「不一定要會念書才能進台積電。」台積電慈善基金會董事長張淑芬昨（9/14）日在SEMICON「半導體人才培育論壇」上的這席話，顛覆了許多人的想像。 以晶圓代工龍頭台積電來說，107年薪資約199萬元，108年小幅降低為197.3萬元，去年業績暢旺，反映在薪資表現上，平均薪資來到239.2萬，比起107年，短短兩年就有2成的薪資成長。 而第二名則是大家耳熟能詳的手機晶片大廠聯發科，平均年薪也有341.5萬元，第三名則是驅動IC設計大廠聯詠，平均薪資為325.9萬。 周國華表示，合理調薪倍數則是1.849×1.15，也就是2.126倍，但其實最簡單的合理調薪倍數計算方式，就是直接把美國與台灣的每人名目GDP相除，可得到一樣結果。 周國華根據名目GDP和實質GDP來進行換算，他指出，台灣每人名目GDP與實質GDP有1.849倍的差距，而台灣與美國的每人實質GDP有1.15倍的差距，他藉此算出調薪下限及合理調薪。
有網友自爆應徵台積電行政人員，人資告之起薪雖然只有2X，但加獎金及分紅，年薪可達60萬，平均月薪也有5萬元，但她擔心只是口頭說說沒保障轉而向網友 … 網友指出，想拿這份薪水是要付出代價的，「日本人應該會被台灣的企業文化和工時嚇一跳」、「台GG工程師很肝喔」」、「您確定很高？這種工程師是24小時on call」、「台灣輪班星人vs日本工作文化？這是矛盾大對決吧」、「TSMC工作很累，最勤奮努力的日本人恐怕也受不了」。 不僅是工程師，連人資、財務、行政等部門也都有一套師徒制度，成為台積電的人才養成術。 「台積電的人資分為招募、福委會等四大部門，每部門大約40、50人，但每位主管下面又分團隊，每週都要上課。」台積電前人資指出，主管不僅經常找團隊成員開會，還非常關心每位成員的工作、學習狀況以及面臨的困難，努力凝聚向心力。 台積電福委會每年都為工程師舉辦兩次聯誼活動，每次以海報公布時間與地點，時間都長達數週，讓工程師可以自由勾選要參加哪幾週的聯誼梯次；「聯誼的對象多半是老師或公務員⋯⋯」一位台積電前工程師指出，原因可能是老師或公務員生活比較單純。
台積電人資薪水: 平台成爆品IP加速器，提供管顧服務
每一位員工就好比一座資料庫，如何讓這些知識庫存不隨員工的離職而流失，轉為公司的資產，這也是人力資源管理的挑戰之一。 「人才」是21世紀企業致勝的關鍵， 這理論眾人皆知也多半認同。 問題是人才大家搶著要、搶著留，競爭十分慘烈， 加以新時代的職場倫理、職場互動模式，大大異於往昔， 因此人力資源的開發與運用，已經進入嶄新的年代！
竹北市公所昨（12）日宣布12日前設籍可領新台幣6000元紓困金，戶政事務所湧進超過1200人，工作人員加班到今（13）日清晨1時許；… 隨著都市不斷開發、房價節節攀升，獨棟的透天厝也越來越少見，不過還是有許多人因為喜歡透天厝，因此寧願住在離市中心較遠的地方。 「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐… 匯流新聞網記者王佐銘、李盛雯/台北報導 Ionex 光陽電動車新年開紅盤！ 繼2022年10月中推出多種全新車款後，Ionex 11月、12月銷量呈現倍數成長，12月單月市佔達18.34%，整年銷量更只以141台差距緊追第二名；此外，在2022年電車市場前三名的Gogoro、AEON宏佳騰、Ionex於2021年及2022年的銷售趨勢中，只有Ionex 光陽電…
