工會會員參加工業團體或商業團體者，不得為理事或監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長或監事會召集人。 此外，民眾也需特別注意工會運作情形，因為工會如果欠費將會影響被保險人領取給付之權利，勞保局除在全球資訊網公布欠費工會名單外，也會發函通知所屬被保險人，提醒會員被保險人督促工會繳費，以維護自身權益。 另外，勞保局為了避免不實投保，當有查核必要時，會請被保險人提供具體工作證明資料，要是被查到有掛名投保等違法情事，則依法取消被保險人投保資格，保險費不退還。 或育嬰留停津貼的資格，如果是單純加保在職業工會的話，則無法由工會來投保就保（因為工會不是你的雇主），若這時候被雇主資遣而需要申請失業給付或領不到育嬰留停津貼的話，反倒就只能向雇主來求償損失了。 還記得勞保保費的計算，會根據的職業的不而有所差異嗎？ 拿現在最多人在從事的外送來當例子好了，假設小華是外送平台的外送員，小華可以投保在這個「 台北市網路平台外送員職業工會」。
1818年，曼徹斯特成立了博愛社，這大概是第一個總工會。 工會 名字掩蓋了工會的真實性質，當時的工會是非法的。 職工會登記申請的發起人可聯絡職工會登記局。
工會: 工會跟公會有什麼不同？
無技術和低技術勞工自發成立組織，這就是工會的雛形。 工會有時也被認為是中世紀歐洲行會的後人，但兩者之間的關係存在爭議：行會的師傅可以僱傭工人(學徒或短工)，後者不允許成立組織。 凡職工會的會員或職員，有權於適當時間參加該會的活動。 適當時間指僱員工作以外的時間；或在工作時間內，得到僱主同意容許在該時間內參加該等活動。
工會聯合組織應置專任會務人員辦理會務。 以全國為組織區域籌組之工會聯合組織，其發起籌組之工會數應達發起工
會種類數額三分之一以上，且所含行政區域應達全國直轄市、縣（市）總
數二分之一以上。 本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市
）為縣（市）政府。
七、會員入會、出會、停權及除名。 九、會員代表、理事、監事之名額、權限及其選任、解任、停權；置有常
務理事、常務監事及副理事長者，亦同。 十、置有秘書長或總幹事者，其聘任及解任。 十一、理事長與監事會召集人之權限及選任、解任、停權。 十七、其他依法令規定應載明之事項。
工會: 健保費用：
工會未依前項規定辦理或主管機關認有必要時，得限期令其檢送或派員查
核。 相較於企業工會的會員組成單純，職業工會的會員可能都有不同雇主，但是只要所屬工會會員，超過特定企業、雇主所僱用之二分之一同種類職業技能勞工，就能與該企業、雇主進行團體協商。 舉例而言，如果A航空公司僱用100位機師，而台北市機師職業工會會員中有超過50名的A公司僱用機師，台北市機師職業工會就可以跟A公司進行團體協約。
但依第8條規定以全國為組織區域籌組之工會聯合組織，應向中央主管機關(勞動部)登記，並請領登記證書。 工會是促進勞工團結、提升勞工地位及改善勞工生活的組織，它的存在最重要的功能就是彰顯了勞動三權之中的「團結權」，是形成勞雇平等地位的重要機制。 「團結力量大」，單憑勞工個人力量無法與雇主抗衡；因此法律保障勞工加入及組織工會的權利，同時規定雇主不能因為勞工參與工會而對他有不利的待遇，或影響工會成立、組織及活動，藉此保護勞工團結權免受雇主侵害。 工會經議決為合併或分立時，應於議決之日起一年內完成合併或分立。
有些人本身就在接案，沒有固定雇主的專業人士；有人是做小生意的，平常進貨出貨，就可能產生單據，只要把這些單據整理好，再找記帳士和會計師報稅，這樣也能用來當作調整投保級距的收入證明。 國民年金有便宜、方便加保的特性，以勞保最低投保級距和國民年金的固定投保級距來比較，勞保月繳1512元，國民年金在沒有特殊的情況下是繳1042元，繳錢的比例是0.68倍，領到老年年金的比例是0.63倍。 工會 若單以保障和領錢來說，勞保一定是完全勝出的；勞保的保障有，生育、老年、傷病、失能、死亡和職災保障，而國民年金少了，傷病、失能一次金和職災保障。 勞工若已不符合資格，請職業工會在收到通知書的10天內，寄回勞保局填妥的專用退保表（印於通知
