令人好奇的是，假如面試時，被問到「前一份工作薪資」，勞工朋友的回答依序為：41.7％是「誠實回答薪資數字」；23.3％會「委婉回答一個區間或市場行情」；16.6％是「回答高一點的數字」；或有10.2％屬於「以個人隱私為由拒答」；還有8.2％「想辦法轉移話題來避答」。 等於合計有一成八（18.4％），選擇「不回答」先前的薪資狀況。 台積面試 此外在應徵工作時，履歷上「會填寫」期望薪資的比例，更高達86.6％；不過如果會填寫的話，最後勞方「期望薪資」與「企業開出」兩者的差距，平均落在14.6％，等於被資方打了八五折（85.4％）。
另外，在面試的過程如果你的英文能力不錯，很有可能會被問有沒有興趣到美國工作，這個部分大家就要自己先想好回答，避免當下無法做出反應。 這名女網友4日於Dcard發文說道，先前到一間科技公司面試，對方問道「為什麼應徵我們公司？」讓她不知所措，認為自己只是小小的行政，總不能稱公司跟自己的領域相關，「我就是為了生活為了賺錢來的啊…」，因此希望有經驗的前輩能夠分享良好的應對方式。 〔即時新聞／綜合報導〕科技大廠台積電近期在求職社群討論度頗高，有離職員工爆料公司「對新人不友善」，近期又有網友分享到台積電的面試經驗，透露面試主管詢問的問題，除了牽涉個人隱私外，甚至還批評「這就是家庭教育失敗」。
台積面試: 生活
除了球場上的激烈的攻防之外，為了鼓舞主場的士氣，職棒5球團也出動21位啦啦隊女神，一同組成史上最豪華的應援團，並在今（13）日搶先曝光「戰服」，亮眼的設計讓網友忍不住激動大喊「怎麼輸？」。 在美國，台積電亞利桑那州晶圓廠正在興建兩期工程，第一期工程預計在2024年開始生產4奈米製程技術。 如在日本正在興建一座特殊製程技術的晶圓廠，該廠將採用12/16奈米和22/28奈米製程技術,計畫於2024年末進入量產。 客戶對3奈米的需求超過公司的供應能力，預期3奈米將在2023年達到全面利用（fully 台積面試 utilized），並從2023年第3季開始貢獻大幅營收，3奈米將占台積電2023年晶圓營收的中個位數（mid-single digit）百分比。
結束面談後，人資有告知今天下午結果就會出來，也果然與我預期的一樣收到了感謝信。 這裡想建議想進入外商公司的人，可以在收到面試邀約之前就先準備好英文口說，至少自介的部分要有練習過，這樣才不會像我一樣來不及。 但線上面試仍然有其優點，不必專程跑一趟就省下了大量時間，而且比起線下會更加放鬆，因為是在自己熟悉的環境下做面試，並且更方便做筆記。 在這次面試過程中，大部分都以中文對談，而主管最後有要求我使用英文自我介紹，但我由於缺乏時間練習，並沒有辦法講得很順暢，算是一次錯誤示範，但我還是盡力完成了。 但這真的很難，前五次可能還可以，但面到第六次時我真的覺得很無力，認為找工作和面試這件事情大量消耗我的心力。 每一次面試前，我都會重新修改講稿和投影片，面外商還要準備英文講稿。
台積面試: 履歷被鎖怎麼辦?