大家印象中的高薪科技業，其中護國神山台積電，平均薪資竟然只排第三名，《比薪水》分析上榜公司的3大共通性質。 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，較上一年度163萬元提高，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1，即為中位數的233倍，較前1年的180倍顯著提高，估計約為4.21億元。 台積電並指出，去年員工離職率為5.3%，符合健康離職率的標準。 美國舊金山一間藝廊的老闆，近日被拍到在寒風中持水管噴水驅趕女性街友，表情充滿輕蔑。 想用一套薪酬制度來解決所有問題是不太可能的，因此要釐清最急迫、最優先要解決問題。 也有說自己是成大畢業分享經驗，說她去台積電面試過２次，面試自己的秘書英文超流利，而且氣質超級像主播，所以她也認為，漂亮又有學歷應該是基本盤。
另有網友認為日本人服從性高，應該適應良好，「日本社畜文化適合台積電」、「日本也是耐操著名的國家，相信是有機會的」。 在組建跨域生態系之後，愛上新鮮與食品供應商的合作關係，轉變成像食品明星與經紀人的組合，從單純的銷售平台進階成為「料理爆品IP」加速器。 台積電人資薪水 於是符合低GI準則又兼具美味與方便的「藜麥多穀飯」與「鮮香什錦炊飯」系列應運而生，產品包裝上，不是打上「愛上新鮮」，而是斗大的海森食品及「料理職人鄭月虹」研發監製的照片。
張佑承表示，消費者在家自煮的即食米飯，價格有其天花板，因此除了好吃健康，成本控制也是一大挑戰，從採購階段就決勝負。 洞悉生態系的需求與困境，資策會團隊為生態系建立了一個「輿情分析」系統，透過爬蟲大量分析關鍵字詞、情緒、討論熱度等資訊，就能自動產出高熱度商品趨勢元素與方向。 關鍵特務為關鍵評論網與讀者溝通品牌形象及表達企業社會責任的內容專區，內容由BRAND STUDIO團隊製作。 因此，當人資被錄取後，會有一套訓練模式，訓練如何透過問題設計，了解面試者是否注重團隊合作、是否重視上下屬與同仁間的溝通與理解、是否敢做敢當等，以確認是否具備這五點核心。 「受過訓練的人資都很強，可以直接從你回答的問題，看你如何回答，再繼續問下去，問到你講出他要的為止。大致上都是從興趣、專業、學校、社團等議題切入去問。」台積電前人資透露。
台積電人資薪水: 薪酬制度的調整原則
（中央社柏林12日綜合外電報導）德國博世集團（Bosch）今天宣布將投資約10億美元（新台幣306億元），計劃在中國設立電動車和自動駕駛研發中心。 台灣串流影音平台KKTV今天公布第4屆「K劇大賞-日劇賞」，邀請12位KOL針對2022年在平台上架的66部新播日劇進行評選，川口春奈與「Snow 台積電人資薪水 Man」成員目黑蓮主演日劇《silent》拿下「最佳導演」、「最佳女配角」、「最佳戲劇主題曲」與觀眾票選「最佳人氣作品」4獎項，成為本屆最大贏家。 [NOWnews今日新聞]11日上午11點多，彰化一名汽車維修廠的王姓員工，駕駛客戶市價近600萬元、掛牌僅10天的BMWM3回廠，行經員林市林市員埔路與員林大道五段口，疑似操作不當，失控自撞中央分隔… 在全美各地陸續推行的《薪資透明法》已在1月起於美國加州、華盛頓州與羅德島州上路，該法要求雇主在招聘資訊上公開薪資範圍，以此為勞工提供更多縮小工資差距的談判籌碼。
對台積電供應商的老闆而言，為達到一定資安評鑑水準所需的資安建設，乃贏得台積電青睞必作之事，其投資回報不但明確，甚至頗具急迫性，所以落實的機率遂大為提高。 然而，製造業並不在《資通安全管理法》規範的範圍，所以沒有大力投入資安建設的誘因。 所幸，2020年以來的中美貿易大戰所掀起的供應鏈安全議題，為臺灣製造業的資安化提供一道解套的曙光。 為防範供應商因受駭而在其交付產品被埋入惡意程式，大型產業供應鏈的領頭羊如波音、通用汽車、台積電等，除了加強自身資安設施外，也開始要求其供應商遵循必要的資安規範並將此列入例行稽核項目之中，以確保每個生態圈成員都建置有適當的自我資安防衛能力。 為提升其整體供應鏈資安防護強度，台積電不僅加強公司內部資安防護機制及管理制度，並主動訂定「供應商資安評鑑標準」，於2021年先要求供應廠商以問卷形式檢視12類潛在資安風險與弱點，執行自我資安評鑑；到2022年2月更進一步要求供應商作第三方資安評鑑。
