單一公司或多家公司WEB差勤登錄作業，高度整合後台人事薪資及考勤管理模式、使用者操作介面一致性、資料檔案架構關聯性。 公務人員休假得以時計；每年至少應休假日數，由總統府、國家安全會議及五院定之。 差勤 依前條規定留職停薪人員，於留職停薪期間病癒者，應檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復職。
、公假：原則上不適用差旅費報支規定；例外的情形下，依個別之規定，仍得支領部分的差旅費。 如參加升官等考試者得支領往返交通費；奉派以公假登記參加屬訓練或講習性質之各項研習會、座談會、研討會、檢討會、觀摩會、說明會等，則依訓練機構提供膳宿情況，可支領部分之膳宿費用。 在安全的環境中，利用生物辨識技術輕鬆追蹤員工上下班打卡情形及曠職狀況。
智慧差勤系統讓企業能夠在一個安全的環境中輕鬆追蹤員工的健康、安全、工作時數、上下班打卡、曠工及人力資源管理相關事務，保護公司資產及智慧財產權。 利用生物辨識技術，公司能夠實行雙重驗證來準確的識別員工並減少員工間幫忙打卡的情形發生。 智慧差勤系統自動記錄員工的時間戳記到資料集，減少人工進行薪水處理及登錄資料所形成的成本。 只不過，處理特殊工作情境，並進行工作安排，確保單位績效產出，本就是主管應承擔的職責與管理風險。 建議主管應預作特殊排班的準備，當團隊成員申請符合其權益的假別時，則啟動此資源調整的因應措施。 面對不符合公司規定的不正常差勤習慣，除了去了解員工不配合是否有其他困難需要協助以外，則以績效目標設定與考核，做為輔導糾正的措施。
耕耘人力資源領域近二十年，協助企業建立人力資源體制、發展人才培育機制，擅長融合多元教材工具，客製符合企業需求之培訓模型，並轉化為學員容易吸收及應用的素材，提升學習效率及效益。 此外，基於多年在選才、育才、用才、留才的諮商與輔導經驗，能依據主題引導及舉例，搭配兼具幽默與溫暖的授課風格，營造愉悅互動的學習氛圍，讓學員深刻感受具生命力的教學體驗，激發正向與持續的學習動能。 擔任《經濟日報》「主管經」專欄作家，著有暢銷書《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》。 當部屬的差勤狀況不佳，出現遲到、早退或差勤不定時等問題時，主管或雇主可將差勤列為「行為目標」之一，若經設定行為目標，且期中溝通追蹤後，狀況仍未改善，則部屬在此項「行為目標」分數，將獲得低分或負評。 所以，在提報末位績效 Bottom 5 % 人選時，將差勤不佳者視為不適任員工，甚至，列為資遣名單。
差勤: 人事行政總處
簽核主管某段期間有事不能做簽核動作，可由此作業設定簽核代理人員，並設定代理起訖日期時間、可代理簽核表單類別、代理原因說明等資料，則系統於新的表單申請時即會自動判斷送至代理人員做簽核。 （2） 某國小校長夜間至學校巡視，於返家途中發生車禍死亡。 故同仁如有利用非上班時間到校或至校外執行公務，仍請依規定事先完成一定之行政程序，如填寫公差或加班或因不及填寫書面資料時之口頭報備程序（事後仍應補足書面資料）等，以免損及權益。
本人或代人請假、請假假別、請假起訖日期時間、請假合計日數時數自動計算修正、 請假事由、職務代理人自動帶出確認、本年度各種已請假別統計顯示、特休應休已休及未休天數顯示、 確認送出按簽核層級設定列出將簽核之主管、請假單申請日期時間、請假申請單編號、請假單列印。 (三)使用自行開發系統報送：請使用之機關學校務必於明年6月前，依傳輸格式（如附件）新增系統可產製差假資料傳輸檔功能，並自明年7月起，由機關人事人員於每月10日前將上月差假、加班資料上傳至差勤平臺。 另人事總處將賡續優化報送機制，規劃提供自動報送方式上傳檔案之可行性。 本人或代人申請出差、出差日期、出差起訖日期時間、出差合計日數時數自動計算修正、出差事由、職務代理人自動帶出確認、出差地點、出差對象為哪家客戶或廠商記錄、確認送出按簽核層級設定列出將簽核之主管、出差單申請日期時間、出差申請單編號、出差單列印。
差勤: 人資公告：2023 團體保險變更員工自選方案
