台灣勞動市場中，轉職普遍漲薪的幅度，在上一份工作的 10% – 15%，因此你可以將現有年薪乘以這個數字，再視企業產業別，工作內容的輕重程度上下調整。 當面試氣氛不錯時，HR 突如其來的一句：「你的期望薪資是多少？」會讓你陷入尷尬嗎？ 不管是新鮮人第一次工作，還是轉職、換工作，往往都會困擾於該如何談薪水？ 擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。 從離現在最近的工作經歷開始往前填寫，建議挑選與應徵職缺關聯或可以幫忙加分的經驗填寫即可，並於履歷表中的每個工作經驗下羅列 點工作績效（數據化呈現，如：人數、金額、流量、成長率、轉換率等）和成就來做說明。 龐表示，當被面試官或經理當面問到「薪水欄位空白」時，求職者可以禮貌性回應，例如「待面試通過、順利錄取後，我很樂意針對薪水的部分再做討論」，或是「我對薪水的期望，希望視職務內容所需而定」。
- 履歷表長度以 1 頁 A4 為佳，不宜超過兩頁，若內容過多可適度刪去較久遠 (5 年以上) 及不相關的經歷。
- 如果你在尋找打工、兼職的機會，需要多份簡單的履歷表，可以到超商 (如：7-11)、書局購買 48k 簡式履歷表 (一包 10 入)，或直接於網路上訂購、下載。
- 希望待遇：建議以保守為宜，填「依公司規定」是最保險的寫法，或是註明多少～多少之間 的彈性，但可不能隨便要寫多少就寫多少，而是必須事前向師長、親友、學長等請益，或利用報章、網路讀取一些產業動態、薪資結構等相關資料所評估出來的。
- 因為當你不能掌握公司能給多少時，你開價太高不在人家預算之內，人家就提前跟你掰掰了，連談下去都沒機會啊!
- 履歷表（英文：Resume），狹義而言是相對於『現代化履歷』較傳統、制式的求職應徵文件，廣義來看則和一般求職履歷無異。
我很嚴肅的跟好友R說，面試不是你談薪最好的時機，好友R一臉錯愕，說她學了一場大教訓，我很無奈的說，請你以後先問過我，不要自己亂開。 昨（22日）過完冬至，也是2022年最後一個節氣，之後就準備迎接農曆過年。 塔羅牌及星座專家艾菲爾分析出「冬至一過就好運報到」的4個星座，…
履歷表希望待遇: 履歷表的格式種類
沒經驗的新鮮人可以依公司的給薪為主，請對方告訴自己公司的薪資大概多少？ 當下我可能比較傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少只能拿香蕉請到猴子啊！ 然後我回答一個只回答比預期少2000的數字，後來面試完就無聲卡了….這個故事讓我深深體會，開太高是一定會被趕走的，老闆基本上都不要貴的。
來自《Huffpost》報導分享，日前薪資談判顧問 Kate 履歷表希望待遇 Dixon、Josh Doody 以及事業輔導顧問 Cynthia Pong、Kathryn Saxer，這四位專家即傳授 4 個小建議，教你如何聰明回答：「你的期待薪資是多少？」。 貓咪在舒服、安心的環境下會使用前掌不停揉搓，形似餅乾師傅揉麵時的姿態，所以不少貓奴都會戲稱這行為叫「揉麵團」。 國外網友就分享自家貓咪不停「工作」的影片，搞笑呼籲聖誕節請勿壓榨餅乾工人，牠已經持續揉很久…
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事先衡量自己能接受的最低薪資為多少，例如月薪35K，則找工作或面試時，薪資福利總加起來少於35K則一律排除，然而，如果公司月薪低於35K，然年薪加總起來平均超過35K，或是新公司調薪幅度高於原本的公司，則可以列入考慮。 這個問題嘛，樓主提到是換工作，那就開個薪資範圍嘛，參考之前工作的待遇，往下和往上加減個幾千元，給面試官參考。 履歷表希望待遇 再將市場上的同樣職位的最低要求通通列出來，然後和自己的學歷和工作經驗比較一下，如果發覺自己的學歷和工作經驗大幅超過一般最低要求，那期望薪酬不妨進取一點。 如果降低自己的期望薪酬，雖然會較大機會得到面試安排或獲得工作機會，但這樣始終令內心不好過，就算得到工作機會也可能會有點後悔「如果當初將期望薪酬再調高一點就好了」。 履歷表希望待遇 如果你是無工作經驗的學生或職場新鮮人，則可以填寫在學期間實習、社團參與、志工服務的經歷，或學術、競賽上的特殊表現。