台積電人資薪水: 跳槽到台積電更操 薪水卻不高！過來人點2原因：仍有一堆人想進
明新科技大學校長劉國偉舉例，明新的學生光是去台積電（2330）（2330）實習，薪水就已經來到4萬元，所以「實作經驗就是最大優勢」，他時常向學生提倡「入學即就業」的心態，盡量讓課程與企業對接，持續培育實作型人才近年已見成效，現在每週都有廠商來拜會卡位人才。 原PO在論壇《Dcard》表示，最近收到台積電南科的聘書，職稱是助理管理師，本薪不到3萬，不過由於到台南後還要租房子，且人資也沒說出一定的分紅數字，加上朋友在裡面當工程師每天加班，讓她突然開始猶豫自己是不是真的要進去，於是希望能聽取熟悉台積電的旁觀者一些建議。 原PO在Dcard上以「GG 開獎」為題，寫一句「31/S/1y/2.6m 睡（稅）後」，開放讓網友們在底下留言補充資訊。 知情人士立刻一眼看穿原PO所要表達的意思為在台積電職等31（一般工程師）、考績S、年資1年，可領到2.6個月。
屏東大學會計系副教授周國華在臉書撰文，分析台積電員工赴美國工作的薪資考量。 台積電人資薪水 周國華表示，台積電美國廠除了在美國招募外，也有從台灣招募員工前往支援，可能台灣有些現職員工正考量要不要爭取赴美工作的機會，而考量點之一就是薪水差異。 台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；台積電也揭露直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 不過原PO話鋒一轉，在談完6個福利後，坦言「福利好的背後，當然就是高壓、高強度的工作環境」，除了不能帶手機進廠，公司內網也鎖好鎖滿，上班時間就只能專心工作。
台積電人資薪水: 最新上市公司平均薪資排行出爐！台積電只排第18名，第一名「員工年薪超過419萬」
104人力銀行也發現，2月企業增才量爆增，搶才企業突破5萬家，是104成立以來最高的一年。 ，同時大幅調高今年資本支 出，並上調長期營收成長展望，美國財經網媒The Motley Fool資深分析師羅特帝（John Rotonti）讚嘆，台積電可能是「地表上最重要公司」。 一名網友發文表示，身邊朋友最近和女友已有結婚打算，男方也展現積極態度，希望找時間去提親。 美國及其盟國主導的俄油限價效果立竿見影，實施約1個半月造成俄羅斯原油出口大幅下挫，且對能源市場影響甚微。 不過有消息傳出，西方正在醞釀下一輪限價制裁，將價格上限擴大至俄羅斯精煉石油產品，市場觀察人士警告，這可能將對全球造成更嚴重的經濟後果。 兼台電董事長的經濟部政務次長曾文生昨參加台電第55屆技能競賽時表示，國內電價是否調整，最快3月才會審議，過年前不會提相關…
講到臺灣房市制度有多落後、多腐敗之前，我們得先了解目前因為資金氾濫與房市制度，帶來的高房價問題有多可怕，以下內容會讓年輕人很有感，… 年關將至，大人期待年終獎金、小孩期待收紅包，但台灣還有很多的小孩、長輩吃不飽、穿不暖需要協助。 雖然台積電有很多福利，但是依據貼文底下的留言，可能會遇到學長不教新人、高度壓力的工作型態、因工作犧牲身體健康與私人生活等負面情況，因此原PO強調，「沒有最好的工作，只有最適合的工作」，無論如何，都要親自做過才知道每份工作適不適合自己。 台積電的特休規定優於勞基法，新進同仁只要工作滿2個月就能拿到1天的特休，「不過能不能休應該也是看部門」；至於病假，台積電一年會給15天的全薪病假和15天的半薪病假，除此之外，還有19天的國定假日可以放。 民進黨三連敗，許多綠營支持者希望開除黨籍立委高嘉瑜和北市議員王世堅的黨籍，對此，國策顧問黃越綏表示，有位民進黨老黨員竟用痛哭流涕的方式透過友人，拜託她不要再繼續支持高嘉瑜、王世堅，雖然自己過往也是相挺和支持高嘉瑜和王世堅，但是看到王高兩人近來的言論，自己也懵了，真的不太理解他倆到底在演哪齣？
