台積電以前的薪資分別是「碩士舊N為45K、學士舊N為38K、助工舊N為30K」，而今年調薪20%，所以現在變成「碩士新N為56K、學士新N為45K、助工新N為36K」；不過，就有員工透露，其實公司是將底薪提高、分紅減少，所以年薪基本上沒有變動。 「基本上很缺很缺錢的非電資蠻適合去的，其他就三思再三思吧，人生除了工作還有生活跟家庭的，每個人價值觀不一樣、需求也不同，好好考慮吧」、「缺點倒是能列出一大串，老話一句，珍惜生命，遠離產線」、「蠻中立的發言」、「年薪相同，超高底薪真的是福利」、「高底薪很讚，但你不知道做啥都被扣分紅威脅壓力很大嗎」。 台積電日前公布去年度永續報告書，去年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，台灣新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元，直接員工平均薪酬高於100萬元；去年全體員工離職率為6.8％，新人離職率高達17.6％，都是近5年新高。 而三星去年本地員工離職率為2.4％，海外員工離職率則高達15.7％；英特爾去年員工離職率為5.6％。 有「護國神山」之稱的台灣大企業「台積電」，待遇、薪水還是獎金都相當不錯，成為理工生最想去的公司之一。 日前有名自稱就職於台積電的網友，分享擔任設備一職，年薪竟可拿到178萬、甚至超過的薪資，讓其他網友驚訝喊「早知道讀電機」。
- 昨（12）日有台積電設備工程師在「Dcard」分享工作9個月的經歷，他透露新人月薪約5萬6000元，假日值班一天12小時可以領到本薪的十分之一，也就是5600元；另外午、晚餐各補助25元，宵夜補助50元。
- 跟上全球企業永續發展趨勢，半導體大廠台積電近日也公布「台積公司110 年度永續報告書」，當中公布了公司全球員工總體薪酬中位數，以及總裁總體薪酬。
- 對於台積電平均月薪不到5萬，就有網友感到震驚，好奇發問「理工科的行情我是不太懂啦！這樣是正常的嗎？」問題一出，掀起熱議，不少知情人解答。
- 從第11名至第20名分別為：和泰車、華固、南僑、威盛、志超、愛普、群光、台積電、鴻海、遠雄港。
台灣地區調薪幅度約為 3% 至 5%、大陸地區約為 7% 至 8%、其餘海外地區約為 3% 至 5%。 台灣薪資差距越來越大，擁有百萬年薪的待遇令人稱羨，不過一名30歲的台積電工程師透露，6年工作下來才發現，生活和他原本想像的不同，「這個工作只是個體力活…可能35歲我就不會繼續做了」，沒想到還引起不少男性網友共鳴。 薪水待遇方面，他表示，跟外面的科技業比錢相對多，第一年就有百萬年薪，之後逐年年薪增加10萬至30萬不等，只要考績不要太差，在台積電待3年後年薪200萬是基本盤，不過詳細數字也會因為每個人的輪班、加班及分紅而有所不同。 該名網友在PTT論壇上分享擔任台積電設備工程師的經驗談，從入職門檻、上班工時、工作內容到未來職涯建議等議題，鉅細靡遺狂列22點，引起熱烈討論。 他認為，台積電的薪水雖比外面好很多，但需要將百分百的時間與精力奉獻給公司，且除非未來生涯有意繼續待在產線，不然在產線的工作內容完全學不到專業技能，只能學到如何做人而已。 對於許多從事科技業的民眾來說，可以進入「台積電」上班是不少人的理想，甚至「台積電」過去也曾多次拿下台灣10大幸福企業的冠軍。
台積電薪水: 台積電年薪200萬也不要？新人離職率17.6％ 工程師揭崩潰日常
〔即時新聞／綜合報導〕台積電為台灣頗富盛名的半導體產業，也是不少大學畢業新鮮人的理想公司，儘管薪資優渥，但也因「工時偏長」、「工作壓力較大」等原因讓不少人望之怯步。 近日也有網友指出，台積電4月將進行年度例行性調薪，薪水很好，但為何仍有不少人選擇離職，貼文引發網友熱議。 據悉，台積電永續報告書資料中提到，導致人員流動性增加的主要原因有2，第1是台灣半導體產業快速成長，人才市場競爭激烈，第2則是員工招募量顯著增加，牽動新人離職率增加。 有大專學者則不諱言，台積電可能在有限的人力供給中，不得不放寬取材範圍，導致使用不適合的員工，也造成離職率攀升，相較於三星本地員工離職率為2.4%，英特爾5.6%，恐怕未來還需要在聘任及留任員工方面更下功夫。
