台達也以核心電源技術為基礎，結合本業呼應綠能發展，為控制全球升溫在1.5ＯC盡一己之力。 台達多年的努力已為佈局RE100做好準備，在公司邁入五十週年的此刻，宣布全球廠辦將在2030年100%使用再生電力及達成碳中和，期許攜手RE100全球企業夥伴，共創地球環境的永續未來。 過去招募活動多侷限於各區域自行辦理，少有由總部發起並由地區人資協同合作產生綜效的活動。 也因為有此次的破冰之旅，也啟動了其他如荷蘭、波蘭、日本、星馬、印泰等國的國際招募活動，即使在疫情期間，仍可透過既有管道與目標群體進行接觸，創造彼此媒合的機會。
並以更開闊的國際視野，從事高層次的學術研究與技術開發，致力於創造醫藥品的新價值，持續邁向成為全球頂尖製藥企業的目標。 集團各關係企業在2001年進駐內湖科學園區的台聚大樓合併辦公，因應未來發展，整合台聚集團各關係企業共同服務功能，提升整體競爭力，使得例行性的幕僚功能朝向策略性目標邁進。 透過有效整合集團資源，台聚集團憑藉多年來在石化塑膠產業奠下的厚實基礎，成功將事業版圖拓展至電子、材料和創投等轉投資領域。 台聚集團發軔於1965年成立的台聚公司，1997年與聯成石油化學股份有限公司併購華塑集團股份，取得經營權（持股比率為台聚占80％，聯成占20％），始成就今日台灣石化與塑膠工業企業集團之地位。 台達集團創立於 1971 年，為全球提供電源管理與散熱解決方案。 面對日益嚴重的氣候變遷，台達長期關注環境議題，秉持「環保 節能 愛地球」的經營使命，台達集團已逐步從關鍵零組件製造商邁入整體節能解決方案提供者，深耕「電源及零組件」、「自動化」與「基礎設施」三大業務範疇。
台達104: 招募職缺
比如，代工要做品牌生意，需要強力的營運總部帶方向、投資IT跟行銷能力；但過去30多年，台達電的組織邏輯都是以產品事業群為主體的分權架構。 2016年南台大地震時，台積電在台南科學園區的14A廠受到嚴重損壞，因此在6月的工程師節，台積電向乖乖訂購了5,000包綠色乖乖，包裝上寫著「你一包、我一包，機台乖乖不出包」，並標記是「FAB14A 222K限定」，送給廠內的員工，受到一致的好評，也再度打響乖乖的知名度。 台達化學公司的產品依營業額來看，以苯乙烯系列的石化產品為主，有ABS/GPS塑膠粒，另外尚有丙烯脂/苯乙烯共聚合樹脂 ；其他為玻璃棉產品等，它們的用途已然廣見於一般生活用品及工業用途塑膠製品。 集團所屬各公司(台聚、亞聚、華夏、台達、台氯、華運、華聚、台聚管顧、順昶、越峯)之福利制度稍有差異，教育訓練規劃完善，年終獎金視各公司營運績效發放。
艾利丹尼森標籤及包裝材料 部門提供不乾膠產品，可針對任何應用進行設計和製造。 我們將創造性的專業知識和工程設計與一流的自動化技術融為一體，打造美妙實用的解決方案來幫助世界上最成功的企業提升品牌形象。 威剛科技為全球第二大記憶體模組廠、SSD自有品牌模組廠、台灣前25大國際品牌。 擁有逾500項的記憶體相關國際專利，主要產品線包含記憶體模組、快閃記憶碟/記憶卡、固態硬碟及外接式硬碟、電競周邊產品與工業解決方案。 威剛科技堅持持續創新、超凡卓越的精神，不斷推出領先業界之產品，並榮獲包括iF Design, Reddot, CES Best of Innovations, Good Design Award、台灣精品「金質獎」、Computex創新設計獎等多項國內外獎項殊榮。 台達執行長鄭平表示，台達以「環保 節能 愛地球」為經營使命，長期關注氣候變遷，並積極參與國際倡議活動。
台達104: 工作機會
