第二個問題是關於 API 的設計，你覺得你之前用過的某個開源程式，他 API 的設計如何，還有他使用上遇到的困難等等，這邊我回答得不是很好，因為我那時候最大的困難就是環境架設，所以我也就回答這樣而已，但現在想來，主管還是想要求回答得更加具體。 面試平台也分享與台積電人資面試的5大重點，其中包括「可能透過電話面試」、「可致電人資確認要去面試的單位」、「人資面試通常著重於『溝通與合作能力』」、「人資會很詳細了解個人狀況（如現在的薪水）」、「會針對個人特質來提問」。 面試平台表示，台積電的人才招募應徵系統，會將所有應徵者的履歷提供給所有的主管，因此建議履歷中要把自己的專業寫清楚完整；另許多前輩也提到，台積電非常重視「學歷」，面試時甚至會直接問大學成績與研究所專題，若能在履歷上呈現，也許能讓自己脫穎而出。
- 一開始是人資先進來聊，人資看起來滿專業的，從觀察我的背包（MSI的電競包）開始，來跟我聊有在注意電子產品趨勢。
- 「金融產業」部分，在可複選狀況下，大家最嚮往進入的前五名，分別是：「富邦金」(30.3%)、「國泰金（2882）」(29.5%)、「中信金（2891）」(28.5%)，以及「玉山金（2884）」(27.2%)、「臺灣金控」(20.9%)。
- 當然，找到一流的人才之後，也要相對提供優於晶圓代工業界的薪資與福利，才能留住人才。
- TSMC其實是我實驗性的投遞，因為我知道可能主管或是人資會從履歷海中把自己有興趣的人撈出來，而以我的學經歷來說一定是會被撈到的，我想看看我這種比較特別的學經歷，在台積是會有哪方面的職缺來找上我。
- 全球7奈米及更高階晶片製程有80%在台灣生產，一旦大陸武力犯台，就如同爆發「晶片戰爭」，引發全球企業擔憂。
- 其中我對海思在5G晶片供應方面資料沒準備周全，這部分的問題回答的不是很好。
會收到這間面試邀約，其實蠻意外的，因為一開始2月中有收到一次面試邀約，被我直接拒絕了，沒想到會在2個月後又收到一次，當時也是面試面的心力交瘁，就答應了。 新竹高鐵站的公車以上差不多就是這次面試的經驗囉，第一次真的是蠻緊張的，希望以後能改善，接下來陸續還會去幾間公司面試，到時候再記錄吧，至於這次的面試結果如何嘛，以後有消息再打上吧。 交通：我是搭高鐵到新竹的，不過新竹的高鐵站在竹北，離竹科還有點距離，還要改搭公車才有辦法到科學生活館(約20分)，然後再轉廠車才會到台積電(約12分)，比較花錢又比較耗時。 比較推薦大家在台北轉運站直接買票搭到科學生活館，再轉廠車就好囉，時間上不會差太多，不過價格差了一倍喔。 至此面試就告了一個段落，出了七廠到外面的公車站牌等了一下之後就準備搭車到客運站回家囉，從五點半一直緊繃到中午真的是蠻累人的，上了客運之後睡的蠻熟的，聽說還有一個大地震，不過我睡到不省人事完全沒感覺哈哈。
台積人資面試: 流程
台積電目前在台灣有三大據點，分別是新竹的竹科、台中的中科，以及台南的南科。 雖在不同的城市，但應徵台積電的第一步驟都是一樣的，就是透過台積電人才招募應徵系統來投遞履歷。 台積人資面試 上述「兔年新春轉職潮與海外上工計畫調查」，是由yes123求職網於2022年12月28日到2023年1月9日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,277份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%。
