使用這個簡易的工時表範本，回報正常工作時間和加班時間。 最適合小型企業、約聘員工或自雇人士使用，這個 Excel 工時表範本可記錄每個工作日的上班時間、下班時間和午休時間。 這個 Excel 工時表會自動計算總工時、正常工時和加班時數。 此工時範本也可協助您追蹤公司或業務單位內的小組效率與生產力。
- 勞保則有上述規定,但是健保,就業保險,勞退金提撥則不受員工人數多寡之限制,雇主都需依法替其所屬員工辦理加保及勞退金提撥手續.
- 在此狀況下，除了比照休假日做一給八的工資外，還需再加給員工一天的補假。
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- 這個可列印的工時表範本容易編輯，且記錄時數可運作。
- 這邊要特別提醒，勞動基準法§35 規定，勞工連續工作四小時，必須有至少半小時的休息時間。
- 因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。
- 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
在正常工時八小時後，延長兩小時倍率為 工時計算 1.34，在延長兩小時倍率為 1.67。 一、天工作時數不得超過 12 小時，不然也是違法的喔！ 這邊要特別提醒，勞動基準法§35 規定，勞工連續工作四小時，必須有至少半小時的休息時間。 計薪方式是基本時薪制或月薪制並沒有絕對好或壞，時薪制打工族該有的勞動權益保障和一般員工相同，包含加班費、勞健保、特休、資遣費等，會有差別可能在於不是法令強制規定的公司獎金和福利。 多半老闆會和你談給時薪是因為計算方便，也比較能夠彈性調整排班。 例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班及非法例假日加班。
工時計算: 加班費怎麼算？2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂
這個可列印的工時表範本容易編輯，且記錄時數可運作。 接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。 工時計算 但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。
- 所謂的標準時間，就是指在正常條件下，一位受過訓練的熟練工作者，以規定的作業方法和用具，完成一定的質和量的工作所需的時間。
- 國定假日 (包含休假日) 上班：會依原本有無排班及實際出勤分成4種情況，因為比較複雜一點，可以邊對照下圖，邊往下說明給你聽。
- 這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以 24 小時休息的假日，所以只要員工有加班，即使只有一分鐘，也需要付八小時的工資。
- 第13條：「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有 法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。
- 雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。
- 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。
合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的，除非符合勞動基準法§40 所述之天災、事變或突發事件，才可合法加班，並在事發後 24 小時內，報請當地主管機關核備。 在此狀況下，除了比照休假日做一給八的工資外，還需再加給員工一天的補假。 第13條：「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有 法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。
工時計算: 工時(休息、休假、請假)
依勞基法24條規定延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分之一以上，超過2個小時(4小時以內)部分要按平日每小時工資額加給三分之二以上。 長期工讀生遇到國定假日有放假的權利，即使沒上班還能照領原本約定的薪水 (這點就是上面提到的沒有做也有錢拿的例子，也是大家最常搞錯的，請留意唷！)。 所謂的標準時間，就是指在正常條件下，一位受過訓練的熟練工作者，以規定的作業方法和用具，完成一定的質和量的工作所需的時間。 短期打工生遇到法定的12天國定假日，也是要比照放假，但如果仍要上班，遇到日曆上「紅字」的那一天可以領「雙倍時薪」。 勞保則有上述規定,但是健保,就業保險,勞退金提撥則不受員工人數多寡之限制,雇主都需依法替其所屬員工辦理加保及勞退金提撥手續.
雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 2.再由上述加班時數規定中,又可得知每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,已明確規定從八小時01分起,既需列入加班費計算,故其超出之一分既需加班費計算. 國定假日 (包含休假日) 上班：會依原本有無排班及實際出勤分成4種情況，因為比較複雜一點，可以邊對照下圖，邊往下說明給你聽。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。
工時計算: 約定好上班的日期，工作時間一旦超過正常工時8小時以後都要算加班。
勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 1.從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,違反上述規定,可處二萬元以上三十萬元以下罰鍰. 但是這種長期打工因為老闆可以事先經過你同意調動班表，例如把休息日調移，或是國定假日和其他上班日對調，只要你也同意，最後就是依照確定後的班別來對照上圖計算加班費。
媒體中心 捕捉 Swingvy 最新消息、動態、媒體報導。 工時計算 工時計算 以100%作為正常速度的基準，如果評價係數為1.1（即110%），代表比正常速度快10%左右，如果評價係數為0.6（即60%），由代表作業速度相當於正常速度的60%。
工時計算: 對照上圖「工作日加班」薪水算法：加班第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。
雖然是短期打工，但如果你連續打工超過第6天 (不論1天上班幾小時)，因為7休1的規定，第7天上班就要算休息日加班。 除了時薪制，打工時老闆也可能和你談好月領、日領，甚至按件算薪水等，這些差別只在於計算薪水的方式，無論是哪一種計薪方式，都記得要符合「基本最低薪資」的規定。 若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。 工時計算 這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以 24 小時休息的假日，所以只要員工有加班，即使只有一分鐘，也需要付八小時的工資。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 另一種情況是長期打工，像是應徵7-11長期打工，或是和餐廳打工談好每月固定排班X小時等，通常會在上班前一周或前一個月事先排好班表，班表明確計算薪水也比較沒問題。
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