），是一家臺灣的電子製造公司，專攻電源與變壓系統，總部位於臺北內湖，1971年4月4日由鄭崇華創立。 公司重視研發創新，投入大量資源，其他公司可能必須多人共用機台儀器，這裡卻可做到個人專屬，不需因流輪使用而延遲進度，且分工細，大家能專注於自己專業領域，可以比同業更快速的完成研發，進而量產，這是我對公司印象最深的事。 會選擇台達，起初是因為對機構設計有興趣，而且認同台達在環保領域上的付出與追求。
亞太區總部註冊於新加坡，分部遍及台灣、中國、日本、韓國、東南亞和印度，是全球排名前三大的電子零組件代理商，列為財富500強企業之一。 今年，它可拿下電動車的心臟——動力與電源系統的全球一成市占率。 另外，台達電去年也宣布，除了要擴大投資北、中、南，更砸下10億元興建台中中科機器人研發總部、台南科學園區蓋廠房，以及中壢加碼投資，並預計2019年要在全台徵才1800位員工，其中以桃園、台南廠佔多數。 台達104 歡迎電子電機/機械/自控/資工資管/商管/工工等相關科系同學前往攤位洽詢。 當日另安排專場履歷撰寫與面試技巧工作坊，歡迎前往與會。
台達104: 公司資訊
我們相信設計與制造高質量醫療產品，能為人類未來提供更好的生活質量。 中央大學與台達電子工業股份有限公司，為結合雙方之優勢以開創世界級光電研究與教學為目標，自2011年共同簽訂「國立中央大學暨台達電子工業股份有限公司聯合研發中心合作協議書」。 並結合產業界與學術界雙方優勢，共同致力於研究與開發具產業價值支科技技術，同時提供學校師生瞭解產業脈動的機會。
拜耳致力於遵守永續發展的原則，並負起作為企業公民的社會與倫理責任。 台達104 宏正自動科技（ATEN International）成立於1979年，以ATEN品牌行銷全球，為全球智慧製造及物聯網方案領導廠商 。 至於台達電的職缺內容則以新科技人才為主，包括：自動化電控、機械、電子設計、軟體研發、系統整合、大數據分析、電動車馬達工程師等。 據了解，目前台達電碩士起薪約為4.6萬元、博士6萬元，年薪一般而言則是年終2個月、6月端午還會再發2個月，全年保障16個月，因此，若再加上分紅獎金，基本上員工薪資上看20個月的機會也是蠻高的。
台達104: 專業分工，資源充足
整合被動元件技術提供主被動元件與模組的整合，不僅可以符合零組件小型化的要求，亦可有效降低無線通訊產品的成本。 拜耳是享有超過 150 年歷史的創新公司，主要專業領域為醫療保健與作物科學。 我們研發新分子，應用於創新產品與解決方案，藉以提升人類和植物的健康福祉。 拜耳的各項研發活動均奠基於對生物有機體內生化過程的深入瞭解。 身為一間核心競爭力在於醫療保健與農業領域的全球性生命科學企業，我們提供專為造福人群與提升生活品質而設計的產品與服務。
台達集團幾年前開始和104整合招募合作，第一次合作是因為有招募會的需求，每年會招募新鮮人，也會固定在轉職季宣傳，之後則視招募需求缺口以專案討論宣傳企劃，主要招募對象為研發工程師，學校、科系、工作經驗、專業能力都是台達會考慮的重點，對人才要求高，經過104的包裝也都可以找到合適的工程師人才。 台達電子於1971年創立於臺北縣新莊鎮（今新北市新莊區）民安路，創始員工15人，以生產電視線圈和電子零組件、以及製造繞線式磁性元件起家，為全球磁性及散熱元件重要供應商。 關於效益的自我檢視，台達每兩年會進行員工承諾度調查，傾聽員工的聲音，邀請員工為公司打分數，了解需要改善和精進的地方後，責成各單位落實改善，並定期追蹤，確保問題都能妥善處理；此外，也密切檢視DJSI (道瓊永續指數)中有關於人力資本相關的各項指標分數，確保人才吸引力與員工留任度能持續提升。 未來台達希望能更以數據分析為基礎，洞悉目標客群的職涯需求與求職偏好，除了持續為之打造真實而獨特的體驗之外，更將善用大數據與人工智慧等新科技，讓雇主品牌的經營可以更精準、更智能、更有效。 明基材料秉持「明基友達集團」優質經營理念與企業文化，專注投入「材料科學」領域；堅持創新，累積研發能量，深具信心迎向廣大市場與未來挑戰，並於2021年獲得亞洲最佳企業雇主殊榮，秉持人才是最重要的資產之理念，持續對員工照顧與用心。 本公司為日本中外製藥株式會社所投資之子公司 , 母公司自1925年創業以來，一直秉持透過革新的醫藥品及提供患者之治療服務, 以貢獻世界醫療及人類健康為宗旨。
