不管是KPI或是OKR，這些績效指標的設計都來自歐美企業，也因為跨國企業的經營大不易，沒有成本預算及績效管理就難以掌握企業營運獲利，所以在外商的經營策略上，成本預算控管決對是必要之務。 有了文化差異後，在會議上就會有所感受，再加上語言隔閡會更加重這樣的差異，也是一件最難克服的課題。 亞洲人畢竟不是英語系國家，縱使英文再好仍有差距，尤其在接觸不同國家不同腔調的同事時，這個壓力才真是無比巨大。 比起一般本土公司偏向情理法的公司文化，外商通常都是法理情。 外商以績效為導向，年終時一定會做績效評估，若不符合績效的要求，基本上砍人不手軟。 若是無法適應外商對於績效要求的高壓力，就比較不適合外商公司。
回答的結構，首先確定和描述你必須處理的情況或任務（前因）。 接下來，拆解行為背後的決策行為和思維過程（過程）。 最後，收斂行為後的成果與影響（後果），影響包括對他人（組織、合作夥伴、利害關係人等）、對自己（能否再更好地完成，或從經驗中學到的內容。
外商面試: 外商公司薪水高！外商公司職缺/工作內容大解析，帶你快速搞懂外商公司
我先後面試了應材和科林，才知道原來外商和我想的這麼不一樣。 大家對於外商的印象包含工作時間彈性、英文要好、可以出國受訓、薪資福利好，應材甚至一人一支蘋果作為公務機，這些優點讓許多人對外商公司有美好憧憬，甚至會稱之為Dream job。 外商面試 當自己對專業能力滿意、認為自己是個軟硬實力兼具且適合職位的候選人。
如果公司的薪資是面議，我建議你能夠先不講自己的期望待遇最好，因為公司如果在電話邀約時就先問預期待遇，這背後其實代表人資想把超過公司預算的人選事先趕走，避免後面麻煩而已。 根據1111人力銀行調查，為了搶進人人稱羨的外商企業，有5成3的受訪上班族，曾經積極向外商公司遞出個人履歷；在不考慮語言能力的前提下，更有高達9成8受訪者對於前進外商躍躍欲試。 整體來說，想進入外商工作並不是錯誤的夢想，畢竟在台灣就業環境上外商仍保有部分優勢，但也要做好準備，提升自我競爭力，才能在這樣環境中站穩腳步、找到工作成就與享受外商的獨特文化洗禮。
外商面試: 外商求職必備英文面試與英文履歷
你可以問任何關於公司或者這份工作的問題，像是員工培訓計畫等等的。 這不僅能表現出你對這個職位的在意程度，也能讓自己更了解公司。 藉由這個問題，你必須讓面試官知道你不是因為有職缺所以碰運氣隨便亂投履歷的，而是因為你真的對這份工作有興趣。 前面講到的，在面試之前必須要做好功課，進而將自己的想法與公司文化及願景做連結。 有說服力的讓面試官知道你對這份工作的熱忱與了解。 我自己工作經驗也不算很豐富，其實很難回答這個問題，這個問題也會因面試者和公司的不同而有不同答案。
- 另外，日商比較特別，因工作上需常與日本人接觸，具備日語能力會比具備英文能力還來得重要。
- 本土公司通常編制較齊全，有主管盯，也有團隊跟夥伴一起工作。
- 回答此題可將自己的優勢或長處再強調一次，當然必須是跟工作相關、可以為公司創造利潤，而非只是一般的個人特質。
- STAGE_1 書審關：官網下載制式履歷，填寫資料回答相關問題後再寄給人資。
- 退輔會主委馮世寬昨（19）日回答有關松山機場遷建的問題時，強調該機場是空軍作戰時的備戰場，「怎麼可以取消？」而提出松機遷移政見的民進黨台北市立委參選人吳怡農則強調，只要願意遷移，「到處都有辦法」。
- 到ATM領錢時，完成交易後除了收據外常常會收到來自銀行優惠卷，許多人順手會隨手丟掉，但很有可能因此錯過被大獎砸中的機會！
我過去面談人選時，特別在意這個直屬主管跟人選，思考有無對焦，如果發現人選是個像郭靖一樣是不太聰明的人，就不建議搭配像黃蓉這種反應快的主管；不然只會每天互相折磨，也做不久。 這部分將列出P&G八大問題目、問題背後想聽到的內容，並且舉一部分自己學生時期的經歷當作例子來描述如何扣回前面提到的面試評分準則。 會在其中幾個題目舉我學生時期甚至是大學時期的例子，是因為想用比較平易近人的經歷來說明：並不一定要很厲害的經歷才能面試，只要回答的技巧是對的就能得分。 外商面試 第二次的電話面試是來自於人資的主管，問的題目就比較細膩，主要會問到你的動機，為何想申請這間公司。 在這個階段你必須好好組織自己的答案，考驗的是確認後選人是否真正了解應聘的職位以及該產業的運作。
外商面試: Step 2: Screening Interview 面試 ( Screen 在此為篩選的意思）
因此如果過去有考過托福、多益等測驗，可以在履歷表上備註。 但要注意，考試分數高，不代表真的能夠表達流利，考官通常還會在面試時實測。 如果你有豐富的社團經驗、公益服務、實習經驗還有競賽得獎，你也可以透過這些經驗，讓面試官對你眼睛為之一亮。
