Behance：若是應徵設計相關職缺，平時就可以將作品集上傳至平台，放在履歷上也會讓企業人資有「你有持續新增作品、精進能力」的好印象。 撰寫時參考寫得好的自傳的確會有幫助，但只修改重點資訊的直接複製貼上卻是要不得的致命傷。 畢竟人資們看過的履歷何其多，套用網路現成模板修修補補的自傳很容易就會被有經驗的人資一眼識破，別出心裁的將自己的優勢呈現到淋漓盡致才是最厲害的作法。 由於自己的個性使然，工作時常常因為責任感與成就感的驅使，而讓自己忽略身體健康，直到2007年11月公司的健康檢查時，才知道自己的免疫系統出了問題，得一種名為「M」的疾病。 經醫生建議與公司的同理，我在2008年2月選擇將10年職業生涯暫告一個段落，希望利用一段比較完整的時間，讓自己好好調養好自己的身體，也讓自己有機會靜下來思考與準備下一段人生規劃。
經歷是人資看自傳的重點之一，HR 會從你的過去來判別你的工作能力與做事風格，在凸顯成就的過程中，記得找出你的經歷、特質與公司職位的相關連結，讓 HR 知道你有相應的能力。 求職自傳通常篇幅為 1000 字左右，為應徵部分日商、台灣較傳統企業職缺時所需要的求職文件，通常為履歷之後，雇主想更了解應徵者個人背景、個人特質的方式。 自傳的撰寫較履歷、求職信更需要鋪陳、構思，過程類似文章撰寫，需要將自己的家庭背景、求學歷程、工作經歷等緊密串連，建構出一個獨特的個人形象。
履歷表自傳: 履歷表 簡要自述 / 自我介紹
比如你是應屆畢業生，沒有工作經歷，就可以強調校園表現、社團生活、專業能力、證照等，來突顯你和應徵職缺的相關性，像適用的能力與個性。 又，如果你已工作五年，就可以多著墨在工作經歷、特殊表現、對公司的貢獻度，以及人格特質等。 或，如果你已位居管理職，就可以強調帶領團隊的理念、作法，以及跨部門溝通整合的能力，最後一定要談到自己對公司的實際貢獻。 顧名思義是以表格為呈現方式的履歷表，格式較為制式，相較於履歷少了排版上的設計，多了更詳細的個人基本資料欄位。 履歷表格也可以依內容簡單分為簡易及正式版本，正式履歷表較簡易履歷表包含更多應徵條件及工作經驗的選項欄位。
「履歷自傳要怎麼寫？」一直都是許多求職者與應屆畢業生的疑問、難題。 雖然網路上的資訊非常的多，但是要一下子就吸收並消化大量的資訊，不是一件容易的事情。 也是因為如此，越來越多人不知道從何著手，甚至會被他們所查到的資料搞混，導致完全寫不出好的自傳。 如果你參加過許多活動，並擔任重要的職務，那就要特別注意你的學業成績了。 雖說具有甄試資格的同學，其成績一定有其水準，但很多教授看到這樣豐富的社團經歷時，會立刻翻到你的學業成績去對照，看看你是否因為參與社團活動而使該年度的成績退步。
自傳開頭的部分已經帶出家庭背景、個人特質，接下來要再更進一步的將求學歷程和想應徵的職缺 / 產業做聯結。 若求職者已經離求學階段有點久遠，或是有相關工作經驗，則自傳求學歷程的部分可以著墨較少；此外，這部分只需提及較接近的求學歷程，如大學、研究所。 自傳的求學歷程可以從科系、主副修的選擇原因開始著手，若求職者想應徵的職缺 / 產業和其求學階段的科系沒有直接的關聯性，可以透過通識課選修、課外活動參與來做聯想。
履歷表自傳: 工作經歷重於學歷