台達104: 工作與生活的平衡，是我想要的步調
台達雇主品牌的特色是「以真實獨特打動人，以員工體驗為核心，有策略有方法的吸引人才」。 以台達的田中馬拉松活動為例，為了打造獨特而動人的體驗，並達到擴散效應，專案的時間軸拉長為半年：前置期讓員工投票決定路跑地點，暖身期透過舉辦設計頭巾活動，創造流量與話題；邀請跑步學堂教練於各廠區指導同仁為期兩個月的密集訓練。 活動期由一天的路跑活動，拉長為兩天的跑旅遊，搭配手作與觀光工廠參訪活動，讓員工家屬也能吃得開心，玩得盡興。 路跑當天邀請專業教練帶領員工暖身與收操，並即時將影音照片上傳社群平台，創造口碑效應與分享，活動結束後立刻執行滿意度調查，聆聽員工聲音並持續優化改善，這樣環環相扣、層層推進的結果，成功帶給員工一個難忘的體驗與故事。 當內部員工對台達產生認同，就會自發性的幫台達吸引更多優秀的人才加入，讓雇主品牌的效應如漣漪般擴散到最大。 、ESG評選《Best ESG Companies》全球企業前20、台積優良供應商《技術合作》、英特爾《首選優質供應商獎》、經濟部《IPO Awards》與《最佳貿易貢獻獎》、應材台南顯示器設備製造中心黃金級綠建築認證及文化部文馨獎等。
從投履歷到被通知，到進入公司，過程中，人資部門的活力和溫暖讓我留下深刻印象，更加相信自己的選擇是對的。 O (Offering多元化解決方案)：針對不同族群的需求，提出多樣化的解決方案，方案不限於薪資或獎勵，而是擴及學習發展、體驗活動等等。 台積電全年突破2兆元關卡，達2.26兆元，年增率42.6%，創下歷史新高；第三至五名則依序是的和碩、廣達、仁寶（2324），年營收都超過1兆元，其中廣達也創歷年新高；統計去年兆元以上營收的公司有5家，與2021年一樣，家數上沒有變動，但排名上廣達則是超車仁寶。 佳世達擁有國際知名的工業設計實力，自2002年起已囊括293項國際設計大獎，包括德國iF、iF China、德國red dot、美國IDEA、以及日本G-mark設計大獎，工業設計能力獲國際肯定，強化佳世達在產品設計上獨特的競爭優勢。 • 2019年榮獲健康職場認證標章 • 2019年榮獲運動企業認證 • 2019年榮獲亞洲企業社會責任獎人力投資獎 • 2020年連續第三年榮獲HR ASIA 最佳企業雇主 • 2020年榮獲WeCare 最佳關懷員工獎 • 2020年榮獲亞洲企業社會責任獎健康衛生推廣獎 。 安富利成立於1921年，總部設立在美國亞利桑那州鳳凰城，於美國納斯達克證券交易所上市。
1999年，台達電市值超越千億元大關，鴻海晚1年才追上。 當時，其在PC電源供應器領域已成第一；但一回神，鴻海市值來到1兆6400億元，台達電雖也成長到7800多億元，卻只約鴻海的一半。 與此同時，比它更老的東元是全球馬達前5大，但市值卻僅台達電1/10；另一家同為生產電源供應器的光寶，市值只有台達電1/5。
台達104: 相關競爭廠商
