而全民健康保險部分，每月保費負擔比例為「雇主 6 ：勞工 3：政府 1 」。 若按照最新基本工資月薪 26,400 元，及目前健保費率 5.17 %來計算，因勞工須負擔 3 成健保費用，假設沒有眷屬加保，試算明年勞工須自付 410 元，較今年增加 18 元。 每當基本工資調升時，勞保、健保、勞退投保級距表通常也會隨之修正，雇主負擔費用也會增加，而雇主應依投保薪資分級表規定申報，避免申報不實觸法！ 一般申報調整勞工保險投保薪資時，應填寫勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保薪資調整表，但過去基本工資調整時，通常勞保局、健保署都會協助企業逕行調整。
值得注意的是，其他發達國家的公務員平均工資資料實際上是公開的。 台灣公務員工資資料不公開，實在令人無法接受，資料保密其實就是腐敗的開始。 根據這個估計的薪資資料，公務員的薪資將再次與人均GDP相近的其他國家相同，而台灣私人企業勞工的平均工資不只低，還是這些國家中最低的。
勞動部部長許銘春表示，感謝今日委員出席議，共同關心基層勞工權益。 以上就是我們今天的文章，各位企業夥伴有沒有對基本工資調漲之後，更有應對之策了呢？ 如果還有其他問題的話，歡迎在下方留言讓我們知道，我們會盡快給您回覆喔！ 也歡迎分享本篇文章，讓更多的企業夥伴知道基本工資調整之後，應該注意的相關事項，讓我們一同建立起良好的勞動環境，共創勞資和諧的局面。
基本薪資: 勞工請事假可否扣薪？
然而「時薪制」在實務上常依出勤時數給薪，導致勞工在例假、休息日因未出勤，將無法領到薪資。 基本薪資 勞動部為維護時薪制勞工權益，在制定時薪制基本工資時，已將例假、休息日工資預先折算進基本工資裡了，因此時薪制基本工資，會比月薪制基本工資換算時薪還高。 附帶一提，後來因政府政策考量，將基本工資月薪與時薪之調整幅度逐漸脫鉤，兩者於每小時工資的差距就逐漸擴大了。 基本工資是為了保障勞工能獲得維持基本生活的所得，而目前基本工資的訂定是由勞動部設立的「基本工資審議委員」會進行擬定。 基本工資審議會原則上在每年第 3 基本薪資 季召開會議，由勞工、資方、政府、學者四方代表決定基本工資是否需要調整，以及調整幅度，而審議時會參照國家經濟發展狀況、躉售物價指數、消費者物價指數、國民所得與平均每人所得、各行業勞動生產力、勞工工資、家庭收支調整，並綜合考量社會經濟情勢等狀況進行討論。 基本薪資 對勞方而言，今年當然要力爭調漲，因為去年同樣因為疫情因素，基本工資只意思意思的調高200元而已，調幅是接近無感的0.84%（月薪部份），因此今年當然該調漲。
此外，在我寫的另一篇文章發現，如果台灣的工資成長像歐盟一樣公平，工資總額（受僱人員報酬）以總利潤（營業盈餘）的速度成長，那麼台灣的總工資將額外增加新台幣13,891億元，平均分配後，私人企業勞工的月薪在2019年每人能增加新台幣26,639元。 如果把這個數額加上私人企業的平均工資新台幣41,776元，私人企業勞工的收入將是新台幣68,415元，相當於公務員的收入。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛補充說明，由於去年基本工資調幅僅0.84%，全年經濟成長率上看5.88%，勞工分3分之2、資方分3分之1，計算後勞工可得3.92%；CPI年增率回溯到去年8月為1.29%，用這2個數據加起來後可得調幅5.21%。 《勞動基準法施行細則》第11條：本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。 不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 基本薪資 所以如果約定薪資已等同或高於基本工資，即使因為減去勞、健保代扣繳款項而導致勞工實際領到的工資低於現行每月基本工資之24,000元，也是合理的。
基本薪資: 行政院全球資訊網
另外，根據勞動基準法細則 11 條，基本工資是僅含「正常工作時間」，也就是說，基本工資計算時數根據 2021 年勞基法的規則，即為「40 小時」。 基本薪資 基本薪資 加班費和周末上班都是要按照勞基法的規定，不能給基本工資，然後合約寫每周工作 50 個小時喔。 《工商時報》報導，不願具名的審議學者委員透露，基本工資調漲已突破22K，接下來調整要考量到企業經營成本，「之前有資方代表也算出，只要調漲3％、雇主約增加150億元的成本」，在經濟景氣未明朗且貿易戰升溫下，若要調整基本工資，建議可參考日本每年2％至3％的調幅。
