這些是我一定會問的問題，能夠幫助我更了解自己是否適合這間公司跟這個職位。 再來薪資部份，我不太會自己問是因為我碰過蠻多間公司都是人資來洽談薪資，即使主管如果會問，也只是在面試最後覺得你不錯時，才會詢問期待薪資。 所以自己不用太急著發問，先把上面列的問題問好再談其他瑣事。 雲守護安控的職缺是PM，我本來沒有打算找PM相關工作，不過當時雲科技的面試邀請信十分誠懇，團隊成員與資歷也都蠻厲害的(曾任聯發科、訊連、HTC等)，就想說瞭解一下這份工作。
對於職場新鮮人，若英文履歷仍過於空洞、內容不足，建議可以於履歷結尾加入簡短的英文履歷 Cover Letter 作為 summary，以列點的方式總結 3 項應徵動機。 由於東西方職場文化的差異，當打算出國至歐美等海外企業就業時，並不建議於履歷放上照片（部分國家為防止種族、性別、年齡、外表等歧視的措施）；若為應徵本土公司或在地化較深的外商公司，則可以放上清晰整潔的專業照。 一份好的英文履歷可以全面地呈現個人的專業技能及經歷。 大家常見英文履歷的用途包含澳洲打工度假的申請、跨國/外商公司的應徵，實際上，英文履歷的用途不限於此。 相較於中文履歷，英文履歷表能夠展示個人的語言能力及國際觀，因此就算應徵條件中沒有要求繳交英文履歷，自行附上英文履歷也是個加分的舉動。 再來則是詢問加入後的主要工作內容、試用期間希望能達到的目標、還有團隊主要的開發項目等等，這些資訊能給自己一個明確的努力方向，也能比較清楚未來會面對的挑戰，才不會加入後發現自己能力不夠，最後沒過試用期就被資遣。
我曾經看過一份履歷，起初以為要應徵人資，結果他其實是想應徵業務⋯⋯原來是他過去實習的時候，招募做得特別好，花了許多版面強調這部份的經驗，雖然有運用技巧、但沒注意整體架構比例，導致每個看到他履歷的人，都以為這份履歷是要應徵人資。 我們現在求職時一般都是上網找資訊，寄出履歷的方式大多都是採 email 。 動筆之前可以先有一個的觀念，履歷這種東西跟書的簡介和目錄一樣，重點是要了解你這個人，並對你感興趣，所以即便你的經歷豐富，在小小的履歷裡塞入一大堆內容也很容易讓 HR 食不下嚥。 請在諮詢三天前，給我一份您目前的履歷自傳(中英皆可)，以及五個左右的理想職缺資料，方便我們進一步聚焦。 履歷健檢 在正式諮詢的前一兩天，請把測驗結果以及1份目前使用的簡歷提供給我，我會先閱讀您的資料，加速諮詢當下的效果和流程。 至多三色的色彩搭配，讓版面呈現求職公司的品牌顏色。
每一個階段的晉躍，考取不同的高中、大學都取決於自身的努力並得到該有的回報，而工作後就是將在學時期的書本知識轉移到日常生活中解決問題的個人能力，因此，我會將每日、每週的工作項目依照緊急程度排序，以條列式且有規劃地進行每項工作。 人生簽派員「培訓機師自傳健檢計畫」，免費提供個人化的自傳優化建議，如果你覺得以下的建議和推薦加分項，可能對你的自傳有幫助，歡迎參加自傳健檢計畫，參加辦法在這裡。 大頭照：雖然履歷上不需要放照片，但LinkedIn畢竟是社群平台，人多半也是視覺動物，有照片還是多少會提高別人觀看你的檔案的機會，看起來也比較不像假帳號。 你的照片可以是專業棚拍照，也可以是生活照，重點是五官要清楚，不是你本人的照片就別放了，不要把LinkedIn和Facebook搞混了。 Byron 也提醒求職者，撰寫投遞到新創公司的履歷，最好想辦法凸顯個人特質，例如新增一個欄位描寫個人特色，才能讓HR更好的判斷你符不符合他們的企業文化。
筆試結束後，主管帶著另外兩個前端工程師進來。 一開始直接先詢問筆試進展、程式碼怎麼寫、為什麼會用這個方式解題等等。 接著面試時也有被問到 http 協定、Restful API是什麼、Client-Server端的運作，也有問到遇到問題會怎麼處理、不同狀況會怎麼解決的應對題。 主管跟工程師們都蠻專業、人也不錯，但主管也直接說他們目前比較需要即戰力，因此結束後就沒有獲得二面的機會。
