外籍勞工詳細攻略 2024

以下数据多指以外籍身份居住他国的工人，包括专业人员。〔記者劉禹慶／澎湖報導〕近年來詐騙歪風橫行，連外籍漁工都不放過，馬公警分局光明派出所警員呂振國、鄭智元、薛念竺，日前擔服巡邏勤務時，接獲超商店員通報有一名外籍人士欲購買鉅額遊戲卡，立即趕往現場了解，成功阻止移工辛苦錢遭騙。對不熟悉台灣法規、制度上又相對弱勢的移工們來說，難以證明的工作遭遇反而成為禁錮在移工身上的枷鎖。

章節內容

「多虧阿珠不遺餘力的照顧，能夠幫助她節省費用，這是我唯一能夠做的事」，張先生這麼說。為使申請作業順行，請雇主多加留意辦理時程及應備文件，並於送件前再次確認申請書表資料欄位是否完善，避免影響申辦期滿續聘時效。依照臺灣勞動基準法之規定及中華民國勞動部全球資訊網（2018），《基本工資之制訂與調整經過》，現行基本工資大致是每月新臺幣22,000元。 2006年11月3日以後，勞委會修正轉換雇主政策：同意勞雇雙方合意解約後，外勞即可依法轉換雇主。除非遭受特殊迫害，否則具有3次的轉換限制，對比本地勞工可無限次轉換雇主的權利仍有差距。

外籍勞工: 申請人資格

五、建立外籍勞工動態通報制度，以利推動外籍勞工引進後之管理及輔導
工作。就業服務法第46條第1項第7到11款，並請見勞動部勞動力發展署全球資訊網（n.d.），《外籍勞工工作資格及規定》。但沒有一定雇主，或是自營作業、參加職業工會的外籍勞工，普通事故保險費及職業災害保險費由被保險人負擔 60%，政府補助 40%；職業災害保險費，費率則依各行業職災風險不同分別訂定。

另外，第二類、第三類外國人轉換雇主或工作，或其他依法重新核發聘僱許可，已逾1年未接受健康檢查者，雇主應自聘僱許可生效日的次日起7日內，安排至指定醫院辦理補充健康檢查。勞工局說明，雇主如未依規定安排所聘僱外國人接受健康檢查，或未將健康檢查結果函報衛生主管機關，則涉有違反就業服務法第57條第5款規定，可依同法第67條第1項規定，處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。（三）、另外國專業人才延攬及僱用法，業經行政院核定自107年2月8日起施行，該法第11條(110年10月25日移列至第22條)規定，受聘僱從事專業工作且取得永久居留之外國專業人才自是日起適用勞退新制。「相關單位也應提出具體留才攬才方案」。在就服法§50及雇主聘僱外國人許可及管理辦法§34規定中均有提及僱用僑外生有每週工作時數20小時上限的規定，但寒暑假期間的工作時間則不受限。

外籍勞工: 【步驟三】申請「招募許可函」

為保障外籍勞工返鄉休假的權益，去年修正就業服務法第52條規定，刪除外籍勞工聘僱期滿應出國1日才能再入國工作的規定。勞動部18日也發布外籍勞工請假返國辦法，明定外籍勞工請假的方式、日數、程序及其他相關事項。勞動部表示，外籍勞工依據勞動基準法或勞動契約取得特別休假後，即可利用該特別休假自行排定返國時間，雇主原則應予同意，但雇主在外籍勞工排定返國時間的同時，如果遇有大量訂單或家庭被看護者照顧需求迫切需要時，雇主可與外籍勞工協商調整返國期日。如果協商調整不成立時，雇主仍應依外籍勞工原來排定的日期，同意外籍勞工返國，否則將違反就業服務法。此外，外籍勞工請求以特別休假以外的假別如婚假、喪假、事假等返鄉探親時，則回歸勞動基準法、性別工作平等法或勞動契約約定辦理。

對移工來說，「勇敢發聲，保護自己」並沒有那麼簡單。我們的人口在快速老化的同時，組成結構也在改變，我們需要用更寬敞且平等的眼光去看世界，不管是看東南亞還是西方世界；也得用更包容開放的態度去接納所有的新臺灣人，他們給了臺灣新的文化機會，讓我們與東南亞越來越近的同時，也建立了更緊密的血緣與文化。解決失業問題，最重要的是失業者能再就業，而失業者能成功再就業的關鍵，在於能經歷一個「成功」的勞工遷徙。農委會今（20）日公布12月中旬寒流農業災情報告，經農糧署彙整各直轄市、縣市政府查報資料，截至今日上午11時止，農業產物估計損失計達1758萬元，全數為屏東縣蓮霧。匯流新聞網記者張夢珊 / 外籍勞工台北報導由台北市建築世代會、WAYPOINT鐵人三項運動整合公司主辦2022第十屆「ADA慈善路跑麗寶樂園賽道嘉年華」，已於上周末完美落幕。路跑活動共募集553萬善款並捐贈給台東縣孩子的書屋、新北市三峽區的小草書屋及宜蘭縣慈懷基金會三個社福機構。