- 記得清楚標記工作性質 (如：兼職、工讀、實習)，且於送出前再三檢查是否填寫正確。
- ★善用證照：當職缺要求證照時，證照往往是輕易獲得錄取的關鍵資格，即使職缺並不需要，但若你已具備證照，千萬別把加分證明藏起來！
- 如果你寫按公司規定，在面試的時候，還是需要問清楚薪資的明確數字。
- 另外市場上的同樣職位的福利也要計算一下，為什麼有些職位薪酬較低，可能是公司提供了非常多福利去彌補薪酬差距。
- 所以公司應該評估好求職者的條件後，就主動提出願意給付的薪資待遇，再來詢問求職者的意願，但這其實並不常見。
- 公司老闆都很精打細算，大多只想找略低於市場價格但做的出績效的人。
- 一般個人履歷表的照片只要畫面乾淨清晰，人像大小適當即可；若為制式的履歷表格或簡歷表，則建議放上較正式的證件大頭照。
若你在線上下載了履歷表模板或履歷表格，要記得選用適當的字體和字型；若使用實體履歷表，請務必使用工整的字體填寫，留給雇主良好的第一印象。 履歷表長度以 1 頁 A4 為佳，不宜超過兩頁，若內容過多可適度刪去較久遠 （5 年以上）及不相關的經歷。 PPT / Canva – 若想要設計出與眾不同的履歷表排版，PPT 和 Canva 是不錯的選擇，但須注意投影片的方向以及頁面長寬設定。
履歷表希望待遇: 狗狗求職履歷「希望待遇」超萌！歐告找到工作「搖尾顧蘭花」
另一位事業諮詢顧問 Kathryn Saxer 則建議，求職者可以先上網做相關研究，或是詢問正在做相似工作的朋友，關於這個職位的市場行情薪資範圍是多少。 不少人會透過求職網站投遞履歷，有些薪資談判專家認為，最好盡量避免在線上履歷表填上「期待薪資」，因為尚未跟面試官面對面交談前，真的很難體現你對於這個職位能展現出的「價值」。 很多求職者對於談薪水這件事很頭痛，心裡想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，尤其是在公司的應徵表上寫預期待遇，不知道如何下筆。
為了後續協作順利，如果有兩個能力相近的人選，企業大多會選擇文化契合的人選加入團隊。 工作面試時，你想必也被問過：「為什麼想來我們公司？」、「你的未來規劃是什麼？」，甚至是「為什麼我們應該錄取你？」諸如此類的問題。 大部分轉換工作都是6-10%漲幅（依照年資），原因在另一間公司僱用你，包含雇用你在現有公司所有的經驗，照理說是買你過去的經驗價值。 有些狀況是平轉，包含工作職位往上提升，職涯履歷可往上發展或是整體公司發展願景是目前公司無法給你的，看你怎麼定義。 如果想要放上個人職涯中里程碑程度的成就，可以於 CV/Resume 的最後呈現。
履歷表希望待遇: 履歷表的用途
表格類型的履歷表多用於應徵較傳統公司的職缺，或是非全職的工作，如：打工、工讀、兼職、臨時工等等；此外，公務人員、教師等職務也會需要使用到履歷表。 有時候會被問到各種問題，但必考題一定有「上一份工作離職原因」，有很多人可能想到自己委屈的地方忍不住哭了，或者一直謾罵上一間公司都是不太OK的作法，那麼「上一份工作的離職原因」該如何回答？ 江錦樺協理分享可以回答「正向」一點，比如說你認為業務工作很繁瑣、很枯燥，但要記得懂得換個說法，要說目前的工作做一陣子後想要多學習、擴充視野，想試著去學習其他類型的業務工作。 但你也要考慮自己的工作經歷，如果只做三個月就不該這樣說，如果有三年工作經歷就可以這樣說，公司會認為你比較積極、求上進。
