但我想要能順暢回答提問，多少還是跟準備工作有關，有準備總是比較不會臨時慌亂，而且有些經驗跟記憶是需要花時間去找回來的；另外，我傾向認為沒有錄取並不是代表人格不正常或是有什麼缺陷，也許就只是由他們長年的工作經驗判斷，認為你不適合這個工作環境而已。 也許即便進去了，也真的因為適應不良做不久，他們面試時在做的，也只是盡量的想去提前避免這個狀況發生而已。 此外，平台也提到，面試時開場的自我介紹，最好是簡單、簡潔，因為台積電的職缺大多都是工程師，所以比起自我介紹，專業能力、專業技術、學經歷對面試官來說更受重視，建議應徵者準備1至2分鐘的自我介紹，重點放在個人的談吐有無條理及自信，以及簡單提及自身的學歷經、自身專業與該部門的連結等。 事前準備：可以先想想自己寫的履歷是甚麼問題，其實說實話問履歷上的問題應該是最好答的，畢竟都是自己寫的東西，也是自己最熟悉的部分，不過有些專業知識等等的如果不太熟可以惡補一下，最後就是問主管問題的部分，如果對這個公司有了解或是好奇，其實面試就是個很好的機會，完全沒問題的話反而才奇怪吧。 至於該怎麼準備台積電英文面試，很多前輩都特別提到”注意時間”是很大的關鍵，每一題的作答時間要自己多留意。
有「護國神山」之稱的台積電（2330）是全球第一家，且規模最大的晶圓代工半導體製造廠，其股價不僅長期受到各界高度關注，也是許多求職者夢寐以求的公司之一，不過，就有一名男網友發文抱怨，表示自己曾到台積電面試，但卻被洗臉說「家庭教育失敗」，貼文一出，掀起熱議。 網路上有一份公開的文件為”直接人員應徵問券”，雖內容應該和”間接人員應徵問卷”不太一樣，但也提供資訊給大家參考，了解一下這份問券到底內容在講什麼。 台積電在正式要面試你之前，會寄出一個面試通知給你，這時候你就是進到接受問券與測驗的階段，根據前輩透露，面試通知信裡面會請你填寫一份”間接人員應徵問卷”，然後要到台積電的網站中填寫更詳細的基本資料，例如前主管、成績單、英文成績、指導教授名字…等等。 在說出自己對於設備工程師的了解後，也可以反問主管在該公司擔任設備工程師的工作內容為何，藉此對照與自己原先的了解是否有出入，也衡量自己是否能夠接受在這家公司擔任設備工程師。 若沒有相關經驗，需要在事前做點功課，不論是網路上搜尋、諮詢已經在業界的學長姐或前輩等，都可以幫助你更加了解設備工程師在半導體界的角色。
台積電自我介紹: 新聞雲APP週週躺著抽
一般來說，設備工程師的學經歷背景多為電機工程、電子工程、機械工程或資訊工程等相關科系，並有超過 89% 以上的設備工程師都具備大學以上學歷。 根據人力銀行、求職平台與管顧機構的統計，一位具 1~3 年工作經驗的設備工程師薪水，平均大約會落在每月 4~5 萬左右，年薪則約為 90 萬至 140 萬元不等；具備 5 年以上工作經驗的設備工程師薪水，則是每月上看 6 萬元。 也因此設備工程師需要配合輪班制的上下班時間，若遇到不可抗力因素而造成機台臨時有狀況，設備工程師也要有心理準備必須即時到現場處理。 ，如果是工程師，外型簡單乾淨即可，一般人印象中的牛仔褲，在這裡並不扣分，但要留意的是，若是應徵科技業的業務，則要盡量符合專業俐落的形象，合身的西裝、套裝會是好選擇。
除了對專業知識與能力的要求，台積電選才重視應徵者的誠信正直與重然諾的品格，面對困難挑戰能努力不懈、堅持到底的毅力與耐壓，積極主動處理問題或尋求支援的態度，勇於提出新構想並能爭取主管支持，及能獨立思考、透過洞察做出適當決定的判斷力。 在台積電自傳dcard這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者AAAB也提到2022年2月2日18︰16 6點準時下班！ 台積電工程師曝「科技業的日常」爽炸同行羨煞工程師給人的形象就是 … 提供台積電自傳ptt相關PTT/Dcard文章，想要了解更多自傳產生器500字、應徵自傳範例、台積電自傳ptt有關運動與健身文章或書籍，歡迎來輕鬆健身去提供您完整相關訊息. 四大的學士碩士，大學前10%，目前還沒有英文成績，填了台積電履歷約1星期，也投了幾個職缺（目前很多都很古老），沒下文QQ，在想是不是自己自傳部分 …