可參考上述的基本架構，挑選出自己的優勢來加以著墨，不必像流水帳似的從小寫到大。 不寫自傳，通常有兩個原因，一是自覺文筆不佳，二是自覺自己沒有什麼好寫的，其實這些「自覺」都是多慮了，因為自傳有它的基本架構，按著基本架構填空即可。 現在的履歷都是制式表格，的確很難在學經歷之外再看出個人的優勢特色，這時自傳便顯得格外重要，也是最關鍵的臨門一腳，決定你是否被通知面試。 照片的選擇可以根據履歷表的格式、類型與風格做相應地調整。 一般個人履歷表的照片只要畫面乾淨清晰，人像大小適當即可；若為制式的履歷表格或簡歷表，則建議放上較正式的證件大頭照。
如果你在尋找打工、兼職的機會，需要多份簡單的履歷表（簡易履歷表），可以到超商（如：7-11）、書局購買 履歷表自傳 48k 簡易履歷表（一包 10 入），或直接於網路上訂購下載。 履歷表長度以 1 頁 A4 為佳，不宜超過兩頁，若內容過多可適度刪去較久遠 （5 年以上）及不相關的經歷。 想要從空白的履歷表開始打造一份獨一無二的自製簡歷表，可以透過 Word、PPT 或線上履歷工具 （不使用模板）來製作。 除非你是特殊學科，像是舞蹈班、美術班這種從小就特別接受額外訓練，不然大家在大學以前上的其實都差不多。 基本上只需要寫最高學歷及再前一個學歷（可省略）即可。
因此，如果人資部主管在自傳中發現許多錯字或有錯用成語的情況，難免會給予企業負面印象，被他們解讀成隨便或馬虎，因此一定要注意這點。 履歷表自傳 比如說，讀的學校以及科目就可以了，將自傳著重於工作的資歷。 履歷表自傳 若你是應屆畢業生，沒有工作經驗或只有實習經驗，你必須要靠學歷來吸引HR的目光。 跟第一步驟是一樣的，用具體的論文或是研究為主題，將工作內容與學歷做連結。
履歷表自傳: 自傳範例─文字說明
比如喜愛的工作需要能說流利的英語，那就該在在學期間加強語言能力──這也是學校的存在價值之一，而非等開始找工作後，才因為能力限制，而屈就自己沒那麼喜歡的工作。 履歷表自傳 請記住沒有通用的自傳這種事情，通用版、泛泛而論的自傳，不會起到加分作用。 如果在文中很明確地說自己就是想做某種職位，那才是「搞清楚狀況」的人。
現在這種時代，與以前較之，家裡威權獨裁、做錯事要痛打一頓的機率已大幅降低，所以家裡怎樣教育通常可以不用寫了，除非你家的出身真的太特殊，比如因為家庭背景讓你會某種冷門語言，還是祖傳百年紡織業少東，或者出身窮苦家庭得了總統教育獎。 有了這樣的概念後，我們就可以知道，出生在哪個城市、家裡有誰、教育民不民主，「通常」不會讓你在任何職位加上分（當然也有例外，比如新二代找外派越南的工作）。 不少人在人力網站填寫履歷時，每個欄位都填了寫了，臨到後頭碰到自傳卻馬虎了事，寥寥數語一筆帶過，給人的感覺是一身名牌、穿著時尚，卻踩著一雙藍白拖，令人錯愕…… 自傳內文的字體大小建議控制於 10 ～ 14 pt 之間（12 pt 為佳），標題大小則以 14 ～ 16 pt 為佳。
簡明扼要是最基本的準則，切記不要著墨過多於家庭背景狀況、個人性格特質等不相關的資訊，而是專注於敘述自己於職場上習得的能力、技術、經驗，及個人未來的職涯規劃和展望。 此外，就如同剛才所提到的，自傳段落中間 3 個要素，「求學歷程、工作經歷、特殊成就」的順序可以依照情境作適當的調整。 履歷表自傳 例如當求職者已經累積了一定的資歷及能力，自傳的目的在於轉職時，可以將特殊成就的部分往前移動，讓人資主管可以透過自傳更迅速定位你的資歷及求職狀態。
