在提出申請前，您可以先前往Gold Card Qualification Check進行申請資格評估，此網站會依據您所提供的資訊，建議可申請的領域與應備文件。 第二支柱：確定提撥制（DC制）的退休金，如退撫金、勞退，繳存多少退休後就領多少；未來面臨通貨膨脹，導致領取所得可支配生活物資縮水的風險。 匯率利率、黃金牌價、服務據點、最新消息、網路銀行、便利資訊…盡在「網路銀行隨身版」App，歡迎下載。 台北市政府今天指出，大巨蛋的防火避難及排煙審查已取得內政部正式認可函。 台北市副市長李四川說，盼4月完成工程，預估7月申請使用執照，年底前試營運，運動場原則規劃容納1萬人；下周擬邀請台北市長蔣萬安到大巨蛋基地現場巡查，一定會嚴格要求及督導大巨蛋。 《菸害防制法》部分條文修正案昨三讀通過，新法明訂未來將納管加熱菸及載具，全面禁止電子煙等類菸品，吸菸有害健康的警示圖文僅提升至50％，將各級學校全納禁菸場所等，提高禁止吸菸年齡至20歲，新法針對電子煙非法業者祭出重罰，最高處5000萬元罰鍰。
- 唯民國94年7月1日後方就職之勞工，必須適用勞工退休金條例（勞退新制）。
- 環保署長張子敬透露，無論是碳費、碳稅或是碳交易，重點在於碳定價，就是要讓這個碳有價值、價格，碳有了定價，減碳的廠商也可以估計減1噸的碳可以賣多少錢，這樣就有了交易，企業也有動機可以減碳。
- 另外雇主每月負擔之年金保險費，不得低於勞工每月工資6％。
- 與前兩大支柱多屬社會強制性的保障不同，第三支柱仍是靠個人積蓄來補足前兩項退休所得替代率不足的部分。
- 金融改革的目標有「一、維持金融穩定，二、持續金融改革，三、協助產業發展，四、保護投資人與消費者」等四大目標。
- 去年10月證期局去北非摩洛哥出席國際證券管理機構組織（IOSCO）年會時，觀察到多數國家都規劃有「碳交易平台」，這已是國際趨勢，台灣要迎頭趕上，勢必要做好準備。
對於「碳交易平台」未來如何運作，證期局長張振山表示，證期局會跟證交所密切協商，如何在台灣去成立碳權交易所，現在正加緊密集跟環保署溝通如何運作，細節的部分以環保署為主。 去年10月證期局去北非摩洛哥出席國際證券管理機構組織（IOSCO）年會時，觀察到多數國家都規劃有「碳交易平台」，這已是國際趨勢，台灣要迎頭趕上，勢必要做好準備。 《氣候變遷因應法》第36條第三項明訂，環保署得委託金管會，以及其指定機關來辦理自願減量額度、國外減量額度以及總量管制下排放量（ETS）等交易事宜，並強調只負責「交易」事宜，因此我國在氣候變遷下可能需做的準備，整體內容仍由環保署規劃。 根據規定，《氣候變遷因應法》三讀後六個月內須訂出子法，子法將更進一步說明「碳交易所」運作方式、作業程序、建置對象。 被寄予厚望的綠色證券化 工商時報 / 文／陳鴻達 台灣金融研訓院永續金融召集人 去（2021）年11月在英國格拉斯哥召開聯合國氣候峰會後，世界銀行下的國際開發公司（IFC）宣布成立新版的「管理共同放款資金平台（Managed Co-Lending Portfolio Program, MCPP）」，用以整合各種資金投入全球的減碳活動。 事實上世界銀行使用的是舊的財務工具，但用來解決當前最迫切的氣候問題。
台灣金制度: 退休金概述
詳見勞工保險 (中華民國)，勞保年金與依勞工退休金條例規定雇主每月為勞工提撥至專戶的勞工退休金(簡稱勞退)不同，一般勞工退休後除了可領取勞退外尚有勞保(老年)年金可以請領。 全名為《勞工退休金條例》，於2005年7月1日施行，相關業務由勞動部勞工保險局辦理，基金管理由勞動部勞動基金運用局負責。 雇主按月提撥勞工薪資2～15％到臺灣銀行的勞工退休準備金帳戶，僅為減輕雇主一次給付退休金壓力所設，不影響勞工退休時應能請領之退休金。 另依勞基法56條，雇主應於每年年度終了前，計算次一年度內符合法定退休條件者之退休金數額，於次年度三月底前一次提撥其差額。 「工作年資」，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，計算請領條件時，適用勞基法前後之工作年資合併計算。
與前兩大支柱多屬社會強制性的保障不同，第三支柱仍是靠個人積蓄來補足前兩項退休所得替代率不足的部分。 2004年6月30日，總統公布《勞工退休金條例》，訂於一年後施行，原舊制員工可自行決定使用新制或舊制。 上面的問題其實成熟市場也都走過，以美國為例，美國推行了401K退休金計畫，當然制度上有諸多不同，但今天我們著重在給付制度上的討論。
