56%的基金經理人有信心美國企業的盈利前景較世界任何國家和地區要好，該比例高于2011年12月的50%。 此外，70%的受訪基金經理人認為歐洲企業的盈利前景將表現最差。 盡管如此，市場也清晰地看到地緣政治風險在加大，69%的受訪基金經理認為環球風險“高于正常水平”，大于12月份48%的比例。
英國著名精神分析學家溫尼克特（D. W.Winnicott）在《父母──嬰兒關係的理論》一書中發明了一個名詞，叫做「足夠好的母親」（good-enough mother）。 因為完美的母親是不存在的，過度追求成為一個完美的母親（照顧者），反而會對媽媽、孩子都產生沒有必要的壓力，影響彼此的身心健康。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 換句話說，Score Card所比較的對象是主動基金與指數的績效差異，Persistence Score Card則是主動基金與其他主動基金的相對績效比較，前者就是跟大盤比，後者就是跟其他想打贏大盤的基金經理人一起來比。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。
基金經理人: 組合型投資帳戶基金經理人
若基金有配息，基金配息率不代表基金報酬率，且過去配息率不代表未來配息率；基金淨值可能因市場因素而上下波動。 內容涉及新興市場部分，因其波動性與風險程度可能較高，且其政治經濟情勢穩定度可能使資產價值受不同程度之影響，此外匯率走勢亦可能影響所投資之海外資產價值變動。 美國銀行對基金經理人的最新調查顯示，專業投資人對明年全球經濟成長前景的悲觀情緒有所緩解，同時看好中國經濟將更加強勁。 美銀這項對資產管理規模總計 7280 億美元的 281 名基金經理人的調查顯示，… 在本網站／應用程式的資料、金融市場數據、報價、圖表、統計數據、匯率、新聞、研究、分析、購買或者出售評分、財金教學及其他資訊僅作參考使用，在根據資訊執行證券交易前，應諮詢獨立專業意見，以核實定價資料或獲取更詳細的市場信息。
﹁菜鳥﹂級的基金經理人年薪約為一百二十萬元，最資深的有二百五十萬元左右，這些金額還只是底薪而已，一般投信都會在底薪以外，給基金經理人操作績效的獎金，不同的投信有不同的行情，外資投信給的底薪普遍不高，但是額外的績效獎金，就一點也不吝嗇。 投信界過去的明星基金經理人如官大●，當初從富邦被寶泰投信挖角時的身價大約為七、八百萬元。 據了解，當時明星級的基金經理人每月的底薪約二十萬元，有些投信老闆很大方，會從基金管理費中抽出部分，給基金經理人做報酬，做為留住基金經理人的籌碼，一般行情約在管理費的二％到五％之間。 官大●當時曾經傳出的跳槽身價是千萬，不過，後來據說價碼並沒有那麼高。 在我操作基金經理人的期間，歷經許多大事件，如前財政部長郭婉容課徵證所稅、台灣投機泡沫、兩伊戰爭、網路科技泡沫等等，曾經歷台灣股市從12682點跌到剩2485點的時期。 基金經理人 市場動盪難以避免，雖時都有崩盤的可能性存在，重點是要如何將傷害減至最低。
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“有的基金經理被納入基金池，是因為我們看中他的價值投資策略，但他可能突然變成了成長投資策略，這就和我們的需求發生了偏離。 ”李文良認為，FOF基金對基金池中每位基金經理的作用都有明確的價值定位，如果基金池中的一位基金經理與定位不符，那麼自然會面臨被調出基金池。 “我們進行基金研究和篩選的核心是基金經理，我們配置的底層基金，往往是因為其管理人是優秀的基金經理，如果他卸任了，我們需要重新評估。 ”李文良説，這種評估包括繼任的新基金經理和原先的基金經理有哪些差異，是否符合核心基金池的評價標準，如果不符合就要調出核心池。 李文良介紹，南方基金目前已有十余個宏觀策略團隊進行國內外的宏觀研究和覆蓋，在具體FOF投資運作上，南方基金FOF投研團隊擁有十余位成員進行有效投研分工，包括底層基金研究和FOF組合管理。
