勞工也可前往勞動部提供的資遣費試算表，只要填上受僱日期、勞動契約終止日、行業別、月平均工資、是否轉換新制等資訊，即可試算資遣費。 資遣費是勞動基準法保障勞工的制度，不幸被資遣時，收入來源中斷可能讓人壓力倍增，此時千萬不要讓自己的權益睡著。 工讀生資遣費計算 如果雇主沒有按照第一點規定給予預告期，則應該發給勞工「預告期工資」來代替預告期(勞基法§16Ⅲ)。
參照勞基法第10條立法理由：「勞工特別休假、資遣費及退休金之給與，均與勞工年資有關，為免雇主利用換約等方法，中斷年資之計算，損及勞工權益，特明文予以限制」。 又所謂因故停止履行並無明文例示，故為保障勞工權益，應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他離職事由，於未滿3個月內復職而訂立新約，或繼續履行原約時，均應認勞工前後工作年資，應合併計算（參照最高法院86年度台上字第957號判決意旨）。 上訴人辯稱兩造之勞動契約於97年6月24日終止，再於97年6月27日重新訂立勞動契約，已終止之前勞動契約之年資，不應併計云云，顯不符上開法律規定意旨，自不足採。 根據《勞動基準法第17條》規定，雇主若提前終止勞動契約，應依規定給發給勞工資遣費。
「勞退舊制」遣散費：「做滿一年給一個月的『月平均工資』」，而不滿一年的剩餘月數，以一年12個月的月數比例計算，未滿1個月的剩餘天數，以1個月計算。 若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30，就是月平均工資。 總結一下，平均工資的計算，需要考量勞工不同的領薪制度，盤點6個月工資總日數計入及不計入的項目，如果是日薪制的勞工需要多考量一個保底機制，就可以算出正確的「平均工資」囉。
人生難免有風險，若不幸被解雇，別忘了要跟雇主請求給付資遣費。 發問者： 嘉洋 ＝＞我想知道資遣費怎ㄇ算…但有很多說法在知識有看到0.57＊0.5＝0.285（基數）平均工資＊0.285＝新制的資遣費平均工資除以12＊0.5＝新制的資遣費哪個才是正確?? 薪資項目如果過少或過多，可依實際需要刪除其所在的橫“列”或增加橫“列”（在最左邊的灰色底色數字位置，按滑鼠右鍵以選擇刪除或增加整“列”；不要在最下方之薪資項目“列”之下增加“列”，以免程式沒計算到其內的數值）。 也可以將多餘的儲存格刪除其內容（按Delete），使其成為空白。
工讀生資遣費計算: 工讀生資遣費如何計算
最在聘請外籍人員稅務扣繳的分享中，陳招杏提出特別需要注意的地方，在台灣比較常見的三種外籍人員類型有：1. 計算稅務時，需要依照規定區分該員工是否為在台滿 183 天 ，並依據當月申報額來計算扣繳稅額的百分比，若申報不實，會面臨相關罰則。 以下是工讀生的十個法定保障權利 相關權益是全體打工族 … 四、不被任意解雇與取得資遣費： 按照勞基法，老闆其實並 …
再者，工讀生之休息、休假︰工讀生依《勞動基準法》規第四章規定辦理，例如：依據《勞動基準法》第35條規定，繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 依據同法第36條規定，每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 又依同法第37條規定，國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，雇主如徵得勞工同意，於是日出勤，工資應依法加倍發給。 要是雇主在應發給勞工資遣費的前提下，不給或少給資遣費，或是沒有在終止勞動契約30日內發給資遣費，可按勞工退休金條例第45-1條，處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者應按次處罰。 倘若勞工遇到前述情況，請向當地勞工行政主管機關提出申訴，維護自身權益。 主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。
若勞工與雇主終止勞雇關係後，勞雇雙方始因對契約終止事由認知不同，申請勞資爭議調解（線上申請-調解便利通），若經雇主同意依勞動基準法第11條第5款終止勞動契約，並達成調解成立，雇主仍應於調解成立當日起3日內(檢附勞資爭議調解紀錄)依就業服務法第33條第1項但書規定辦理填報。 雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。 主要是讓政府機關能在最快的時間內了解有哪些勞工將面臨到失業的情況，以便及時提供就業服務。 爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前進行通報。