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）全球員工總體薪酬的中位數約台幣181萬元，新進碩士整體薪酬高於180萬元，直接員工（技術員）平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 說得直接一點，有沒有分紅，獎金，要看主管與公司認不認同你的績效，調高固定薪資比率，用意是降低員工日常經濟壓力所給的「安心錢」。 台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 外商來台大舉徵才，許多外商薪資結構偏向高月薪及固定年終方式徵才，台灣科技業多會含績效獎金或分紅，導致月薪相對較低，但如此一來也使得徵才上月薪跟月薪比相對欠缺競爭力，為此台積電2021年才宣布，將變動薪酬部分轉為固定薪酬，市場傳月薪上調幅度高達20%。 和碩並未公布固定薪資將因此增加多少，但內部員工推算，9月獎金多與企業前年度營運表現連動，此次新制上路，9月獎金估將至少有一半以上會分到各月實領，基層到中階主管將因此新制度，月薪比舊制提升10~15%不等，不過總年薪不變，所以只是薪資平準化，實際沒有差異。
台積電薪水: 資訊科技的相關公司
2006年之前，鄭廳宜在股市戰無不勝、攻無不克，累積到2千萬資產。 台積電薪水 39歲眼看在華南銀行有16年資歷、足以升上襄理，卻任性辭去鐵飯碗，到日本念博士，希望未來能赴大學任教。 然而，就在此時，他看好面板，重押並融資，沒料到幸運之神不再降臨，2千萬財富瞬間化為烏有，還負債好幾百萬。
另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。 台積電的工作確實是一個蘿蔔一個坑，但是你可以做很多專案、接觸到不同部門的工作，因此就算工作內容很窄，也可以藉由專案與跨部門合作學到更多東西。 由於同事與主管都非常厲害，在平常的專案合作以及日常的工作交流，成長速度都會非常快，這些都是成長的養份。 直接單位是跟生產製造直接相關的部門，例如生產部門、製造部門、工程部門、整合部門。 這些單位的工作跟生產線息息相關，因此工作節奏特別快，只要生產線遇到問題，就必須即時處理。
台積電薪水: 台積電「薪資180萬」讓人羨慕？ 內部員工出來解答了
他指出，這些快速離職的員工，有很大可能性都是產線工作人員，因為新人進來後只有3個月時間跟著資深員工一起值班，半年後就要獨立作業，但事實上學習時間不夠，直接導致新進人員獨立值班時，常常無法處理解決出狀況的機台。 原PO表示，在網路上搜索資料的時候，意外注意到台積電公布的110年度永續報告書。 該報告書中提到，台積電員工2021年薪資平均數落在242.5萬元，薪資中位數則落在185.1萬，而他也耳聞碩士新人進台積電，幾乎第1年薪水就保底200萬元。
設備工程師（Equipment Engineer，簡稱設備）工作內容主要是機台維護及成本下降等，現今也擴大到設備製程能力以及生產力WPD 提昇。 研發設計工程師（RD，Research 台積電薪水 and Design）工作內容主要涉及產品設計、線路設計以及機構設計等。 隨後有台積電的員工回文表示，你要想想我們還要穿兔子裝扮醜，連尿尿抽菸都麻煩，系統廠可以滑手機、直接走出去抽菸，也不用輪班，輪班的白天真的不好睡，外面很吵，然後出去又沒專長，只好死抱著GG，祈禱Morris長命百歲。
台積電薪水: 生活熱門新聞
幸好，他回台後進入僑光科技大學任職，認真研讀巴菲特、科斯托蘭尼等重要財經書籍，深入了解產業面與籌碼面後，再拿房子去貸款，進入股市，40歲後累積上億身價。 有「億元教授」之稱的他曾在2019年指出，美國實施量化寬鬆政策（QE）後「台股會漲到你不敢相信。」台股果真從8千多點漲到1萬8點以上。 「不要和趨勢作對！」曾經歷破產、負債，再重生的過程，他對市場起伏迭宕判斷非常敏銳。 上班族若想存股，可以趁台股大跌時買進「大到不會倒」的金融股，並以富邦金、國泰金兩檔龍頭股為主，2024年就可以等待大豐收。 台積電表示，公司每年會透過薪資調查，衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，以維持公司整體薪酬競爭力。 今年1月對台灣廠區所有正職員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，本薪增加約20%，而4月再對台灣及海外全體同仁進行本薪調整。
