台積電在2020年12月首次舉辦線上大規模徵才，要招募海內外IT業界人才。 也因為要發展這5大轉型方向，台積除了繼續招募AI/ML人才之外，也開始大舉招募3類IT人才：雲端平臺架構師、基礎建設架構師與工程師和資安維運工程師。 曾任台積電營運效率部門主管、內部講師，持續改善活動內部顧問，曾獲台積電「卓越工程師獎」殊榮與內部講師「師鐸獎」肯定。
台積電的人才招募應徵系統，會把所有應徵者的履歷提供給所有主管，對！ 你沒看錯，就是”所有”的部門主管都有機會看到你的履歷，所以盡量把你有的專業、專長都整理的完整一點，讓自己可以有獲得不一樣職務的面試機會。 台積電設計基礎架構管理部門負責人Dan Kochpatcharin表示，新思科技在台積電N3E製程技術上所實現的電子設計自動化（EDA）和IP最新成果，為雙方共同客戶帶來強大的解決方案，協助其滿足創新設計的嚴格功耗、效能和面積目標。 8月25日，另一間子公司台積太陽能股份有公司，因業務發展已不具長期經濟效益，將於八月底結束工廠營運。 將持續提供所有既有客戶的產品保固，並於太陽能工廠結束營運後，邀聘所有廠內約365名同仁至台積公司任職。
台積電流程: 全球與區域
生產成本高昂下，N3 系列製程可能限於某些產品，若台積電願意降低 N3 製程售價，客戶可能會重新考慮採購策略。 有「護國神山」之稱的台積電（2330）是全球第一家，且規模最大的晶圓代工半導體製造廠，也是許多求職者夢寐以求的公司之一；對此，就有網友好奇「台積電內推比較容易進去的原因是什麼」，貼文一出，掀起熱議。 舉辦全公司性的改善案例發表會（Total Quality Excellence, TQE），藉由跨組織的觀摩學習，提升員工問題解決及創新的能力，並設立各類獎項以鼓勵表現卓越的員工。 過程中的教育訓練、品質改善與統計工具問題，都是由這個部門負責協助。 公司的一位新員工，先前在一家大規模科技公司工作數年，因為個人因素來到這家中小企業。
而在空氣處理設備改良方面，本次由專責環境實驗室針對爐管製程現址式空氣處理設備打造高效能噴水裝置，強化攔截顆粒汙染物的功能，成功將細懸浮微粒（PM2.5）與鹽酸氣體削減率分別提升至86%、87%，到8月已導入晶圓十五B廠、晶圓十八B廠且效果良好，並進一步納入新建廠區標準設計。 Tom′s Hardware 報導，雖然所知台積電首代 3 奈米製程 價格消息都無法證實，不過台積電新 N3E 製程成本將較 N3 低，已為市場共識。 接下來台積電其他 3 奈米系列（N3P、N3S 和 台積電流程 N3X）會收費多少有待觀察，畢竟降低 N3 製程及其他 3 奈米製程價格以吸引客戶，不是簡單的事。
台積電流程: 晶圓代工流程二：積體電路製造
台積電在本地以外的第一站，是前往上海創辦的十廠，以百分之百子公司的方式持有，新晶圓廠也位於上海，同時是該公司總部。 2016年，台積電在中國大陸的首座12吋大型晶圓廠正式在南京市宣布動工，計畫2018年投產。 台積電流程 聯電在1995年後正式放棄了經營自有品牌，走向代工之路，於是聯電有了與IC設計公司合資開設廠的想法。 但凡事總有一體兩面，就在聯電玩著分分合合的遊戲時，台積電卻固守代工定位，戮力追求製程的技術突破。 2006年之前，鄭廳宜在股市戰無不勝、攻無不克，累積到2千萬資產。 39歲眼看在華南銀行有16年資歷、足以升上襄理，卻任性辭去鐵飯碗，到日本念博士，希望未來能赴大學任教。
海外產能規畫方面，將依據客戶需求和各國政府支持狀況，預期台積電28奈米及以下海外產能，可能在五年或更長時間內，達公司28奈米及以下產能總額的20%或更多。 （中央社記者張建中新竹12日電）台積電3奈米（N3）去年第4季量產，升級版3奈米（N3E）製程將於今年第3季量產，預估今年3奈米及升級版3奈米將貢獻中個位數百分比（約4%至6%）營收。 台積電自己有一套ML開發專屬平臺，可快速調度和提供GPU等運算資源，可提供非結構化資料或結構化資料的儲存系統或資料庫，也用了不少開源AI框架和技術。 舉凡最先進的AI技術，聯合學習（Federated Learning），遷移學習，主動學習等，台積電也都會嘗試。 2021年8月，台積電在美國《財富》雜誌評選「全球最大500家公司」排行榜中，依營收規模名列全球第251名。 2019年8月，台積電在PwC發表的「全球頂尖100家公司」排行榜中，依公司市場價值名列全球第37名。
台積電流程: 履歷被鎖怎麼辦?