李文良告訴記者，這種情況主要是基金經理雖然沒有發生變更，但基金經理的風格出現漂移。 伊甸基金會成立至今已40年，向來以「哪裡有需要、伊甸就在哪裡」的精神，為有需要的人伸出援手、爭取權益。 根據2021年的數據，台灣的新生兒僅有15萬3820人，是史上首次低於16萬，在人口持續負成長的情況下，台灣又正在從高齡化國家朝向超高齡化國家邁進，家庭中的長照需求，勢必是每一個人在未來無可避免要面對的問題。
我們投資人該做的，就是避開長期沒展現 Alpha 能力的基金，以及沒有選股擇時、時運不佳的經理人，選擇願意認真幫投資人賺錢的業者和經理人。 有代操業者表示，基金動輒數十億元，確實相當誘人，操作基金說難不難，說簡單卻規矩一大堆，且一旦基金衝大到五十億元以上，就變得相當難操、礙手礙腳。 但是代客操作則有選擇性高、空間比較大的優點，小資金比較能夠靈活運用，且抽成的價碼又不低，雖然風險高了點，但是工作自由，難怪會成為基金經理人轉戰的市場。
未來就有機會進到證券業或是壽險業等專業投資機構操盤投資。 基金經理人 基金經理人的工作是為所操作的基金擬定投資策略，執行投資決策，使資產增加，讓投資人獲益。 基金經理人是個與數字為伍的工作，無論是研究總體經濟、產業變化或是個股獲利展望，都脫離不了數字。 評估基金經理人的績效表現也是數字，基本上天天都在與數字戰鬥。
而投信也不會願意砸行銷經費宣傳小基金，研究資源相對也會傾斜到其他規模大、話題熱的基金上，致使資金規模效應無法顯現。 在各種投資限制下，經理人更加無法有效彈性運用資金，當然無法創造出超額報酬。 所以投資太小規模的基金，投資人就變成是跟基金、經理人一起送終，而不是靠基金來養老了。 基金經理人 如同公司經營的邏輯，我們投資主動式共同基金，其實就是在選擇一位公司執行長，也就是基金經理人替我們打工，將資金做有效運用，投資在合適的標的上，期許未來能賺到打敗大盤的超額報酬。 基金經理人光鮮的背後，也有不少不為人知的辛酸，有些財團所開的投信，會要求基金經理人與上市公司鎖單或換單，他們必須承受事件可能隨時都會爆發的風險，一旦被查到就會遭到證期會逐出證券界的命運，當然，有些經理人年紀輕輕就可以操作動輒數十億元的資金，金錢的誘惑當然也不少。 台灣的投信界似乎有趕鴨子上架的趨勢，培養基金經理人的速度與投信成立的數不成比率，基金經理人越來越年輕，使得有些剛入門的研究員更有機會升上經理人的機會，自然基金的風險就落在投資人身上了。
基金經理人: 全球最大對沖基金橋水唱多「中國資產」 稱國際資本將回流
基金規模太小，就是爹不疼娘不愛，通常都給新晉經理人負責操盤練練手，或是老鳥同時兼著管理許多檔小基金。 就不可能分得到規模獎金，因此經理人當然不可能花太多時間在小基金上了，工作的 CP 值太低了嘛！ 此法則僅看後照鏡開車，將基金過去主動選股的成績，當成未來仍會延續成功率的依據，況且各類型基金性質有所不同。 例如：債券型基金有天期長短、投資地域、券種類型等巨大差異。 主要是用來資產配置，穩定投資組合表現，必須視自身需求去挑選配置，很難說哪種債券基金較好較壞，當然不適合用 4433 法則來評斷。
代客操作一直都是證券業內可做不可說的隱藏性業務，幾乎所有的投信已經籌備多年，均將目標鎖定在爭取政府四大基金、企業基金以及各種退休基金等。 基金經理人 過去，也有許多基金經理人在離開投信界後，也紛紛轉向，自己開起代客操作的行業，變成名副其實的「自營商」。 基金經理人 立法院六月三十日三讀通過證券交易法部分條文修正案，讓代客操作正式合法化，預估未來將有高達二兆元資金會投入該市場，這項讓投信投顧業者期盼已久的業務正式檯面化，預期不想承受太大壓力的基金經理人，將紛紛轉戰代操市場。 台灣的投信界都是以績效為導向，帶給基金經理人不少的壓力，有一位投信人士就說，雖然外界充滿誘惑，但是有些基金經理人也不敢輕易亂跳，因為以過去經驗法則，一位明星經理人跳槽後，往往因為外界的期望太高，基金募得太好，承受的壓力就更大，結果都沒有得到如預期的績效。
基金經理人: 全球第二大ABF廠的比價效應