以下為 3 種主要的履歷表製作、取得方式，不論是使用現有的履歷表模板進行修改、參考履歷表範本與範例從零開始製作，或購買實體履歷表進行填寫，選擇適合及能夠為自己加分的方式製作履歷表或簡歷表是最重要的。 常見於學生（高中生、大學生）於推甄進入大學、研究所時的申請文件，簡歷表的主要內容為統整個人背景資料及在學期間出色的經歷，讓教授們得以藉由簡歷表迅速了解學生的個人背景，於備審資料開頭發揮「自我介紹」的功能。 當你有面試機會時，一定要有事先準備，比如去暸解這間公司過去的發展、現在的產品、經營狀況…等，因為面試官可能會問到一些關於你對公司的看法、想法，因此基本的掌握度一定要準備。
通勤時間成本、工作時間計算、獎金福利、工作環境、公司是否非常滿意、工作經驗是否能累積，這些都是相當重要的，請務必好好評估公司是否有讓人滿意的條件。 千萬別用不在意薪資的說法來增加錄取機會，之後的加薪門檻可能很不容易達成。 每間公司請人的薪資標準不同，可能有編列固定的預算額度上限，所以如果薪資上對方公司不同意，不見得是面試者的問題，而是這間公司給不起薪資，多找多看，一定會有能滿足你待遇的公司，面試的公司愈多，也會有比較多的機會能遇到願意付高薪用人的公司。 其實這沒有一定的標準，很多時候會因為台商、外商的差別，或是產業別、領域的不同，即便相同職務，不同公司在招募人才方面也有不同的核薪標準。 N52給你個正解，因為當初國外格式有這格，台灣效仿履歷表格式就跟著有了，從以前沿用到現在，實際用處就是，沒用XDDDD 台灣文化避開極少數特殊工作，從來沒有薪水議價空間的歷史。
Resume 通常作為求職之用，為求職者最精華優秀的經歷呈現，建議排版完整的一頁或兩頁，盡量不要有半頁的情況，也要注意兩頁的排版方式是否一致。 因此，在剛開始面試時，你可以先初步詢問這份工作的薪資或是薪資區間是多少，再帶到自己現職工作的大致的薪資。 而如果你不希望被追問前一份工作的確切薪資數字，也可以禮貌告知薪資有保密條約，不方便透露準確數字；相對的，你也要接受 HR 在確認聘用你前，也會給你比較模糊的數字。 如果你是沒有工作經驗或特殊經歷的新鮮人，那薪水差不多就是網路寫上的行情。 當然，如果你真的有特殊事蹟、或令人為之一亮的專業技能，你也可能得到高於新鮮人平均的薪資。
因為越靠前的內容會越被專心閱讀，隨著工作資歷增加，最近的職位也較能體現能力。 因此，倒序型的 CV/Resume 適合工作經驗與應徵職缺高度相關的求職者。 現今找工作最常見的求職文件形式，履歷的格式通常無特定限制，設計排版豐富多樣。 履歷的常見內容包含學歷、工作經歷、技能專長等與求職密切相關的資訊，需要依照應徵職缺做相應的調整。 擁抱改變創辦人辛西亞‧龐建議，碰到線上投遞履歷、申請工作時，若僱主沒有強制要求填寫薪水欄位，求職者在欄位留下空白即可；另一種作法則是填上「可面議」。 她說，若公司要求必須填寫出一個具體數字時，建議求職者可事先詢問相同產業人士及周遭親友，最後在薪水欄位內，填寫自己研究後所得出的較高薪水數字，或是給予一個對於薪水期望的範圍預設值。
履歷表希望待遇: 面試被問到「期望待遇」怎麼答？過來人傳授1招拿到高底薪
為不同的職位申請調整不同的期望薪酬，而不是使用同一個期望薪酬去申請不同的職位，因為公司不同，福利不同，連工作的方式也有可能不一樣。 要將職位福利、工作時間、工作地點等等不同因素整合加以考慮，然後適當地調整期望薪酬，令你的期望薪酬更加合理化。 前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，相信很多求職者對於這件事很頭痛，心想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走。 希望待遇：建議以保守為宜，填「依公司規定」是最保險的寫法，或是註明多少～多少之間 的彈性，但可不能隨便要寫多少就寫多少，而是必須事前向師長、親友、學長等請益，或利用報章、網路讀取一些產業動態、薪資結構等相關資料所評估出來的。 ★注意要點：若求職者有2年以上的工作經驗，可把經歷列在學歷前面；如果剛畢業不久，沒有重要工作經驗，建議將學歷置前，經歷可描述社團經驗，或是求學時期獲得的獎狀，以及考取的相關證照。 通常人資能從求職者的未來規劃，看出他對自我能力、未來方向的清晰程度。