至於先進製程技術部分，估計今年下半年，市場對6奈米與7奈米的需求將比之前的預期更加和緩地回升。 然而，台積電認為市場對6奈米與7奈米的需求較傾向週期性因素，而非結構性現象。 因此正在與客戶密切合作，開發特殊和具差異化的技術，從消費性、射頻（RF）、連接（connectivity）以及其他應用中，驅動結構性之外的更多需求浪潮，有信心7奈米家族將繼續成為公司大規模且被長期需求的製程技術。 大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要「初篩履歷」的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」（81.5％）、「年齡」（51.5％）、「專業技能證照」（50.2％），以及「居住地區」（49％）、「工作總年資」（33.8％）。
年後有轉職意願的人當中，「付諸行動」早就在投遞履歷占多少比例？ 調查更顯示，合計有 73.4% 台積面試 透露「已經開始找工作」，而且進度又分成 台積面試 41% 屬於「尚未獲得面試機會」、22.2% 屬於「獲得面試機會」、10.2% 屬於「獲得錄取通知」。 在這群年後有轉職意願的人當中，「付諸行動」早就在投遞履歷的，又占了多少比例？ 調查更顯示，合計有七成三（73.4％）透露「已經開始找工作」，而且進度又分成：41％屬於「尚未獲得面試機會」；22.2％屬於「獲得面試機會」；10.2％屬於「獲得錄取通知」。
台積面試: 台積面試分享 (下)
鏡週刊訂閱制上線，讓有價的閱聽成就更多優質文章，並獻上無廣告的閱讀環境，讓您盡情享受15類會員專屬內容，誠摯邀請您 立即加入。 彰化私立大葉大學傳出掏空校產案，前副校長也是創辦人葉松根兒子葉忠興，遭投訴利用人頭公司經營學校美食街，攤商無預警停業，造成全校師生差點餓肚子，不過校方否認。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 台灣「護國神山」台積電在美國亞利桑納州的新晶圓廠六日舉辦上機儀式，美國總統拜登親赴現場致詞並參觀廠房。 大陸特斯拉為刺激買氣，3個月內兩度調降車價，6日再度宣布降價，Model 3下殺3.6萬人民幣（下同）（約台幣16萬）至22.9萬元（約台幣103萬元）起跳，卻讓剛入手的車主氣炸，直覺被割韭菜，紛紛衝進門市抗議，但有博主表示，他拉朋友去特斯拉抗議，沒想到對方看到降價太便宜「當場又買了一台」。
「這一題是要知道面試者對公司的印象跟看法，回答的時候，要描述一下公司的正面形象，再帶一下面試職務跟自己的關係，以及未來的展望，大膽一點可以加一點點小承諾」。 在歐洲，正與客戶和夥伴接洽，以根據客戶需求和政府的支持水準，評估建立專注於車用技術的特殊製程晶圓廠的可能性。 至於在中國，正依計劃在南京擴展28奈米製程技術的產能，持續恪守所有規章制度支持當地客戶。 台積電強調，會繼續在台灣投資並擴大產能，預計2025年開始量產2奈米，廠區將座落於新竹和台中科學園區。 其餘初步挑選的依據還有：「學歷」（27.6％）、「自傳內容」（22.8％）、「履歷照片」（21.3％），以及「希望待遇」（20.1％）、「主修領域」（18.5％）。
- （中央社記者鄭鴻達台北12日電）年關將近，根據人力銀行調查，有逾9成4上班族透露農曆年後想換工作，比例續創14年新高。
- 由於這次面試是突如其來的，我沒有多餘的時間特別準備，抱持著嘗試的心態赴約了，這次面試也是我第一次線上面試，使用的是Zoom視訊軟體，為求穩定我是使用筆電版本。
- 根據調查，有高達6成以上的上班族都有「創業夢」，你也想創業當老板嗎？
- 台積電財務長黃仁昭表示，由於終端市場需求疲軟及客戶去化庫存影響，預期今年首季營收將約167億至175億美元。
