會有三次面試，這篇心得是第一次面試，而且結果也還沒出來。 僅因怕到時候忘記或是寫文章的心情消失，所以先分享給有需要的人。 於上禮拜更新 104 後收到基恩斯的面試邀請。
，1896年7月19日－1977年11月28日），一位前美國職棒大聯盟球員，他在1920年到1930年共打了11個球季，除了最後一個球季以外，其餘賽季穆塞爾皆待在紐約洋基隊。 他是洋基1920年代的冠軍隊最有名的成員之一。 當時球隊的綽號「Murderers’ Row」（殺手打線）是在得到第六個美國聯盟冠軍與第三次世界大賽冠軍時所取的。 基恩斯104 阿里巴巴为您找到3条日本基恩斯keyence传感器产品的详细参数，实时报价，价格行情，优质批发/供应等信息。
基恩斯104: 工程師首年薪107萬！神秘日商「KEYENCE基恩斯」面試錄取全攻略
接受過技術培訓的業務人員不僅能解決難以處理的實際應用問題，還能回答與我們的產品有關的技術疑問。 此外，我們還提供快速出貨服務，使顧客能儘快改善他們的工作流程。 除了创新的产品之外，基恩士还提供全方位的服务，从而进一步为客户提供帮助。 接受过专业技术培训的顾问式销售团队，不仅能解决难以处理的客户应用问题，还能为客户提供更有效的解决方案。
当天宣讲会由2位中国HR和一位日本的管理人员一起完成的。 选择图像处理系统和图像传感器 在 “选择图像处理系统和图像传感器”一节中，你会发现各种应用和适合这些应用的产品举例。 请使用本节来帮助您选择正确的图像处理系统及图像传感器产品。
基恩斯104: 企业理念
基恩斯十分重视人才，把员工视为资产，认为人事费用不是成本，而是附加价值的泉源，因此强调把利益还给员工。 2019年3月为止，基恩斯集团员工有7,941人，年薪超过2,000万日圆。 根据有价证券报告书，平均年龄是35.9岁，平均工作年资是12.2年，其中业务人员的流动率比开发人员高。 为了贴近客户，基恩斯采取全球和全产业布局。
（我被問的）｜心得｜前面說過了，這是我對科技業最靠近的一次。 身旁有太多優秀的朋友待在步調快速的科技業，但相比於醫藥生技業來說，不太可能有爆炸性的成長或是步調。 （不然就是我太嫩沒遇過）在背景不符，只有學士畢的狀況下，這次機會對我來說相當難得。 （當然這也是我最大的疑問）而整場面試我覺得我話有點太多，每個問題我幾乎都拿過去的職場經驗來闡述，有種像托福作文每個論點都一定要 for 基恩斯104 example 一樣。
基恩斯104: 销售的一日
KEYENCE的業績，是我們持續專注於經營理念所帶來的結果，而KEYENCE的成功也獲得全世界商業界的認可。 KEYENCE持續名列「全球最具創新力企業」（富比士）等著名的企業排行榜，2022年3月時的公司市值排名全日本前五名。 KEYENCE 自 1974 年以來一直穩定成長，現已成為研發與製造工業自動化和檢測儀器的創新型全球領軍企業。 我們的產品包括條碼讀取器、雷射刻印機、影像系統、量測儀器、顯微鏡、感測器以及靜電消除器。 做為感測器、量測系統、雷射刻印機、顯微系統以及機器影像系統的全球領先供應商，KEYENCE不斷推動工廠自動化的創新與發展。 我們一直致力於研發具有獨創性的可靠產品，以滿足各類製造業中顧客的需求。
- 在新公司经常会接触到基恩士竞争对手体系的高管。
- 基恩士抬高了它的门槛，给了你不错的起薪，但是上限依旧在。
- 在职几年后你要考虑的就是：留下来混着或者拼下去，但是这个拼是没有尽头的。
- 在实验性的面试中，我发现变化的原因在于复合能力的提升，之前我只关注基恩士的一条产品线，而现在可以面向工业信息化的体系去展开。