張子敬說，在法規設計上，不希望初期企業都向國外購買碳權，而是留在國內有減碳動能，會設計國內交易機制，僅容許一部份可向國外購買碳權，至於是透過國內交易所或國外交易所都還可以討論，在監理部分也會跟金管會磋商。 黃天牧表示，金管會證期局、交易所一直關注「碳權交易所」的議題，但這取決於環保署的政策，在淨零排放的策略過程中，「碳交易平台」何時成立、如何運作是合適的，還有包括許多技術上的問題，但這都得尊重、依循環保署的政策。 對金管會來說，必須隨時做好準備，在法律或政策提出的前提之下，若需要提供「碳交易平台」，金管會將做好準備。 因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情，本院已強化各項防疫措施，除第一線工作人員均配戴口罩及備置酒精外，並定時擦拭公共區域物品，定期進行大面積環境消毒殺菌，請您安心。 自即日起進入本院或參加課程、測驗者，請配合測量體溫，額溫超過攝氏37.5(含)度者，本院將婉拒入內(若為參加課程或測驗者，請通知本院服務人員，將由專人協助辦理退費作業)。 【場次公告】2月份電腦應試場次及財產保險業務員、人身保險業務員第一季台北場次電腦應試已公告並開放報名。
FTX風暴凸顯公司治理之必要 工商時報 / 文／王嘉緯 台灣金融研訓院首席研究員 加密貨幣交易所FTX無預警破產，不僅撼動全球幣圈，加密貨幣的監管加強與否更成為火線議題。 新創產業向來主張，政府過度監管恐增添遵法成本，扼殺創新思維；其實適度的監管，理應有助於提升公司治理水平，避免企業未盡該盡之責，而損及投資人權益。 台灣金制度 此番幣圈風暴即肇因於FTX輕忽公司治理所致，倘若FTX能及早建立起妥善的內控機制，整起事件就不至於演變成這般… 「舊制」未提存之退休金係屬「退休準備金」（財產屬於雇主，如勞工未達退休條件，雇主則無須給付）；「新制」是個人專戶的「退休金」（財產屬勞工個人所有）。 故當勞工同時擁有舊制與新制年資，且符合兩者的退休條件，則可以分別領取舊制「退休準備金」與新制「退休金」兩筆金額。 證交所董事長林修銘也說，許多國家都是最近這兩年才開始開放碳權交易所，目前交易筆數都不多，若我國政策確定後，評估半年內可以成立，不過，參考日本東京證交所設立第一個碳排放交易市場，目前在試營運階段，都由人工處理而不是電腦作業，資訊設備建置時間長，台灣應該也是如此，「一開始從小累積到大」，跟國際連結還有許多準備事項。
台灣金制度: 請領條件
按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 另有一旦書，如果勞工擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。 台灣金制度 當然以某醫生的而言，他可能不知道台灣有多少廣大的勞工朋友，他們對於退休金有多在乎，因為某醫生的收入太高，錢都弄到外國去買外國的商品，當然不知道何謂民間疾苦。
而且某醫生一堂課近萬元，30人聽說很快就額滿還要加開，顯示某醫生已經薛海，根本也不用管勞退的問題。 雖然實務上台灣證券交易所是民營公司組織，但是整體背後的運作，官方的色彩依舊相當濃厚，因此從證交所、到集保中心、再到基富通，我相信這一連串的組織架構，都是受到官方所支持。 中間也有很多很複雜的請領方式，想知道的粉絲可以點擊下面的聯結，裡面有詳細的解說。
台灣就業金卡是一張結合工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可等四證合一的個人工作許可證，在有效期間內提供符合資格的外國人才可自由尋職、就職及轉換工作的便利性。 台灣金制度 「台灣就業金卡辦公室」已於2020年10月由國家發展委員會主導成立，主要目的係為有效解決就業金卡持卡者及潛在就業金卡申請者所面臨的各項問題，並完善就業金卡資訊與申請流程，以實現「單一資訊窗口」與「一站式攬才窗口」之設立宗旨。 第一支柱：確定給付制（DB制）的退休金，如公保、勞保、農保，多屬年金類型（終身領取）；有可能面臨支付財源破產的風險。
