流程跟其他職位差不多，考試也差不多，只是IT多了一個coding考試。 面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。 本站曾報導《收到台積電面試信！5道「主管必問」全曝光 事前準備、流程1次看》，文中提到，面試者在應試前會收到面試信，信中會附上「應徵者面試參考資料繳交說明」，務必先行填妥，完成後除了要傳到台積電官網的履歷附件處，面試當天也要攜帶紙本。
大致上都是以這流程在跑，至於面試內容，每一職位的面試幾乎有筆試，考題會根據職缺及專業能力有所不同，但最基本的考題會有邏輯、性向測驗、簡單的英文以及數學。 台積電面試經驗整體滿意度，從面試趣兩百多筆面試心得來平均，台積電可獲得 77 分！ 面試難度的部分，五顆星為滿分，台積電獲得兩顆星，可以得知台積電面試並不是非常困難。 即使台積電招人招很大，可是其實能夠得到這面試機會的人其實並不多，也就是說你已經贏過非常多人了！ 而獲得這麼難得的機會當然要好好準備，把面試必問、內容都好好把握起來。 以下會從面試趣裡整理過來人提供最具參考價值的內容給大家參考。
台積電it面試: 企業年後徵人，平均釋出19個缺
因此也會發生為了全部使用議好價格的設備，而需要多花 1M-2M 預算的情況。 雖然很不想說，但是錢還是一個很現實的優先考量點，台積對於給薪水還是很肯給的，只要考績好分紅就不會少。 分紅不會少，年薪都會較為漂亮，對於那些進步了外商科高等企業的人相對很有吸引力。 我想能被台積主動邀請面試的都是台灣頂尖大學的菁英，但在台積這樣的環境下，若對自己沒有非常強烈學習成長要求，是真的很快就會變成一個凡人，然後就在台積電終老一生的。 建議大家準備 1 至 2 分鐘的自我介紹，重點放在你的談吐有無條理及自信，以及簡單提及自身的學歷經、以及自身專業與該部門的連結。 能夠接到台積電面試通知，相信大家一定是非常緊張，畢竟這是場攸關自己能否擠進世界大廠大門的機會，面試趣整理了一些前輩提供的面試重點讓大家可以在面試前做好準備。
台積電（2330）前往美國亞利桑那州首府鳳凰城設廠，並於美國時間6日舉行移機典禮，該議題成為全球焦點，外界憂心是否有可能技術外流變成「美積電」。 有工程師分析，台積電3、4奈米製程技術被帶去美國，會對台灣帶來8項嚴重影響。 最後一關就是HR的面試，到這時候本來30位應徵者大概只會剩10人左右，原PO直言，看到有些人面試完主管，沒有面試HR就被請回去等通知，「感覺應該也是掰了」。 而HR問的問題基本上都跟主管差不多，2至4週內會用郵件通知，結果原PO在隔天下午就接到HR的錄取通知電話。 文末，原PO也提醒，面試當天他的搭配是「無領襯衫+休閒西裝褲+皮鞋」，算是中規中矩，但整體切記乾淨整齊。 至於面試會先請求職者自我介紹，原PO簡單說一下年齡、個性、興趣跟工作經歷後，主管便開始問問題，主要想聽求職者對台積電有什麼了解、想去台積電的原因，及過去工作或學生時期是否遇過困難（成就）、如何克服（達成）的。
台積電it面試: 台灣好報
不過，1名男網友表示，4年前他在找研發替代役時，曾收到台積電的面試邀請，在過程中，他被問到「為何大學成績都在後半段」，結果原PO因為太過老實回答問題，卻疑似因此被列入「黑名單」，讓他急得發問「人生是否已經從GG登出了？」。 在面另一家外商公司時我才知道外商的製程工程師要長時間待在無塵室，還沒有椅子坐，工作環境很艱困，也要常常接受客戶的負面情緒，需要高EQ以及一顆樂觀的心，這時才慶幸當時我沒錄取XD 外商公司聽起來的確是光鮮亮麗，但面試後我才知道跟想像是有落差的，蠻多人都對外商有過分的想像和憧憬，包括當時的我。 台積電it面試 此文一出引發熱烈討論，大家一面倒支持原PO妹妹的決定，認為她是個很有想法的人，「不是啊，你妹確實也有在找工作啊，台積電的生活不是每個人都願意那樣欸」、「你應該先跟你家人說那些公司好在哪，我家裡的人也是只知道台積電，也是溝通很久」、「怎麼看都是你媽的問題欸，你妹超ok的好嗎」。