履歷健檢: 問題四：體檢/健檢後發現員工有傳染病、不適任時，可以解雇員工嗎？
其中，由於許多科技新知都只有英文資料，所以最好也有一定程度的英文能力，才不會阻礙資訊的接收。 大人學由兩位企業管理顧問：張國洋與姚詩豪共同創立。 2015年他們將經營多年的管理部落格：專案管理生活思維當中，與職場兩性相關的文章獨立出來，成立大人學網站。 基於工程師與顧問的背景，兩位創辦人著重透過邏輯思考來分析、解決人生各類問題，近年也陸續邀集理念相同的作者與講師加入。
員工到職後，工作一天至少8小時，佔了生活的三分之一，隨著任職時間增長，可能會累積發生職業病。 為了提供您其他服務或優惠權益，需要與提供該服務或優惠之第三者共用您的資料時，我們會在活動時提供充分說明並告知，您可以自由選擇是否接受這項服務或優惠。 CakeResume 提供專門存放及展示個人作品集的頁面，透過圖片上傳、文字記錄及影片連結，可以有效管理及曝光自己的作品，建立個人品牌。 英文履歷自我介紹/自傳為履歷上方的一個簡短段落，在介紹自己個人特質的同時，說明目前的求職狀態及職涯願景。
履歷健檢: 使用數據或證照等佐證經歷與能力
精彩的系列活動，幫助求職者寫出好履歷、練出好談吐，不論在履歷、面試階段皆能脫穎而出。 凡至永和分館借閱 5 本書，即可臨櫃報名參加。 因應求職畢業季的到來，為幫助社會新鮮人順利找到工作，永和分館推出「求職特訓班」及「一對一履歷健檢」活… 本個人資料保護聲明從2014年2月22日起開始生效，惟為因應社會環境及法令的變遷與科技的進步，為保護個人資料安全及隱私，我們將隨時修改這份公告聲明，並將儘速更新與公告予您。 我們絕對不會任意出售、交換、出租或以其他變相之方式，將您的個人資料揭露與其他團體或個人。
日啟動Youth職涯就業諮詢平臺，由線上專業職涯顧問團陪你打造優勢職涯，並於各地辦理職涯講座、職場參訪、徵才等活動，協助青年職涯大步走，順利轉銜就業市場，成就大職志。 我當時面了大大小小十多間公司，這邊分享一些比較有印象的公司，以及面試期間被問到的問題，希望讓現在要去面試的人能有所準備。 這些加分條件的意思是「其實還是需要會，但不會可以先進來再培養」，因此我也會仔細閱讀這些條件，推測之後可能會遇到的任務，並看看自己是否具備這些能力（現在有更加分）。 我建議求職的人什麼平台都可以試試看，也可以多加入Facebook 前端社團或是Line的群組，裡面蠻多人會貼徵才資訊。 求職的時候就是多管齊下、不要太挑剔，多投幾間多去面試，了解自己目前在市場上的價值。 如果決定要上課，無論是實體或是線上課程，最重要的就是要充分的預習課程內容、複習老師教過的東西。
履歷健檢: 相關圖片
發文、分享貼文或按讚留言都可以製造互動，簡單來說就是刷存在感！ LinkedIn目前的演算法很容易讓你的發文曝光給你的所有聯絡人以及非聯絡人。 當某用戶對你的貼文按讚或留言，你的貼文會曝光給該用戶的一度聯絡人，就像早期的facebook一樣，所以如果你想經營專業的個人品牌，LinkedIn會是一個不錯的平台。
這個專案主要是以敏捷開發，當時團隊共3個後端，想再找一個前端進去。 不過他們也希望我進去能帶團隊、同時學一些Java，未來慢慢朝後端這塊發展。 整體聽下來我覺得這份工作比較需要後端技術強的人，考慮到地點跟所學的技術，最後還是婉拒他們的邀約了。
