前面有提到：自傳就是行銷自己的文案，撰寫文案的重點，就是希望用一行文字抓住讀者的眼睛。 同理於自傳，若在每個段落增加小標題，能讓人資看到整份自傳的關鍵與重點，甚至展示創意以及幽默感，刺激人資們想深入了解的慾望。 許多人都了解，企業人資或申請單位要求你繳交自傳的目的，不是真的是要你從頭到腳老實將自己介紹一遍，而是從內文中關於成長背景、專案經歷、人格特質的細節，檢視你是不是他們所要的人才。 打工經驗如果有一些關聯都可以提，就算關聯不到，也可以想辦法連在一起，例如你應徵的可能是行銷企劃，但是你分明打工時就是個店員，這時可以寫說你了解到服務與形象的重要，並在工作裡了解到與人的應對相處等等。
由於大學自傳是讓學校科系主管了解你志願的一個重要渠道，建議學生在自傳中多著墨於自己對學校科系的興趣，以及羅列以往經歷如何把自己塑造成一個適合的應徵者。 代入人資主管的角度，如果看到「有幸進入貴公司是我的榮幸」等謙詞，當然會覺得求職者的態度認真值得稱許。 但有資深人事部主管分享，如果整篇自傳有太多「謙卑」的句子，或會予人一種妄自菲薄的感覺。
- 由於自己的個性使然，工作時常常因為責任感與成就感的驅使，而讓自己忽略身體健康，直到2007年11月公司的健康檢查時，才知道自己的免疫系統出了問題，得一種名為「M」的疾病。
- 曹執行長特別說明幾個重點讓自傳一目了然，包括內文的中文字型以標楷體、微軟正黑體及新細明體閱讀起來最為舒服，英文字型則建議選用Time New Romans或Arial。
- 「自傳魔法師」是1套人工智慧判定系統，可依據你的履歷資料進行分析，並配合求職者自訂範本，自動撰寫出最符合你的個人自傳。
- 因為畢竟是參加研究所甄試，所以最少一定要具有專科學歷才有資格報考，至於其他階段的求學過程，並不建議花太多篇幅撰寫出來。
- 但我卻會特地說明它是被老師拿來做為教材範例的，畢製是被某導演誇獎的。
- 若是有「專案經驗」也可以在表後以條列式的方式陳述之，並可配合學校之「畢業專題」一起列出。
- 因此，如同履歷架構中的經歷與專業技能，多數人洋洋灑灑地寫了許多職涯、專案、社團、比賽等經歷，將自己最厲害的一面呈現的淋漓盡致，期望讓人資認為我是最有能力、經歷豐富的人才，但撰寫的內容可能定不符合這次應徵職位的需求與條件。
自傳工作經歷的部分和應徵的職缺有最直接的關聯，透過找出各工作經歷的承接性，來陳述自己累積的能力和學習到的經驗。 若求職者為社會新鮮人，可以提及自己於求學階段的相關實習經歷，及對於第一份工作期許和目標；若為資歷較深的轉職者，可以多著重於統整過去經歷對於自己硬實力、軟實力整體上的影響及提升，切忌以流水帳的方式一一列出職位及工作內容。 履歷表（英文：Resume），狹義而言是相對於『現代化履歷』較傳統、制式的求職應徵文件，廣義來看則和一般求職履歷無異。 說明應徵這個職缺的動機，讓應徵企業了解求職者是否與公司理念相符，有些企業喜歡求新求變，勇於挑戰的員工，有些則需要個性謹慎，條理分明且按部就班的員工。 不少求職者會灑網捕魚，廣丟履歷來找工作，但千萬要記得針對職缺製作「客製化履歷及自傳」，才可以藉由職涯規劃讓人資了解求職者是否真的適合該職缺而為此做功課。
履歷自傳: 文章類別
另外，在運用 STAR 法則描述你過往的工作內容時，強烈建議使用量化指標，讓企業人資在看到履歷時，可以快速掌握你能帶來的價值。 如果擔心換工作的頻率會帶來不好的觀感，不滿一年的工作可以先在履歷上用年限來標示，而不需要列出詳細的日期；當然如果你有明確且合理的換工作理由，也可以藉由履歷中的「工作內容」加以說明，讓企業雇主更了解你的職涯規劃。 還有一項撰寫履歷的小技巧是，你可以參考職缺的工作描述（Job Description）並在履歷上呼應，在履歷的「自我介紹」部分點出你能為企業帶來的貢獻及價值，並將個人特質與企業文化連結。 不過要注意的是，除非求職者為應屆畢業生，否則非初次求職的應徵者不建議使用畢業照作為履歷照片，HR 或雇主容易產生缺乏經驗的第一印象。 真心覺得這是其中最難下手的一個方向，寫太少怕沒意義，寫太多又怕沒隱私，其實只要抓住一個重點：家人或家庭教育帶給你對於工作有利的影響是什麼。