甚至是拿本金出來配，但實際比較總報酬率（股息+資本利得）時，卻大輸同類型基金或大盤，背離投資人想長期穩定領息、保住老本不蝕本的需求。 當初宣傳上的基金投資主題明確，攤開基金實際投資的成分股卻四不像。 表示經理人進行投資決策時，僅以績效為唯一考量，並未將該基金的訴求、特性照顧到，使投資人部位偏離原訂計畫及需求。
- 而投信也不會願意砸行銷經費宣傳小基金，研究資源相對也會傾斜到其他規模大、話題熱的基金上，致使資金規模效應無法顯現。
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- 部分可配息基金進行配息前未先扣除應負擔之相關費用，可配息基金的配息可能由基金的收益或本金中支付。
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- 根據全家便利商店年報披露，最大股東為日商全家便利商店，持股近5成，泰山原先為持股約2成的第2大股東，在泰山出脫持股給國泰蔡家後，全家的第2大股東將從食品業變成金融業，業界分析指出，未來雙方在電支跨界經營、點數紅利流通方面，勢必有更深入的合作。
不過，泰山市場派股東龍邦國際正式啟動法律戰，透過旗下保勝投資公司向法院提出聲請，要求泰山復原已售出的4.33萬張全家股票，未來全家股權是否還有變化，也牽動全家未來布局與發展方向。 泰山日前處分4.33萬張全家股票，確定由國泰金大股東萬寶開發承接；全家持股近2成的第2大股東將從老字號食品業變身金融大咖，市場聯想，未來雙方在電支跨界經營、點數紅利流通方面，勢必有更深入的合作。 陳建仁致詞時向在座的每位得獎人表達誠摯的祝賀，並肯定各位獲獎人在各領域傑出的表現對台灣產業的努力與貢獻。 同時也對中華民國企業經理協進會持續40年辦理此獎項，為國家舉才並協助台灣工商企業界朝著正向推進，一起讓臺灣拿出更亮眼的經濟成果，表達感謝之意。 1月份，只有16%的美國基金經理避開投資銀行股，遠低于12月份32%的比例，說明市場的風險情緒正在加大。 部分可配息基金進行配息前未先扣除應負擔之相關費用，可配息基金的配息可能由基金的收益或本金中支付。
有一個平台或環境讓你有機會在工作中磨練，培養投資眼光跟投資能力，是一輩子受益的事。 我最在意的是我的投資能力有沒有提升，這才是跟你一輩子的東西。 在工作中不要自尋煩惱，遇到挫折時，不能懷憂喪志，必須以積極態度面對替代擔憂。 過去一年，他所管理的復華數位經濟基金報酬率高達五一． 三％，居所有台股基金之冠；另一檔復華中小精選基金績效達四七％，亦拿下中小型類股第一，與第二名落差至少有五個百分點，如此亮麗的成績，他歸功於自己長久以來的投資邏輯奏效。 中國網財經轉載此文目的在於傳遞更多資訊，不代表本網的觀點和立場。
基金經理人: 我們想讓你知道的是
基金可能投資於美國144A債券，該債券屬私募性質，較可能發生流動性不足，財務訊息揭露不完整或因價格不透明導致波動性較大之風險。 係指代表基金管理公司（即國內所稱證券投資信託公司）管理投資信託（或稱共同基金）、養老基金或其他投資計畫，並代表公司成員在事先一致同意的總指導方針下，作出適當的投資決策之專業經理人。 依據國內證券投資信託事業負責人與業務人員管理規則第5條規定，基金經理人需具備相關資格條件。 其管理共同基金之運作程序為設立投資政策、執行投資分析、建立投資組合、修正投資組合及評估投資組合績效。 使投資人透過專業分工，達到分散風險、專業管理及提昇效率、增加收益等多重目標。
值得注意的是，美國聯準會升息步調，若每季一次、連續升息，或一年之中升息超過三次，就代表通膨隱憂再現，聯準會急於出手控制，快速收緊資金；不過目前判斷，在頁岩油開採順利及電動車如火如荼發展下，未來油價漲幅應有限，物價可望維持在一個平穩區間。 抓對趨勢後，還得勤於拜訪公司高層，才能了解產業發展樣貌，選對個股。 「像下一代手機設計重點，應該就在AR（擴增實境）及VR（虛擬實境），透過新技術，民眾不用到實體店面試穿衣服，也能實際感受穿衣效果，或家具擺設，在這樣的消費模式引領下，就能從中挑出最受惠的產業及廠商。」他分析。