2006年之前，鄭廳宜在股市戰無不勝、攻無不克，累積到2千萬資產。 39歲眼看在華南銀行有16年資歷、足以升上襄理，卻任性辭去鐵飯碗，到日本念博士，希望未來能赴大學任教。 然而，就在此時，他看好面板，重押並融資，沒料到幸運之神不再降臨，2千萬財富瞬間化為烏有，還負債好幾百萬。 幸好，他回台後進入僑光科技大學任職，認真研讀巴菲特、科斯托蘭尼等重要財經書籍，深入了解產業面與籌碼面後，再拿房子去貸款，進入股市，40歲後累積上億身價。 有「億元教授」之稱的他曾在2019年指出，美國實施量化寬鬆政策（QE）後「台股會漲到你不敢相信。」台股果真從8千多點漲到1萬8點以上。
台積面試: 今年首季展望？
至於面試會先請求職者自我介紹，原PO簡單說一下年齡、個性、興趣跟工作經歷後，主管便開始問問題，主要想聽求職者對台積電有什麼了解、想去台積電的原因，及過去工作或學生時期是否遇過困難（成就）、如何克服（達成）的。 接著主管會介紹負責的工作，也會請他提問，原PO則是詢問主管單位教新人的方式。 」，面試他的主管比較重視社團的活動經歷，而他剛好也有很多社團相關的管理經驗，相當幸運；他也建議，如果沒有社團經驗，則可以向主管說明自己平時對人、對事，以及解決問題的一些方法，去講一段能夠說服人的故事，留給面試官一個好的印象。 吉米粒最後也說道，「我最後也是有拿到面試官口頭上答應」，希望他的分享能夠給想去台積電上班的人一些幫助。
法媒引述最新調查顯示，26%法國企業已擬定台海戰爭時的緊急採購規畫，而專家認為，與台灣遭入侵的衝擊相比，俄烏戰爭只是一碟小菜，兩岸若開戰，或將供應鏈轉移到友好國家，印度將成為最大贏家。 「護國神山」台積電是許多理工科學生拚命想要擠進的大公司，想要在大批競爭者中脫穎而出，除了具備一定的專業技能之外，也要好好準備面試問題，讓面試官留下好印象。 至此面試就告了一個段落，出了七廠到外面的公車站牌等了一下之後就準備搭車到客運站回家囉，從五點半一直緊繃到中午真的是蠻累人的，上了客運之後睡的蠻熟的，聽說還有一個大地震，不過我睡到不省人事完全沒感覺哈哈。
「不要和趨勢作對！」曾經歷破產、負債，再重生的過程，他對市場起伏迭宕判斷非常敏銳。 上班族若想存股，可以趁台股大跌時買進「大到不會倒」的金融股，並以富邦金、國泰金兩檔龍頭股為主，2024年就可以等待大豐收。 平台指出，不論是面試廠務工程師、設備工程師、製程工程師、軟體工程師，又或是測試工程師，上述的10個問題中，平均會被問到其中7個。 至於各個職務應該怎麼作答，則可以針對自身應徵的職務做做功課、查詢前輩面試心得，以掌握更明確的答題方向。
此文一出引發熱烈討論，大家一面倒支持原PO妹妹的決定，認為她是個很有想法的人，「不是啊，你妹確實也有在找工作啊，台積電的生活不是每個人都願意那樣欸」、「你應該先跟你家人說那些公司好在哪，我家裡的人也是只知道台積電，也是溝通很久」、「怎麼看都是你媽的問題欸，你妹超ok的好嗎」。 原PO提到，妹妹找工作的態度可用「不疾不徐」來形容，但這看在媽媽的眼裡，不免感到擔憂，一直要她找到工作就先去做，怕失業太久，不過妹妹認為，假如隨便找一份工作報到，如果又收到其他不錯的企業面試邀請，等於到職不久就要請事假，反而會讓人觀感不好。 一名網友在Dcard發文，提到妹妹剛碩士班畢業，學士和碩士都是唸中字輩，還會「ME、會C++／Python／一點Matlab」等技能，也曾負責過某一線公司產學計畫、科技部計畫，學經歷可說是相當不錯。 原PO表示，妹妹對於找工作很有自己的想法，畢業後先接案，一個半月入帳30多萬，接著等到跟委託的雇主結案後才開始找工作。