履歷表自傳: 履歷表的格式內容怎麼填寫？
通訊處為你目前的居住地址，是你可以接收他人寄送之信件、包裹的地址。 若你目前的通訊處並非就職後的居住地址，可直接在履歷表中填寫目前的地址，並標註說明之後通訊處可能會變更。 履歷表自傳 若你在線上下載了履歷表模板或履歷表格，要記得選用適當的字體和字型；若使用實體履歷表，請務必使用工整的字體填寫，留給雇主良好的第一印象。 公務人員履歷表有固定格式，為正式公文書，分為「一般」及「簡式」履歷表，適用對象分別為曾任公職及初任公職者，可於銓敘部網站進行履歷表下載、填寫。
而今年，自己成為社會新鮮人，對自己的期待是立即踏入職場發揮所學；並且在工作中督促自己要不斷進步。 另外，因對日本與韓國文化也十分有興趣，因此平常有自己買書學習日文與韓文，並有考取相關語文證照的計畫，藉此提昇自己的競爭力。 盡量用最能凸顯個人特色的事情或一句話開頭，讓人一開始就想要繼續看下去。
在 Word 中使用簡單的履歷表格式時，可以在選取的文字上輸入並取代為您自己的文字，以輕鬆自訂範本。 使用此簡單履歷表範本及其相符的求職信範本範例，以留下深刻的印象。 所以千萬要搞清楚，自我介紹的目的：是為了吸引目標客群，引發他們的好奇，並對我們留下深刻印象。 因為每個人都只有一次建立第一印象的機會，往往在網路接觸，或彼此見面後的7秒內，許多刻板印象就會藉由過往的經歷而產生。
履歷表自傳: 人資真心話：自傳中不用介紹家庭背景，除非你爸是連戰
LinkedIn：全球最大的求職社群，人資可以藉此判斷你的職場人脈、如何經營專業等。 尤其若你要應徵外商企業，在履歷上看見你認真經營的 LinkedIn 連結對人資來說都會是加分項。 正在找工作的你，製作好一份能夠吸引人資的致勝履歷（Resume）了嗎？ 平均來說，人資只會用 8.8 秒的時間快速掃瞄一份履歷，因此除了要在履歷中展現專業及優勢，也要讓雇主與 HR 一眼就抓住履歷內容重點。 這是一個最微小卻也最令人扼腕的錯誤，雖說用這種小失誤來評價一位求職者實在讓人很想大呼冤枉，但出現這種能夠透過細心檢視簡單避免的錯誤，不僅讓企業懷疑你的基本溝通能力，也容易讓人對你的應徵誠意、做事的細心與用心程度產生很大的疑慮。
大學期間除了積極學習貿易相關理論，並維持系排前10%，也對行銷、廣告深感興趣，進而修讀了廣告學程。 同時也因對於歐美及日本文化的熱愛，除了持續加強自身的英文能力，獲得多益980分的認證，也積極學習日文作為第二外語，通過了N1檢定。 每間公司都有每間公司的企業文化，有時候他們對找到「同道中人」的執著會超乎你的想像。 許多條件非常優秀的人，在被應徵企業婉拒後都會感到十分的不解和挫敗。 然而，大部份的時候其實都並不是因為他們能力不足或者不夠優秀，只是「氣場不同」罷了！