我們在看英文影集時，除了用到我們的視覺以外，同時也用了聽覺。 一次以兩種方式接收資訊，一定會學得比較快、記的比較久。 除此之外，一般在看影片時，心情是放鬆愉快的，這樣的學習方式不會帶給自己任何的壓力。 外商公司因企業內部需時常與國外總公司、分公司聯繫，對語言能力有著相當程度的要求。 外商公司為總公司登記不在台灣，但來台灣登記註冊子公司，且由海外總公司出資 50％ 以上，並擁有經營權的公司類別。 主要以資訊工程、機械工程、行銷營運、客服、行政類別的人才需求最多，而且普遍薪資待遇都比起本土企業更佳，對於追求更好待遇的朋友是個值得嘗試的方向。
外商面試: 英文面試中必考的10題
「跟許多優秀的同事一起工作，這些經驗其實是寶貴的資產，」Google台灣董事總經理簡立峰說：「但求職者應徵這間公司時，可能是以福利、薪資角度在看，可是我們並非唯一薪資高的企業」。 心得：面試SMBC時離退伍還有一陣子，因此主管在快結束時對我說「先好好地服完兵役，我們會再另行通知您」的當下我就覺得GG了。 外商面試 基本上大多外商還是會希望優先吸收即戰力，如果因為個人兵役因素，企業仍會將順位挪到secondary或以後。 所以我還是會希望，學弟們在大學畢業/念碩博士前能把當兵的不確定性風險降得越低越好，否則碰壁就又要多花時間繞路了。
對此，柯文哲回應，首屆市長任期他是政治素人，「磨合有問題」，第二任期後，首長就很少出現更換的狀況。 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 握手要有力度：有些主管會在見面或送你離開時跟你握手，在歐美文化中握手力度會給人一定印象不出力顯示你沒精神、懦弱 太用力顯得你太刻意，標準的握手要力度大小適中然後直視對方、微笑。 選擇離門口近的位置（不是所有人都在乎但小心為上） 離門口最遠的位置通常是上級（掌權者）坐的，因為現在是他們in charge 門邊有誰要進出是他們決定。
一般而言，老闆都會想了解應徵者的過往經驗和成就的事蹟。 事蹟方面則應講述最顯著的成果，還有從中學到的寶貴經驗。 我在同一家公司擔任同個職位超過三年的時間了，感覺上在目前的公司短期之內不會有太多的晉升空間。 因此，我想找尋更大的挑戰和機會，將自己相關的業務技能和經驗應用到不同職位上。 通常面試一開始，面試官常會問這樣的問題來開啟互動，只要簡單、直接地表達自己主要的專才和能力即可，不需太過詳細地介紹唸過的學校或待過公司等瑣碎細節。
當我在做事時，我會忍不住想確認所有的事都完美無缺，我會花很多時間一再地檢查。 但是，現在我學會了如何取得平衡，我會確認在第一次就把事情做對。 兩位女生，正常美國人的對話語速，主播很有活力，聽了不會無聊想睡覺，Podcast主要教你如何運用美式英語進行日常對話；也會不時介紹一些常用片語。
外商面試: 外商公司是什麼？
一些看似重要但不一定需要放在履歷上的經歷，您可以預備起來，口頭面試時再行發揮即可。 (E.g.參加社區球賽所遇到的挫敗、當學生家教遇到的一些障礙等)。 外商面試 這個階段稱為海選自有其道理，平均每一個職缺，人資部門通常要看上千份履歷，所以言之有物及相關性是通關關鍵。
據Google內部調查，當員工離開公司之際，最捨不得離職的因素，是身旁的同事們。 面試從來就不是去交心的，籠統的說明比起說真話效果好！ 請把事情往最好的方面講，你的目的是推銷自己，幫自己贏得一份理想工作，沒必要向面試官透露自身缺點。 有些事情如果真相不是太正面，例如離職原因是跟主管對事情的看法不同，就不宜把真實的理由一五一十地說出來。 我曾經去一個政府單位協助模擬面試，剛好面試到一個學長Jay，他就是屬於開門見山型的，會先說自己過往的成就和專案，再搭配合適的肢體語言，可以看出他對自己說的內容很有自信，也就很快引起面試官的興趣，想要跟他多聊兩句。 首先很感謝願意讀到這裡的朋友們，我知道能撐到最後一段很不容易XD，但是看到最後的話，我始終相信對大家日後的求職路程肯定會有所助益的。
- STAGE_1 書審關：透過人力仲介公司PASONA填寫相關個人資訊後，就等待HR端的通知。
- 問題包含問個人的優點和待改進點，以及最近關注的金融相關時事與看法，一樣注意邏輯跟呈現方式囉。
- ️ 這邊叮嚀大家在準備面試時一定要唸出來，在心裡默念和開口說是完全兩回事，記得面試是一場對話的過程，因此你的語速、抑揚頓挫等，都非常重要！
- 為了做出具備市場獨有性的產品，可考慮結合 Facebook 的社交關係鏈優勢，去設計出電影相關功能。