本刊獨家專訪台達電轉型兩巨頭，董事長海英俊與執行長鄭平，談他們如何讓50歲老公司走出世界第一的成功者詛咒、再造新動能？ 此外，桃園機場捷運通車時，機捷也訂了6萬包綠色乖乖，並在包裝上印著「乖乖搭捷運、省時又快捷」，限量贈送給乘客，吸引許多乘客前往。 由於向是台積電聯名包的乖乖數量很少，有乖乖員工指出，曾有人將這包乖乖放到網上賣，單包拍賣價高達500元，引起關注。 D (Database 建立自身人才庫)：像是人才庫、實習生網絡等，利用有限訊息，重複利用並做好關係管理。
- 佳世達擁有國際知名的工業設計實力，自2002年起已囊括293項國際設計大獎，包括德國iF、iF China、德國red dot、美國IDEA、以及日本G-mark設計大獎，工業設計能力獲國際肯定，強化佳世達在產品設計上獨特的競爭優勢。
- 台達承諾於2030年實現100％使用再生電力，不僅成為推動市場變革的企業之一，也朝向永續跨出重要的一步。
- D (Database 建立自身人才庫)：像是人才庫、實習生網絡等，利用有限訊息，重複利用並做好關係管理。
- 本刊獨家專訪台達電轉型兩巨頭，董事長海英俊與執行長鄭平，談他們如何讓50歲老公司走出世界第一的成功者詛咒、再造新動能？
- 2019年台達主要生產廠區的再生能源比例已達44.1%，共產生 23.2 百萬度太陽能、購買 170 百萬度再生能源憑證，相較2018年可減碳逾156,324公噸，現階段將逐年增加太陽能自建並積極購買綠電，逐步達成RE100目標。
後記：很榮幸這次有機會採訪台達陳啟禎人資長，台達人資一步一腳印，總是做得更多，超過員工的期待等，把人資雇主品牌當作頂尖服務業在經營，印象深刻也很感動，期待未來有更多台達的雇主品牌故事。 台達104 陳啟禎人資長在此次訪談中很難得的分享了台達雇主品牌經營的5A策略與DIAMOND心法。 5A策略是從我知道、我動心 、我被說服、我行動，到我推薦，在每個環節策略性的整合實體與虛擬世界的人才獵取活動，透過不同的管道（空戰、海戰、陸戰），讓台達的雇主品牌對求職者產生人才磁吸力。
台達104: e 台灣安進藥品有限公司(外商)
台達2017年通過科學減碳目標（Science Based 台達104 Targets；SBTs），承諾2025年的碳密集度相較2014年下降56.6%，2020年已達到碳密集度下降超過32%的階段性目標，再生能源使用比例亦已達到全球據點用電約45%。 台達也綜合考量全球製造廠區的內外部碳成本訂定2021年內部碳價為每公噸300美元，依此計算的碳費將運用於節能專案及再生能源的取得。 此目標由董事會及永續委員會通過，並於2021年開始實施，朝向零碳排放邁進。
本公司網羅各領域的專才組成專業的服務團隊，提供從零組件到整機系統的一體化規劃、設計、開發測試與製造。 台達104 嚴謹的設計、品質管理與生產流程，保證所設計與製造的醫療產品兼具美觀、穩定性與實用性。 專業的研發團隊致力於糖尿病照護、呼吸照護、醫療影像系統與各式診斷診療等平台研究，並與世界知名的研究機構及學術單位作產學合作，不斷提升產品創新及技術研發的能力。
台達104: 相關權證
BD及其逾65,000位員工秉持著高度的熱誠及信念，透過研發創新技術和先進解決方案，持續改善醫學分析與疾病診斷方法，致力於優化患者治療效果及體驗並為臨床醫護人員提供安全、高效的臨床流程、提升手術安全、降低醫療成本、醫院感染，協助實驗室科學專業人員更有效地判斷及治療疾病，以引領世界健康為終旨。 安聯超過125年豐富的金融服務經驗，是全球保險、銀行及資產管理服務的領導品牌之一。 安聯集團在全球70多個國家均設有子公司，亞太地區營運據點遍佈14個市場，全球逾14萬名員工，有著多元國籍、背景和語言，懷抱著一致的承諾，為全球8,800萬名客戶提供專業金融保險理財服務。
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