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台積電去年營收與碩獲利再創新高，台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額，高達新台幣約471億元。 台積電特別舉新進碩士畢業工程師為例，平均整體薪酬，除了12 月本薪、2個月年終獎金，還加上約18個月的現金獎金及酬勞，整體薪酬約為32個月的本薪；以台積電在股市觀測站接露碩士畢業的起薪，去年為46600元，換算之下，相當於年薪近150萬元。 全球晶圓代工龍頭台積電去年在武漢肺炎（亦稱新冠肺炎，COVID-19）肆虐下 …
對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 台積電3奈米於去年第4季量產，高效能運算及智慧手機客戶需求超越供應能力，2023年將全產能生產。 勞動部展開春安聯合督導檢查，勞動部長許銘春和高雄市副市長羅達生等人今天上午前往興達電廠燃氣機組更新改建計畫工程視察，同時關懷勞工朋友拜早年，離去前，媒體詢問許銘春對外傳內閣總辭的意見，她回應表示，目前仍做好現階段工作，其他則尊重府院長官決定。
台積電自我介紹: 台積電自我介紹ptt在 面試心得(TSMC/Lam) – 精華區Tech_Job – 批踢踢實業坊的討論與評價
而對於該名網友分享的說法，台積電企業訊息處處長孫又文則回應，「每間公司和部門都會有設定KPI標準，這是一個公開且公正的考核標準，設定目標是希望員工達成，台積電也不例外」。 但孫又文也強調，「如果有人達不到標準就說KPI訂的太高，代表這個人過於主觀」。 至於有關加班和補休的問題，孫又文則表示，「這是以員工意願為主，公司不會有上述鼓勵報加班，卻不鼓勵報補休的情形」。 TSMC_台灣積體電路製造股份有限公司(台積電)-面試趣 TSMC_台灣積體電路製造股份有限公司(台積電)面試經驗滿意度為77分，立刻匿名加入面試趣，查看最新一筆面試心得【製造課長】。 我們已幫助934位求職朋友在半導體製造業中比較出更好的職缺，讓求職資訊更透明。 平台表示，不管你是面試廠務工程師、設備工程師、製程工程師、軟體工程師，還是測試工程師，基本上這些問題一定會被問到7個，但還是建議大家針對自己要應徵的職務，來好好做準備，才能獲得面試官的青睞。
此外，人資主管面試的時候，還有一份評分文件，分別就團隊合作、善於溝通與理解、能力、態度及積極努力五個核心打分數，是台積電判斷人才非常重要的依據，可以說完全就是以這五點核心在評分；這也是台積電面試時最重要的核心問題。 台積電自我介紹 台積電自我介紹 「台積電可以成為那麼大的公司不是沒有原因，就是因為有他的一套理念與制度，不認同他理念的人，絕對不會要！」台積電人資部門前主管坦言。 她回答完後會再問有沒有甚麼問題，面試就到這邊結束(聊了快半小時)，我就回到等待區，過了一下又到演講廳吃便當，看招募影片，這時候應徵者已經剩下一半了，我好像是應徵技術員倒數幾個離開的，後來再點我的名字就是跟我說可以回去等通知，約三周會收到通知。 這名資深員工透露，其實做足功課很重要，以自身的例子來說的話，當時他連自己的鐵人三項的獎狀都帶去面試，甚至所有得過獎的大小獎項也帶去，他強調，千萬不要小看這些，因為只要能證明自己能力的，都有「加分」、「正面影響」的可能。
