〔即時新聞／綜合報導〕台灣半導體製造廠台積電將在美國亞利桑那州建廠，已招募了上百名工程師，部分員工已經來台受訓。 台積電工程師 一名來台受訓的美國工程師在網路上撰文，雖表示受訓期間學會許多實用技能，對未來有所幫助，但他也列出「超長工時」等不少缺點。 他還抱怨「在這裡受訓的感覺跟好壞真的跟是誰帶你很有關係」、「感覺台積電並不重視所謂的個人自由」等，文章被翻譯成中文PO在臉書社團「半導體產業討論區」後，獲得大量網友分享。 1974年創刊的《財訊》，是台灣財經雜誌中，最資深權威的財經專業媒體。
他也指出，系統廠RD以後還可以拚個外商，或是美國新創，但台積電產線要去哪裡？ 「有時候不是能力比你強，只是比你耐幹，臉皮很厚繼續蹲。」一席話讓網友感嘆「那是用肝功能換的薪水啊」、「產線待久了健檢紅字真的會變多」、「台積電的薪水很難跟一般系統廠比較，台積薪水很高，可是要輪班，科技版上都說一日設備終生設備，很難換跑道。」。 [周刊王CTWANT] 近日網路瘋傳一場印度婚禮，新郎突然在婚禮中吸吮他的母親胸部，但現場賓客卻完全不以為然，甚至拍攝與錄影記錄這一刻，影片很快在網路瘋傳，不能確定是否為印度某地區的某種習俗，但有看過影片的印度民眾就表示，「這不可能是什麼傳統習俗，更認為可能是某一種邪教儀式」。 一名美國網友在社群平台《Reddit》轉貼一段印度婚禮影片，影片中新郎與新娘離開婚禮前，新郎竟然回頭吸吮媽媽的胸部，兩人都無懼外界眼光，媽媽也露出自豪表情，新郎更是靠在胸部旁邊給賓客拍照。
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舉例：可靠度工程師主要的工作是製程可靠度跟產品可靠度的分析，有時也會做一些元件物理跟電性的量測分析。 量測工程師主要的工作是做設備的校準與量測相關工作，最好需要具備半導體製程的經驗。 品質保證工程師則是要做產品失效資料的分析處理，以及客訴8D report的撰寫與審查。
另一個必須面對的現實是，以目前情況，當外商開出需求百名IC設計工程師，現階段台灣仍可滿足，但隨著產業持續成長，需求人數也會等比增加，侯拓宏評估，台積電估計未來需求7000、8000人力、聯發科也要3000、4000人，台灣產業人力缺口恐怕短時間內難補齊。 即使美國、日本與歐盟砸錢扶持半導體在地化，侯拓宏表示，「半導體產業不是說，你離開5年可以再回來，產業消失了就可能不見了」，台廠仍保有充沛高素質人力與完整供應鏈，應該適時連結他國資源，把餅做大。 台積電工程師 他說，台灣半導體是全球先行者，國際地緣政治、產業競爭就像一盤複雜棋局，台廠在棋盤中，「是先下第一手棋」，因為實力夠強，才具有先發制人地位。 台積電工程師 台積電亞利桑那州廠去年12月風光完成移機典禮，一班班滿載工程師的包機在桃園機場起飛，卻觸發去台化、人才外流憂心。
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不過，近日卻有網友發文分享，提到自己的朋友在「台積電」南科廠工作3年，並從薪水、工時、工作內容KPI的訂定、離職等事，分享給想進「台積電」的大家參考，也引發網友們熱烈討論。 而對此，台積電企業訊息處處長孫又文也回應，「每間公司都有訂KPI，如果有人達不到標準就說訂的太高，這個人的意見就過於主觀」。 不過高工時、高壓的工作環境也考驗員工的抗壓能力，有工程師透露，平時需要時常加班，下班後還得ON CALL確保生產無虞，雖然得到薪水與獎金，但也缺少社交生活。 即使如此，還是有工程師願意西進大陸工作，可以賺到比台灣多5至7倍的薪水。
平常在網路上爬文，如果不小心點進了這些三民自的新聞網頁，我都會覺得眼睛受辱，這一次，… 雖然得不到是否在日本設廠的明確答案，那麼台積電在美國亞利桑那工廠的計畫是否順遂呢？ 台積電在2020年5月正式發表，將挹注120億美元（約新台幣3600億元）在美國設立工廠。
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新聞播出的時候，他特別留意帶他出去採訪的記者怎麼處理新聞，還會比較同樣的新聞，其他台的記者是怎麼寫的。 我有個學生一心想當記者，到電視台新聞部實習之後，決定畢業後不幹這行。 他發現，傳統電視台收視戶減少，廣告少影響公司營收，公司營收影響記者薪資、調薪機會少、資深記者也少，顯示這行的工作人員年過35，大家有中年轉業的跡象。 實習是貼近觀察一個產業最好的機會，學生實習的時候跟著有經驗的工作者，觀察他們的作業模式，除了可以檢視自己需要加強什麼樣的專業知識、技能及性格是否需要修正外，更重要的是，可以提前了解這份工作的未來發展性。 儘管是「見習」，大學生仍要配合見習單位的上下班規定，也就是每天至少花費8個小時以上的時間，在見習單位待著。