- 它有着完备的监控体系（请自行搜寻指掌易），车辆定位系统，客户回访系统（用于确认员工是否真实拜访）。
KEYENCE有完善的快速交貨體系及強大的內勤單位，業務部門做好份內該做的選機型及報價等確認後，商品總能很準時地抵達客戶端；若有緊急案件或特殊狀況，同事也總是樂意協助你一同找方法解決。 基恩斯104 不管在哪家公司都會被期望將事情做到好，但KEYENCE除了期望你做到好，還會幫助你做到更好。 例如：即使上個月的業績達成了，也會在下個月的月初會議中，部門成員們一起討論上個月業務活動中可改善之處，像是電話開發的方向、自我技術能力的增強等。
基恩斯104: 業務工程師
穆塞爾出生於加州的聖荷西，是家裡六個孩子裡年紀最小的，在他幼年時就搬家到洛杉磯居住，並就讀洛杉磯中學。 1917年，穆塞爾職業生涯剛開始是在太平洋岸聯盟的弗農老虎隊（Vernon Tigers）打球。 第一次世界大戰期間，他加入美國海軍並在美國海軍棒球隊打球。 他於1919年球季重回到老虎隊，且打擊率為.330。 Keyence的公司風氣就是開放與平等。
「客人目前想實現的事情是什麼？目前遇到的課題是什麼？」持續不斷思考這些問題，並藉著優良的商品開發力以及與解決客戶課題緊緊相扣的顧問式銷售，持續朝著可以提供高水準服務的方向努力著。 从光电传感器和近接传感器到用于检测的测量仪器和研究院专用的高精度设备，KEYENCE的产品覆盖面极其广泛。 KEYENCE的客户遍及各行各业，有超过80,000的客户都在使用KEYENCE的这些产品。 基恩斯104 用户只要针对特定应用选择合适的KEYENCE产品，就可以安装高产量，高效能的自动化生产线。 随着工业自动化方面的发展，KEYENCE通过不断的研发新型独特的产品从而对日益增长的先进的传感器和测量技术的市场需求作出了响应。
KEYENCE对于充满热情、想最大限度地发挥自己潜能及想挑战自己的年轻人来讲，是一个理想的工作场所。 KEYENCE没有内部竞争、对个人成长非常重视，从进公司的新入员工开始到实际投入到工作的员工，都提供良好的培训，使每一位员工都能成为一名自动化领域的专家。 这也是公司一直不断提高自身工作环境而努力的目标。 在KEYENCE公司提供非常平等的平台，只要有能力，就能获得更高的评价，不会因为进公司的年限长短或之前的工作经验影响发展。 这一年来，被动收到的新工作机会，从质量上都超过在基恩士时的机会。
此外，原本以為在日商這樣制度嚴謹的環境中，工作氛圍會較為拘束，沒想到來公司面試時，感受到的卻是輕鬆、充滿活力的氣氛，這也是相當吸引我加入這裡的原因之一。 進入KEYENCE最讓我印象深刻的是公司內部強大的向心力及大家對工作的熱情。 在KEYENCE沒有職場上的爭鬥，只有為了達成目標的互相扶持，這樣的風氣我很喜歡。 於1927年世界大賽，穆塞爾打擊表現不佳，且在四場系列賽中打破了史上最多被三振的次數（7次），不過洋基以直落四橫掃了匹茲堡海盜隊。 於1923年，洋基隊遷移到了洋基體育場，穆塞爾在該季打擊率.313，有9支全壘打和91分打點，在洋基移到洋基體育場之後，穆塞爾在連續第三度在世界大賽對決巨人的情況下，幫助洋基隊得到隊史第一座世界大賽冠軍。 他在系列賽裡有全隊最多的打點（8分），於第四戰在馬球球場的第二局裡，打出了兩分打點的三壘安打幫助洋基贏得比賽、第五戰貢獻三分打點讓洋基順利領先進入第六戰。
基恩斯104: 台灣基恩斯