近期有網友在社群平台「Dcard」上分享，自己過去到台積電面試的經驗，並在文中提到，當天共有兩位主管面試，第一位經理非常親切，也向他表明能順利進入下一輪，但卻提醒他要留意下一位面試主管。 一名網友18日在《Dcard》 PO文，大談近期台積電公司內部文化屢次引起熱議，讓他回憶起先前的面試經驗。 網友提到，他趁當兵新訓的假期前往面試，當天有2位面試主管，第一位主管非常親切，也向他表明能順利進入下一輪，但卻提及要留意下一位面試主管。 其中還有一位自稱已離職的「台積資歷10年胃潰瘍工程師」表示，台積電並非台灣第一的公司，而是第一的晶圓代工廠，其工作壓力之大是一般人難以理解的，更形容台積電是「大型監獄或是高薪牢籠」，他認為工作是比命長而不是比錢多，心理與生理可以適應比錢重要。
台積面試: 台積電估本季營收季減12.2%到14.2% 今年資本支出續保守
回信後過兩天人資就打電話來面試，沒問題後就會進行後續作業，一至二周以後會收到結果。 我是真的聽過拒絕面試邀約履歷會被永遠封存，有新竹的同學因此跑到南科面試，只怕以後進不了台積。 但上述兩件事我都做過，也沒被封存，還是有面試機會，面試時問了主管，他是說不會有影響，後面主管看到人才庫的資料還是可以找你來面試。 這個問題不只表現出你是謙虛的人，更重要的是主管很有可能說真話，這樣就能知道哪裡需要改進、勝算有多少，更能做最後的挽回。 面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。 至於想換工作的主因，前五名依序為 61.2%「不滿意薪水」(61.2%)、44.2%「覺得現在的公司發展沒前景」、43.1%「沒有升遷機會」，並有 33.6％ 的員工覺得「工作沒有發揮空間」、32.3% 覺得「公司福利不好」。
記得留給應徵單位「兩隻電話號碼」，這樣才能避免他們打電話時你錯過，他們就往下一個人打，資料庫那麼多人，可能往下打下去，下一次打給已經明年，更慘的是直接說再見，從人才庫裡剔除，所以強烈建議大家一定要留兩個號碼給他們，即使是家電也好，家裡人接到也可以表示說會再主動回撥。 考試都通過之後，接著就是主管以及人資的面試，原PO分享，如果你考完試，有人就來跟你說回去等郵件通知結果的話，基本就是掰了，畢竟真的要錄取你，不會連後面的面試都不用參與。 一名網友在PTT發文分享錄取台積電技術員的過程，他不是透過104人力銀行，也不是直接上台積電官網投履歷，而是參加高雄市勞工局的徵才活動，他在現場留下履歷就離開，過了大約1個月後收到面試通知。 最後一關就是HR的面試，到這時候本來30位應徵者大概只會剩10人左右，原PO直言，看到有些人面試完主管，沒有面試HR就被請回去等通知，「感覺應該也是掰了」。 而HR問的問題基本上都跟主管差不多，2至4週內會用郵件通知，結果原PO在隔天下午就接到HR的錄取通知電話。 文末，原PO也提醒，面試當天他的搭配是「無領襯衫+休閒西裝褲+皮鞋」，算是中規中矩，但整體切記乾淨整齊。
「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐… 網路上有一份公開的文件為「直接人員應徵問券」，雖內容應該和「間接人員應徵問卷」不太一樣，但也提供資訊給大家參考，了解一下這份問券到底內容在講什麼。 台積電目前在台灣有三大據點，分別是新竹的竹科、台中的中科，以及台南的南科。 雖在不同的城市，但應徵台積電的第一步驟都是一樣的，就是透過台積電人才招募應徵系統來投遞履歷。 針對「高科技產業」方面，最嚮往進入的前五名，分別是台積電 47%、中華電信 41.7%、鴻海 33.6%，以及聯發科 24.8%、大立光 23.8%；至於六到十名則是華碩、日月光、台灣大哥大、台達電、遠傳電信。
台積面試: 新聞月曆