在寄出履歷自傳之前，可以使用錯字偵測軟體，或是請親朋好友協助校閱。 簡而言之，你將擁有所有語言工具和數位寫作策略以最大化獲邀面試的機會，進而成為 250 名應徵者中的 4 到 6 名雀屏中選者之一。 所謂 “CAR” 敘述法是指 Challenge–Action–Result 的寫作技巧，尤其適合用來描述個人的成功事蹟。
撰寫實習自傳時，由於通常此時期求職者都未有實際工作經驗，所以建議學生可以在自傳中多提及以往的學業表現和學校社團生活。 履歷自傳是讓企業初步決定是否給予求職者面試機會的依據。 在今天的社會，如果不寫自傳，等於把面試機會拱手讓人。
無論是學歷還是工作經驗，須將「最近」與「最相關」的放在最前面敘述，較早期的可以視相關度決定要不要寫入。 比如謙稱自己是「弟」，滿篇都是「弟如何如何」或「懇請兄如何如何」，這種裝熟很老土，徒讓人啼笑皆非。 也有拍馬屁到讓人覺得肉麻，比如「 貴公司是數一數二的大企業」、「能在 貴公司工作是三生有幸」……這些抬捧的話都是過了火，反倒讓企業覺得渾身不自在。 不少人在人力網站填寫履歷時，每個欄位都填了寫了，臨到後頭碰到自傳卻馬虎了事，寥寥數語一筆帶過，給人的感覺是一身名牌、穿著時尚，卻踩著一雙藍白拖，令人錯愕…… 此外，你同樣可以透過 STAR 原則來撰寫這些欄位，說明你在任務中扮演的角色、執行的任務、以及達成的實質成果，增加說服力。
由於線上搜尋十分容易，並且在我們的生活中佔據了如此重要的一部分，因此招募人員也會查看求職者的網路形象。 根據 CareerBuilder.com 的調查，41% 的招募人員表示，如果在網路上找不到求職者的任何蹤跡，他們甚至可能不會給予面試機會！ 單就此原因，認真的求職者應使用 LinkedIn 創建個人線上廣告，這樣當招募人員用 Google 搜尋他們時，他們的名字就會顯示在 Google 搜尋排名中比較前面的位置。 中高齡就業市場對於學歷的要求相對工作經歷低，有意願聘請的公司大多都希望可以招攬到即戰力，所以相關的工作經歷就非常重要，若能夠量化為數字，例如：承接行銷主管後的第一年為公司業績提升20%。
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但唯一的缺點就是，中文字體偏少，並且要使用更多較進階的功能需要付費。 無論你屬於創意行業還是傳統行業，為了事業前途著想，除了準備好求職履歷和自傳，上不同的外包網接案也是一個很好的渠道，讓你獲得實際工作經驗和完善個人履歷。 就曾指出，不會寫自傳、不敢寫自傳是台灣求職者的常態。 因此，如果求職者能把握機會，在自傳中顯示出自己具備足夠的經驗和邏輯分析能力，就已經能夠勝過很多求職者了。 要記住寫自傳的目的是突顯自己的優勢，所以在自傳中，最好盡量以客觀的態度描述自己的優缺點。
因此，用字遣詞上不妨調整為「過去2年的工作期間，我為公司帶來50家新客戶，是去年新客戶成長數量的2倍」，以成長率、倍數做輔助，更能塑造出亮眼的個人工作成績。 當自傳和履歷上的資訊不相符會造成人資的困惑及不信任感。 與團隊合作籌辦 3 場線下推廣活動，透過線上、線下行銷手段觸及超過 3 萬數位科技愛好者，並成功吸引超過 1500 人次參與。 與工程團隊協作調整網站 meta 的標題和描述，成功將網站首頁於台灣搜尋結果頁面從 35 名推進至第 6 名，點閱率提升 150%。 辦理退換貨時，商品必須是全新狀態與完整包裝(請注意保持商品本體、配件、贈品、保證書、原廠包裝及所有附隨文件或資料的完整性，切勿缺漏任何配件或損毀原廠外盒)。
履歷自傳: 自傳的內容須脈絡清楚