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- 許多人羨慕工程師的收入優渥，而台灣科技業龍頭「台積電」也是許多人擠破頭想進入的公司。
- 不過，近日卻有網友發文分享，提到自己的朋友在「台積電」南科廠工作3年，並從薪水、工時、工作內容KPI的訂定、離職等事，分享給想進「台積電」的大家參考，也引發網友們熱烈討論。
- 這篇文章，想來談談台積電「間接單位」的職缺，讓大家在選擇工作的時候，有更清楚的想法。
- 縱使想丟履歷，可能也不太清楚自己適合哪一個部門，而不同部門的工作內容、工作壓力跟工作時間，也都不太一樣。
- 就是台積電未來每年的營收可能會有15%到20%的成長，只能用大爆發來形容。
由於16根羽毛創造出的間隙相當剛好，重量和體積大小也適合標準羽球拍面，形成的阻力及自轉性皆適宜，對場上飛行時的羽球相當重要。 高速飛行時，能讓羽球自轉的重心保持穩定；慢速飛行時，選手若需要技巧性地讓羽球翻滾，也能因中線對稱使技術發揮得更加穩定。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。
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一般資深工程師、考績中等、3.24個月；也有網友陸續Po出分紅，有人po月份，大多都在3個月以上；有人則直接po年這次分紅數字27.46萬元，總計年薪破300萬、甚至400萬元，不少網友大喊羨慕。 5.工作需全程配戴安全護具，並遵守廠內相關規範。 104職涯診所podcast邀請曾在台積電擔任長達7年主任工程師、現自行創業「臥龍智慧環境」總經理暨執行長謝文彬分享他在護國神山的工作日常、以及為什麼辭職創業。 機台發生突發狀況的時間和內容都不固定，所以每天都不能預期自己明天可能會被安排到甚麼工作，因此下班的時間很不固定，常常平日的晚上幾乎沒辦法安排聚餐或參加活動或固定的運動時間。
在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 我在台積電待了十多年，不久前離開，現在從外面看，會覺得整個台積電做的事真的很有價值；但過去在台積電裡，雖然覺得台積電是非常好的公司，製造和執行力很好，但只感覺都是人力堆出來的。 我前陣子遇到一位在英特爾上班的美國人，看著台積電的生意愈來愈好，他就問我，「你覺得台積電和我們最大的差別是什麼？」我開玩笑說，「你們睡覺睡太多了。」這當然是玩笑話，台積電的成功有很多因素，但主要還是文化。
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主動幫大家訂便當、把傳真機傳來的採訪通知分類……當你什麼都沒有的時候，「態度」是別人認識你的名片。 趁著實習了解這個行業的薪資狀況，以及人員流動性，作為大學畢業後是否真的投入這一行的思考指標。 台積電工程師 父母親之前反對她休學，覺得白浪費了三年的光陰；如果沒有去實習，她畢業後，會浪費更多的青春在她原本以為她喜歡的工作上。 休學後的她去南陽街補習一年，重考考上台大醫學院醫學系，她21歲重新當大一生，拿到學士學位的時候，她28歲。 蘋果電動車Apple Car多年來都是外界好奇的焦點，但也一直只聞樓梯響，且2022年底有媒體報導，蘋果再度延後Apple Car進度後，這個專案似乎前景更黯淡。 台積電昨舉行南科十八廠三奈米量產暨擴廠典禮，董事長劉德音宣布在南科投資告一段落後，明年將轉進高雄和新竹，展開新一波建廠行…
明知希望渺茫，我仍一再追問：「請問台積電和日本政府進行了什麼樣的對話呢？」但還是得不到回答。 美國大選後的這段時間，世界各國媒體的注目焦點都是華府的新聞稿，包括大選落敗後仍試圖緊咬權力不放的川普、急於組建新政府的拜登……新聞充斥著即時發布的美國政治動向。 至於金控獲利常勝軍富邦金員工平均年薪 125.2 萬在金融保險類中排名第七，國泰金 員工平均年薪 122.9 萬在金融族群中排名第 台積電工程師 11。 而薪資計算基礎，包括本薪、加班費、各項津貼及獎金、員工酬勞等，但不包含股份基礎給付的費用化估列金額。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。