分析上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，想要成功在年後跳槽，比起「工作能力」的展現，求職者應該「優先」突顯出本身的「工作態度」。 台積人資面試 當然在「後疫情時代」的勞動市場中，例如數位行銷、遠距（居家）工作能力，早已成為職場基本功。 從本次調查發現，在面試時，企業「最在乎」的求職者條件，在可複選狀況下，前五項分別是：「責任感」（72.4％）、「配合度」（71.1％）、「抗壓性」（68.3％），以及「穩定度」（56.9％）、「學習意願」（53.7％）。 其實根據《就業服務法》第5條，早已明文規定：「雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定」。 如果你發現這次的面試過程好像異常順利，才和老闆談沒多久，馬上就說：「你錄取了，明天馬上來上班吧！」這種時候，通常結果不是大好就是大壞。
台積人資面試: 相關
台積電面試經驗整體滿意度，從面試趣兩百多筆面試心得來平均，台積電可獲得 77 分！ 面試難度的部分，五顆星為滿分，台積電獲得兩顆星，可以得知台積電面試並不是非常困難。 穿搭整齊就好，不了解整齊定義的話，就記得面試最基本款就是襯衫加挺版褲子，他不是那種一定要打領帶的穿著、也不見得要到西裝褲，但就是不可以工作卡其褲、牛仔褲，更別說是吊帶褲或垮褲….，你想隨便穿，進去之後再隨便也沒人管你，面試時候還是要以體面、整齊為最大原則。 員工也透露，最經典兩大魔王考古題，當然就是「公司的文化精神」和「面對挫折的反應」，他回憶到，因為當時在等候時間，公司走廊的電視一直播放著「誠信、正直」關鍵字，一被問到公司文化，完全是洗腦式的馬上回答。 講到臺灣房市制度有多落後、多腐敗之前，我們得先了解目前因為資金氾濫與房市制度，帶來的高房價問題有多可怕，以下內容會讓年輕人很有感，… 台積人資面試 能夠接到台積電面試通知，相信大家一定是非常緊張，畢竟這是場攸關自己能否擠進世界大廠大門的機會，面試趣整理了一些前輩提供的面試重點讓大家可以在面試前做好準備。
性向測驗其實沒什麼特別的就二十分鐘寫130題，其中不乏問你是不是積極的人啊，喜歡面對挑戰嗎等等的，就按照自己的性向寫吧，覺得刻意挑好的答案也不是一件好事。 網友們看完原PO面試應對，紛紛回應「很好的分享文，比那些offer文問一問又刪掉有意義」、「其實原PO這種才做得久，加油」、「很肯學肯思考的以後一定不會混太差」、「滿正面的，推推，比幾年前還要哭哭跟面試主管演八點檔好」。 原PO在PTT發文表示，他畢業後就到某晶圓代工大廠當設備，「這段期間，了解了作為設備的基礎，也對於晶圓代工有了一定的認識，在工作一年半後，我收到了台積電的面試邀約」。 在想進台積電前，也要先了解一下他的前景跟在市場的位置，進台積之後更是要關心，因為台積電配股給員工早就不是新聞，所以台積電股價當然要放在必知。
台積人資面試: 生活與休閒
人資部門之前在內部或外部人力銀行廣發英雄帖招募「夜鷹部隊」時，甚至開出底薪加30％、分紅加50％的豐厚條件。 台積人資面試 台積人資面試 除了校園挖人才，台積電當然也透過獵人頭公司聘請高階主管，無論是關於獵人頭或是面試者的個資與薪資資料，都列為信件保密等級達B等級的資料（C是普通等級、B是中間、A是最高保密等級），開啟資料得要密碼才能進入，其對人才重視的程度可見一斑。 又或者是，工作內容有挑戰性（吃苦當吃補？），雖然是自己有興趣的方向，但薪水自己不甚滿意，我最後還是拒絕offer了。 如果薪資自己不滿意，工作內容有趣喜歡就還好，如果做一做覺得不喜歡，不就每天厭世到爆？
前新竹市長林智堅論文抄襲案爭議延燒，其指導教授、國安局長陳明通卻稱是冤案，各界要求陳明通下台。 台北市議員王世堅今天中午怒嗆，陳明通應該知所進退，以陳的職務、經歷，還有現在的智慧判斷，陳應該知道怎麼做。 我就是比較反骨一點吧，當大家都要唸資工所，我就是不想，跑去唸了個MBA。 這中間牽涉到很多人生價值觀的轉變跟體會到社會現實的層面，才做出如此的決定。 另外也要考慮職涯或是行業的可逆或不可逆，最終我在顧問跟台積選擇中，我終究是選了台積。 除了薪資的考量，還有可逆與不可逆的考量：我如果今天選了顧問，我很難再回去科技業當工程師；然而我選擇當工程師，我未來前往管理或諮詢相關產業，還可以是位擁有產業背景的專業人士。