時薪制多運用在部分工時，樣態非常多，可能每天出勤但都不足八小時，也可能每週只有出勤不到五日，或是排班方式不固定，原則上都低於每週40小時。 台北市第三選區立委補選激戰，民進黨參選人吳怡農合體里長，討論松山機場遷建的政見，不過根據TVBS最新民調，國民黨王鴻薇以46％支持度勝過吳怡農38％，兩人相差8個百分點。 對此吳怡農表示，民調數據都會參考，無論如何，接下來四周都會努力爭取選民支持。
基本薪資: 影響二：雇主須申報調整月投保薪資和投保級距
今年下旬仍有多樣橫跨基礎設施、智慧綠能、半導體設備等不同領域的資安產品及物聯網設備，於沙崙基地的實測場域中進行駭客攻擊的情境模擬，考驗產品的防護能力以及進行資安人員攻防演訓。 在嘉年華開幕儀式中，也由林俊秀副署長親自頒發驗測證書及獎座，肯定所有夥伴們為臺灣資安發展的努力。 如此佳績不只展現出臺灣本土資安發展的軟實力，更凸顯出配有專業設備、技術支持的資安場域的重要性。 開幕儀式中，數位發展部政務次長李懷仁也在致詞中強調，有好的人才，產業才能往前邁進，所以沙崙基地特別邀請首屆沙崙資安大賽脫穎而出的新秀選手上台分享，從新生代的角度分享對資安產業的看法與期待。 其中，黃同學提到「硬體資安」的重要性、資安培育資源稀缺的議題都獲得與會者肯定，甚至後續產業演講時仍被反覆提及；而陳同學也談到資安大賽對他的深刻影響，無論是過程輔導、還是最終獲獎，都成為支持他深入資安領域的力量。 儘管談話過程仍有幾分生澀，但他們對資安研究的熱情、與對沙崙基地培育的感激依舊清晰可見。
蔡英文上任後至今，基本工資調漲3次，由原本的2萬8元調升至2萬3100元，共計調升3092元（調幅15.45%），平均每年調幅約5%左右，時薪從120元調高到150（增幅25％）。 勞動部預估目前全台約有231萬名勞工每個月都是領基本工資，其中，本國勞工136萬人、外國勞工43萬人，還有領基本時薪的52萬勞工，如果今年有調漲，預估約有231萬勞工受惠。 基本薪資 行政院主計總處昨（12）日發布10月勞動供需市場相關指標，今年1月至10月實質經常性薪資41,346元，年減0.13%，…
- 當然，小編也有聽過有公司會提供中餐，就不會發伙食津貼，這部分就端看公司制度，並不需要強制規定。
- 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。
- 另外也要提醒勞工朋友們留意，若是雇主依法提撥 6 %勞退金的部分則不能從約定的薪水中扣除，必須雇主另外提撥。
- 莊爵安指出，勞方團體今天審議也是從原本堅持調幅10%到8%到討論經濟成長率等，盼能照顧邊境勞工，資方也就受創產業提出數據一起討論，今年還是回歸到用CPI跟GDP來討論，這也是34位學者專家所一致建議的，最後勞資雙方才接受這樣的說法。
- A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。
- 食藥署今（14）日公布最新藥品回收訊息，健喬信元醫藥生技股份有限公司的「”健喬”維生素B12眼藥水 0.02%」，業者自主檢驗發現，保存期限只到一半，主成分維生素B12卻已經不足、低於核准規格之下；食藥署說，雖然該眼藥水非治療用途、也不致有安全危害，但花錢想要舒緩眼睛疲…
- 勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條提到，「基本工資」是指以1天8小時計算，正常出勤應領到的法定最基本工資，且這個金額不包括額外的加班費金額。
- 基本工資指的是你在「正常工作時間」（指每天8小時、每週40小時）內最低可以領到的薪水總額，「不」包含平日、例休日、國定假日加班時領到的加班費金額（2022年最新基本工資每月為25,250元、每小時為168元）。
