為什麼企業就是愛台清交成的畢業生，說白了，雇主要的是各大學四年前招生就幫他們篩選出全台灣1%的人才，學校裡教了什麼，反正招募進來都要全部重教。 過去那個時代，知識是由少數人所擁有，不需要也不可能人人都念大學。 不過，如今的台灣，若是以步驟來看，「大學畢業」代表的應是「離開高中」到「社會生存」之間的最後一哩路。 建議從上面考試介紹中，先思考一下，自己比較想要到哪個工作單位或是工作內容是比較喜歡的，也可以從自己背景來選擇，例如在學時本科系相關的考科，如此在準備考試上可以最快上手，其熟悉度也會較其他非本科系考生略勝一籌。 科目少、選擇題多的考試 錄取名額較多或錄取率較高的考試 跟自己特殊身分背景有關的 大學畢業 如：初等、五等、鐵路佐級或國營事業相關。 如：技術類科需有相關證照或是需符合規定之相關系所畢業，或像原住民特考特別提供給有原住民身分的考生。
而且人文社會學群拿到高起薪的新鮮人，學校背景更多元，例如臺科大就與台大同以34K並列冠軍，北科大也以33K名列第三，打破科大「工科掛帥」傳統印象。 大學畢業 人文社會學群一直被視為「起薪較弱」的學科，《遠見》特別請104人力銀行篩選包括「大眾傳播學群」「外語學群」「文史哲學群」「教育學群」和「社會與心理學群」的大學畢業生起薪，或許不如工程、資訊等熱門科系，但和法政領域差不多。 政大身為文法商名校，很多人甚至不知道政大有資科系（隸屬理學院）。 由於沒有理工學院，資工系很早就開始思考怎麼把資訊科技與人文社會、商管財經做跨領域結合。 這種把理工劣勢轉化為跨領域優勢的策略，在近年各行各業積極數位轉型的趨勢下，政大資訊科系人才反而特別有亮點，帶動畢業生薪資水漲船高。
大學畢業: 只會分工不會「合作」：八個該拋棄的「學生思維」，千萬別從學校帶到職場 1年前
近6成畢業生，提早開始求職 人力銀行統計各產業職缺數，住宿、餐飲服務業受創最為嚴重，3、4月職缺大減6萬個，旅遊、運動業次之。 另外，也統計出今年有57%應屆畢業生，搶在6月畢業季前提早起跑找工作，人數比去年高出12%，但只有16%的人有信心能在畢業前就職，84%的人預估自己要花較長時間求職。 考研、求職 先認真準備資料 特別是跨領域、不同科系的研究所，除了認真準備筆試時所需要專業課程，面試時要準備的書面資料也不能馬虎。
在台灣大學生比例日漸提高的情形下，每個畢業生或許都開始擔心只有大學文憑是否已經不夠用；這樣的疑慮讓很多人選擇繼續升學，一方面加強自身的專業能力，另一方面可能也期許較高的學歷有助於跨越將來進入職場的高門檻。 至於如何在學習與研究的過程中，也一同培養自己對於實務工作的敏銳度，就是另一項研究生們需要努力的事情了。 終於進入這份名單的前三名，不難預料地我們看見了號稱「白領族」的一般上班族映入眼簾。 雖說日復一日相似的工作生活容易令人倦怠，但大體而言，由於穩定的公司結構，多為週休二日的休假型態，不若工程師之流技術性要求過高，以及足以負擔生活所需的薪資，讓白領族仍然是現今畢業生心目中理想工作類別的第三名。 甚至許多人離開學校並成為白領族以後，就終生未曾離開這個產業圈；或許可說是人人都有著對安穩生活的一種憧憬吧。 經濟受打擊，今年新鮮人就業難 全球肺炎疫情嚴重，台灣就業市場也受衝擊，勞動部統計至5月無薪假已破2.1萬人，實施企業達到1,189家，求職者可選擇的職缺正逐步減少。
大學畢業: 大學畢業了然後呢？盤點社會新鮮人面臨的6大煩惱，最在意的竟然不是找工作