民團表示與訴求有明顯落差，只能含淚接受，並持續監督政府確實執法。 [NOWnews今日新聞]國民黨立院黨團今（13）日舉行記者會說明黨團決議，呼籲民進黨團能回應民眾農曆年前還稅於民發現金的期盼，盡速審查行政院送來立院的特別條例；至於總預算，相較於過去二年，只要在1月… 環保署長張子敬透露，無論是碳費、碳稅或是碳交易，重點在於碳定價，就是要讓這個碳有價值、價格，碳有了定價，減碳的廠商也可以估計減1噸的碳可以賣多少錢，這樣就有了交易，企業也有動機可以減碳。 紅火案，中信金控利用虛設在英屬維京群島之Red Fire Developments Limited（紅火公司），欲插旗兆豐金控，衍生出瀆職、湮滅證據、違反證券交易法等多項刑事案件。 金融改革的目標有「一、維持金融穩定，二、持續金融改革，三、協助產業發展，四、保護投資人與消費者」等四大目標。
台灣金制度: 國家品牌 專業經營
2001年至2003年，第一次金融改革方案，又稱「二五八金融改革方案」。 在二年內將金融機構壞帳比率降到5%以下，銀行資本充足率提高到8%以上。 同時也通過「金融六法」來使金融業務鬆綁，容許金融機構跨業經營，有利於創新，亦鼓勵金融業合併，避免危機一再重演，促進金融體系穩定。 對於「碳交易平台」如何運作，環保署傾向設計國內交易機制為主，僅一部分可向海外交易。
舊制年資在勞資雙方合意結清勞退舊制年資之前的退休金為『退休準備金』屬於資方的財產；在雙方辦理合意結清勞退舊制年資之後，提取的退休金為「結清退休金」屬於勞方的個人財產。 台灣金制度 備註：原屬勞退舊制之勞工在民國94年7月1日、勞工退休金條例（勞退新制）實施後，仍可選擇續用勞退舊制、「保留」勞退舊制轉新制或「結清」勞退舊制轉新制，三種方式。 唯民國94年7月1日後方就職之勞工，必須適用勞工退休金條例（勞退新制）。 強制提繳部分：依規定，雇主每月替勞工提繳不低於薪資百分之六的退休金入勞工的個人退休金專戶（不得另外從任何的薪資名義中扣除）。 『確定給付』制度是目前退休制度的殺手，因為這些退休金目前是由政府統一操作，但政府操盤的績效實在是慘不忍睹，根據勞動局官網2017年的操作績效是2.9%，我帶各位回顧一下2017年新興市場股票+26%、成熟市場股票+13%、高收益債+7.5%、公司債+6.5%，2.9%這根本是搞笑來著，也由於投資績效不彰，才引伸出勞保可能破產的議題。
台灣金制度: 退休金工具篇
但台灣廣大的勞工朋友，基本上也沒有錢去上近萬元的課啦。 所以我相信，投資人只要花300元，買小黑的書『錢難賺基金別亂買』，我相信裡面可以得到的收穫，應該會比近萬元的高檔昂貴課程來的多，因此為什麼我當初會寫這本書的主因，我就是希望所有人都能夠簡單的作好退休規劃，而不是花近萬元去上昂貴的課程。 說到台灣的退休金制度，可能很多投資人都一頭霧水，勞保破產又是什麼？
「碳交易平台」政策既然已經入法，未來看環保署的政策，證交所也能在短時間內提出雛形的版本。 攸關我國氣候治理的重要法案《氣候變遷因應法》在立法院會三讀通過，將2050年淨零排放目標明確入法。 其中，碳交易制度是企業邁向淨零轉型的重要市場工具，根據世銀2022年報告，全球現有71個碳定價機制（含已實施及即將實施），其中37個屬於碳稅類型，34個屬於排放交易，目前全球有逾30國家或區域設置碳交易所，又以歐盟碳交易所最成熟，亞洲國家包括印尼、馬來西亞、中國、新加坡、南韓等都已跟上。 對於台灣何時成立「碳權交易所」，金管會主委黃天牧表示，近期三讀通過的《氣候變遷因應法》第36條，已於賦予以後成立「碳權交易所」法源基礎。 僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經勞資會議同意，報請勞動部核准後，投保符合保險法規定之年金保險。 未領取退休金前，舊制屬於「退休準備金」是雇主的財產置於中央信託局；新制屬於「個人退休金」是勞方的財產置於個人退休金專戶。
年金保險契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。 另外雇主每月負擔之年金保險費，不得低於勞工每月工資6％。 又事業單位實施年金保險時，有關勞退條例所規範之適用對象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規定，於年金保險準用個人退休金專戶之規定。 勞工欲將結清退休金移入個人退休金專戶前，應先由事業單位向所在地之縣市政府勞工行政主管機關申請舊制年資結清之相關程序後，勞工接到臺灣銀行（信託部）之支票後，再由勞工本人填寫「結清勞動基準法之退休金移入勞工退休金個人專戶申請書」，並檢附臺灣銀行信託部寄發予單位勞工退休準備金監督委員會核准撥付退休金函及撥付清單或支票影本。