如果擔心疫情因素，其實也可加但書，要在疫情緩和（如不再有三級警戒）後才實施。 又到了一年一度的「勞資吵架會議」時節，每年8月勞動部與勞資雙方代表都要一起開會討論基本工資調整問題，今年該調漲還是凍漲，可能比去年更為難，因為調或不調，都有道理可講，最後的決定，多半就是政治決定。 不過，這次該調與否是該多參考物價上漲率，今年通膨高，如果不調漲，就等於讓基層勞工減薪。 許銘春表示，全年經濟成長率上看5.88%，勞資雙方對於這個成長率都有貢獻，另再加上去年到現在的CPI年增率，考量去年基本工資調幅僅0.84%，一併反映去年未調整的幅度，最後估算出基本工資調幅5.21%。 〔記者李雅雯／台北報導〕基本工資審議委員會議今（8）日上午10點召開，歷經4個多小時討論，拍板調幅5.21%，月薪2萬5250元、時薪168元，明年元旦起實施。 勞動部長許銘春於會後記者會上說明，調幅是參考了GDP成長率和CPI年增率做出決議。
基本薪資: 我們想讓你知道的是
有報導認為「調高最低工資有害論」，是沒有利益迴避下的研究結果，這報導指出，主流經濟學家與大資本家並沒有利益迴避：大資本家的財力能讓學術界做出對他們有利的研究。 類似的狀況如有錢有勢的菸商，阻止菸害研究，讓大眾晚數十年才清楚菸害的恐怖。 許多國家如瑞典、芬蘭、丹麥、瑞士、奧地利、義大利，沒有最低薪資法律，但依靠勞工團體或工會透過集體協商設立最低薪資。 除了最基礎的人才養成，沙崙基地在產業資安應用的面向也是不遺餘力。
自我國跟上第三波民主化浪潮，躋身為民主國家後，政府一向致力於建立完善的法治、自由社會，更也是政黨政治中，身為舊有威權政黨（中國國民黨）… 目前看來，藍綠雙方的總統候選人幾乎已確定是侯友宜和賴清德二人，第三勢力的柯文哲和郭台銘是否參選尚有變數。 中國再次宣佈暫停台灣產的多項水產品、食品以及包括金門高粱酒在內的酒精與軟性飲料進口，這次的理由和時機點顯示中國意欲對台「以商逼政… 陪伴、傾聽，常常是所有失能者在心理上最需要的支持，但這可能也是最親近、最熟悉彼此的家人，比較難以顧及的面向。
基本薪資: 文章分類
勞動部強調，自蔡總統上任以來，每年檢討基本工資且逐年調漲，基本工資月薪連同本次會議結論，將有6次調整，由上任前之20,008元提升到25,250元，調幅約達26.2％；時薪調整7次，由原來的120元將提升到168元，調幅共達40％。 也特別感謝雇主團體願意釋出善意，共同維護基層勞工生活所需，對於所提配套措施之建議，政府將妥為研議，以協助受疫情衝擊的產業，度過難關，並期待本次調整帶動內需消費的正向成長。 行政院勞動部長許銘春隨後也親自召開記者會公布此項消息，並稱調整案將報請行政院核定，預定自2022年1月1日起實施。 勞動部統計資料推估，基本工資月薪調升將有194.28萬名勞工受惠，其中本國勞工為146.74萬人、移工有47.54萬人，每年勞、資、政府增加薪資、勞保、就保、健保、勞退負擔分別為11.65億元、173.75億元、10.1億元，合計約增加195.5億元。 基本工資為勞動法令最低之要求，某程度也涉及企業薪資結構如何設計的問題，如何有效激勵員工也避免法令遵循增加成本即為一大學問，故建議雇主應按照上開實務見解審視整體薪資結構確保符合相關法令，另外勞工也應適當了解薪資給付的名目以及各種加班費、獎金之計算方式，以保障自身之權益。 其他例子如上述勞雇雙方約定雇主提供勞工之膳宿、水電費用等屬於工資的一部份時，例如約定雇主提供之膳宿費用為3000元，則勞工受領之其他部分工資加計該膳宿費用未低於基本工資者，按照前開函釋見解，即無違法之疑慮。
另外既然有約定該等膳宿費用屬於工資者，當然勞健保投保及勞工退休金之提撥上，或職災工資補償等計算上，自應該納入計算。 勞方委員莊爵安會後受訪則說，以勞工團體希望調幅達10%來說，這次審議結果並不如預期，但會議中勞資雙方都提出很多面向討論，包含給政府建議，雖然對調幅有些遺憾，但勉予接受，希望政府後續配套措施，不管是對企業還是勞工都應該落實，對企業好也應該照顧更多勞工。 他表示，勞資雙方都要求給出配套措施，但政府代表都回應會針對這次受創嚴重產業提出具體做法，今天也沒有看到配套方案。 至於全勤獎金，在新興產業裡較為少見，加上全勤獎金應該算入「固定薪資」的項目，也需要計入勞健保投保級距之中，而非員工福利或是獎金，如此，相當容易造成勞資糾紛。 另外，有些公司雖工資達到基本工資的門檻，但當中卻包含著全勤獎金。