另外一個領有居留證，但需要符合條件，才可以加保健保的情形，是指那些不是受僱來台的外籍人士。很簡單，必須在台灣居留滿「6 個月」，或曾出境 1 次沒超過 30 天，實際居住期間扣除出境日數後，併計達 6 個月的那日起，就可以參加健保。答案是可以，但有條件，這個條件就是，他們來台灣是在「合法僱用」的情形下，且「領有居留證」，那麼從受僱日那天起，就應參加健保，保費的計算則是從受僱日起到離職退保為止，而就算是外國人，在醫療上也享有和國人相同的就醫權益。

雇主聘僱外籍家庭看護，多半期待外籍看護能替代雇主在家中看護生活起居無法自理的長輩；但實務上，經濟條件優的親友卻常透過經濟較差之親友申請及聘僱外籍看護，再轉而由前者實質聘僱，因後者無法承擔聘僱外籍看護之薪資，寧可自行照顧長輩，再將名義上外籍看護送進經濟能力優的親親友家庭。
人口老化過程中，長照需求勢必與日俱增，然而，依家庭照顧者關懷總會統計，國內長照需求者中，聘僱外籍看護工者約占31%，比例相當高。
各位外籍朋友，為了確保您在臺工作之權益，請務必遵守以上各項規定。
已經陪伴女兒好幾年了，前幾年辦理續聘作業，阿珠必須出國並再次辦理來臺工作簽證，這次，有了期滿續聘再加上透過直接聘僱聯合服務中心協助，手續更加簡便，申辦不費力。

本次路跑活動除了公益大使賈永婕夫婦、鐵人三項亞運選手張團畯等人眾星雲集一同響應外，更… 她呼籲政府應跨部會對於長照人力需求提出詳細評估及規劃，對於學校端的培育、職場端的培訓等不同人力來源，還有社福移工的來源國開拓、人力穩定等做出全盤考量，才有機會解決長照人力缺口問題。外籍勞工二、受看護者符合特定身心障礙重度或極重度等級項目(如下表)或中央主管機關公告之身心障礙類別鑑定向度者。

若您發現您的雇主未依限為您辦理上述相關事項者，請儘速要求您的雇主依規定辦理，若經反應後仍未改善或發現您的雇主有任何違法的情事，請您儘速與新北市政府移工諮詢服務中心聯絡，將有專人為您服務，並提供必要的協助。應由雇主如期辦理聘僱許可及展延聘僱許可，您初次進入我國經建康檢查合格後，應由雇主於您入國後 15 日內向勞動部申請聘僱許可，許可期限屆滿，您如有需要延長工作期限，仍應由雇主於聘僱許可有效期限屆滿日前 60 日期間內，向勞動部申請展延聘僱許可。另一種常見情事以（自然人）雇主所聘僱外籍看護，送至自己開設企業或工廠從事製造業之工作，本例（自然人）雇主為名義聘僱；工廠或公司（法人）雇主卻實質僱用；違規二者皆遭受罰鍰，且自然人雇主同時遭受廢止外籍看護之聘僱許可（無法再繼續聘僱需轉換其他新雇主聘僱）。

至94年7月1日以後新到職或離職再受僱者，一律適用新制。「雇主願意花錢消災，最怕就是花錢當冤大頭！」凌榮廷提到，根據台灣法規，目前家庭看護工每月薪資1萬7000元，現在市場上都喊價要求2萬3000至2萬5000元，對於雇主而言，最在意的還是滿足照顧需求與品質，擔憂薪水墊高反而將移工胃口養大，食髓知味造成不斷惡性循環。凌榮廷說，外籍移工分為產業移工和社福移工（即外籍看護工），總人數在2019年底達到高峰，有超過71萬名移工在台，但疫情後移工人力大幅減少，去年底只剩下66萬人，等同有5萬缺口尚未補齊，而台灣疫情邊境管制2月15日二階段開放，如今才補進約5000人。 6.雇主聘僱2名外籍看護，同時照顧一名被照顧者(如巴氏量表0分)，因同時實際給付2位移工薪資，補助金額可分別計算。

