有部分學系為了節省成本的緣故，不少獲聘為大學講師的員工也遭受各種苛刻的待遇，例如他們可能只是教授休假研究時的教學「替更」，在學期完結時更要在短時間內改好數百份論文功課和試卷。 高教工會在5號動員10多人到教育部前抗議，他們認為過去20多年物價上漲35％，可是大部分的私立大學教師鐘點費卻沒有調漲，讓兼職老師們日子快過不下去。 兼職大學教師批評，部分私立大學並不是以學術考量來聘請師資，而是以商業經營的角度來節省成本，才會造成這樣的亂象。 大專教師自民國82迄今，歷年薪資調幅約34%，連打平這28年之間的物價調幅都不夠，幾乎等同於薪資凍漲。
《苦勞網》報導，對於工會的訴求，教育部高教司科長曾新元則表示，目前各校運用專案教師的情形，教育部也有關注，年底會揭露統計數量；若專案教師自認權利義務受損，則是回到和學校的契約去處理。 《苦勞網》報導，高教工會研究員陳柏謙痛批，「優久大學聯盟」這12所私校的財務、招生狀況都沒問題，卻大幅用專案教師取代正式員額的專任教師，根本是藉此壓低新進教師的勞動條件，若繼續放任此趨勢惡化，大學教師恐有淪為「臨時工化」的危機。 其中，淡江、文化、大同大學今年新聘將近40名教師中，沒有任何一位是「專任教師」，全部皆是「專案教師」，淡江大學日前的延攬師資公告更是直接規定，107學年度起「新聘專任講師及助理教授均以『約聘』方式聘任」。 而靜宜、東吳、輔仁與銘傳等大學，也都以高於5成的比例聘用專案教師。
停聘、解聘、不續聘或資遣之教師，依法提起救濟後確定回復聘任關係者，其停聘、解聘、不續聘或資遣期間未發給之本薪（年功薪）應予補發。 前項薪給之支給，服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月薪給除以該月全月之日數計算。 1.線上韓文師生一對一或小班教學，包含擬訂教學計畫、規劃與執行教學活動、設計及使用各種教學媒體、設計規劃教材及教具、進行教學成果回饋。 日語教學，包含擬訂教學計畫、規劃與執行教學活動、設計及使用各種教學媒體、設計規劃教材及教具、進行教學成果評量。 可以看到，香港各公立大学的教职，在同级别的薪资范围上，差别并不大。
大學講師薪水: 憂博士班學生越來越少 台大4年祭5措施爭取人才
大華科大主秘王慧君表示，該校一○八學年度註冊率約六成四，因少子化趨勢、加上地處偏遠，招生不易，對比他校教師「研究費確實有偏低的情況」，但該校去年二月起已讓卅多位教師優退優離，目前該校約四十至五十位專任教師，皆簽字同意調薪。 教育部為避免因學生個人或父母等主要家庭成員，發生非自願失業、減班休息或經濟急難等情況，導致學生本人就學及生活出現困難，今（23日）傳出積極研擬規劃對大學生紓困計畫，最高可領取3個月共1.8萬元補助。 近年受到少子女化及台灣產業變遷影響，願意念博士班的人數越來越少，台灣大學近年祭出5項措施，包括提高獎學金、新設移地研究補… 學界分析，科技業對學生誘因太強，讀完可將能力「變現」，且高等教育政… 國內大學留才攬才不易，綜觀台大107至111學年統計資訊指出，108至110學年博班新生註冊率都逾八成，111博士班新生…
這一位陳老師，也是遇到相同情形，拿到博士學位後懷著滿腔熱血，想要投入大學教育，但是教書20年來，始終無法得到正職老師聘書，只能不斷兼職。 是這樣的，年前面試了補教業的工作，因為本身週六有接家教，所以面試時有特別詢問週六是否可能會有要配合活動上班的情形，當初老闆是說只有在暑假左右那幾個月的週六會輪值招生，大約5-6週輪一次，正式到職前去看課的時候才發現根本不是暑假左右，而是4月… 淡江大學法文系兼任講師宋亞克，在網路上開罵讓淡大解聘案曝光，她更直言講師「豬狗不如」，辛苦工作卻得不到基本保障。 一、具有博士學位或其同等學歷證書，曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或職務四年以上，並有專門著作者。
大學講師薪水: 講師