此外，擔任製成部門的人員，固定要值早班和小夜班，如果是新廠還會隨機出現大夜班，依據不同單位上班時間也不一樣，有的單位完全沒有小夜、有的週末沒有小夜、有的每天都有小夜，總之越老的廠工程師越少值班。 外傳台積電美廠，台籍與美籍員工薪資福利不同，但並未獲得證實。 員工透露，公司除了外派津貼，對於生活支出也都有補助。 不過當地位處鳳凰城北區屬於亞裔較少的區域，尤其眷屬會需要一些時間適應，至於台積電管理階層，也面臨文化不同的挑戰。
台積電工程師: 半導體設備工程師(新竹 薄膜沉積 Thin Film)
因為設備一出問題，生產線沒辦法生產，就會影響產品交期，這很嚴重。 台積電進軍美國亞利桑納設廠以來，公司陸續以專機載送，上千名工程師與家屬抵達當地，在移機大典上，第一批赴美台籍員工也備受關注，他們表示，來到美國是個全新挑戰，是不少內部員工都想爭取的。 這名幸運的工程師則分享表示，當天接到通知時，是休假在家打掃，電話打來說他中頭獎，他以為是開玩笑，認為自己一直都是「普獎當選人」，尾牙應該也是帶一隻龜回來 (槓龜）。沒想到幸運之神真的降臨在他的身上，當然他也將這筆獎金回饋給社會，捐贈部分獎金給大雅消防隊，希望能為他們添購裝備，以提升安全。 美國及其盟國主導的俄油限價效果立竿見影，實施約1個半月造成俄羅斯原油出口大幅下挫，且對能源市場影響甚微。 不過有消息傳出，西方正在醞釀下一輪限價制裁，將價格上限擴大至俄羅斯精煉石油產品，市場觀察人士警告，這可能將對全球造成更嚴重的經濟後果。
由於台積電是24小時製造工廠，若遇到機台停機造成產線停線的情形時，工程師都會背負恢復產線的壓力，所以工作時間、工作內容、心理壓力是造成辛苦的點。 機台量產前測試：測試階段，設備工程師必須配合製程工程師進行測試，測試內容從機台各項參數必須調整至台積電既定規範內，同時晶圓良率及厚度都要符合測試預設的範圍內。 【公司福利】 1.任職滿一年發放年終獎金2個月。 從事研發的工程師，主要是根據市場產品需求及產品初始條件，從事新產品開發的工作。 這份工作要跟時間賽跑，因為每個研發專案都有時間壓力。 設備一旦有問題，他們就會跑去廟裡拜拜、買幾包乖乖，並在乖乖上寫下設備名稱，祈求設備乖一點，不要出問題。
「三高職缺」的專業技術門檻高、薪資高、工作付出和代價也高。 比如說，台積電在做晶圓的時候，有很多製造步驟，像是蝕刻就是一個製程。 製程工程師需要針對製程進行檢測與監控分析，以利產品穩定生產，定期監控，提升產品良率，日常定期檢測製程重點參數並持續優化製程。 多數人對台積電有一個清晰的想像：待遇好，但壓力不小。 縱使想丟履歷，可能也不太清楚自己適合哪一個部門，而不同部門的工作內容、工作壓力跟工作時間，也都不太一樣。 這篇文章整理了6個職缺數量較多、較常見的台積電工程師職缺。
- 以前每個員工尤其是R&D，超時工作情況很嚴重，幾年前，董事長喊出一週工時50小時的目標，而R&D的工作形態很難達到目標，所以夜鷹計畫的其中一個目的，是希望讓R&D的工時合理化和制度化，但主要還是為了要讓R&D的部分工作能延續得更順暢。
- 最近幾年，IT工程師也需要具備AI技術、設計和開發等技能。
- 但因為在台積電工作，我改掉了差不多心態，既然要做，就要以完美為目標，就算最後沒有達標，但是你的企圖心跟態度，也會讓旁邊的人豎起大拇指。
- 台積電亞利桑那州廠去年12月風光完成移機典禮，一班班滿載工程師的包機在桃園機場起飛，卻觸發去台化、人才外流憂心。
- 不過，看著一班班包機載著台灣工程師攜家帶眷赴美的景象，看在台灣社會眼裡，很難沒有人才外流的被剝奪感。
這名工程師表示，抽獎當天他其實休假在家打掃，接到同事打電話通知得獎，還以為同事在「開玩笑」，因為往年只要抽獎，他最後都摃龜。 近年來，台積電尾牙都是個別廠區分開舉辦，先前中科廠區祭出上百支iPhone抽獎，這次則是全公司舉辦線上摸彩；據悉，獲獎工程師當天休假在家，他接到中獎電話一度還以為是惡作劇。 差一年就可以畢業了，大四必修學分所剩不多，坦白說，以她的聰慧絕對可以輕鬆畢業，但是她堅持休學，理由就是實習讓她看到現實，一般人羨慕的竹科工程師職業（還有年薪），她一點也不想過那樣的工作人生。 透過實習她發現，她一點也不喜歡原本她以為永遠走在科技尖端、不會被時代淘汰的這份「高薪」工作，即使到了台積電，她一點也不開心，她看著學長們的工作日常，她不想未來的人生跟他們一樣，於是做了休學的決定。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。