其中，我所負責的一個網路行銷案，是與知名調味料合作網路食譜徵文活動，在一個月的時間內徵到近400篇食譜。 透過許多網路管道散播訊息，以及議題炒作、新聞稿發布…等方式達到目標值。 這過程讓我了解到，議題操作與方式是決定活動成效的一大關鍵，且活動過程持續的效益觀測、檢討調整，都直接影響了目標結果。 過去我在多樣的課外活動與公關經驗中，發現找出目標客群的喜好並且進行溝通、得到回饋能夠讓我有滿滿的成就感，而我也在以社群行銷為主題的臉書社團中，藉由各方行銷人的互動與問答，學習到多元的行銷思維與知識、確立自己對社群行銷的熱情。 過去我有豐富的社群經營經驗，也具備文案、基礎的攝影、影像後製能力，希望能有機會加入貴公司，以社群行銷協助公司進行品牌溝通、提升轉換率，達到長遠穩定的成長。 特殊成就部分算是整篇自傳的 highlight，這個部分建議可以透過列點的方式呈現。
集結來自全球各地超過40個城市的90名新世代作者(持續增加中)，沒有長篇大論、沒有高深學問，他們就是你我身在異鄉的朋友，無私而自然地分享他們的故事、他們的見聞、他們的觀點，與他們從台灣出發，在地球不同角落留下的足跡。 如果大一大二就意識到就業市場的供需情況，就能提早準備，在學期間參與各種活動或者經歷，讓自己成為最符合的人選。 千萬不要畢業時才發現，自己的大學一片空白，除了一張畢業證書外，沒有其他能證明自己的東西。 回到剛剛說的，這份自傳會是個「申論題」，題目是「為什麼我是這個職缺最適合的人才」，要說服對方，重點就是能舉例「證明」。 曾擔任公關長，舉辦過各式各樣的活動，並曾組織拉到活動七成經費的贊助，使表演經費較往年更闊綽，更因此得到團員們的支持，擔任團長。 團長任內亦曾擔綱校慶音樂會總召集人，和校方還有各音樂社團協調專案流程。
- 學生撰寫履歷自傳時，這部分可以多強調一些；如果是距離學生時代有點距離的求職者，這部分則可以簡單帶過。
- 選擇和應徵職缺/產業最相關的成就，並透過數據化的方式呈現。
- 若小米粒們還是滿猶豫該如何下筆，五斗米不吝嗇的把最好下手的五個方向分享給各位。
- 畢業後第一份工作，在WWW數位媒體行銷股份有限公司當前端工程師。
主要的基本資訊都放在左欄，用圓角矩形帶出合格證照的內容，代表這個是要被強調的部分。 右邊的欄位則列出更重要的工作經驗、技術評比、語言能力與關於我等，技術評比和語言能力的內容用小圓點來表示，清楚而明瞭。 試做的作品，可以有效的幫助面試官可以去了解到你確實有實作的能力，這絕對比你只是讀相關科系，可能了解基本概念，來得更吸引面試官，畢竟職場的每個工作就是實做，而非空泛的理論。
最後，小編要再次跟大家分享的是，網路上流傳的「自傳範例」，並非全然錯誤，而是要參考他人的撰寫方式，再進而寫出獨一無二的自傳，並且一定要特別注意的是，看清楚你所要應徵的職務。 如有相關經驗的話可以舉例，證明自己擁有比一般畢業生更有團隊合作經驗與社會歷練。 像是在科系上曾擔任過的幹部、曾代表學校參賽的過程、曾擔任過的社團或系學會的幹部經歷等。 簡述你的個性與特質，如果社會新鮮人希望應徵餐廳外場服務人員或是需要陌生開發的銷售人員，可以述寫自己個性樂觀、熱情、大方。
簡單的介紹自己，段落不要長，主要專注於成長過程對你有什麼啟發，使你對這個職缺的「工作內容」感興趣。 建議先將自己個人特質列出，透過家庭背景與個人興趣，把成長過程融入到工作內容中。 例如我會列舉出曾經公關課程中參與過一次實體活動，從中我獲得了什麼？ 另外一般都有畢業製作或專題等，可以多加描述在其中擔任的角色。 這部分可以多做延伸去詳加說明，例如每次團體作業的分工合作等。