目前的大學錄取率太高，整個社會瀰漫著大學是基本學歷的氛圍，對台灣家長與學子來看，讀大學並不是一種「選擇」，而是「必須」。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 因為如果我帶領的是熟練的全職工程師會省力很多，帶能力半調子的學生做正式的工作則很累，額外獲得的鐘點費卻很低。 在湖北經濟學院任職的劉其享則認為，台灣博士教育仍具有一定水準，能跟國際接軌，這也是校方看上他們的原因。
這個精神貴族，未必是在社經地位上的貴族，他未必要有很多錢，但他必須在幾年內，能自給自足，不需照顧長輩或子女，不因為是女生而有結婚壓力。 高中以前的所需的教育資源相對較少，若不計算補習費用，讀高中的成本只有學費以及參考書費，並不是相當昂貴。 雖說年滿15歲的青少年已經可以打工，大部分家長仍將青少年生活費視為家庭必要的開銷，通常不會要求少年自付。
大學講師薪水: 博士
文／由 Joyce看世界就是不一樣 授權轉載，並同意修訂標題，原文連結。 臺銀人壽持續開發及推行包容性金融商品與服務，確保弱勢族群可取得合理便利、平等的金融商品，以普惠金融之理念公平服務每一位客戶，未來亦將持續運用金融科技創新精進各項作為，逐步擴大金融服務之可及性、使用性及品質。 （一）身心障礙者承保原則：依保戶身心障礙類別及投保險種、商品給付內容參考各險種審查程序提供核保承保條件；另對於身心障礙者之未承保案件，除以書面敘明未承保理由通知要保人，並提高陳報核定層級。
教育部表示，若有私校兼任教師鐘點費比照公校基準，將額外和給獎勵經費，另將積極與各校溝通，在兼顧學校財務穩定發展基礎上，調整獎補助相關規定，並評估私校鐘點費逐步漸進調整至公校基準的可行方案，改善私校兼任教師待遇。 大學講師薪水 至於私校，教育部表示，私立專科以上學校則由學校視財務狀況定之，但為保障私校兼任教師權益，本部自107年起於私校獎補助要點規定，針對比照公立學校標準調升兼任教師鐘點費之學校，依其調升前、後所生差額，核予50%補助經費，以108年度為例約補助4,255萬元。 政府幾乎每年調整基本工資，時薪從2014年115元，調到158元。
位在武漢的湖北經濟學院裡就有30多名台籍教師，據了解，湖北省台灣事務辦事處對此給予支持，而且校方考慮台籍老師發表的期刊種類差異，還制定了符合台籍老師需求的升等辦法。 好待遇自然不會白白給，老師要有好的研究成績，或者有非常繁雜多元的任務才能得到相應薪水，否則，期限一到就再見。 大學講師薪水 但也因此，有些人覺得在大陸當教授地位並不特別高，教出來的學生可能薪資很快就超越自己了。 為提供更好的用戶體驗，本網站使用Cookie分析和其它追蹤。 若您不同意Cookie的存取，可透過瀏覽器的設定選擇拒絕接受Cookie。 最高學府台大博班新生註冊率險跌破七成，學生對投入研究教職卻步。
大學講師薪水: 相關新聞
其中中信金融管理學院正教授級專業技術人員僅4萬0270元，是同職級的40.20%；台灣觀光學院副教授級專業技術人員和專案教學人員月薪僅3萬4440元，42.69%；同樣是台灣觀光學院，助理教授級專業技術人員和專案教學人員月薪僅3萬0325元，42.84%。 調整後鐘點費：日間部分教授925元、副教授795元、助理教授735元及講師670元；夜間部分教授965元、副教授825元、助理教授775元及講師715元，將自103年8月1日起實施。 高教工會呼籲，全國的兼任教師鐘點費應當依教師待遇條例的精神，公私立大專院校鐘點費不脫鉤，此外朝兼專任教師工同酬邁進，否則當台灣普遍的大學越來越唯利是圖，以利潤作為辦學核心，去剝削第一線教學工作這，讓大學聘僱越來越彈性化、非典化，也傷害了學生的受教權。 大學講師薪水 教育部今天更新「大專校院校務資訊公開平台」，今年首度公開私立大學兼任教師鐘點費。 目前公立大學兼任教師講師級日間鐘點費為695元，卻有65所私校已經28年沒調薪，同樣勞動條件只給575元，其中包含不少老牌私校。