最後，莊秀華也說台積電非常歡迎女性加入，目前觀察到的情況，女性好似比較害怕進半導體產業，因此招募活動都會特別規劃專場來招募女性人才，找女性主管與員工來分享女性在半導體產業能扮演什麼樣的角色。 但楊宗斌分析，理工科畢業生往半導體業發展時，其實操不操、累不累、薪水高不高固然是考慮要點，但這些並不是最重要的，因為科技業本身薪資水準就已經很高，操勞程度其實也都差不了太多，反而求職者應該把重點放在未來的發展性上。 自2019年疫情爆發後，半導體產業的重要性，不再只是財經新聞和股市投資討論的議題，變成與民眾息息相關，像是車用晶片缺貨，導致汽車產量大減，消費者花錢買車還得排隊等候，驚動了歐洲與美國政府出面搶晶片，還來拜託我國政府與業者幫幫忙。 許多人羨慕工程師的收入優渥，而台灣科技業龍頭「台積電」也是許多人擠破頭想進入的公司。 近日卻有網友道出自己想要從台積電轉職的原因與辛酸，感嘆道「這真的是我要的生活嗎？」引來兩派網友熱議。
許多人在找工作時，會將薪資福利作為主要的參考項目之一，其中有「護國神山」之稱的台積電（TSMC）職缺，更是許多人夢寐以求的工作之一；對此，一名女網友在《Dcard》上提到有關台積電工作的福利，貼文曝光引發網友熱議。 我認為，產業經驗不見得非得透過上班才能取得，台灣有很多超強實力的管理學大師，也沒上過什麼班，但就能看出產業問題與找到解決方案。 我跟進明說：多多發展產業內的人際連結，再與過去學習的理論結合，你會找到答案的。 就算念的並非電子電機相關科系，學子在台積電仍可能找到適合自己的職務，「其實員工中也有念美容美髮或幼教科系的，大家不用擔心，進來後公司會提供完整培訓課程。學校教的是基礎、做事的方法與態度養成，但專業是從公司才開始學，不用擔心，我們（各科系學生）都很歡迎。」莊秀華這樣解釋。 貼文釣出大批四大四中的過來人揭盲點，「我找的到年薪200萬、不用輪班，上班可以看盤的工作，為什麼要去台積電」、「四大電資跑去一線IC設計公司，光可以滑手機就贏了，薪水也不比GG少，就正常上下班，傻了才要去台積電那種高壓封閉的環境」。 以「薪水」部分而言，原PO表示，根據人資的說法，影響分紅的要素就是三種，「底薪」、「考績」、「職等」。
「護國神山」台積電薪資福利超好，是許多求職者擠破頭都想進去的職場之一，一名曾在台積電外包商待過的網友表示，之前問了一個從聯電跳槽到台積電的工程師，哪邊比較辛苦，對方表示「當然是台積電」，事情比較多，錢卻沒有更多，讓他不禁好奇「為何台積電CP值低，卻還有一堆人想進來」。 此外，擔任製成部門的人員，固定要值早班和小夜班，如果是新廠還會隨機出現大夜班，依據不同單位上班時間也不一樣，有的單位完全沒有小夜、有的週末沒有小夜、有的每天都有小夜，總之越老的廠工程師越少值班。 另外，原PO也指出，加班費大約一年是10至20萬元左右，並分享朋友的年收報稅資料，第一年，因下半年才報到，約30幾萬；第二年，年收約90幾萬；第三年，年收就達到150幾萬，而這不包含加班費，因為加班費不用繳稅。
雖然每年台積電都積極在名校找尋大量的頂尖人才，但要進台積電不能光憑專業長才，還要符合台積電「志同道合」的理念。 張忠謀曾說：台積電用人，首重應徵者是否與公司「志同道合」，必須符合「ICIC」的核心價值觀。 所謂ICIC，就是張忠謀曾經親筆寫下的企業核心價值：正直與誠信（Integrity）、承諾（Commitment）、創新（Innovation）、客戶信任關係（Customertrust）。 面對缺工大潮席捲而來，科技業的人才大戰已提前到實習就開搶，1111人力銀行今（11）日指出，根據資料庫釋出的4,480個實習機會，與去年5月同期相較，明顯成長22%。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。