值週後得於六個月內補休，導師每天得補休一小時，其餘人員每天得補休二小時。 可選擇起訖日期或彙總年度，查詢個人本身或所屬人員請假明細、年度各種假別分月統計、年度特休應休、已休、未休等天數。 眾碩科技Smart-Duty人事差勤系統 配合人事多種營運需求有多種系統功能，符合各行業經營管理需求。 整合各式打卡匯入(人臉辨識、指紋..等)、APP打卡、GPS打卡、電腦打卡，即時掌握員工打卡時間、地點，人資可依照人員職務需求，開放打卡範圍及打卡類型，方便好管理。
- 您可申請的假別：法定休假、優惠休假、加班補休假、事假、病假、產檢、公出、防疫照顧假與防疫特別假共9種。
- 此作業為具表單結轉過帳權限之身份人員才可進入作業，可選擇起訖申請日期或某一類之表單，即可列出簽核完畢尚未過帳所有表單，做單筆檢查點選過帳或整批過帳、轉入後台考勤異動、加班異動、出勤記錄等檔案，做為每月核薪之考勤扣款、加班費計算正式資料依據。
- （1）公務人員於上班時間請妥病(休)假，在返家途中發生車禍住院治療，經服務機關認定確實者，准予公假。
- 以部門、表單種類、表單人員、申請日期、簽核主管及表單狀況等多種排序組合條件，選擇列示某段期間之所有線上申請表單資料，分析各類表單申請件數統計、簽核處理效率等重要數據。
- (四)上班時間，不得高聲喧嘩、聚眾嬉戲、閱讀書報、上網瀏覽與職務無關之訊息或藉機離開辦公室購物、處理個人私務。
主旨：重申本市所屬各級學校教職員差勤規定及落實差勤管理相關事宜， 請查照。 說明：一、請各校確實依「公務人員請假規則」、「教師請假規則」及「桃園市立各級學校教師出勤管理要點」等差勤相關規定，督導所屬同仁落實執行，並運用各項場合進行差勤管理宣導。 (二)請各級主管人員確實執行考核獎懲機制及負起督導責任，對於違反差勤管理規定之同仁除列入平時考核紀錄外，並適時檢討相關人員行政責任；另將出勤異常或違反辦公紀律同仁列為輔導對象，以協助其改正。 (三)不得於上班打卡後，有未直接進入學校上班之情事與從事與職務無關之行為，另於離開辦公場所應確實請假及辦妥業務交代。 (四)上班時間，不得高聲喧嘩、聚眾嬉戲、閱讀書報、上網瀏覽與職務無關之訊息或藉機離開辦公室購物、處理個人私務。
差勤: 自動化管理出缺勤 法規即時更新
如果公司HR人力不足，或是總公司在海外，在台團隊不熟悉勞動法令和薪資計算規則，無法落實考勤管理的類型，104同時提供專業的人事薪資委外服務，無論是薪資計算、保險、稅務作業等都能協助代管，提供即時的報表資訊和顧問服務，無須擔心違法受罰。 其它規定 1.公差依實際所需時間請假,公事處理完畢,若未達下班時間,仍應返校繼續上班(單日30公里以內之出差需於上下班前後一小時處理者，應另敘明理由(或簽)先送人事室審核 ；非因特殊事故出差，其出差時間為上午九時至下午四時前）. Ａ：本校導師上班時間為上午8時至下午4時（含午餐及午休時間）；惟應學生打掃及早自修之需要，另要求提前7時20分前到校輔導。 爰以導師7時20分至8時時段若因故無法到校仍應向訓導處辦妥請假手續請人代行導師職務(不列入差勤統計資料)，無故未請假，該段時間因非正式上班時間，雖無行政處分之限制，惟學生若發生重大事故，仍有民事、刑事等有關罰責之適用。 以部門、表單種類、表單人員、申請日期、簽核主管及表單狀況等多種排序組合條件，選擇列示某段期間之所有線上申請表單資料，分析各類表單申請件數統計、簽核處理效率等重要數據。 此作業為具表單結轉過帳權限之身份人員才可進入作業，可選擇起訖申請日期或某一類之表單，即可列出簽核完畢尚未過帳所有表單，做單筆檢查點選過帳或整批過帳、轉入後台考勤異動、加班異動、出勤記錄等檔案，做為每月核薪之考勤扣款、加班費計算正式資料依據。
使用雙重驗證(人臉辨識及PIN/badge 差勤 ID)來準確的辨識員工並減少員工間幫忙打卡的情形發生。 與打卡機、平板及裝有網路攝影機的電腦等現有系統完美整合。 八、員工出差，其交通費依規定由服務機關所在地起算，但應依實際乘坐情形核實報支。 （例如本府員工家住嘉義市者，如出差中興新村，未再返回縣府上班，則不宜再報支嘉義市至本府辦公地點之交通費，如家住朴子者，即可報支嘉義市至東勢寮間之交通費。
差勤: 人事室