東方設計大學註冊率為六成一，代理主秘陳春蓮表示，上周已將校內一○八位專任教師的調薪同意書去函教育部，過程也經校內公聽會，一切合法，校內教師也願與學校共體時艱。 3.講師應配合學校活動，每學期至少參加1次（如講師會議、教學研究會議、課程成果展及公共論壇、師資培訓等活動），未能配合學校活動者。 三、違反第十二條第三項規定，中小學教師薪級之晉級未比照公立高級中等以下學校教師成績考核辦法規定辦理，或大專教師薪級之晉級，未比照同條第二項按學年度評定成績或依評定結果晉本薪（年功薪）一級之規定。 全國私校工會理事長尤榮輝表示，教育部推動高教政策，對私校往往採政策性引導，以補助或校務評鑑方式，供私校誘因。
大學講師薪水: 社會
三、大學或獨立學院醫學系、中醫學系、牙醫學系畢業，擔任臨床工作九年以上，其中至少曾任醫學中心主治醫師四年，成績優良，並有專門著作者。 大學講師薪水 （三）官方網站設有「公平待客原則」專區，增進消費者對臺銀人壽落實公平待客原則之瞭解，進一步提升企業信任，並對內形塑「公平待客原則」之企業文化，同時加強員工教育訓練有關高齡弱勢消費者權益之服務及保護意識，以維保戶權益。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 四、違反依第十七條所定職務加給、學術研究加給或地域加給之規定，或未將上開加給規定納入教師聘約，或未與教師協議前變更支給數額。 大學講師薪水 但原敘薪級高於所聘職務等級最高年功薪時，以該職務等級最高年功薪核敘，超過部分，保留至聘任相當薪級職務時再予回復。 一、以專科以上學校畢業或同等學歷取得碩士學位，提敘薪級三級；逕修讀取得博士學位，提敘薪級五級；以碩士學歷取得博士學位，提敘薪級二級。 公立大專教師職前於具有規模之國內外私人機構性質相近、服務成績優良及等級相當之任職年資，得按年採計提敘薪級至所聘職務等級最高年功薪。 前項第二款大專教師具有較高等級教師聘任資格，而以較低等級教師聘任者，得比照較高等級教師本薪最低薪級起敘。
另一邊廂，為了減輕大學教授的工作負擔，讓他們專心研究，各間大學不同的院系也會視乎個別情況，聘請聘用大批助教、導師、教學顧問、兼職講師、客席講師分擔教學任務，他們一般都是合約制員工，需要年年續約，情況與中學的合約教師相似。 徐老師今年47歲，擔任兼職大學老師已經13年，目前在三個國立大學還有兩個私立大學教書，加加起來20個學分收入勉強破5萬，面對私校和公立學校鐘點費同工不同酬，只能無奈接受。 「最混最混的講師，都必須花2到3倍的時間備課。」阿明說，老師的工作不如想像中輕鬆，還沒開課前就必須擬定課程大綱，每次上課前要花上4到6小時備課，再加上改作業、批考卷、回答學生問題的時間，每次2小時的課程要花上一整天準備都不為過，但只有上課時間才能領薪水。 依現行教育部規定，講師每小時時薪575元，每學期能教授時數依各校決定，但大多以6小時為限，也就是說，講師在每間學校的月薪是1萬3800元。 《焦點事件》報導，教育部高教司專門委員倪周華3月表示，許多大學都會藉由聘僱「專案教師」來改善教學環境，如降低「生師比」等目的，「也算是合理的彈性，教育部不好去加以限制」。
很多人不知道為什麼需要買那麼多的書，因為我們一篇期末報告動輒幾十篇引用文獻，若要寫論文可能需要上百篇文獻，如果每次都要上圖書館借書，一來沒有時間，二來未必借得到。 若是原文書太貴，通常是從學校借出來，印出需要的部份，如果學校圖書館經費不足，那就慘了，你可能得跑到國家圖書館才能找到你要的書，或者你需要的資料庫，而且只能在館內使用。 上大學以後，許多父母認為，供養子女讀到大學，責任已盡，小孩應該要開始自給自足，甚至回饋家庭。 但半工半讀的學生經常面臨角色衝突，身為員工，卻常常無法配合排班，遇到考試或校內活動就要請假；身為學生角色，又花太多時間與體力工作，而在上課打瞌睡或沒有足夠的複習時間。 如果你必須半工半讀，在外租屋，負擔生活費，還得買書、買材料或籌措實驗經費，而家裡一點都不能讓你依靠，或者更慘的，你還得拿錢回家的話……你的研究所之路，會更艱辛而漫長。 再加上，以目前就業市場來看，碩士畢業生的薪資沒有優渥多少，學士畢業後直接投入職場工作兩三年所累積的資歷，比碩士學歷更值錢。