直接單位是跟生產製造直接相關的部門，例如生產部門、製造部門、工程部門、整合部門。 這些單位的工作跟生產線息息相關，因此工作節奏特別快，只要生產線遇到問題，就必須即時處理。 《比薪水》首先公布了2021年最熱門的五間公司排行榜，台積電穩坐第一名，然而以平均薪資來看，卻是第三名的聯發科84,039拿下第一名。
選擇進入產業界從最基層幹起不是不行，但這樣背道而馳，只會讓自己的機會成本更大。 進明大學念企管，碩士和博士都主修教育行政與管理，是一位認真的好學生。 大學畢業後一直待在學校內當研究助理，因為喜歡念書，一路鑽研學問，沒有待過任何企業。 楊宗斌指出，這其實是個大者恆大的問題，就目前看起來，在半導體需求持續高漲之下，這些公司的薪資當然有望繼續成長。
回顧歷史，在民國75至84年，台灣是世界的工廠，經濟起飛、景氣欣欣向榮，這10年員工基本薪資翻倍漲。 ※作者簡介：菲利普（宋克家），一個有跨領域背景以及跨國人資管理經驗的HR，現為上承人資管理顧問有限公司總經理（資深顧問）以及FemasHR鋒形雲端人資系統的特約顧問。 台積電傳出固定薪酬調薪20%的消息後，引起熱議，作者詳細分調整薪酬制度的三大目的：招募吸引更多人才、與績效考核相連結、消除組織內部不公平的現象。
上班族若想存股，可以趁台股大跌時買進「大到不會倒」的金融股，並以富邦金、國泰金兩檔龍頭股為主，2024年就可以等待大豐收。 實務上，中高階主管是推動薪酬制度調整成功與否的關鍵所在，即使他們清楚現有的一些問題需要改善，但如果新的薪酬制度及相關配套措施要增加作業的複雜性，他們常會質疑這樣做是否真的有效而寧可選擇沿襲現有的制度就好。 「台積電調薪20%，我們公司幾年都沒調薪了！」、「台積電一次調薪20%，這樣要讓很多公司怎麼做啊！」、「我不奢望公司能跟台積電一樣調薪20%，調5%應該不為過吧？」台積電宣布明年調薪20%的新聞，讓很多公司頭大了！ 有台積電員工說是把部份分紅調到本薪，如果是這樣，那就是薪酬制度做重新分配調整，不是表面的調薪20%。
並留言「壓力一層壓一層，壓到最下面員工，每個都像殺父仇人」、「有的被噴完現場就泛淚」、「內部有種惡性循環，每個老人都是媳婦熬成婆的心態」、「以前隔壁住台積電新進員工，沒多久頭就禿了，半夜還會咆嘯痛哭，最後家長接走」、「太操了，給你2倍薪水，做3倍的事情」。 近來各企業年終獎金陸續公布，不少上班族已蠢蠢欲動將展開跳槽計畫。 根據yes123求職網今（12）日發布的最新調查發現，有高達94.2%的上班族透露，在兔年農曆年後會想換工作，為14年新高，想換工作的首要原因是不滿意薪水，至於上班族心中的夢幻跳槽企業，是長榮（2603）、台積電（2330）、富邦金（2881）。 「愛上新鮮有別於一般電商平台，他們很認真的挑選供應商，其中，有非常多優秀的中小企業食品業者。」資策會數轉院數位服務創新中心正規劃師葉欣怡表示，因為平台用心與供應商互動、選品，在2021年年底與資策會開始接洽時，愛上新鮮光以五百項商品就創下12億元的年營業額。 我過去曾寫過幾篇關於薪酬制度規劃的文章，分享了一些薪酬制度調整的基本概念和實務做法，現在談談薪酬制度調整的目的和實務上會碰到的一些問題。 在大缺工時代，劉國偉建議即使非理工背景，仍可以勇敢嘗試，更強調先前校方辦理校園徵才，許多大廠包括台積電在內，都需要不同領域的人才，並非只有半導體相關系所的畢業生，非常支持學子們透過實習管道提前接觸職場。
不過，近日卻有網友在批踢踢版上發文表示，「周遭同學一堆台清交二類的，不管電機化工材料機械，全部都選擇台積電當第一份工作，但每個做不到兩個月就每天抱怨很累」。 新人自曝剛入行一年 年薪+分紅突破200萬大關 記者高兆麟／綜合報導台積電昨日董事會通過決議，員工分紅平均每人可領到124.9萬元的大紅包，今日有網友在P TT上發文表示，聯發科的分紅也出爐啦！ 這名網友雖然去年才剛畢業進入聯發科，但他透露 加上分紅後的年薪已經超過200萬元了，羨煞不少人。