工讀生資遣費計算: 預告工資如何計算？跟資遣費差在哪？預告工資是免稅嗎？
（三）保單銷售後電訪：對於高齡客戶投保，年繳保險費或單件保險費一定金額以上之保單，需於契約撤銷期間屆滿前完成電訪作業，以確認其瞭解商品內容及投保意願。 臺銀人壽十分重視顧客保護及誠信經營，並以此作為公司共同遵循之價值體系與行為準則。 不只設置網站金融友善專區，也在保險商品開發設計階段納入高齡弱勢客戶適合度評估，更針對高齡或身心障礙等弱勢消費者投保案件採行相關措施，維護顧客權益。 打工時可以學到的社會經驗與交到的朋友跟出社會後的正式工作還是有很大的不同的，以前打工時就算沒有排班，還是會回去找找同事聊天，不像畢業工作後，一休假只想遠離辦公室並且落實「上班好同事，下班不認識」的精神。 同時， 雇主也同樣需要申報整月、提撥 6% 勞退金，勞退的級距可以參考勞動部的「勞工退休金月提繳分級表」。
一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 … 勞工退休金條例教戰Q＆A ※購買本書 作者： 簡文成 … 且於資遣時平均工資為三萬六千五百元，則其新制年資之資遣費為九萬六千二百五十元，其計算方式為（36,500×0.5×5）＋（36,500×0.5× ）＝96,250 … 工讀生資遣費計算 全文內容：核釋勞動基準法第二條第四款所定平均工資之計算，於受僱者依性別工作平等法第二十條規定請家庭照顧假期間之工資及日數均不列入計算，並自即日生效。 全文內容：女性受僱者依兩性工作平等法第十四條規定請生理假，或因妊娠未滿三個月流產，依同法第十五條規定請產假者，於依勞動基準法第二條第四項規定計算平均工資時，上開期間之工資及日數均不列入計算。 此外，雖然上述都是以基本月薪做計算，但實際上基本工資只是最低標準，雇主只要不低於基本工資即可任意約定工資數額，但由於部分工時者鮮少採用月薪制，為避免爭議產生，建議仍應事先告知勞工，其工作時數之基本工資數額為何喔。
基此，雇主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為107年9月11日，以勞動契約終止日依曆向前逆算10日至應預告日數最後1日為107年9月2日，通知當日不計，故雇主至遲應於107年9月1日（含）前告知員工終止勞動契約。 依照《民法》第148條規定，行使權力或履行義務時，不能以損害他人為目的，也應遵守誠信原則，否則勞方因為沒有做好交接工作導致雇主權利受損時，反而是可以提起損害賠償的請求的。 如同我們在「老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？」中所提過的，如果雇主沒有幫員工投保勞健保，是會面臨許多法律風險的，因此簡單來說，工讀生在一般情況下，雇主當然還是要幫其投保勞健保。 （二）另外，亦有法院判決採與主管機關不同見解，認為站在保護勞工之立場，「因故停止履行」之定義應採取擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他離職事由，於未滿3個月內復職而訂立新約，或繼續履行原約時，前後工作年資均應合併計算。
工讀生資遣費計算: 工讀生的勞保與勞退
所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效（工作）獎金、固定發放的伙食津貼、交通津貼、駐外津貼等，而不光是底薪；但年終獎金除非契約上有註明每年固定為14個月薪資，否則與三節獎金、紅利一樣，都不能算入薪資總額裡。 公司因為業務縮編，依法資遣員工小孟，並希望小孟最後一天上班日為2020年11月30日，假設小孟到11月30日年資剛好滿2年，則公司必須給予20天預告期，也就是最晚必須在11月10日預告小孟，而預告期為11月11日至11月30日止。 然而，上面10、20、30天三種預告期的起始日該如何算，其實過去行政機關並沒有詳細說明，但這次行政規則明確指出，預告期應從雇主通知員工(資遣)的隔天開始起算(預告日當天不算)，並算到員工提供勞務最後一天為止(最後一天在職日)。
只要提供相關資料跟證據, 就可以向各地所屬勞工局處檢舉, 除了自己出一口氣, 也可以讓其他同事的權益得以被保障. 臺北市合法房屋之拆遷補償費係依據「臺北市舉辦公共工程拆遷補償自治條例」第7、9條辦理，合法建築物拆遷補償費，按重建價格補償，以拆除面積乘重建單價計算，室外附屬雜項工作物按其構造計算。 以上1至3之格式，都是恰好可以用6個整月份工資來計算平均工資之情形，例如是從105年4月1日至9月30日止之6個整月。
工讀生資遣費計算: 打工面試要帶什麼？