【撰文／王榮旭】 家登主要業務為光罩載具及晶圓載具，以及相關機台設備：原本公司從事塑膠外殼模具 CNC 加工，在2000年開始切入半導體前段製程設備… 台積電it面試 Medium ：這個寫的時間很難抓，看出奧義可能15分鐘內寫完，看不出來用1小時以上都有可能。 我的題目是翻轉數字，就是動陣列某一位子會造成其他位子的數字們更動，你要找出最少要更動幾次能達到他要的結果。 在想進台積電前，也要先了解一下他的前景跟在市場的位置，進台積之後更是要關心，因為台積電配股給員工早就不是新聞，所以台積電股價當然要放在必知。
台積電it面試: 主管邏輯
海外產能規畫方面，將依據客戶需求和各國政府支持狀況，預期台積電28奈米及以下海外產能，可能在五年或更長時間內，達公司28奈米及以下產能總額的20%或更多。 台積電指出，5奈米製程出貨佔2022年第四季晶圓銷售金額的32%；7奈米製程出貨佔全季晶圓銷售金額的22%。 總體而言，先進製程（包含7奈米及更先進製程）的營收達到全季晶圓銷售金額54%。
上班族心中存有一份「夢幻的跳槽企業名單」，調查發現，若單就「傳統產業」來看，上班族最嚮往進入的前五名，分別是長榮集團 30.8%、台灣高鐵 30%、台塑集團 29%，以及中鋼 27.7%、誠品 26.7%；至於六到十名部份則是統一集團、中華航空、遠東集團，以及王品集團、鼎泰豐。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 一進去有一個主管，南科聽起來是做兩部分，一個是把生產機器上的感應器資料拉出來(感覺就是手工活)，一個是維運，兩者都要 on call，跟竹科一樣，面試官跟進去後的主管不一定是同一個團隊的。
台積電it面試: 開始向所有薪水提供者發問
台積電 2018 台積電it面試 年，在美國《財富》雜誌評選全球最大 500 家公司排行榜中名列第 台積電it面試 368 名。 真的可以說是台灣之光，帶領台灣走上國際舞台，還擠進世界排行榜中，他目前還是全球最大的晶圓代工半導體製造廠。 此外，根據過來人透露，在台積電面試你的人，通常就是你之後的長官，所以當你開始面試，就要盡量表現出個人能力及加分條件，讓該面試官可以清楚知道你能為公司做什麼。 台積電it面試 許多人在找工作時，會將薪資福利作為主要的參考項目之一，其中有「護國神山」之稱的台積電（TSMC）職缺，更是許多人夢寐以求的工作；對此，一名網友在《Dcard》上提到，他曾順利得到台積電面試工程師的邀約，因有認識內部中高層主管，面試主管關卡都很順利，最後卻敗在人資關卡，貼文曝光引發熱議，有過來人秒懂背後原因。 值得一提的是台積HR這關吧，蠻特別的體驗XD，也是我覺得比較困難一點的部分，有些問題其實也比較私人，估計這方面可能需要保持自信去應對。 台積電的人才招募應徵系統，會把所有應徵者的履歷提供給所有主管，對！