據《Tom’s Hardware》的報導，由於台積電3奈米系列製程技術（N3）的成本非常高，阻礙客戶採用的意願。 台積電流程 揮別多事之秋的2022年，曙光乍現的2023年仍充滿挑戰。 近期多家市調機構、科技大廠都已針對2023年產業變化發表預測，《經濟日報》彙整各方看法，歸納出今年科技產業界的四大趨勢，及其背後即將帶來的滾滾錢潮。 新思科技矽晶實現事業群行銷策略副總裁Sanjay Bali說，近期的成果代表著新思科技與台積電持續成功合作的另一項重要里程碑，將為設計人員帶來可滿足其關鍵設計要求的方法。 此外，台積電 N6RF 設計參考流程支援 Ansys 平台的先進設計功能，包括線圈的電磁耦合和佈局、傳輸線、和其他電感線路元件的快速設計內分析（in-design analysis）。
在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。 為因應龐大的晶圓廠投資、技術研發及量產需求，台積電近來大舉徵才；2021年，招募近9千名新員工，徵才規模創新高，2022年徵才規模可望突破1萬。 由於過去 12 吋晶圓廠為市場主流，因此部分晶圓設備廠已經停止生產 8 吋晶圓廠的設備，而直接蓋新的 8 吋廠又需要龐大的資金，對於大部分業者來說難以負荷。 外加隨著 5G 逐漸普及，物聯網相關的晶片需求提升，因此 8 吋晶圓市場近期才會供不應求。 前面提到，某些產品市場規模不大，因此透過 8 吋或 6 吋晶圓廠來生產較有效率，相對的某些產品市場規模較大，因此產線通常都會分佈在 12 吋晶圓廠。 過去 12 吋晶圓廠主要拿來生產智慧型手機、筆記型電腦等有高階運算需求的晶片，另一方面 6 吋、8 吋晶圓廠則是用於生產物聯網、車用元件等運算能力要求度不高的晶片。
台積電流程: 相關新聞
金門高粱酒的酒質晶瑩透亮，口感協調平衡、清香純正，金酒自2016年首度參加國際賽事，屢獲國際大獎殊榮，品質深受肯定。 2022年適逢金門酒廠建廠70週年，於美國舊金山烈酒競賽中更奪得8項金牌肯定，連續7年獲得國際賽大獎的肯定，獲獎作品橫跨多個年份、酒度，徹底彰顯國際一流酒廠的豐富性與完整性。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。
- 當時因為工作忙碌，我有好幾顆牙齒，就是直接在公司內部的牙醫診所治療的。
- 從開始申請到知道結果竟然要等半年，一切都是任人宰割的感覺。
- 積體電路發明後，技術也開始高速發展，一個晶片從原本僅能塞不到五個電晶體，到後來可以塞下數億個電晶體。
- 應徵者的資料都在台積人才庫，主管可以看到所有應徵者，對你有興趣的主管會來參加你的面試。
- 為了擴展對先進節點技術的支援，Ansys 和台積電合作增強 RaptorX 和 Ansys HFSS 以接受台積電的加密技術檔案。
我在台積面試時不只一位主管提到教授對我的評價非常好，讓他印象深刻，這也讓我在應徵者中名列前茅，主管也分享了找人時的評斷標準，除了人才庫的紀錄之外，會喜歡找指導教授認證的人，所以啦! 指導教授不只掌握了可否畢業的生殺大權，連找工作也會有很大的影響，這根大腿一定要抱好抱滿。 竹科跟南科好像共用，所以只由一次，他主要是問你寫在那應徵人員問卷上的問題，並且會問比較仔細，會通過一連串問題逐步深入，以及一些之外的問題，例如團隊內部衝突，你通常是怎麼解決的(我說我是個聆聽者)、時間有限，但內容做不完怎麼辦(我回答排定優先級)，還有你能不能接受加班等等。 另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。 台積電的工作確實是一個蘿蔔一個坑，但是你可以做很多專案、接觸到不同部門的工作，因此就算工作內容很窄，也可以藉由專案與跨部門合作學到更多東西。
第三個問題是，你的主管讓你使用新/舊的技術，但你認為舊的或新的技術比較適合的時候，你會怎麼說服主管，我回答使用一個小 demo 以及說服身邊的人來說服主管，不過看的出來主管不是很滿意。 第二個問題是關於 API 的設計，你覺得你之前用過的某個開源程式，他 API 的設計如何，還有他使用上遇到的困難等等，這邊我回答得不是很好，因為我那時候最大的困難就是環境架設，所以我也就回答這樣而已，但現在想來，主管還是想要求回答得更加具體。 在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。 至少我很清楚，我想趁年輕，在台積電多學一點東西，因此總是要有所犧牲，幾乎生活等於工作，工作等於生活。 一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。
又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。 不論做任何事情，時間都被壓縮，但品質卻不能放手，無形之中就會有工作壓力。 晶圓代工（Foundry）是半導體產業的一種商業模式，指接受其他無廠半導體公司（Fabless）委託、專門從事晶圓成品的加工而製造積體電路，並不自行從事產品設計與後端銷售。 以我收到的面試邀請為例，人資會先讓我選可以面試的時間，時間是兩週內(所以記得要提早準備!)當天面試只有一個主管(副理)，面談時間一小時，面談後主管說結果順利的話兩天內會通知第二次面試。
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台積電（2330）ESG新成果出爐，針對公司品質文化，董事長暨ESG指導委員會主席劉德音表示，用創意的工作方法追求進步，用優化的工作流程提升效率，更要隨時檢討、尋求改善，是台積公司對品質不變的理念。 為精進品質管理，今年起台積電在新人訓練中也加入品質文化課程，迄8月培育超過7000人。 AMD 計畫顯示，預定 2024 年部分採用 Zen 5 設計，3 奈米製程生產。 競爭對手 NVIDIA 也預定下一代 Blackwell 台積電流程 架構 GPU 台積電流程 採 3 奈米製程。
VDE結合了製程技術檔、製程設計套件、基礎矽智財以及設計參考流程等OIP晶片設計輔助資料檔。 不只如此，還啟動了第五大OIP聯盟「雲端聯盟」，將雲端供應商納入了原本的晶片製造生態系中。 為了有效管理CIT案例，擴大經驗分享的漣漪效益，公司建置CIT活動註冊管理系統及內部網站，提供員工進行標竿學習。