八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經機關長官核准者。 公務人員依第一項規定申請家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假，以及因安胎事由申請其他假別之假時，機關不得拒絕，且不得影響其考績或為其他不利之處分。 也因此，從前總認為差勤管理只是管管刷卡記錄管差勤的小瑣事，變成需要頭腦清楚、具備數字概念、熟悉相關法規、能思考與制定工時制度的模式。 大猩猩科技的智慧差勤系統利用智慧影像分析來安全地協助人員管理。
您可申請的假別：法定休假、優惠休假、加班補休假、事假、病假、產檢、公出、防疫照顧假與防疫特別假共9種。 (二)使用WebHR差勤子系統報送：自本（109）年12月底起，每日自動同步人事總處WebHR差勤子系統之差假、加班資料至差勤平臺。 主旨：有關行政院人事行政總處宣導差勤資料彙整平臺（以下簡稱差勤平臺）規劃事宜，請依說明項預為準備，請查照。 有關行政院人事行政總處宣導差勤資料彙整平臺（以下簡稱差勤平臺）規劃事宜，請依說明項預為準備，請查照。 申請娩假、流產假、陪產檢及陪產假、骨髓捐贈或器官捐贈假及二日以上之病假或因安胎事由申請二日以上其他假別之假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。
即使戴上口罩，也能正確辨識員工臉孔，同時結合體溫偵測，使公司能創造最安全的工作環境。 提醒同仁奉派參加講習、訓練等課程，若有研習時數等相關證明文件者，請影送一份交予人資室存查登錄，謝謝。 活動，參加人員以公假登記不具出差性質，不得報支差旅費，參加者如確有搭乘交通工具或住宿等事實，應在年度文康活動費預算項下支應。 1.得支車費、半數饍雜費及代課鐘點費者：具研習性質之各項研習會 、座談會、研討會、檢討會、觀摩會、說明會（以上均應公假四小時以上）（研習性質係指主辦單位核發研習時數者）。 針對外勤、遠端工作，提供手機GPS打卡功能，支援彈性上下班、多段班打卡，還能即時匯出完整出勤記錄，勞檢不擔心。 請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。
差勤: 差勤獎懲
：每週一、五為週(朝)會期間，全體教職員均應參加；朝會升旗典禮除各班導師就各班位置外，其餘教職員應就教職員區域(朝會當天上午應提前10分到校)；每週三朝會為路跑活動日，除導師外，各處室主任均應到場。 在討論部屬差勤問題是否構成不適任員工時，我都會先提醒主管或雇主思考：「究竟此員工是否是重要的關鍵人才？」別先急著將所有具差勤問題的部屬，都進行相同的處置，一棒打爆直接解雇。 法規不時更新，2022年基本工資調漲為25,250元，而勞健保、勞退的級距也隨之調整；若是企業來不及跟上，事後才發現錯誤，要花更多時間去彌補，還可能吃上罰則。 前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 五、因陪伴配偶懷孕產檢，或因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產檢及陪產假七日，得分次申請。 陪產檢應於配偶懷孕期間請畢；陪產應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。
反之，若具與他人互動、合作的必要性，則差勤彈性則應適度限縮。 差勤 但仍極重視學生 專長輔導，故在音樂、體育、工藝、科學教育、國語文教育方面，本校皆有傑出表現。 然教育成就需長期薰染非咄嗟可得，今後學校之發展，猶待全體師生共同努力及各界先進之不吝賜教，則學校幸甚。
差勤: 人資公告：員工個人資料更新 & 薪資所得扣繳異動
但為辦理退休、退職或資遣者，得免附病癒證明書隨時向原服務機關申請復職，並於復職當日退休、退職或資遣。 （1）公務人員於上班時間請妥病(休)假，在返家途中發生車禍住院治療，經服務機關認定確實者，准予公假。 五、上班時間以外奉派至服務單位以外地方辦理業務者，得依規定專案簽准報支加班費，已報支加班費者，不得再報支差旅費或補休。 Ｃ：各週導護（秩序、整潔）老師勤務表業經各學期校務會議通過在案，該段時間(7時至8時&12時至13時)屬正式上班時間，因故無法到勤或無法準時到勤者，均應向訓導處辦理調班手續並副知人事室登錄，違者依相關規定議處。