基金經理人被賦予的權限大小，視各投資管理公司的政策而定，有些給予基金經理人很大操作權限，只要投資的方向與研究團隊報告不致太過偏差即可，一般來說此類型的基金操作方式較為積極，採由上而下的投資方式執行。 一個好的基金經理人，除了在專業領域上有完整的學、經歷外，具備嚴謹的投資紀律和誠信的人格也是必須的選擇條件。 何文賢是台灣第一代基金經理人，現為專業投資人與台灣金融研訓院特約講師，曾任光華證券投顧董事長及荷銀光華投信副總。 投資經歷30年以上，42歲從職場退休，現已累積9位數財富。 至今仍紀律研究股票，並從事地方文史工作，過著無憂的退休生活。
基金經理的頻繁變恐將對基金運作和投資者產生較大影響。 本網站／應用程式包含的內容和信息乃根據公開資料分析和演釋，該公開資料，乃從相信屬可靠之來源搜集，這些分析和信息並未經獨立核實和AASTOCKS.com Limited並不保證他們的準確性、完整性、實時性或者正確性。 以哈奈特 為首的美銀策略師在報告中指出，對通膨的擔憂也在逐漸減弱。 90% 的基金經理人預計未來 12 個月通膨將下降，這個比率為紀錄新高。 不過，接受調查的基金經理人認為，企業獲利前景依然黯淡，91% 預計 2023 年企業的獲利成長將惡化。 又或像是近兩年興起的高配息型台股共同基金，為了迎合投資人領息需求及迷思，行銷宣傳方向影響到基金操作方向刻意配出高股息。
基金經理人: 投資別只想著勝出大盤，請把注意力放在「更重要的事情」上 1週前
周奇賢強調，相較一七年基金集中配置在電子股，一八年操作須更懂得「平衡」，將資金轉進獲利不錯的金融、傳產股，將是未來持股調整的重要方向。 「以後開車，儀表板上都會換成電子螢幕，試想數位儀表板背後會用到多少電子零件？汽車與手機、個人電腦最大不同點在，汽車會突然踩油門加速，在高電流高電壓環境下，電子零件必須承受高速運轉下的需求。」他說，這不僅是新藍海市場，更是產業發展走向高級、高端製程的重要趨勢。 基金重視的是相對績效，是跟行情做比較，而代客操作則重視絕對績效，報酬率至少要有二○％以上，才能得到客戶的認同，據了解，代操單位的行情是，獲利在三千萬元以上的話，通常要抽手續費一成五到二成之間。 目前證券業的代客操作業務通常以法人戶為主，散戶為輔，一位客戶必須至少要有十億元以上的規模投顧公司才接，代操團隊的人數也是以資金規模來分，普來說，中型的代操人數大約有三、四人，操作二十至三十億元資金，大型的代操資金約有六、七十億元，人數約有七、八人。
再者，年終分紅也是一筆不錯的收入來源，像最賺錢的怡富投信，年終獎金是跟著績效逐年累積的，也就是待得越久，績效越好，領的就越多，以至於想挖角怡富投信的知名基金經理人，可是比登天還難。 不過，並不是每家投信都有這樣的行情，某一家知名投信，在其基金經理人創造單季前三名的績效時，只給了五萬元作為獎勵，原因是要講求研究團隊的公平。 證券市場上，能夠有千萬身價的人並不多，據說只有二位，一位是保德信人壽研究分析師，另一位是華寶證券的分析師，去年在行情大好時，為自己創造了千萬元的高薪，不過也只有外資才給得起這樣的價碼。 五十八年次的林怡文，美國哥倫比亞大學化工碩士，元富科技島是他的第一支基金，成立近兩年的元富科技島，去年一整年的績效一直保持第一，過去一年還創造過高達二○四％的超高績效，林怡文以其﹁攻擊﹂為主的操盤特色，使他在投信界快速竄起。 最近台灣股市不景氣，連帶地拖累了基金的績效，不過，投信業雖然慘澹經營，外資卻還是看好這塊市場，包括荷蘭銀行買下光華投信、富達來台灣開設投信等，讓投信界熱鬧非凡。 講起來雖然八股，但是基金經理人這份工作對道德的要求很高。
而伊甸這些年來的努力，更獲得滿滿的迴響，每一位受到協助者的正向反饋，都是幫助伊甸持續前進、希望做得更好更多的力量。 因此，在照顧家人上，我們也可以試著做到「剛剛好的照顧」。 剛剛好，並不是自私、也不是懶惰、不孝，只是我們不需要要求自己，為了成為一個一百分的完美照顧者，反而失去了自己。 翻開社會新聞，我們可以看到許多不堪長期照顧壓力，進而輕生的社會案件。