暑假到了，多數學生利用這段時間打工賺外快、補貼生活費和學費，今年暑期職缺數也比起新冠肺炎疫情期間增加許多，加上國內出現報復性旅遊，許多飯店業和觀光景點也都大量釋出短期職缺需求。外籍勞工東南亞和南亞的國家，供應勞力至鄰近較富裕地區，後者包括日本、韓國、臺灣、香港、新加坡等。以下資料多指以外籍身分居住他國的工人，包括專業人員。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

未給付勞工工作報酬，則違反勞工因工作雇主給付報酬之規定，已違規在先。 ※ 就上述報導之個案，其中外國人屬於「本法」第46條第1項第8~10款外國人，實務上稱之為「外籍藍領勞工」，以下所述之「外國人」亦僅限於此類外籍勞工。親愛的外籍朋友，歡迎您來到臺灣協助我們推動各項國家建設、產業生產及相關社會福利服務，我們除了表示誠摯的感謝外，為了您在臺灣工作期間能順利愉快，有些話要提醒您。依就業服務法第46條第1項，外國人來臺工作分11種類型。第1到6款屬於「專門、技術性、教育類、運動專業、表演藝術」，工作專業技術性高，較符合「白領、專業人士」形象。三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者。

外籍勞工: 外籍看護請假遭拒後直接走人，為何被依遺棄罪起訴？

YADI工作至104年5月1日提前結束工作離境，居留天數121天，未滿183天，必須於離境前辦理申報及繳納104年度綜合所得稅。 YADI 103年全年均未離境過，居留天數已滿183天，若全年所得未達課稅標準（即所得低於當年度免稅額與扣除額之合計數），得免辦理個人綜合所得稅結算申報。 A：同一年度1月1日至12月31日，在我國實際居留天數未滿183天者，是稅法上的非居住者，須依規定稅率申報當年度綜合所得稅。「台中市大甲鐵砧山旅客服務中心及星光露營場周邊設施OT案」，今年11月份成功與威遠企業股份有限公司完成委外簽約。調查也顯示，勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作，而且當下的確有實際執行工作的人占了近1成。

被看護者80歲以上未滿85歲，曾經醫療機構專業評估認定有嚴重依賴或全日照護需要，或被看護者85歲以上，曾經醫療機構專業評估認定有輕度、嚴重依賴或全日照護需要，申請重新招募聘僱外籍家庭看護工。雇主應於醫療評估完成評估日起14日至60日期間內檢附下列文件，以掛號郵寄或親自送件，如雇主係重新招募同1外籍看護工，須於該看護工期滿前4個月內方可辦理。原則上只要於規定的申請期間內提出一次申請，之後就會自動核算聘僱許可期間內得領取的薪資補助金額，並按季發放。因勞保是強制的社會保險，不分本國或外國籍勞工，雇主都有義務幫其所屬員工投保。因此滿5人的企業仍需依法幫僑外生投保勞保，而未滿5人的企業，雇主也可以自願投保的方式，幫僑外生參加勞保(勞工保險條例§6Ⅲ)。

（一）、依照勞退條例第7條第1項規定及外國專業人才延攬及僱用法第11條規定，勞退條例之適用對象為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士）。外籍勞工但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之。外籍勞工提繳規定：雇主必須先為勞工提繳退休金，勞工始得於每月工資6%範圍內，個人自願另行提繳退休金。

外籍勞工: 外籍移工相關法令及權益保障手冊

離婚：取得在臺灣地區已設有戶籍未成年親生子女監護權之證明文件。 1.居留證如已註記「外勞-○○單位」或「移工-○○單位」字樣或簽證已註記雇主名稱，且所載單位名稱與投保單位名稱相符。我國製造業外籍勞工所需跨文化教育訓練內涵之研究. 國立臺灣師範大學工業科技教育學系碩士論文.

外籍勞工

臺紐ANZTEC專區提供背景介紹、協定內容、ANZTEC大事記、商務人士短期入境承諾範圍及相關資格規範。臺星ASTEP專區提供背景介紹、協定內容、ASTEP大事記、商務人士短期入境承諾範圍及相關資格規範。根據我國勞動部在2015年與主要外籍人力來源國家（印尼、菲律賓、越南、泰國）之協商，目前實務上家庭工之實拿薪水是在新臺幣17,000以上，勞動部（2018），《外籍勞工權益維護報告書（中文版）》，頁14。為兼顧保障我國國民工作權及臺灣國內勞動力不足的情況，臺灣是採取限業限量（限制行業、人數）的開放政策。居留證如已註記「應聘─ＯＯ單位」字樣或簽證已註記雇主名稱，且所載單位名稱與投保單位名稱相符，得以居留證或簽證影本代替工作許可證明文件。

