我很喜歡關心別人，多元共融既是IKEA的願景，也是我們重要的核心價值。 作為一間以人為本的公司，我們相信不論背景如何，人人也有權享有公平的待遇及平等的機會。 IKEA深信每個人也應該獲得公平待遇和平等機會，不應受其性傾向或性別影響。 因此，我們在每年的5月17日也慶祝「國際不再恐同日」，以行動支持同性戀、雙性戀及跨性別人士，以及所有不同性傾向和性別認同的人士。
有开水、常温饮用水工作期间不限量供应、咖啡、碳酸饮料、茶餐时限量供应。 吃过饭需要自己把餐盘倒掉，放到指定的架子上。 黄色衣服的员工和白色衣服的Designer理论上随便坐，不过他们Designer都聚在一堆吃。 餐厅的电视会循环播放每种员工的工作演示视频。 之后我带着准备好的材料去入职，从员工通道上到楼上办公区域里面的会议室里面做入职培训。 和我一起的有六个人，他们有四个是24小时员工（其中有一个还是物流的经理），包括我有两个helper。
ikea 工作: 書檯, 白色
IKEA重視多元共融的工作環境，鼓勵每個人忠於自己。 我們互相尊重，接納彼此的不同，而且充滿好奇心，思想開明。 無論在哪一個國家，IKEA的團隊也擁有不同背景及文化的成員，各具所長，而且積極樂觀。 我們在招聘及人才發展方面也致力提供平等機會，不論年齡、性別、性傾向、身體狀況、種族、宗教或其他方面的差異。 我們深信，每個人也有責任營造共融關愛的工作環境。 作為以人為本和價值觀主導的企業， IKEA鼓勵同性戀、雙性戀及跨性別員工做回自己，並為他們提供平等的發展機會，推動公司向前。
- 檯面板設有不同形狀大小，更有黑、白、或其他亮麗顏色可供選擇。
- 东西领全以后各部门的领导把各各部门的人领走，由他告诉我工作的流程。
- 作為分店物流部的一分子，我們一方面貢獻對供應鏈的認識，一方面跟銷售部以及設計部合作，令貨場能夠帶來利潤和家居佈置靈感之餘，亦能夠維持高效率的運作。
- 这也是第一个令我我觉得很困惑的一点，竟然没有一个标准的培训流程以及行为准则，所有的工作内容都是通过同事口述，并没有书面的材料。
- 我們深信，每個人也有責任營造共融關愛的工作環境。
- 接到电话的四天后面试的时候，只来了一个要人的客服部经理，HR 有事情没有来。
- 關懷大眾、多元共融是IKEA的願景和核心價值。
办公室区域在最内侧，各种部门在这里开会办公，去到这里之前很难相信如此大的卖场只有这么小的办公区域。 餐厅的边上设有吸烟室，里面有高高的桌子和凳子，各种员工包括保安、厨师、设计师，都再这抽烟吹水。 不过很多人会把白色杯子带到这里喝水然后不带回去，保洁收这个很麻烦，还有人往杯子里弹烟灰，往地上吐痰。
ikea 工作: 抽屜組合, 36x58x70 cm, 灰湖水綠色
慶祝「國際不再恐同日」代表我們致力創造共融的工作環境，讓不同性傾向的員工也感到備受尊重、支持與欣賞，鼓勵他們做回自己，並明白每個人也有責任包容不同性傾向的人士。 多元共融工作十分紮實，也啟發各國努力收窄這方面的差距。 在公平待遇及男女比例上，我認為中國IKEA在性別平衡方面表現尤佳，令我深感自豪。 事實上於2017年，我們成功令各級領導層達致性別平衡(男女各佔50%)，而且實現同工同酬。
和我一起入职的一个人去做收银了，他之前是混横店剧组的一个助理导演，一起做helper的有孩子上高中的主妇，有之前在达芙妮当店长但是厌倦了勾心斗角的帅T，还有农村来城市闯荡很有想法的大姐，后来在我之前离职去摆地摊了。 在我对面的会员部有个helper和我一样是个学生。 保安大哥都是ikea所在行政区的保安单位人。