父母的職業有相關性：這也可以拿來提，像我母親就是業務員，我從小耳濡目染一起登門銷售，看很多相關讀物。 讓人覺得你一直持續在了解相關領域的事務，就也會讓人覺得你確實對這方面的東西充滿熱忱。 履歷自傳 最後僅為前述的各段重點做個總結即可，不宜再出現新的論點、事蹟…等要項，也不建議寫太多篇幅，盡量力求簡短。 若你報考的所別都是同一領域（如企研所、管理所、國企所…等等），那這個章節就可以有一個統一的寫法，不要因報考所別的不同而有差異。 因為就讀研究所是為了要達到你的目標，所以最好兩者之間能有關聯性，才不會讓教授搞不清楚，你究竟為何要報考研究所。 所以，若不幸你就是這種學生，請挑選最值得的經歷陳述即可，不要因此造成評審教授的負面印象，慘遭扣分。
如果你是無工作經驗的學生或職場新鮮人，則可以在履歷表的工作經驗中填寫在學期間實習、社團參與、志工服務的經歷，或學術、競賽上的特殊表現。 應屆畢業生可選擇使用畢業照（非必要）作為履歷表照片。 若非初次求職的新鮮人，則不建議使用畢業照，以免建立缺乏產業經歷的第一印象。
履歷自傳: 未來工作計畫
這一步驟就是自己不管是在職場上，還是在學業上的成就。 可以說是自傳中的核心，因為你可以利用成就來告知HR，你的強項在哪裡，展現出自己在一般工作時間比較難接觸到的部分。 其他的資訊放入履歷中就可以了，畢竟面試時，也會有技術考試，自傳就不需要再多講一次了。 「自傳魔法師」是1套人工智慧判定系統，可依據你的履歷資料進行分析，並配合求職者自訂範本，自動撰寫出最符合你的個人自傳。
現在每日都有數千新客戶上來 Toby 僱用專業服務。 歡迎你加入超過80,000人的專家行列，一同幫助客戶完成工作。 但須注意的是，自傳的篇幅也切忌太長，否則或會讓人望而生畏。 試想像，一位人事經理每天有上百甚至上千封郵件要回覆、履歷自傳要查看，他究竟有多少空閒時間慢慢細閱你的自傳？
履歷自傳: 自傳必需凸顯個人優勢
求職自傳通常篇幅為 1000 字左右，為應徵部分日商、台灣較傳統企業職缺時所需要的求職文件，通常為履歷之後，雇主想更了解應徵者個人背景、個人特質的方式。 履歷自傳 自傳的撰寫較履歷、求職信更需要鋪陳、構思，過程類似文章撰寫，需要將自己的家庭背景、求學歷程、工作經歷等緊密串連，建構出一個獨特的個人形象。 多數人製作完一份自傳後，便會開始海投，不同公司、職缺都使用同樣的自傳，建議大家可以依據想投遞的職位與公司做出客製化自傳。
- 這兩點，恰恰就是徵才啟事所列出（或者暗示出）的重要工作條件：自律、表達溝通能力強。
- 期望貴公司願意給我重新出發的機會，個人也一定會以新人的心態接受任務挑戰。
- 我的飾品品牌經營了約兩年，社群粉絲從零開始增長至兩萬人左右，收入也讓還身為學生的我完全不需要再跟家裡拿生活費，甚至還額外存了一小筆錢。
- 建議以謙遜有禮的態度和正向積極的語調在自傳中陳述自己的經歷、成就，並佐以量化數據。
你可能會覺得花旗集團頗有些假惺惺的味道，然而這種看上去互相矛盾的招聘條件，其實也說明了人資的兩難。 履歷自傳 一方面，花旗確實需要應聘者具有一定的經驗；另一方面，花旗也非常希望盡一份社會責任心，給應屆畢業生多提供幾個職缺。 我想應該有不少的小米粒們都和以前的我有相同的疑惑：我都已經寫履歷表了，為什麼還要寫自傳？
退回商品無法回復原狀者，恐將影響退貨權益或需負擔部分費用。 將無法提供資訊的能量條塞在履歷上，會成為人資在看履歷時的「視覺障礙」，讓他們對這份履歷快速失去耐心。 因此在描述自己的優勢的時候，切記不要用太多形容詞，就算用了後面也要用一些具體的內容去描述。
高中時很幸運地遇見一位英文老師，除了告訴我們外語能力的重要性，也為我打開了一扇窗，讓我深深喜愛上翻譯。 本人為XX大學企管系畢業，踏入社會後一直以人力資源為自己深耕的領域，在職場上已有18年的經驗，雖是中高齡就業者，但憑藉著自己對人資領域的濃厚興趣與敏銳度，所擁有的豐富工作經驗遂成為個人的競爭優勢。 過去曾任職於外商公司7年，因此英文聽說讀寫相當流利。 大學期間也曾到餐廳櫃台打工，2年時間主要負責接受顧客訂位以及結帳工作。 這個經驗讓我知道，與顧客接觸時，如何在最短時間內了解顧客狀況、排解顧客抱怨以及臨場反應，並能適時把狀況回報主管，讓主管了解狀況，是很大的學問，也逐漸從中發現自己喜歡處理這樣的事務，能夠把事情處理的細膩並看到成果，讓我十分有成就感。