外籍勞工: 申請外籍看護之應備文件

來臺正式入學修習科、系、所課程之僑生、港澳生及外國留學生，入學後即可向機關申請，惟來臺學習語言課程之外國留學生，則須修業1年以上，方可提出申請。 ※ 僑外生申請工讀條件可參考「就業服務法」第50條及「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第30條至第35條規定。依「就業服務法」第50條第1款或第2款規定從事工作之外國人（就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生、就讀於公立或已立案私立高級中等以上學校之僑生及其他華裔學生），應向勞動部申請工作許可。因依勞動基準法第2條第1款規定：「勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」且該規定並未限於本國籍勞工才適用。所以，適用勞動基準法之事業單位，僱用勞工之勞動條件(如工資、工時、休假等)，不分國籍一律適用勞動基準法規定。依行政院勞工委員會（現改制成勞動部）80年12月26日台（80）勞動1字第30825號函，凡適用勞動基準法之事業單位所僱用之移工，不論何時入境，均應有該法之適用，惟移工與事業單位訂立定期契約者，其勞動條件應依勞動基準法有關定期契約勞工之規定辦理。

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上年度在我國繳納綜合所得稅之薪資所得達新台幣三百萬元以上；或當年度月薪達新台幣二十五萬元之公司、財團法人、社團法人或國際非政府組織主管級以上之外籍人士。讓我們先看到勞保的部分，因為勞工保險為在職保險，所以在台灣「工作」的外籍人士，都必須要參加，通常保障的內容分為兩個部分：一是普通事故，二則是災害保險。若要點選子選單內容，可點選下方選單列表。新冠肺炎疫情爆發後加強邊境管制措施，使國內外籍看護工人數驟減，甚至國際間普遍缺工，各國也紛紛加強留才力道，同樣加大國內外籍勞工引進的難度。從數據來看，外籍看護工人數逐年減少，從2019年底的24萬4000人，到去底僅剩21萬人，落差高達3萬4000人，也就是有3萬多位患者無人照顧，對於長照人力衝擊甚大。

第1到6款屬於「專門、技術性、教育類、運動專業、表演藝術」，工作專業技術性高，較符合「白領、專業人士」形象。
依據就服法§57規定，雇主沒有經過許可聘僱外國人，或許可證失效仍聘僱外國人工作，可處15-75萬元罰鍰。
您在臺工作之薪資所得，應依規定繳納所得稅，依我國稅法規定，移工在臺工作之薪資所得應繳納所得稅。
依法規定，人力仲介得以向雇主收取登記費及介紹費，收費不得超過外籍看護第一個月的薪資(標準約為1萬7千元)，另外法律也規定，仲介可額外向外國人收取服務費(也有詳細之收費限制)。
因此，外勞引進仍為補充性政策，僅留下符合雇主需求之外籍勞工，不會額外增加外籍勞工引進人數，對國民經濟發展及社會安定亦具有正面助益。

上述聘僱樣態雖有其利益；但亦存在風險，雇主若有聘僱外國人之需求，仍應依法申請聘僱，始能聘僱外國人期間心安理得。上述特殊情況乃雇主具有聘僱2名以上外籍看護條件（如家中長輩經評估為植物人等），基於薪資負擔理由只有聘僱一名，尚有一名外籍看護名額；但雇主之親友、同學或閨密家中正缺少申請照顧長輩之外籍看護條件，便要求雇主「以本人名義聘僱外國人為他人（親友、同學或閨密）工作」，又是不同型態之借用。就業服務法第42條：「為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。」在同法第55條，另規定外國人在臺工作，需繳納為促進我國國民就業之「就業安定費」。在台灣，客工制度僅表現在藍領移工的管理法規上，藍領移工會面臨來台工作時間限制、職業與產業的限制、只能照配額引進勞工人數的限制、來源國的限制，且不得任意換雇主、工作地點。白領移工的居留與工作時間則可以彈性延長，達成實質的長期居留。

外籍勞工: 外國人民

在台灣，臺灣藍領及白領移工有不同勞動規範，「外籍勞工」一詞多指涉藍領移工，如《就業服務法》第46條第1項第8到10款的工作者，不包含工程師、經理、英文教師等專業白領移工。外籍移工來台工作滿一年後享有7天特休假，三年共計14天 (若不休假，則應按日計算加班費用)567元/日獎金年節獎金雇主依外籍移工工作表現酌予發放雇主、被看護者具有以下各款資格之一者，就業安定費『免繳』：1. 依社會救助法所列冊之低收入戶或中低收入戶。簡單來說，有勞保的外籍人士，若發生事故且符合請領規定，就能享有勞工保險所定之各項給付之保障，包含「普通事故」保險上的：生育、傷病、失能、老年、死亡等 5 種給付，及「職業災害」保險之傷病、失能、死亡（含失蹤津貼）及醫療等 4 種給付。