-19 者，可待痊癒、恢復工作後 5 年內，向勞保局申請「傷病給付」，補助工作上的損失。 舉例來說，居家照護期間為 5 月 2 日至 5 月 11 日，其中 5 月 7 日到 5 月 10 日居家辦公，則只能請領 5 月 5 日(第4天起)、5 月 6 日及 5 月 11 日共 3 天的傷病給付。 傷病給付申請書 (僅填寫上方的個人基本資料及申請書表下方的被保險人簽名及蓋章就好,其餘部份由工會填寫)。
依新舊制不同，最高投保薪資45800元的確診勞工，可領到3053元（新制7+7）或5343元（舊制10+7）。 中華人事主管協會資深講師黃竑鈞表示，防疫補償金不包括確診者，給付對象是因接觸被匡列、照顧隔離者等民眾，不限資格都可請領，若在居隔期間確診的勞工，也可申請勞保傷病給付，與防疫補償金不衝突，以下4大規定看清楚。 因為失業給付、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼期間屬於「薪資補償」，與一般工作保障不同，不得同時請領。 「普通傷病給付」及「職業傷病給付」都從居家照護第 4 天開始，依確診前 6 個月單日投保薪資比例發給。
- 被保險人於本契約有效期間內，未曾罹患重大傷病且屆滿期日仍生存者，本公司以保險費總和乘以一點零二所得之金額給付健康回饋保險金。
- 東吳大學政治系畢業，原想關注性別議題而進入立法院擔任國會助理，卻意外開始接觸勞工權益相關問題。
- 勞保傷病給付的請求權為5年，被保險人可以在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。
關於職業傷害或職業病的認定結果，若勞方、資方、勞保局意見不一致，可依循爭議事項審議、訴願、訴訟等管道協助化解爭議。 有朋友提到，曾有職傷個案，勞保局以「您就醫時的病歷中，醫師未寫明為職傷」為理由，不認定該案件為職業傷害。 如果領取的失能給付是屬「終身無工作能力」等級的一次金或年金，領取後勞保就會由勞保局退保，之後就不能再領取傷病、死亡等給付。 如果領取「未達終身無工作能力」的失能給付，後續還有能夠繼續工作的可能性，則可繼續加保勞保。 因普通傷害或罹患普通疾病失能者，最高第1等級，給付日數1,200日，最低第15等級，給付日數30日。
傷病給付申請書怎麼寫: 申請職災給付卻被老闆刁難怎麼辦？勞保局教你一招解套
如於自主防疫期間身體不適，勞工可依個別情況請假，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 勞保傷病給付標準，以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自不能工作的第4天起，發給至出院日止，以6個月為限。 沒錯，但這兩種「單子」，原則上是「雇主已經先承認是職業傷害，然後才拿給勞工就醫時使用」的，醫師蓋章只代表的確有執行診療，而非認定職業傷害。 另外，雇主有時未能及時（或不知道應該）提供單子給勞工，所以醫療院所也會備著單子給勞工使用。
- 根據勞保局的統計，台灣 2020 年全年申請職災給付的件數共有 52,162 件，相當於每 10 分鐘就有一起職災事故發生，其中申請失能給付的有 2,327 件、死亡給付 563 件。
- 若大偉在5月10日確診，隔離措施已改為新制7+7，因此大偉在不能工作的第4天起，可請領5月13日-5月16日共4天的給付金額，算出（36300÷30）×50％×4＝2420元。
- 以這個條款為例，被保險人只要每年仍生存，且未曾領取重大傷病保險金，保險公司會每年給付保險費總和X1.02作為健康回饋保險金，給付後保單效力即終止。
- 大多數公司會協助申請勞保傷病給付，若需自行申請，可上勞保局官網下載申請表件，並附上相關診斷證明文件，經由公司蓋章後再送件至勞保局。
- 以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算，若居家照護10天，自第4天開始請領傷病給付，最高可領到5343元。
勞工保險職業傷病住院申請書的範本，來自勞動部勞工保險局（2020），《勞工保險職業傷病住院申請書》。 民眾申請傷病給付需要有傷病給付申請書、傷病診斷書，為了簡化流程，染疫者只要檢具隔離通知書、數位健康證明，或是健保快易通APP的PCR陽性證明，就可以免附傷病診斷書。 依勞保局網站試算，目前最高投保薪資4萬5800元，以居家照護10天為例，自第4天開始請領，所以可以有7天的傷病給付，最高可以領到NT$5343元。
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