但上述兩件事我都做過，也沒被封存，還是有面試機會，面試時問了主管，他是說不會有影響，後面主管看到人才庫的資料還是可以找你來面試。 我在台積面試時不只一位主管提到教授對我的評價非常好，讓他印象深刻，這也讓我在應徵者中名列前茅，主管也分享了找人時的評斷標準，除了人才庫的紀錄之外，會喜歡找指導教授認證的人，所以啦! 指導教授不只掌握了可否畢業的生殺大權，連找工作也會有很大的影響，這根大腿一定要抱好抱滿。 晶圓代工龍頭「台積電」，是不少許理工科學生爭相擠進的大企業，現在有平台就整理2020年近3000名前輩的面試心得，進一步列出10大面試題，提供想進入台積電的人準備。
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但也有網友認為事情並不單純「片面之詞吧，你面試是不是還有什麼驚人之舉？ 單靠主管無法永久黑你」。 原PO透露，自己的回答讓主管非常滿意「我在上一份工作，學長就告訴我，設備的能力，靠的是經驗的累積，只要肯問肯學，大家也都會很樂意幫你的」過了兩個禮拜，他再被人資邀請參加二次面試「內容主要是針對同事間的關係、家人與工作間的取捨，面試過程滿自在的，一不小心就過了40分鐘，再經過一個多禮拜後，收到了offer」。 後來面試終於問了這個問題，才知道主管有擔心工作內容和我所學不相關，雖然面試過程中他說再學就好，但原來還是會有疑慮。 台積電it面試 台積電在正式要面試你之前，會寄出一個面試通知給你，這時候你就是進到接受問券與測驗的階段，根據前輩透露，面試通知信裡面會請你填寫一份「間接人員應徵問卷」，然後要到台積電的網站中填寫更詳細的基本資料，例如前主管、成績單、英文成績、指導教授名字…等等。 台積電昨天舉行線上法說會，總裁魏哲家說，今年全球半導體扣除記憶體估將衰退百分之四、代工也減少百分之三，但台積電預料在三奈米下半年放量及客戶導入新產品應用，全年仍可微幅成長。
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- 台積電去年第四季合計七奈米及五奈米營收占比高達百分之五十四，但七奈米占比只剩百分之廿二，等於第四季幾乎全靠最大客戶蘋果及其他五奈米客戶如高通等挹注營收創高。
- 面試難度的部分，五顆星為滿分，台積電獲得兩顆星，可以得知台積電面試並不是非常困難。
- 你沒看錯，就是「所有」的部門主管都有機會看到你的履歷，所以盡量把你有的專業、專長都整理的完整一點，讓自己可以有獲得不一樣職務的面試機會。
若分析轉職者最嚮往跳槽的企業，在三大產業中，科技業的台積電已蟬聯9年冠軍，長榮集團、富邦金則在傳產與金融業達成二連霸。 其他面試考量的條件，又還有：「解決問題的能力」（41.9％）、「團隊合作精神」（41％）、「產業專業能力」（31.6％），以及「積極度與企圖心」（25.2％）、「語言能力」（20.2％）。 其餘初步挑選的依據還有：「學歷」（27.6％）、「自傳內容」（22.8％）、「履歷照片」（21.3％），以及「希望待遇」（20.1％）、「主修領域」（18.5％）。 令人好奇的是，假如面試時，被問到「前一份工作薪資」，勞工朋友的回答依序為：41.7％是「誠實回答薪資數字」；23.3％會「委婉回答一個區間或市場行情」；16.6％是「回答高一點的數字」；或有10.2％屬於「以個人隱私為由拒答」；還有8.2％「想辦法轉移話題來避答」。 等於合計有一成八（18.4％），選擇「不回答」先前的薪資狀況。 Engadget 編輯團隊致力為你蒐羅優質產品及優惠價格，文章內部份連結商戶與 Engadget 有合作關係，定價及供應量有機會更改，一切以商戶最新資料為凖。
台積電it面試: 英文測驗
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