现为基恩斯荣誉会长的泷崎曾说：「我们不做客户想要的东西。」这句话听起来很矛盾，但如果客户知道自己要什么，业务人员的提案就没有价值。 基恩斯负责开发的员工会找出客户的潜在需求，开发出创新的商品，提高附加价值。 也就是说，连客户自己都不知道自己要什么，基恩斯却为他们开发出来了，因此该公司新产品约七成是业界第一或世界第一的发明。 美国《富比士》杂志每年选出全球百大创新企业，基恩斯从2011年起已连续8年入选。 Keyence有超過1,500名訓練有素的業務工程師遍佈全球，宗旨是希望滿足客戶在各個層面的需求。 Keyence所提供的不是單純的商品販賣，而是藉著優良的商品力和顧問式銷售，直接提供客戶諮詢，提出方案進而解決問題。
- 对我触动比较大的是，这些人仍在原体系或者新的路线上工作的游刃有余，而我回想基恩士体系内的中高层，缺少有能站在更广平台或高度的人(创业的不算)。
- 進KEYENCE後，公司安排豐富的產品相關知識課程、與前輩同行外出見習及資深前輩從旁一對一給予建議及協助等，讓文科出身的我也能掌握電機相關原理，在應對客戶時能有自信地清楚解釋。
- 从光电传感器和近接传感器到用于检测的测量仪器和研究院专用的高精度设备，KEYENCE的产品覆盖面极其广泛。
- 基恩士是一家無廠半導體公司，專注於產品規劃與研發，並不最終製造出產品；而是由合同廠商製造並檢驗產品。
- 即该价格仅为指示性价格，反映行情走势，不宜为交易目的使用。
- 以一周工作routine为例：周一8点15上班，8点下班，周二早7点半到公司，一天拜访5家公司，移动150公里左右，晚上7点半飞机飞下一个城市，10点落地11点到酒店，第二天早上7点30到当地office打卡继续一天的拜访。
- 美國《富比世》雜誌每年選出全球百大創新企業，從2011年至2019年已連續8年入選，行銷特色是不透過代理商，而是讓業務人員直接銷售。
- Keyence堅持直接銷售體制，不經過代理或經銷商，並且以顧問式銷售的模式， 針對不同的客戶難題，提供最符合客戶實際現場狀況的感測器自動化檢查方案等。
以5月10日收盘价计算，基恩斯的市值以8.1兆日圆排名日本第4，仅次于丰田汽车、软银控股和日本电信电话（NTT），超越迅销（优衣库）、Sony、三菱UFJ金融集团等知名企业。 根据日本国税厅2017 年的民间薪资统计调查，正职员工平均年薪是494 万日圆，以工作40 年计算，一辈子大约可以领到2 亿日圆。 不过，如果在基恩斯（Keyence）公司工作，2017 年度的平均年薪是2,088 万日圆，是上市公司平均薪资的3 倍，因此待40 年可以领到8.3 亿日圆以上。 摘要：基恩斯为汽车、半导体等各行业研发和制造工业自动化用的感测器、量测系统、显微镜等。 我們的創新產品不僅能夠滿足製造與研發部門目前的需求，而且能夠滿足他們未來的需求。
今年9月基恩斯創辦人瀧崎武光以382億美元身價，超越軟銀集團CEO孫正義、Uniqlo創辦人柳井正，首度攻上「日本首富」寶座，也讓基恩斯成為近期網路討論度相當高的外商公司。 生產不靠工廠、銷售不靠代理商，毛利率高達八成，被英國《金融時報》稱為「神祕公司」。 基恩斯104 本文作者分享基恩斯四次面試詳細過程與面試技巧，對基恩斯有興趣的朋友不妨看看。
印象很深刻的是，當初在面試時主管也問了這樣的問題，我很明確地回覆：「因為薪水！」對我來說，工作是為了要好好養活自己，而在KEYENCE，即使是新人也能擁有高於業界的起薪。 基恩斯104 有幸参加了基恩士中国在日本举办的宣讲会宣讲会是在基恩士日本总部召开的、很漂亮的栋建筑物。 这是我第二次来这里了，第一次应聘了基恩士日本的职位.二面被刷了下来。
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