對於就業市場來說，即便教授的教學內容差不多，不同大學的128學分是「不等值」的。 許多雇主沒說的真相是，他們看中的根本不是大學授予的那128學分，而是大學透過入學門檻挑進來的學生素質。 另外，不管是關於「求職」還是「進修讀研究所」，對於畢業後的下一步規劃，也都是網友熱議的話題之一。 其中，不少網友就提出「疫情下求職真的很困難」，且部分網友對於新鮮人普遍低薪的情況，也忍不住思考「薪水根本存不住」等現實問題。 如果聊起台灣畢業生熱門出路，那肯定不能不提到業務員這份工作的。
尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 大學畢業 現實就是，大多數的家長付學費讓小孩念大學、小孩高中職畢業還要多唸一個大學，都只是為了同一個目的：「找工作」。
不同於名單上三到十名的職業，網路聲量直接破萬；我們不難看出現在台灣年輕的一群，對於工作的挑戰依然有著源源不絕的動力。 大學畢業 只是無論什麼職業，好壞總是參半的；雖說薪資優渥，有時候年終甚至出現驚人分紅，但相當長的工時與「上班打卡制，下班責任制」的工作型態，時常令員工壓力過大，或者年紀輕輕健康就亮起紅燈。 所以在正式開始進入社會工作之前，我們都得先學會選擇與取捨自己想要的生活。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 2月24日學測成績公布，《遠見》最新出刊的2021大學暨技職入學指南，獨家公布各大學五大就業熱門學科領域的起薪報告，並與104人力銀行合作，針對2011～2021十年來就業資料庫進行的大數據分析，篩選大學畢業生第一份工作的「實際月薪」數字。
大學畢業: 畢業 = 失業？！讓學長姐導航！求職不迷路
大家都叫他「小羊」 ，陰錯陽差念了四年化學，但其實主修籃球；發現對實驗室化學反應興趣缺缺後，懵懂進入中山MBA，2008年共同創辦MBAtics，期許重新定義MBA的價值。 老牌私校中原、淡江、東吳則都進入前五名，這三所學校也都是法政領域的傳統強者，其中東吳法律系以英美法為特色，和政大、北大同為國內司法界三大強權，東吳政治系更因多位校友進入國會，曾有「國會第三大黨」暱稱。 工程是傳統熱門學群，起薪最高由台灣大學與清華大學同以40K奪冠，成功、中央、陽明交大則以38K並列第三。 這幾年在感情議題上只要討論到「我有個喜歡的對象，我該怎麼做？」之類的問題，除了一些三言兩語的建議之外，一定會提到一個關鍵詞：吸引。 「我那時候已經做好器官捐贈準備了，不是我不勇敢，而是我們司法本身就不勇敢──我那時想法就很簡單，既然這世界不願意正視錯誤，我們只能回去… 和教職人員擁有類似的職場結構，相對其他行業穩定的公務員，排除特定職系需要限定科系才能報考以外，其餘行政類別每年都是報名人數破天荒地高得嚇人，錄取率永遠都是百分之零點零幾這種數字，低到破表。
《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤全台大專院校畢業新鮮人的網路討論話題，觀察畢業季前後的網路聲量，帶您了解畢業生們的六大人生思考話題，以及網友熱議的新鮮人求職困擾。 由於兼差計時人員一般而言對於應徵工作者較不會設下太多限制，同時能夠較為從容地安排自己的工作時間，對於從業人員來說是相當大的優點；無論是在工作之餘想要進修或者找尋更高薪資更穩定的工作，兼差計時人員都具有比較大的優勢。 只是平均而言較低的薪資，以及五花八門的工作內容與難題就成為這類工作的挑戰。 如果想要快速進入職場，兼差計時人員不失為一個好選擇；但想長期以此維生，可能就需要深思熟慮一下了。 就業環境不穩定，意外引起國家考試討論潮，有部分人員開始考慮公務員工作。
大學畢業: 市場眼中的「大學畢業」又是什麼？