大公司因員工人數眾多，故會將上述業務拆開多人，以免薪資管理人員工作loading過重，所以相對來說通常只較懂自己所負責的業務。 （1） 公務人員奉准公假參加健康檢查，於必經途中發生車禍死亡，因非公差性質，不得依因公撫卹規定(因公差遇險或罹重病或因執行職務發生危險以致死亡)核給因公撫卹。 十五、替代役男除相關主管單位調訓或以公文通知辦理相關業務外，不得出差或加班，如替代役男依上開規定出差，其交通費用之報支比照本府標準支給；至於加班一律以補休方式辦理。 其實，我們可以理解，員工頻繁且不規律的差勤行為，不僅挑戰部門主管的管理地位及權威，也造成主管在工作安排指揮上，產生極大的困擾。 特別是一些二十四小時開工的輪班產線，只要有輪班人員缺席，嚴重還可能導致產線停擺的大麻煩。
針對這種情況，處理不適任員工的技巧，可以透過約談紀錄表的方式，讓對方知道自己不適任原因，如果員工不配合改善才進入開除員工程序。 其次，主管或雇主得清楚勞動相關法令中，對於勞工可申請的病假、事假、特休假、婚假等，均有可休日數的規定。 差勤 除非，員工所請假時數，已超過法令核可的日數範圍，否則，這些屬於勞工應有的權益，若主管拒絕核可，將來對簿公堂時，將陷於違法的不利處境。 可選擇起訖異動日期，查詢個人本身或所屬人員部門調動、職務異動、異動原因及異動文號、獎懲項目、數量、獎懲事由等資料。 多種人員身份權限設定，按照基本員工、主管人員分類並可設定差勤資料過帳、清檔、刷卡擷取等不同權限，確保資料完整、異常追蹤等管理功能。 差勤系統包含請假單、加班單、公差單、刷卡異常單四種日常重點單據，均可單獨設定不同之差勤申請規則、簽核層級、通知流程，高度彈性符合實務。
- 只不過，處理特殊工作情境，並進行工作安排，確保單位績效產出，本就是主管應承擔的職責與管理風險。
- 針對這種情況，處理不適任員工的技巧，可以透過約談紀錄表的方式，讓對方知道自己不適任原因，如果員工不配合改善才進入開除員工程序。
- 主旨：有關行政院人事行政總處宣導差勤資料彙整平臺（以下簡稱差勤平臺）規劃事宜，請依說明項預為準備，請查照。
- Ｂ：導師中午午休及用餐時間應在教室值勤，無故未到除以曠職登記外，若導致學生發生意外；除行政責任外，另應負民事、刑事責任。
十一、員工搭乘高鐵前往，若當日會議、研習訓練（或報到）等時間為早上九點以前，為配合高鐵班次時間，在不增加旅費額度下，同意前一天下班後先行前往，惟不得據以報支前一天膳雜費及住宿費。 四、各單位奉派縣外出差，如須當日往返者，應於差勤系統「事由」欄內敘明「搭乘飛機（高鐵）」，檢據核銷。 4.教師依課表排定節數按時間授課,因事調課須經教務處核定.公(差)假由教務處統一找人代課或自行找人代課。 私事請假則自行找人代課或調課，唯仍應經學校審查代課人之資格。 Ｂ：導師中午午休及用餐時間應在教室值勤，無故未到除以曠職登記外，若導致學生發生意外；除行政責任外，另應負民事、刑事責任。
全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。 但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。
紙本打卡差勤管理，必定是「發薪人員」的惡夢，結薪日期將近，就感受到生人勿近的氛圍..拿起紙本開始核對出勤、請假、補卡紀錄，統整人員出勤資料，深怕錯過任何細節，要再重頭來過。 傳統打卡機，方便員工在公司上下班做打卡紀錄，若是遇上要居家工作、出差、外勤人員，該如何完整記錄出缺勤？ 差勤 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 三、公差係指學校指派執行一定任務者或代表學校出席各項會議者，故除對本校有指揮、監督或拘束力之機關之公文上有明確敘明公差或公假外，宜依其規定之假別核給外；機關首長對非屬上開機關公文上所建議核給之公差或公假，具有行政裁量權，得依活動性質及學校需求核給假別。