台積電自我介紹: 設備工程師的面試重點二：主管與 HR 面談
為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 年關將至，大人期待年終獎金、小孩期待收紅包，但台灣還有很多的小孩、長輩吃不飽、穿不暖需要協助。 隨著都市不斷開發、房價節節攀升，獨棟的透天厝也越來越少見，不過還是有許多人因為喜歡透天厝，因此寧願住在離市中心較遠的地方。 台積電自我介紹 「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐… 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。
- 一開始會有人資進行電話訪談，確定ok之後會收到一封線上面試的Mail，以及資料填寫的表格，需要在面試前兩天回傳，還需要回傳英文測驗證書。
- 一名男網友苦惱表示，理工碩士畢業的妹妹，日前推掉了台積電的面試邀約，媽媽得知後相當生氣。
- 最後，還要跟人資面試，面試的是一位男主管跟一位人資小姐也是自我介紹，然後根據資料問一些問題， 台積電整個給我的感覺，問的很有條理而且很深入， …
- 有面試過的朋友，應該都有印象，面試一開始，主管都會請你先做一個簡單的自我介紹。
- 以「薪水」部分而言，原PO表示，根據人資的說法，影響分紅的要素就是三種，「底薪」、「考績」、「職等」。
在半導體產業中，機台的穩定性會影響到產品的出貨和良率，也因此設備工程師的主要任務便是讓現有的機台順利運轉、改善機台的生產效率，最佳化現有的製程；若公司導入新產品，設備工程師也需要學習新機台的結構與操作。 台積電自我介紹 最後，黃若薇提醒，正式聘書OFFER才算是錄取，口頭錄取通知都不算數，跟公司要求正式聘書的原因在於，聘書對於資方的約束力比較大，例如有聘書寫明保障年薪，跟口頭保障年薪，兩者的法律效力差異甚大，必須特別留意。 原PO於PTT Tech_Job板上發文，表示自己畢業於台大，本身擁有物理學士與碩士學位的學歷，近期這三月來都在努力的找尋工作；他解釋，去年七月時就辭掉了研究助理的職位，十月時拜託友人內推他到台積電就職，結果沒有下文，拖到十二月中時才準備認真開始找工作。 很多人會因為太想得到某份工作，而過於按照職缺描述，把自己沒有的經歷、人格特質甚至價值觀講的栩栩如生。
台積電自我介紹: 三、EE 設備工程師的必備條件與技能
而對此，台積電企業訊息處處長孫又文也回應，「每間公司都有訂KPI，如果有人達不到標準就說訂的太高，這個人的意見就過於主觀」。 根據《ETtoday》報導，一名在台積電負責設備的資深員工透露，其實面試遇到這種情況是正常的，被主管「電」也是常見的面試一部分，但他也強調，其實每個考官的問題不一定是「表面」，背後其實藏有意義，主要就是要瞭解你這個人的「特質」。 以網友PTT上分享的例子來看的話，其實主管問有沒有專利時，重點不在於你有或沒有，而是想看看你的「反應」，想藉此瞭解你如何展現自己，瞭解你有或沒有的情況下會怎麼呈現自己，所以面試的關鍵在於「問題背後的含意」。 至於該怎麼準備台積電英文面試，很多前輩都特別提到「注意時間」是很大的關鍵，每一題的作答時間要自己多留意。 前面的文章內容中提過，尤其在量產階段、機器不停運轉，就會需要設備工程師們輪值大、小夜班，隨時在旁解決機台的臨時狀況，讓產線順利運作。 雖然公司普遍不會讓剛加入的新人與有經驗的設備工程師一起輪班，但若有心要在半導體業以設備工程師的職位發展，則對此要有心理準備，也要在面試回答時展現積極度。
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