接下來即將進入大學畢業季，有28萬名社會新鮮人將進入就業市場，人力銀行統計已有57%的人提早求職，但84%的人對就業前景感到悲觀。 商管學群中起薪前五強中唯一的私立大學──東吳大學，不只是商管財金領域最具代表性的老牌私校，2015年成立「巨量資料管理學院」，更是全台灣最領先鎖定「金融科技」最轉型的學校之一。 隨著台灣各大小企業近年紛紛開始進入數位轉型的高峰期，這批預先培養的數位管理人才，也就變得更加火紅，帶動企業以高起薪對於東吳商管類別學生的更加肯定。
公職起薪較許多私人企業高，工作穩定福利待遇佳外，工作權更受到國家保障。 況且，公職考試相對公平，只要肯努力準備，起跑點人人一樣，若有志於公職考試的同學，大二、大三就會是開始最好的時間。 就業，工作態度最重要 剛畢業大學生初入職場都從基層做起，但許多年輕人卻忽略了基本功夫的重要。 相對於學歷，很多企業更重視員工在職場上的即戰力、工作態度與抗壓性，呼籲年輕人花個五年時間在職場上好好磨練，加強自己的專業能力，並建立好良好的工作態度，打好基礎後未來會有很好的發展。 相較於大部分其他所謂的正職工作，兼差計時人員在許多畢業生心中，一直都是相當前頭的選擇。
在情人節、母親節、畢業季、求婚、告白、生日慶祝、喬遷入新居、開幕場合、表演獻花、過年送禮… 雇主沒說的真相是，他們看中的根本不是大學授予的那128學分，而是大學透過入學門檻挑進來的學生素質。 這背後凸顯了一件事，對於就業市場來說，即便教授的教學內容差不多，不同大學的128學分是「不等值」的。 因為在台灣，教育部對大學畢業的認定就只有一個「128學分」⋯⋯不管是延遲畢業或提早畢業，都只看這個。 若是大三要升大四之間的暑假才決定要考國考，學分還有不少，那就建議大四上學期努力修課，大四下學期則全力備考。 也可以選擇考科較少的考試做準備(例如國營事業)，這樣一畢業就能有一份穩定的工作。
- 所以如果真的立志要成為一名成功的教育工作者，看來依然是一大挑戰。
- 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
- 研究指出，畢業於經濟蕭條年代的青年，不只薪資低迷，未來婚姻、健康狀況都恐連環敗退。
- 很多人以為人文社會領域不是技職科大強項，但技職體系的背景，讓課程設計上特別著重「產業連結」，當一位人文社會背景的學生，不只有學科專業，而有職場能力，企業自然特別歡迎這樣的人才。
- 大家都叫他「小羊」 ，陰錯陽差念了四年化學，但其實主修籃球；發現對實驗室化學反應興趣缺缺後，懵懂進入中山MBA，2008年共同創辦MBAtics，期許重新定義MBA的價值。
- 出國留學的選擇竟然一躍而上，榮登這份名單的第六名，確實令人有些始料未及；這個結果或許表示出，現今的學生們愈來愈疑惑台灣教育是否存有不足之處。
只是出國留學所費不貲，在外地又人生地不熟，什麼都需要自己學會獨立處理，對於學子們來說是一大考驗；只能說無論什麼事情，都得「要怎麼收穫先怎麼栽」啊。 確實淘汰機制不明顯，薪資結構又相對穩定是身為公務員的優點。 只是近年來不難聽聞公務員加班頻繁，員額吃緊以致業務加重的訊息，同時社會普遍對於公部門也存在相當的成見；在這種情形下，「公務員」等同於「鐵飯碗」的印象恐不若往昔。 因此想要報考的朋友們得先做好心理建設，同時別忘了為自己設下停損點，以免公務員還沒當成就先成為啃老族喔。 光鮮亮麗的演藝圈常常都是俊男美女，以及豐富精采生活的代名詞；對於現在年輕人（小編打出這三個字真沉重）來說，無異是體驗人生與綻放青春的好選擇。