家庭成員：列出家庭成員無助於企業了解你的能力，也就是說，與應徵職務所需的資訊無相關的內容，都是不必要的欄位，可以不用列出。 經歷：應具體說明如何以過去的社團及打工經驗與個人才能為現在的企業效力，而不是寫流水帳或列出對爭取工作沒有幫助的經歷。 忌「模範作文」：現行坊間有提供自傳的【範例】供人依樣畫葫蘆，看似方便好用，卻絕對不能照抄，因為對徵才企業來說，看多了這些相似的自傳，會覺得應徵者沒有創意、沒有自己的見解，甚至先入為主認為對方很懶，反而是扣分，這也是本站不採用自傳產生器的原因。 履歷表希望待遇 每間公司自然有想發展的商業模式、想擴張的市場、會轉換的營運模式等，假設你的職涯目標（如、擁有海外工作經驗）跟公司的發展方向（如、海外擴張）一致，企業自然會認為你的求職意願更高。 此外，如果你有擔任管理職的意向，在面試時，適當展現出勇於承擔責任，不排斥未知挑戰，期望成為團隊中領導者的渴望，在大多數時候都會更加分。 從求職者對企業願景、商業模式的理解，或者理想工作環境的期望，就能看出求職者與團隊的性格、重視價值是否一致。
過去《今周刊》曾報導，暢銷職場作家洪雪珍指出，第一個看你的履歷自傳是人資部門，多數履歷在人資這一關就已經被丟進垃圾桶了。 除了條件不合適的履歷外，還有一種履歷會永不見天日，到不了用人資部門那一關，那就是「問題履歷」。 在面試前訂下自己能夠接受的最低薪資，並且在薪資談判時，勇敢拒絕低於這個標準的薪資，才能免於讓自己將就較低的薪水，或避免入職後發現跟期待不符而萌生換工作的念頭。
JOJO如果是知名企業獲利穩定，其實不用換吧，如果是上市櫃公司，有些還可以配股，股息不是比較重要。 如果寫上自己認為的期望薪酬，HR 評估你和其他求職者的能力時，差不多的能力當然會是期望薪酬較低一方勝算較高。 將第 2、3 點整理好的內容填入相應位置，同時善用列點的方式呈現 (每一項工作經歷列出 點即可)。 CakeResume – 若想要於履歷表中呈現個人作品集和多媒體素材 (如：圖片、影片、簡報等)，CakeResume 履歷表希望待遇 是最佳的選擇。 想要重空白的履歷表開始打造一份獨一無二的自製簡歷表，可以透過 Word、PPT 或線上履歷工具 (不使用模板) 來製作。 常見製作方式包含透過 Word 排版、使用線上履歷製作工具，如：CakeResume、Canva 等。
這件貪瀆案蒐證約1年，陳凱凌接受業者行賄上酒店，檢調人員搜索他的豪華公寓，發現牛皮紙袋的現金時， 陳凱凌一度腿軟站不穩，台南地院指出，陳凱凌坦承收受現金，利用職務上之便，詐取財物罪嫌疑重大， 台南地院凌晨裁定收押禁見。 鴻海創辦人郭台銘昨（21日）為了BNT次世代疫苗槓上衛福部，在臉書發文「廟堂之上，朽木為官；殿陛之間，禽獸食祿。」以16字砲轟執政者應體民所苦、廣納建言。 履歷表希望待遇 今（22日）行政院長蘇貞昌出面緩頰，衛福部長薛瑞元也已「知道分寸」停息戰火，郭台銘則跟上節氣貼上湯圓一文，回應紛擾，同時誠心希望「好事發生」。
在撰寫推薦人段落的時候，別忘了事先確認推薦人的意願以及方便的聯絡時間 ＆ 方式，才不會造成措手不及的狀況，反而讓企業 HR 對求職產生不佳的觀感。 另外，如果該語言不是你所要應徵職缺的那個地區、國家常見的，也許企業無法掌握語言測驗的標準，你也可以在成績旁邊再括號附註程度。 若是在學校時有修過可以幫助應徵職缺的相關課程也可以註記，或是相關的獎項、比賽經驗等。 面試的人不是人資（可能是老闆、主管等）：薪水的核發不一定是由他們作主，你可能問不到答案，此時就不宜再追問過多關於福利、獎金等細節。 才剛剛開始面試：面試還沒多久，屁股都沒有坐熱就自己開啟了薪資、待遇等話題，可能會給人一種較為現實、斤斤計較的形象。 如果遇到薪水較低、卻比較讓你心動的公司，你可以試著和 HR 聊一下其他公司的薪水價碼，看看該企業還有沒有談薪的空間。