因此個人在研究所修課與撰寫論文的壓力下，仍主動到台灣媒體公關公司與上海調研機構參與實習計畫，期間（約一年）完成二次問卷設計與分析專案、二次產品市調報告，表現獲得單位主管與客戶的肯定。 建議您可至My104使用「工具」中的「職類總覽」功能，檢視您預應徵職務需要具備哪些職能。 第一段著重於自己的「學歷、學科、學習」，新鮮人可將自己在校所學、相關證照，與所應徵的職務所需知識緊密相扣。
畢竟人資們看過的履歷何其多，套用網路現成模板修修補補的自傳很容易就會被有經驗的人資一眼識破，別出心裁的將自己的優勢呈現到淋漓盡致才是最厲害的作法。 由於自己的個性使然，工作時常常因為責任感與成就感的驅使，而讓自己忽略身體健康，直到2007年11月公司的健康檢查時，才知道自己的免疫系統出了問題，得一種名為「M」的疾病。 經醫生建議與公司的同理，我在2008年2月選擇將10年職業生涯暫告一個段落，希望利用一段比較完整的時間，讓自己好好調養好自己的身體，也讓自己有機會靜下來思考與準備下一段人生規劃。 在未來的職場生涯，只求自己的表現能盡善盡美，自己被付予的任務能使命必達，對公司帶來更多的貢獻，並與公司共同成長。 大學期間擔任過3年的系學會總務幹部，很慶幸自己能爭取到這個機會，讓所學可以在系學會發揮：利用excel作金錢收支管理、物品商借管理、檔案管理…以及與各幹部溝通協調，深刻了解到這樣的職務，除了專業知識之外，細心和耐心更是十分重要。
提筆萬斤重的人，都以為自傳是「申論題」，不知如何下筆起個頭、談自己，其實有了基本架構，設下大綱，自傳不過是「填充題」，簡單輕鬆。 從2008年2月到2012年9月期間，前二年我主要是配合醫院的醫療，一則將生活作息調整得比較正常，二則也養成固定運動的習慣，三則也花了一些時間擔任「M病友會」的志工，協助自己與M病友們有更多的力量，面對生活的挑戰。 您好，我是徐小芷，在熱情的台灣南部─台南出生，在家中是長女。 喜歡閱讀、旅遊，並將自己的旅遊心得，紀錄在自己的blog，除了是興趣，也培養自己的美感與文字能力。
曾在WWW國際文化擔任專案助理實習生，也進入壹零肆集團的暑期行銷實習計畫，參加ATCC商業競賽更從400多隊中脫穎而出，獲得亞軍。 從這些經驗中，我學習到社群經營與廣告操作的經驗，也能熟練運用AI、PS、PR等軟體，自行產出行銷素材、加快執行速度。 最後，小編要再次跟大家分享的是，網路上流傳的「自傳範例」，並非全然錯誤，而是要參考他人的撰寫方式，再進而寫出獨一無二的自傳，並且一定要特別注意的是，看清楚你所要應徵的職務。 一篇完整的自傳可能直逼兩千餘字，平鋪直述的流水帳或缺乏組織的條列式敘述絕對不是能迅速抓住人資眼睛的最佳方法。 建議適當地使用列點（Bullet Points）、副標題、量化績效佐以說故事的技巧，這樣的自傳寫法將能吸引人資持續往下閱讀。 記得，除了說明加入該公司可以為你帶來的職涯成長（你應徵該職缺的動機），轉職者的自傳更應該著重於你的加入可以為該公司帶來哪些價值（該公司雇用你的動機），並以過去的經歷、成績作為佐證依據。
撰寫時，求職者可以參考自傳的基本架構，配合個人經歷和過往從學習生活和工作經歷中獲取的心得，強調在過往的工作經歷中培養到的專業能力。 履歷自傳有很多寫法，通常開頭都會先描述求職者的家庭背景。 履歷自傳 這部分不用過於冗長和流水帳，應盡快切入主題，否則企業主管看完可能還不知求職者要應徵的是什麼職位。 另外，不論是與工作相關的專業能力或是語言能力，都不建議在履歷上用圖示、進度條、或百分比等方式呈現，因為雇主心目中的標準可能與你的不同，容易因此造成期待落差。
履歷自傳: 自傳
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