各行各業間的待遇都有所不同，多數網友在網路上瀏覽前人的分享後，也給了己身一些參考方向。 不過有需求自然就會有淘汰，近年來台灣不斷爆發的食安問題，以及長久下來店家與客群之間對於服務的歧見，總是讓餐飲業無論是前端人員或者內場廚師都戰戰兢兢，對於人員的汰換率也居高不下。 臺銀人壽深耕保險業務已80餘年，持續提供國人更細緻的服務及更多元的商品選擇方案，成為保戶理財規劃、健康守護及保險保障的國家級最佳品牌。 臺銀人壽已於111年12月1日開辦網路投保平台，首推旅行平安險商品，提供24小時無距離網路投保服務，最慢出發前1小時完成網路投保繳費作業，即時提供旅遊保障，落實全年無休，隨時隨地便捷投保的金融友善服務。 隨著疫情趨向穩定，政府推出多項補助專案鼓勵民眾外出旅遊，為了讓消費者外出旅遊時更加安心，臺銀人壽也推出能夠網路投保的旅行平安保險商品，以「投保便捷、保費低廉、加值服務」完整客戶旅行的保障。 對企業來說，相較於四年來在大學唸了什麼書，如果有完成過什麼厲害的專案、做過幾個不錯的實習、考過一些重要的證照，可能都還更有用，那些有絕佳經歷和能力的人，可以畢業當然好，沒畢業也沒關係。
又是鳳凰花開、驪歌響起的季節，從前幾週開始小編身旁就不斷地有年輕朋友穿上學士服參加畢業典禮，或許還有浪漫又熱力四射的畢業舞會，讓這些學子盡情享受校園生活最後的一段時光。 實體店面位於新竹市東區，不論從新竹市區、新竹火車站、新竹科學園區、竹北市出發，大約只要15分鐘左右的車程即可抵達！ 「加值服務」：不僅國內或國外旅遊保費價格相同，投保國外（臺灣以外地區，係指臺、澎、金、馬地區以外之地區）旅遊，更提供無須加費，享有4項海外急難服務（旅遊支援、醫療支援、法律支援及緊急事件處理）。
但在這個東湖出沒王陽明，市場賣涼糕需要六塊肌，生三胎依然回復美少女身材，飛機空服員也需要穿宋代旗袍的時代，如何讓自己在瞬息萬變的演藝圈不至於淪落為曇花一現，就是入行前每位少男少女需要做好的功課了。 找人學（教），而這裡指的「人」，可能是「同儕」但擁有不同的能力面向，可能是校外的「mentor」，也可能是校內的「老師」。 國營考試 經濟部國營事業徵才透由考試方式任用，如：經濟部所屬台電、中油、台水、台糖及泛國營類的中華電信、中華郵政、台灣菸酒公司等，其薪資福利優於一般事業。
工程學群以台大、清大起薪40K最高，資訊由台大、陽明交大、成大、政大40K並列第一，台大同時也以40K、35K、34K，拿下商管、法政與人文社會學群起薪排行榜冠軍。 無論是土木建築工程師，或者是科技業軟、硬體以及資訊工程師，這類技術性高的職業類別向來取代性低，再加上工資較為優渥，仍然能夠相當程度地吸引本科系學生，成為學習生活與職場生涯能一貫連接的工作類型。 到不同的國家進修，除了能夠拓展視野、學習不同文化的教育方式以外，也能夠為自己累積人脈，得到文憑回國後更是應徵工作上的一大助力，其實細想之後便不難理解為何這個選擇會成為許多人的口袋名單。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。
大學畢業: 畢業後做什麼？大學畢業生十大熱門出路
近兩年資訊科系的入學分數不斷往上衝，被稱為「大資工時代」。 有四所大學並列第一，分別是台大、陽明交大、成大、政大，起薪同為40K。 要檢視這個非常實際的問題，我們可以借助個案研究，並略微虛擬情節來簡化分析。 放春假時，以前畢業的學生來找我，雖然面帶笑容，但他整個人感覺很疲憊，我問他發生了什麼事。 雖說業務員時常需要在外頭跑案子，無論酷暑或寒冬都不能倖免，更有著以獎金代替底薪的工資結構特性；不過能在工作中遇見各式各樣的人群，同時自己也能不停挑戰每種困難，而在完成之際獲得成就感與相對的報酬，使得許多人依然前仆後繼地投入這類工作。
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