有網友在社群平台上發文，認為阿滴將隔間牆都打掉很瘋狂，直呼「阿滴有事嗎？」，沒想到卻遭內行的網友狠打臉。 貼文一出，有網友也直呼「為了薪水啊，不然我看起來像志工嗎？」、「每次聽到這種問題就很令人煩躁，直接反問他『那你為什麼要開職缺？』」、「我都直接說看有沒有更好的待遇」。 市場關注之海外擴廠部分，台積電表示根據客戶的需求，公司正在增加台灣以外的產能，以繼續為客戶提供取得成功所需的最佳解決方案。 公司的決策不僅基於客戶需求、必要的政府支持、為股東實現價值極大化，也奠基於公司長期成長所需的人才庫、土地、電力和水等因素。
因為這類型的職缺，多數帶有取代性較高、薪資偏低、工作乏味或太過辛勞、職缺流動率高等特徵，加上許多急著徵人的雇主，往往也會因此大幅降低錄取門檻，甚至叫你趕緊離開原本工作的公司。 其他網友認為面試主管的態度令人不敢領教，「這間公司某些主管真的有病，小弟面試也領教過」、「這種人當他同事真倒霉，幸好你沒踏入火坑」、「面試過真的是超沒禮貌」，大家紛紛安慰這名網友好險沒有加入該公司。 網友事後回想面試過程，自覺不斷受到面試官冷言冷語，尤其當對方批評家庭教育時，讓他更是怒火中燒，所以就算面試官表明可以等他退伍後再面試，他也無法接受在這名主管底下工作。 隨後又有幾個常見的面試問題，其中主管詢問是否擔任過活動幹部，並得到否定答覆後，又馬上詢問「你父母是不是很重視你念書」？ 台積電（2330）前往美國亞利桑那州首府鳳凰城設廠，並於美國時間6日舉行移機典禮，該議題成為全球焦點，外界憂心是否有可能技術外流變成「美積電」。
台積面試: 新聞深探
許多求職者面試工作時都曾被問過「你為什麼想來我們公司？」但要如何回答也讓許多網友傷透腦筋，近來有網友好奇大家的回答，上網發問後掀起許多討論，有專業網友也給出建議。 此文曝光後，網友紛紛提出建議，認為被問到這種問題的標準答案就是卯起來巴結就對了，「說：看好貴公司的發展，然後說明公司的某些產品或服務很不錯，及不錯的原因」、「覺得貴公司很有潛力想和貴公司一起成長」、「問這個問題，就是要回答那家公司的優點。面試官只是想知道你對於這家公司了解多少」。 原PO透露面試地點在南科台積電6廠，到櫃檯報到後繳交手機，接著會拿到類似准考證的編號，然後就開始考筆試。 第一個部分是英翻中或中翻英的選擇題，大約20題，面試邀約裡面會有題庫可以參考；第二個部分是數學題，要寫出算式，有兩題，第一題很簡單的加減乘除，第二題有點小陷阱，但還是小學數學算式，也都只是加減乘除而已；測驗完後會分批去做性向測驗，內容大概問你是不是個積極的人，或是遇到事情會不會尋求幫助等問題。 談及完整過程，原PO抵達南科台積電6廠後報到，接著會拿到一組類似准考證號碼的編號，然後就開始考試。
總體而言，先進製程（包含7奈米及更先進製程）的營收達到全季晶圓銷售金額54%。 台積電預期半導體供應鏈庫存將在 2023 年上半年大幅降低，但也觀察到一些需求趨穩的前兆，預期半導體週期將在 2023 年上半年間觸底，並於 2023 年下半年穩健回升。 楊宗斌更解讀起薪「維持高檔」的原因，主要受惠於「基本工資」連七個年度增加，以及「後疫情時代」的不少企業，由於擔心缺工、搶不到人才，加上薪資透明化，產生「同業比價」效應，自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會水漲船高，特別是在餐飲業、飯店業、零售業與運輸業。 還有在可複選狀況下，最優先考慮進入「美商」（78.3％），其次為「日商」（56.1％），以及「歐商」（33.6％）、「港商」（26.7％）。 其實這項特徵從徵才廣告資訊上，就能觀察到一些蛛絲馬跡，譬如一些對勞基法規不是那麼清楚的雇主，會在「員工福利」欄位上標記：「享勞健保、享6%勞退、享週休二日、享婚喪假」等。