台積人資面試: 台積工作誌9:工作一年的思考紀錄(下)
這有助於我們在團隊合作或是面對各式各樣的人時都能夠妥善的應對並且能夠妥善的將有才能的人放在正確的位置上。 台積人資面試 隨著金融市場動盪、升息、政策等因素，自住與置產族的時代來臨，挑舒適宜居，又具未來性的環境，首選絕對是桃園大溪正核心，生活機能成熟，鄰國道三號交流道口、抵三峽約10分車程、離土城約20分，未來還有捷運延伸、轉運站設立，目前房價超CP，未來具增值可能性。 （中央社記者鄭鴻達台北12日電）年關將近，根據人力銀行調查，有逾9成4上班族透露農曆年後想換工作，比例續創14年新高。 若分析轉職者最嚮往跳槽的企業，在三大產業中，科技業的台積電已蟬聯9年冠軍，長榮集團、富邦金則在傳產與金融業達成二連霸。 民視新聞／綜合報導深夜12點多，國道三號南下46公里發生嚴重的六車連環車禍，其中一輛車撞擊後甚至起火燃燒。 事發地點一度全線封閉，而疑似因為前方連環車禍閃避不及，又有一輛小貨車，再度追撞。
其實這項特徵從徵才廣告資訊上，就能觀察到一些蛛絲馬跡，譬如一些對勞基法規不是那麼清楚的雇主，會在「員工福利」欄位上標記：「享勞健保、享6%勞退、享週休二日、享婚喪假」等。 例如用過 GCP 的那些服務，Kubernetes 的環境(雲端還是地端，地端怎麼架設的)，怎麼用 Elasticsearch 分析文字資料，CI/CD 用來做啥等等。 ASML 客戶支援工程師、KLA 客戶支援工程師、Nikon 設備工程師、TI 技術行銷工程師、美光 設備工程師、穩懋 薄膜製程工程師、南亞科 產線設計工程師、欣興 製程工程師、精材 製程工程師。 接著過了一個禮拜的禮拜二晚上9.30，接到人資詢問意願及告知禮拜五會正式通知有無錄取及核發offer。 結果第二天早上人資馬上打來約…..下午五點多電話二面，我雖然心裡大吃一驚可是還是馬上答應，反正電話嗎～不影響上班。 台積電 2018 年，在美國《財富》雜誌評選全球最大 500 家公司排行榜中名列第 368 名。
台積人資面試: 面試被嗆「家庭教育失敗」！這樣的壓力測試你能接受嗎？
不少人將「台積電」視為人生工作第一志願，不過，「輪班文化」也讓人打退堂鼓。 近日，一名女網友接獲台積電8廠的人資致電邀約面試，並表示工作符合她的求職條件「不輪班、8h」，不料，當她請假面試後，台積電3廠人員表示，工作是做二休二、需輪班，並指出可能是原PO當初聽錯了，讓女網友感到相當憤怒。 由於我從主管的回饋中感覺很正面，我就大膽地把我想問的問題都提出了，最終結束後已經過了一小時半，準備離開時，主管告訴我之後可能要和部門經理二面，但因為今天已經太晚了，所以會是下次再來一趟，而我當然是先答應再說。 這個問題不只表現出你是謙虛的人，更重要的是主管很有可能說真話，這樣就能知道哪裡需要改進、勝算有多少，更能做最後的挽回。 去面試時要調整好心態，自己應該是準備好隨時工作的成熟大人，要表現出優勢、專長、積極和認真，給主管錄取你的理由，而不是擺明自己甚麼都不會，就是來學習的。
貼文曝光後網友紛紛回答，「這題鐵定不能誠實以對，考驗客套話功力」、「我也被問過耶，我講我不懂得拒絕別人，會無條件答應幫忙別人」、「我都講跟工作沒有正相關的缺點，比如我是路痴」。 對此，面試平台「面試趣」統計上千筆面試心得，整理出2020年去台積電面試最常被問到的10個問題，不論應徵的職務為何，命中率高達七成，可事先做好準備，增添在面試中脫穎而出的機會。 文章曝光後，網友紛紛表示「還好你有再三確認，不然就被騙進去了」、「以後都錄音」、「太嫩了，你難道不知道現在講電話都要自己錄音自保嗎？」、「就是被做業績而已，技術員不可能常日班，就算有，你的薪資會低到很可憐，就是只領基本工資，分紅、津貼、獎金都砍。」。