但對此有台積電資深員工直言，這種情況不太可能發生，應是計算錯誤。 台積電薪水 晶圓代工龍頭台積電的優渥待遇讓許多人趨之若鶩，有網友曝光在台積電擔任設備工程師的內幕，儘管工作3年後年薪200萬是基本盤，但每日工時平均12小時是基本，且一個月面對3種作息的輪班，被迫犧牲生活品質與家人相處時間，需要把精力百分百奉獻給公司。 有知情人就點出，「台積電企業社會責任（CSR）報告：去年新進碩士平均整體薪酬約180萬元」。
隨著營收及獲利持續成長，台積電去年員工整體薪資福利費用攀高至約1408億元，年度人均薪資福利費用增加至248萬元。 台積電表示，半導體業為知識及技術密集產業，在所有主管與專業人員中，擁有碩士以上學歷的員工占8成以上。 台積電薪水 在工作地點分布上，約9成員工位於台灣，另外約1成員工分布於亞洲、北美洲、歐洲等地區。 台積電薪資優渥成為許多人嚮往進入的企業，不過也有人對工作有不同看法。 台積電薪水 一名男網友苦惱表示，理工碩士畢業的妹妹，日前推掉了台積電的面試邀約，媽媽得知後相當生氣。
原PO感嘆，只有年薪破百還能自我安慰，但可能35歲就不會繼續做了，貼文曝光後，網友紛紛回應「要不是缺錢誰想讀電機」、「生為工院，每天都在擔心未來會不會爆肝」、「感覺得出來你很努力」、「看你的文覺得有種淡淡的悲哀」。 雖然台積電有很多福利，但是可能真的會遇到學長不教新人等的負面情況，因此原PO強調，「沒有最好的工作，只有最適合的工作」，無論如何，都要親自做過才會知道這份工作適不適合自己。 由於不同部門輪值頻率、報的加班、考績和調薪都不同，所以實際領的年薪也會不同。 原PO爬文後發現，碩士「完整第1年」的年薪約90萬元，完整第2年才會破百萬，至於第3年則可達到140萬元至160萬元左右。 此外，新職位MAE（模組副工程師）剛進去也是掛助工，所以第1年年薪只會略高於助工。
民進黨立委范雲（中）12日偕同守護台灣教育平台、全國私校工會等教育團體在台北舉行記者會，呼籲學界捍衛學術倫理，守護學術信用與價值。 根據台積電《108年度企業社會責任報告》，台積電 台積電薪水 51,000 多名員工當中，31 歲到40 歲的員工最多，占 47%，41 歲到 50 歲的員工占 23%，30 歲以下的年輕員工則占24%。 至於晶圓代工二哥聯電，則是由107年的134.3萬，成長至109年的160.5萬元，也有19.5%的成長，跟台積電不相上下。 當家裡飄來一股難聞的排水管臭味時，多數人都會先去廁所檢查看看，但其實臭味不一定是從浴室飄出來的，廚房和洗衣間也可能是「犯人」之一。
- 在台積電ADR週四（1/12）上漲6%加持下，台積電（2330）週五(1/13)一開盤就站上500元關卡，最高攻抵509元，一度上漲逾4%，連帶台股上漲超過230點、最高來到14962點進逼萬五關卡，近午盤維持漲勢百點。
- 既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加 11.9%，只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價，從 yes123 求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在 16.8%，相差 4.9% 的差距。
- 全球經歷了艱難的2022年，展望2023年，成功預測2008年金融風暴的末日博士魯比歐（Nouriel Roubini）這次也一樣悲觀，他在最新報告中警告，2022年通膨、俄烏等懸而未決的問題，未來只會更加惡化，各國將面臨5個無法避免的「戰爭」，擴大財政赤字並帶來更嚴峻的通膨。
- 對此，很多網友笑翻「跪了」、「口嫌體正直」、「越跌越買 當股票攤平喔? XD」。
- 台積電作為台灣「護國企業」，每年公司發放給員工的分紅獎金，都格外引人關注。
- 台積電企業形象優良，除創下全球晶圓代工傳奇外，還創立基金會廣做善事，包括在疫情期間為台灣爭取疫苗，以及捐贈物資給醫護、防疫旅館、偏鄉學童和弱勢老人，台積電因而成為大眾眼中的「護國神山」，但在其內部員工眼中卻並非如此。
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