例如：被保險人於二月二十八日加保，當月應計收保險費為三天，而於三十日或三十一日加保者，當月份其應計收之保險費天數相同（均為一天）。 公法人是依據公法規定設立的法人，包括國家、地方自治團體及行政法人。 如果想了解更多關於失業補助的內容，可參考【失業了怎麼辦？3大失業補助申請條件、津貼、申請流程總整理】。
- 又依同法第37條規定，國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，雇主如徵得勞工同意，於是日出勤，工資應依法加倍發給。
- 如果想了解更多關於失業補助的內容，可參考【失業了怎麼辦？3大失業補助申請條件、津貼、申請流程總整理】。
- 2.部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金，雇主應依該條例第 6條及第14條規定，按月為勞工提繳退休金。
- 適用《職工福利金條例》之事業單位應依該條例及《職工福利委員會組織準則》規定，訂定規章，並向事業單位所在地勞工行政主管機關提出設立申請。
- 勞工如因事業單位依勞基法第11條各款、第13條但書、第20條規定等情事之一而致「優退」者，可申請失業給付，事業單位並應辦理資遣通報。
- 再者，工讀生之休息、休假︰工讀生依《勞動基準法》規第四章規定辦理，例如：依據《勞動基準法》第35條規定，繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。
- 五、行動／Action 選擇你想要應對的姿態，適合自己的方向。
工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。 請問工讀生勞保費以及資遣費計算方式我是一位小單位的雇主希望能在合法之下雇用工讀生感謝不盡！ 工讀生的勞保費算法與一般員工相同，只是他的投保薪資可以用較低額。 一、凡年滿16歲以上被保險人之月投保薪資應不得低於行政院核定之基本 … 然而，對於雇主來說，如果員工不願意做好交接工作就離職又該怎麼辦呢？
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陳又新指出，這名清潔阿姨在這20年的工作時間中，都有準時打卡上下班，這麼多年來也沒請過幾天假，且皆有依循博客來的所有工作指示，包括上下班時還確實打卡，因此這些事實在法律實務上，都會認定確實是「僱傭關係」。 他透露，這個狀況在中小企業裡相當常見，因為該模式可以讓公司省下一大筆的保險費及勞退金。 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 …
- 96年2月9日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員，於辦理初次加保生效之日起2年內，其保險費由被保險人負擔20%，政府專款負擔80%。
- 」中所提過的，如果雇主沒有幫員工投保勞健保，是會面臨許多法律風險的，因此簡單來說，工讀生在一般情況下，雇主當然還是要幫其投保勞健保。
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- 至於實務上，比較常發生爭執而需要的部分，還是在於各項金錢給付的項目是否屬於「工資」的範圍。
- 平均工資計算方式為事件發生前6個月的「平均日工資」乘以「每月平均工作日數」，由於月份有分31天的大月，以及30天的小月之差別，故無法一概以30天或31天來計算。
計時工與一般勞工皆適用勞動基準法之規定，終止契約之程序亦同，因此終止契約之事由是勞動基準法第11條，預告及資遣費都是必要的。 以法律內容觀之，預告期間是以年資，既然是年資，就跟工作時間多寡（一天是工作8小時、12小時或4小時；一個月工作22天還是10天無關）無關，應依法律規定條文計算預告。 另依據勞動基準法第24條規定，另依據勞動基準法第20條之1規定，超時工作是指8小時或2週84小時之後，提前工作是否為加班，必須視下班時間超過8小時。 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。 94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。
其實，在先前的工作經驗中我們有跟部分的人資朋友討論過，不見得是公司不願以平均工資來計算上述的各項權益，而是根本不清楚該怎麼計算才適當，或甚至打電話給勞政機關，都會得到不同的答案，而會有這樣的情形，主要還是因為行政機關與法院之間的見解不同所導致。 根據勞動基準法第54條規定：「只有年滿65歲及有身心障礙而不適工作時，雇主才能強制退休」。 但要是你符合這2點，且被雇主要求強制退休時，這時就是依照退休辦理，而不是資遣。 如果工資是按工作日數、時數或