自傳圖文不相符：應徵職務跟履歷自傳描述的要是同一個職務，不要應徵行政助理，自傳卻都寫行銷經驗。 接著，根據不同的主幹去做水平聯想以及垂直聯想。 履歷健檢 其中發現幾個共通的問題是：自傳內容有的是少少兩三百個字；有的是內容文不對題，自傳跟應徵職務對不上；有的是沒有凸顯個人的特色，自傳內容只是流水帳。
試想你之前有沒有遇過完全陌生，卻非常想認識的人呢？ 他們大方向上的特徵，總結起來就會是一份好履歷要具備的特色了。 履歷健檢 我把這些容易被親近的特質歸類成三種，乾淨舒服、順眼俐落、言之有物，對應在履歷上分別是，排版用色要乾淨舒服、內容與經歷呈現要順眼俐落、避免錯字贅文，每一句話都要斟酌過，力求言之有物。 未成年的孩子進入諮詢，需要有家長的陪同與同意，而工作室會要求陪同的家長也進入諮詢，視情況分開進行或者同時進行。 因為未成年的孩子受家長的影響很大，我們希望透過家長的眼光了解孩子的狀況，同時也需要家長共同參與來支持與陪伴孩子。 其實一開始聽到職涯規劃就覺得很有興趣，因為說真的不是一個非常了解自我的人，甚至常常會有很迷惘的狀況出現，所以對於自己的未來其實非常害怕跟畏懼，也常常思考自己想的未來真的適合自己嗎?
履歷健檢: 履歷健診
我當時在資策會上課時，專題能夠從0開始規劃也是因為當時有老師會帶、網站架構/ＵＸ規劃跟Mockups稿件都能跟老師討論並獲得建議，所以才有辦法順利完成專題。 是的沒錯~除非很想進外商或是出國工作，不然現階段真的是國高中英文程度就夠了。 搭配上翻譯軟體或好心大神寫的文章，其實已經很夠用了(很多工程師朋友也說看Srtackoverflow都跳過英文直接看程式碼XD)。 不過如果英文好一點，在工作上跟資料搜尋起來會更順利。 一般來說，台北無經驗的初階前端起薪大約是在35-38k之間，但必須要有一兩個四頁以上的完整網站作品，至少能夠切版並有基礎的ＪＳ觀念。 這幾年來三大前端框架幾乎是必須要會的，但也有不少公司願意接受新人進來再培訓學習框架，我不太確定會框架是否會影響加薪幅度，不過如果只是基礎瞭解框架語法，應該也不會有太大的加薪空間。
產品長自己本身的背景跟我比較像，都是擔任過PM、後來轉戰工程師，最後成為團隊領導。 我當時其實在開發專案上碰到一點困難，正處於很懷疑自己自身能力的時候，但產品長給了我很棒的建議，告訴我如何去拆解專案並朝哪個方向嘗試、要怎麼向資深工程師學習，也跟我說「出錯不要怕，只要不會死怎麼測試都可以」。 我回去後就按照他的建議去嘗試，最後居然將專案順利解決，這點真的是讓我十分感激。 一面時一樣是先請我自我介紹、談談自己過去的經歷，然後展示我的專案跟作品，接著就談公司目前的項目以及團隊。 好險網打算發展自己的產品，要做能協助保險專員的相關產品。
- 我朋友也是其中的一位履歷健檢師，我的履歷便是請她幫忙看的，根據她的建議修改過後的履歷比我自己的第一版好太多。
- 一面結束後也有獲得二面邀約，但我對他們要做的產品比較沒興趣，加上自己小嫩嫩不敢進到沒前輩的團隊，因此就婉拒了。
- 一開始直接先詢問筆試進展、程式碼怎麼寫、為什麼會用這個方式解題等等。
- 整個過程大約十分鐘(每個人大概只分到五分鐘)，結束後會在一周內告知是否有進到下階段面試(即使沒上也會通知，我覺得日商這點真的不錯)。
- 大學一樣是選擇中文系、雙主修英文系，畢業後開始從事中英翻譯相關工作。
- 否則如果真心想轉職，我還是建議從實體或是直播課程入手。
但這條路繼續往前走會通往哪哩，而那目標還是你要的嗎？ 如果不是，那你是否應該要Re-baseline呢？ 這樣才會讓你的人生規劃一直往正確的方向引導過去，而不會為了工作辛苦、薪水、同事相處、安適感這些事情搞亂了規劃，甚至自己一氣之下做些錯誤且衝動的舉動。 大家可能有讀過我另外那篇文章(所謂沒錢都要去)，那篇其中就提到這件事情的整個來龍去脈。 當時我的考量，一個是長期的人生方向，另一個是如何把轉職對於職涯經歷的傷害降到最低、畢竟誰也不想完全又重零開始。 想了又想，覺得最可行的轉職路徑，就是先切入到專案的「排程領域」。