例如：基本工資調漲可能帶動通貨膨脹，因此即使薪資增加還是可能影響一般民眾的購買力；二則可能影響民眾就業率，因雇主認為需要負擔更高薪資成本而減少僱用人力。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。 依此，勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集，透過情境式帶入勞資雙方可能遇之爭議，更加清楚明瞭的解釋法律規定。 勞工底薪低於基本工資並不當然違法，仍必須檢視勞工領取之其他獎金或津貼等給付是否為經常性給與，如該等經常性給與加計底薪後不低於基本工資者，則不會違反勞基法，如為全勤獎金、伙食津貼等，此等給付如屬於勞工工作之對價者，實務上常常都會被歸類為經常性給與。
公務員和私人企業勞工的工資，本應提高到與生活成本相稱的水平，並根據生活成本每年增加。 從薪資分佈來看，台灣中低收入私人企業勞工的工資實際上很低（下圖中的粗紅線）。 他們的工資低到與物價比台灣低30%到40%的國家一樣低（藍線）。 與人均GDP與台灣相距較近（2萬美元至5萬美元之間）的高收入發達國家相比，可以看出台灣公務員的平均工資與其他國家相當，而私人企業勞工的平均工資則停滯成為最低的之一。
A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。
勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條提到，「基本工資」是指以1天8小時計算，正常出勤應領到的法定最基本工資，且這個金額不包括額外的加班費金額。 答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給之工資。 「經常性薪資」在外觀上（或定義上）的金額顯然較高，相較於「基本工資」，讓勞工於面試之初更具有震撼效果。 《就業服務法》第5條：雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍，違者主管機關將處6萬元以上30萬元以下。
基本薪資: 「基本工資」和「工資」、「底薪」、「本薪」哪裡不同？如何正確計算加班費？
勞動基準法第14條第1項第5款提到的「按件計酬之勞工」，與一般勞工相同，都是受僱於雇主而為雇主服勞務；而兩者不同的地方在於，按件計酬的勞工的薪資是以工作的件數累積計算薪資總額，並不是以該勞工為全時勞工或部分工時勞工作區分。 【註】自112年1月1日起，每月基本工資調整為26,400元，勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於25,520元（即26,400元-880元）。 但若仔細觀察，「經常性薪資」所包含的科目之多令人眼花撩亂；若再仔細逐項瞭解其內容之科目，很多科目其性質可歸屬勞工福利，諸如房租津貼、交通津貼、膳食津貼；但各企業之福利差異不大。 薪資結構也就是薪資組成的基礎，而這個基礎來自於「薪資科目」，簡單來說就是薪資單上的明細項目，包含工資及福利，也就是在法令中我們常常看到的「因工作的所得」或「經常性給予」，以及「恩惠性給與」兩大類。
1988年，行政院勞工委員會通過《基本工資審議辦法》之後，制定基本工資的相關政策，並開始逐年審議調整。 1936年12月23日，國民政府公布《最低工資法》，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 A3：勞資雙方原約定工資低於調整後的基本工資者，應依法調整；但原約定工資未低於新基本工資者，並無應比照調升。 舉例：新人妹領月薪基本工資24,000元，其中包含全勤獎金3,000元，但新人妹當月請一天病假，除了扣除當日病假半薪400元，還扣除全勤獎金3,000元，導致她實際領到的薪水只有20,600元。
由於今年「基本工資補貼」成效不佳，經濟部表示會再找勞動部、工商團體研議明年基本工資補貼門檻，並在年末做出決定，預計針對不同產業給予補貼金額，若後續消息出來，小編也會再整理資訊給大家。 受到疫情連年衝擊，國內許多中小企業主紛紛對上漲的人事成本反映吃不消，又加上歷年來基本工資時薪調漲幅度多大於月薪，小型公司雇主、微型企業如果僱用員工以兼職打工族、部分工時勞工為主，對於僱用成本的上升感受又更為直接。 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。