私立學校教師之獎金，除由政府依相關規定發給外，由各校視教師教學工作及財務狀況自行辦理；其發給之對象、類別、條件、程序及金額，由各校定之。 公立學校教師之獎金，政府得視財政狀況發給；其發給之對象、類別、條件及程序等有關事項之辦法，除其他法律另有規定外，由教育部會商其他相關機關後擬訂，報行政院核定。 當中，有不少博士畢業生希望在就職期間出版足夠數量的學術論文，藉此爭取轉職成為助理教授，但繁重的工作量，加上隨時面對失業的危機，令他們每年約滿前也提心吊膽，遑論為學術界發展作出些微的貢獻。 如今從講師變身成為助理教授的機會已微乎其微，但「明知山有虎，偏向虎山行」的人一直為數不少。
大學講師薪水: 大學兼任教師超血汗！鐘點費26年沒調漲…待遇不如打工族
就我所知（包括我），大家不是花錢去語言中心學習，就是自己尋求校外的補習班或家教協助。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 近期政治人物論文抄襲案連環爆，但根據大專校院收到的論文撤銷通告統計，今年全台公私立大學學位撤銷達十三件，但教育部接獲的撤… 寒流南下，台灣青年民主協會收到近千位學生反映，不少學校不甩教育部規定，未開放學生將保暖衣物穿在校服外，或「轉彎」要求穿全… 文化大學專任教師與兼任教師比例約為一比一，文大代理校長王淑音表示，文大兼任教師非常多，現在又碰上軍公教調薪，預算龐大且吃緊；大同大學兼任教師鐘點費也多年未調，大同主任秘書黃淑絹表示，校方將再進一步討論，時程未定。 尤榮輝提到，目前私校鐘點費是由各校自訂，但主動調高教師鐘費幾乎是緣木求魚，治本之道仍是修改教師待遇條例，強制規定私校鐘費數額比照或不低於公校。
- 5、講師於學期上課期間，因故須停課或補課時，應至少於一個月前提出申請，經行政辦公室同意後辦理，如有違反，因而致行政辦公室發生損害時，應付賠償責任。
- 6、戶外教學須於學期課程計畫預先提列，上課期間，因課程計畫需進行戶外教學，應至少於兩週前告知行政辦公室並註明於點名簿上，同時務必辦理旅行平安險或新北市社大學員團體意外險，以保障學生權益。
- 如果是人文或社會學科的，買書要錢，原文書動輒上千，中文書也要幾百塊。
- 也因此，我們在教師節此刻提出的「薪」苦呼籲，是從教師處境出發，但也關切廣大受雇階級（往往也就是我們的學生們）的薪資處境。
- 前項薪給之支給，服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月薪給除以該月全月之日數計算。
- 一般而言，公立大學正教授薪資約10萬元，副教授8萬元，助理教授7萬元，根據教育部大專校院校務資訊公開平台108學年度「私立學校編制內專任教師平均支給數額與公立學校支給數額比較表」資料顯示，有部分私校教師的薪水明顯低於公校教師。
- 他形容專案教師的契約如同「浮士德和魔鬼的契約」，簽了就陷入地獄般被剝削的狀態，不但沒有法律保障，待遇、教學時數和敘薪也都不如專任教師，且因為專案教師是1年1聘，為了要通過教師評鑑，即使權益受損也不敢聲張，痛批「這是極為惡劣剝削的制度」。
- 針對私校大減薪，教育部表示，大學教師的薪資由本俸和研究費兩部分組成，根據「教師待遇條例」，私校教師本俸應與公立大學一致，但「研究費允許校方跟老師協商」。
尤有甚者，由於他們害怕不獲續將、失去教席，縱然上層不斷增加工作量，也只好任勞任怨，無反抗餘地。 寫出一張致勝的求職履歷近30年豐富的醫檢臨床經驗、擁有社會、人文、專業醫檢及食品應用等學位的欒台生老師，目前在多所學校及學術單位擔任講師，因為講課生動有趣、內容豐富易懂，欒老師受到許多學生的推崇，課堂閒暇之餘、學生們生活中遇上的大小… 工會代表指出，其實長期以來，台灣大專院校教職的薪資待遇並不算高。 但多數的教師都仍視教育與學術為志業，長期在台灣校園中作育英才，並無怨言。 否則，不合理的大專教師薪資不但不利招募人才，也可能迫使人才外流，最後也將犧牲我國高等教育的品質。