因為自傳能讓評審教授對你有基本的認識，並產生對你的第一印象，所以一份好的自傳除了要能充分表達自己以外，還要能夠吸引評審教授的目光、為自己贏得參加口面試的機會。 除了是求職平台以外，還明確分類履歷，分成基本版、標準版、進階版、外商版，可以放作品集連結，平台會自動排版，但版型是固定的，且能夠快速產生網頁、PDF 檔的履歷，更提供第一次的免費快速履歷評分，幫大家鑑定履歷。 是一款設計自由度極高的履歷模板網站，任何素材都能依照自己的決定去做編排，不像一般制式的履歷，有更高的彈性可以做調整，也能在一成不變的履歷海中，製造出一份獨一無二的履歷給人資。 但唯一的缺點就是，中文字體偏少，並且要使用更多較進階的功能需要付費。 因為面試官也會趁這些作品，去了解您的人格特質，若有太多負面或是主觀意識太強烈的東西，其實是會讓人卻步的。 所以有的時候，沒有實際的作品也無所謂 光是撰寫對相關工作的一些見解跟看法，如果可以做到更專業的分析 就也能當成是一份作品。
而自傳開頭最大的禁忌，就是從家庭背景、歲數、歷史開始講起，也許你會覺得一個人的特質便是從家庭之中培養出來的，但必須與職位、特質有所連結，不然大多 HR 會認為過多家庭背景資料與公司職位毫無相關，因此簡單談起家庭是是如何形塑你即可。 許多人都了解，企業人資或申請單位要求你繳交自傳的目的，不是真的是要你從頭到腳老實將自己介紹一遍，而是從內文中關於成長背景、專案經歷、人格特質的細節，檢視你是不是他們所要的人才。 你的履歷只是簡述你的工作內容，這裡你可以詳述，尤其是履歷上看不出來的軟實力。
懂得將自己的工作表現轉換成數據，是在求職市場上必備的技能。 由於每個職缺都有各自的 履歷表自傳 KPI 與 OKR，從人資的角度來看，他需要確定應徵者得夠達到該職位的需求，數據是最客觀的衡量標準。 因此，無論撰寫自傳或履歷，學會透過 STAR 原則表達工作成效是非常重要的。
可是若發生在寫自傳，這樣的缺點就會被放大，企業會解釋成隨便、不用心、沒誠意等，一定會扣分，不能不注意。 也有拍馬屁到讓人覺得肉麻，比如「 貴公司是數一數二的大企業」、「能在 貴公司工作是三生有幸」…這些抬捧的話都是過了火，反倒讓企業覺得渾身不自在。 比如寫到還在準備公務員考試，企業看了都會這麼想：「那你現在是不會對工作全心投入囉？」「那你考上了不就拍拍屁股走人了嗎？」還有人會寫到，因為考不上公務員，所以打算來找工作，也會讓企業覺得自己是其次的選擇，而你志不在此。 各職業的履歷表皆有相應的專長技能需要填寫，如軟體工程師需要填寫自己擅長的程式語言、框架、開發工具；設計師則需要填寫自己慣用的設計軟體、工具。
自傳求學歷程可以從科系、主副修的選擇原因開始著手，若求職者想應徵的職缺 / 產業和其求學階段的科系沒有直接的關連性，可以透過通識課選修、課外活動參與來做聯想。 多數人製作完一份自傳後，便會開始海投，不同公司、職缺都使用同樣的自傳，建議大家可以依據想投遞的職位與公司做出客製化自傳。 因此依據不同職位，自傳撰寫的方向與內容還是要有所不同，千萬別將擁有的所有的經驗，全放入了自傳中。 雖說事情無絕對，但從大部份的例子看來，只告訴企業自己會 “吃苦耐勞、認真學習” 卻沒有辦法明確說明自身長處與經驗事蹟的自傳，除非所應徵職務真的是只需要吃苦耐勞的純體力活兒，否則大都不會受到企業的青睞。