- 又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。
- 部門設定的績效項目太多，以為這樣能顯示自己的工作繁重及重要，反而讓真正重要且關鍵的工作失焦了。
- 台灣串流影音平台KKTV今天公布第4屆「K劇大賞-日劇賞」，邀請12位KOL針對2022年在平台上架的66部新播日劇進行評選，川口春奈與「Snow Man」成員目黑蓮主演日劇《silent》拿下「最佳導演」、「最佳女配角」、「最佳戲劇主題曲」與觀眾票選「最佳人氣作品」4獎項，成為本屆最大贏家。
- 組建生態系的這一年，愛上新鮮平台上品項翻倍，從五百項成長到一千項，過程中利用輿情分析系統，也幫助水餃專家龍信食品打造出22公克的大個頭水餃爆品；也幫助蘭揚食品的植物肉，突破小眾的框架，找到需求者。
當然，找到一流的人才之後，也要相對提供優於晶圓代工業界的薪資與福利，才能留住人才。 以工程師為例，台積電職等達33的主任工程師，年薪（底薪＋分紅）可達180萬元以上。 人資部門之前在內部或外部人力銀行廣發英雄帖招募「夜鷹部隊」時，甚至開出底薪加30％、分紅加50％的豐厚條件。 「台積電可以成為那麼大的公司不是沒有原因，就是因為有他的一套理念與制度，不認同他理念的人，絕對不會要，」台積電人資部門前主管坦言。 其中台積電、緯創資通以及華碩是2021年受關注程度成長幅度最大的公司，台積電的關注度甚至成長了7.2成，可見大眾對於台積電的薪資福利相當感興趣；至於為何熱門公司皆是「科技業」，《比薪水》分析，原因不外乎是「薪資高」、「新聞曝光度高」及「穩定性高」。
2006年之前，鄭廳宜在股市戰無不勝、攻無不克，累積到2千萬資產。 39歲眼看在華南銀行有16年資歷、足以升上襄理，卻任性辭去鐵飯碗，到日本念博士，希望未來能赴大學任教。 台積電人資薪水 然而，就在此時，他看好面板，重押並融資，沒料到幸運之神不再降臨，2千萬財富瞬間化為烏有，還負債好幾百萬。
- 浪的另一頭，對食品業者來說，兩個多月的三級警戒禁止內用，餐飲業遭受重創，連帶也波及食品加工業者。
- 在他的印象中，「可能是台積電大，人才也很多，要找到有潛力的人很容易，且要教的就可以教得很好。」台積電工程師觀察，所有主管都是循著這套師徒制一路晉升，所以每位主管也會帶著他覺得不錯的人，一點一點把他帶上來，就像是學徒制度。
- 也有網友說自己家人是裡面的主管職，證實台積電是很重學歷，但他建議原PO還是可以投看看，有時候不敢投也會錯失機會，另外，如果語言能力好應該可以加分。
- 對過去管食品廠與廚房的鄭月虹來說，從代工走向品牌，一下子要站到第一線。
- 鴻海創辦人郭台銘今天上午現身三峽愛物園祭拜亡妻林淑如，對於媒體詢問鴻海出清紫光持股、以及是否致函中國大陸北京促清零轉向，…
- 大家印象中的高薪科技業，其中護國神山台積電，平均薪資竟然只排第三名，《比薪水》分析上榜公司的3大共通性質。
- 在全美各地陸續推行的《薪資透明法》已在1月起於美國加州、華盛頓州與羅德島州上路，該法要求雇主在招聘資訊上公開薪資範圍，以此為勞工提供更多縮小工資差距的談判籌碼。
病患更是只有11歲的小妹妹，當時因為敗血症、呼吸衰竭依賴葉克膜、呼吸器維生約4個月，需要靠肺移植續命，… 編按：2023年5大生肖「鼠、龍、馬、雞、兔」犯太歲，因此2023年需特別注意。 平常在網路上爬文，如果不小心點進了這些三民自的新聞網頁，我都會覺得眼睛受辱，這一次，… 台積電人資薪水 南科台積電有一整棟的T GYM，有羽球場、健身房、籃球場、韻律室、桌球室、撞球室等，而七廠則是有健身房、游泳池可以使用。 台積電有很豐富的美食街，而且只要拿識別證刷，午餐、晚餐就能各補助25元；至於早餐和宵夜則補助更多，這是給輪班人員的福利。