履歷健檢: 英文履歷怎麼寫？ 6 個段落寫出完美的英文履歷（內含範本）
比較常遇到的是切版、leetcode簡單的演算法題目、JS基礎題目或是一些實作題等等。 我自己是喜歡列點式撰寫（看這篇文章就知道），但有些人喜歡用完整段落文章敘述我也覺得也很ok，主要就是稍微介紹自己、講一下自己的能力，並詢問面試機會。 結訓或學習到一個階段後，就不可避免地來到了求職的時刻了（大家最期待的時刻）！！ 工作職稱（Job Title）：如果你是前端工程師，建議職稱明確寫出Front-end Engineer，不要只寫Software Engineer，甚至只寫Engineer。
Giver 林老師建議新增背景圖片、個人特色標籤，讓履歷看起來更豐富亮眼。 履歷健檢 由於個資保護和隱私考量，我特別把履歷壓低解析度後才上傳，所以請大家不要費力地看字，雖然猜的出來內容但應該是非常傷眼的。 感謝大家的閱讀，我的廢話真的不是普通多，以上總結了個人的一點淺見，希望這些廢話真的都可以幫到需要的人。 本活動邀請求職服務最專業的中和就業服務站現場分享，針對求職者就業需求協助您找工作，並針對新北市民依待業現況，分享就業津貼補助。 因應求職畢業季的到來，為幫助社會新鮮人順利找到工作，永和分館推出「求職特訓班」及「一對一履歷健檢」活動，並邀請企業廠商(永和愛買)親自蒞臨「媒合徵才」，並由館員精心準備「求職攻略閱讀包」供讀者借閱。
履歷健檢: 問題一：為什麼僱用前要體檢、到職後還要健檢？兩者有何不同？
我最擔心的解讀，在於怕有人會誤以為定期更新履歷是為了騎驢找馬，提升曝光率並換到更新的工作。 （二）商品銷售前，查核是否對保險公司所屬業務員及合作銷售通路宣導保險商品是否適合銷售於高齡客戶、不適合銷售之對象及客戶特性。 （三）官方網站設有「公平待客原則」專區，增進消費者對臺銀人壽落實公平待客原則之瞭解，進一步提升企業信任，並對內形塑「公平待客原則」之企業文化，同時加強員工教育訓練有關高齡弱勢消費者權益之服務及保護意識，以維保戶權益。 根據人力銀行統計，放對合適的照片，面試機會會多三倍。 每天幫大家做履歷健診，各種匪夷所思的內容總是不斷刷新我對人類的認知。 但也發現有很多朋友只是不懂得行銷自己，這種履歷優化之後簡直是浴火重生、讓我充滿成就感。
誠然，各位說的的確都是履歷要達成的目的，但相信大家也都了解「知道目標」與「達成目標」間那似乎遙不可及的距離，不少求職者都還停在知道目標的範圍裡，離達成目標還差臨門一腳。 誠然，各位說得的確都是履歷要達成目的，但相信大家也都了解「知道目標」與「達成目標」間那似乎遙不可及的距離，不少求職者都還停在知道目標的範圍裡，離達成目標還差臨門一腳。 專業領域涵蓋職涯定位、職場策略、履歷優化、模擬面試、升學輔導、心理測驗解析、生涯牌卡諮詢和生命設計等，目前累積各大專院校和政府機構演講與工作坊超過 200場、實體觸及人次超過 20000人，諮詢年齡範圍從高中生到中年上班族。 最後一段可加入求職者個人1-3年的成長發展規劃，像是考取「文書軟體專業證照」、「英文相關證照」等，目的是要讓公司了解求職者是個想要持續成長的人，進而提高興趣。 在僱用前進行體格檢查，可以事前了解員工的身體狀況，排除掉不適任的工作，或協助調整工作項目，當員工未來身體有病變時，也可以判斷這些傷病狀況是否和從事的工作相關。 例如：一般餐飲從業人員也需要在到職前依相關法規實施體格檢查，以避免僱用員工患有傳染病(例如：肺結核)造成食物汙染。