ikea 工作: 書檯, 132x58x76 cm, 白色
其實，IKEA於去年推出的JASSA Collection，大概是最難聯想到IKEA風格的家飾系列，其自由奔放的波希米亞風格，為室內增添來自異國風情的浪漫火花。 ARKELSTORP書桌為天然實木材質，十分耐用；具美背設計，可放置於房間中央；抽屜附防滑落裝置，防止全開後掉落。 员工休息区域，和餐厅仅一墙之隔，在这里，有一些书，不过书的品味很差，有一些畅销书和一些员工守则，并没有期待的关于家居设计方面的书籍，而且也没人看书，大家都玩手机或者睡觉。
早午晚饭均有供应，而早餐是在三楼对外开放的餐厅处供应。 餐具有托盘，勺子，筷子，白色马克杯，均为洗碗机洗消。 限量供应酸奶和水果（每人允许拿一份），菜品两荤两素，节日期间菜品会升级，可能会有鱼有虾。
我們提供理想的事業發展及學習機會，鼓勵你嘗試不同的工作，更可按照你的意願，安排調任不同的崗位及海外工作。 你可以根據自己的事業發展計劃及未來目標，設計自己的事業發展之路。 我們相信每個人也有發展的潛力，並能帶領IKEA成長。 不妨先了解以下工作範疇或搜尋職位空缺，看看如何與IKEA一同成長。 IKEA以培養員工職能、領導力、創新理念和合作精神，帶動台灣社會在少子化下保有永續的競爭力。 以更具包容性的方式發展我們的員工，不論種族、宗教、性別、體質能力、性別取向或是年齡，所有員工都會得到一致的對待及平等的機會。
部分工時人員視同我們的正職員工相同，不僅與正職員工的享有相同福利，包含團體保險、帶薪休假、免費制服及年終獎金等，也享有教育訓練，與IKEA一起成長。 物流部的任務就是將合適數量的貨品以低成本送到貨場，供我們的顧客選購。 作為分店物流部的一分子，我們一方面貢獻對供應鏈的認識，一方面跟銷售部以及設計部合作，令貨場能夠帶來利潤和家居佈置靈感之餘，亦能夠維持高效率的運作。 我們致力確保以最佳的運輸方法，將IKEA的產品順利送到世界每個角落。 要成為一位成功的視覺陳列師，除了要具備良好的空間概念、色彩敏銳度、陳列的實作執行力之外，「美感」與「趨勢潮流分析」也是不可或缺的軟實力。
透過尊重員工的獨特性和鼓勵創造，支持員工的成長。 我們是一群務實坦誠、熱愛家居布置的人，來自世界各地，背景各有不同，但卻有同一個目標：為大眾締造更美好的生活。 這些價值觀是我們工作的基礎，也是共融關愛、開明坦誠文化的基石。 我們提倡團隊文化，熱誠樂觀，歡迎與我們態度及價值觀相同的人才加入。 我們相信共融能為員工締造良好的工作環境，讓大家感到備受尊重、支持與欣賞，在工作上發揮所長。
东西领全以后各部门的领导把各各部门的人领走，由他告诉我工作的流程。 这也是第一个令我我觉得很困惑的一点，竟然没有一个标准的培训流程以及行为准则，所有的工作内容都是通过同事口述，并没有书面的材料。 我最喜歡這份工作的地方是看到大家共同合作的成果和影響。 我發現開始聆聽別人時，便能作出改變、學習並有所成長，令我深受啟發。 此外，Suzy也推薦大家入手PAX系統衣櫃，有許多不同尺寸的門板可作選擇，也能依照自身需求做收納規劃，打造個人化的夢想衣櫃。
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