謝謝陳嬿婷講師為我們帶來的分享，對我來說，我覺得最有用的是在工作說明的寫法，因為我常常不知道要如何跟別人說明我所做的專案與負責範圍，5W1H的方式真的是非常的明確。 另因我本身做專案有些是公司內部的網頁，不太能直接截圖丟在工作經歷呈現，因此在QA時提問了如果專案工作內容的呈現涉及到保密合約，那未來轉職或換工作，在履歷上要怎麼形容比較好？ 講師也很細心地跟我說明，先看保密合約簽的內容是保密哪個部分，通常工作內容像是APP開發、使用語言這類的還是可以寫的，只要不涉及隱私保密範圍都沒問題。 一開始跟陳韋丞職涯規劃師約時間覺得很興奮，越來越接近諮詢時間反而開始緊張，因為要向別人剖白自己對我而言並非易事。 幸好陳老師秉持著專業，引導我從職業興趣、價值觀及能力管理一步步分析，釐清哪些面向是我可能比較在意，哪些可能是需要盡量避免的，並進一步闡述應該往甚麼領域發展，才會比較符合我的人格特質。
履歷健檢: 履歷類型
對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 履歷健檢 AC的教學蠻對的起他的學費，不過教案裡面偶爾會看到錯字或漏字，但不影響內容就可接受，主要是看自己喜歡怎麼樣的方式。 履歷健檢 布魯斯前端-Tiktok工程師帶你入門前端：厲害的抖音工程師，雖然粉專最近才建立，但蠻積極在經營，也有提供很多優質的資源，可以發摟一下～布魯斯也有youtube跟Line群組，群組內人都很和善、熱心，需要的人可以加入。
之後也跟我說公司目前的規劃、未來的走向跟使用的技術。 關鍵評論網目前合併多間不同的公司，所以未來會接手其他公司的網站；技術方面是使用JS ES5、html/css，需要了解一點php Larvel相關的技術，未來接手其他官網時可能會使用框架，然後要會Figma繪製簡單設計稿。 王鑫基進一步說，每個人在人生的道路上，就業佔了生涯規劃很大的比重，因此在就業規劃前一定要對職場有充分的認識及準備。 勞工局今年新增辦理4場「就業準備暨生涯卡講座」，講師將透過活潑有趣的『玩牌』方式，以生涯卡帶領學員尋找生涯規劃裡最重要元素，同時讓學員檢視目前生涯選擇是否符合自己的核心價值，這對於選擇未來的生涯方向是很有幫助的。
在團隊的管理之下，加上自身是樂團內打擊樂分部的首席，雖然只能跟隨指揮並給於整個樂團核心的節奏，還是能夠在節拍之下發揮自己演奏的技巧；打擊樂在樂團中永遠都是配角，但卻又是不可或缺的存在。 搜尋曝光次數：這一周內你在搜尋頁面上出現多少次（有多少人搜尋到你，可能是透過名字、職稱、公司或其他關鍵字）。 點進數字可以知道搜尋到你的人來自什麼公司、什麼職位、用什麼關鍵字搜尋到你的。
工作包括解決機械相關問題，模具，分析品質的數據。 透過「備份建議」的方法，可以減少很多重複作業的時間，也能夠把時間留給做進一步的建議，是個人目前覺得很實用的作法。 許多求職初心者的自傳超過 2000 字，裡面有大量不必要的內容，舉凡家族成員、國高中事蹟到交友狀況，這些都不用。 此外，很多新創公司或是較小的公司不一定有人專職負責招聘業務，所以即便看過你的履歷也不一定能馬上回覆你，所以可以在期限未截止，職缺依舊開放，然而你沒有收到任何回應的狀態下，適時寫信去確認對方有收到自己的履歷。 但這不表示你要用郵件奪命連環發，這類提醒用的確認信最多以一封為限。 以 email 寄出履歷前，可以先寄自己一份用手機打開，檢查一下排版與附件連結在手機上是否可閱讀，因為愈來愈多 HR 會用手機收信，如果你的信件沒辦法在手機上閱讀，就很可能被刷掉了。
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