以上的條件衍生出了許多問題，主要來自於如果勞工換工作，年資就要歸零重算，這是最長見的問題。 其次、許多屆齡退休的勞工朋友被公司惡意解僱，而且當時的公司普遍沒有主動提撥退休金，且台灣又是以中小企業為主，因此在那個年代，除了軍公教以外，只有一些大型的上市櫃公司員工有機會拿到退休金，此外廣大的勞工朋友根本領不到半毛錢。 黃天牧指出，近年觀察各國在因應淨零碳排，多數國家都規劃有「碳交易平台」，只是發展時程不盡相同，一開始也許採試辦性質，但每個國家的碳排放情況各不相同，以台灣來說集中在幾個排碳大戶上，但的確有些企業到亞洲其他國家去買碳權。 近年來證交所也特別委外研究，證期局及相關部門在國外出差的過程中，也特別去了解其他國家的交易所在做哪些事情，包括怎麼做、如何訂定策略，持續地去了解其他國家的做法。
台灣金制度: 個人工具
但計算給付標準(即計算勞工可拿到的退休金)時，適用勞基法前之工作年資，是依當時適用之法令規定計算；當時無法令可適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 台灣金制度 法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。 為了解決舊制的問題，政府於94年7月1日施行勞退新制，也就是個人退休金專戶的制度，每個月強迫雇主提撥薪水6%的錢到個人退休金帳戶，且退休金帳戶是跟著人走，因此可以解決換工作年資就重算的問題，雇主也會被迫每月提撥退休金。 1980年代後期，隨著台灣經濟高速發展，國際熱錢流入，外匯儲備上升到1987年的768億美元。
臺灣金融改革，指的是政府對臺灣的金融市場、機構、商品之管理方向和作法，提升金融監督管理的效能，積極推動改革業務；並透過調整利率或控制貨幣供給量等手段來影響經濟景氣的作法，還有擴大或減少中央政府的財政支出來影響經濟活動的政策。 台泥董事長張安平表示，台泥因為本業製造業，在各地自有廠區興建了為數不少自發自用的綠電，掌握一定數量電證分離憑證，不只轉供綠電，當客戶面對再生能源間歇性風險，「能元超商」更有能力提供相對穩定的綠電服務。 台泥目標2025年綠電建置量達600MW（百萬瓦），目前風力發電、太陽能光電申設量達200MW，另針對再生能源間歇性特質，台泥也投入供電較穩定的前瞻能源，包括台泥綠能正建置中的台東紅葉地熱發電廠、與和平電力申請中的台灣首座MW等級海洋溫差發電廠。
ESG的偽君子與真小人現象 工商時報 / 文／陳鴻達 台灣金融研訓院永續金融召集人 隨著氣候變遷與社會矛盾的挑戰日益嚴峻，ESG也成為職場最熱門的話題，不僅每天充斥在各種媒體版面，也融入眾多企業的經營哲學。 然而目前有兩種不正常現象，且有越演越烈之趨勢，分別是「ESG反挫（backlash）」與「ESG漂綠」。 究其原因除了基本價值觀差異之外，對ESG細部內涵的要求恐怕也是主因，這也將不利於ESG的推廣與落實。 台灣金制度 領取方式：舊制僅可一次領取，新制分為一次領取或按月領取（新制年資15年以下僅能一次領取，新制年資15年以上能選擇一次領取或按月領取）。
產官學界的意見交流需透過一個組織作為中間溝通的橋樑，而協會所扮演的角色即是這中間的溝通橋樑。 勞基法第57條規定，舊制勞工工作年資之延續與認定以「服務同一事業單位為限」，勞工一旦請辭，其舊制年資即屬中斷歸零；所以當勞退舊制轉新制後，為保留舊制之年資，勞工仍應繼續於原單位工作至符合勞基法第53條規定之退休要件，始可向雇主請領該段舊制保留年資之退休金。 依規定勞工選擇新制，原適用舊制之工作年資應予「保留」，勞退新制並無強制雇主辦理結清。 保留的舊制年資，勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定請領條件時，才有向雇主請求發給退休金或資遣費之權利。
➢ 勞工工作15年以上年滿55歲者或工作25年以上，得自請退休；符合勞動基準法第五十四條強制退休要件時，亦得請領退休金。 另外，國際現有碳交易市場仍多屬於自願性，提供企業交易取得減量額度來抵銷其自身的排放，此類交易市場目前並未被聯合國或主要國家政府認為是履行法規責任的一部份。 各國為達成淨零排放目標，無論是私部門企業或是國家層級，都以減少本身或國內溫室氣體排放量為優先，購買境外減量額度(碳權)抵銷排放量不會是優先選擇，否則無法掌握研發、示範及部署減碳技術先機，將失去在減碳路徑上創造經濟價值的機會。 自願提繳部分：勞工、雇主及自營業者每月可自願提繳，以薪資的百分之六為上限；自願提繳金額可從當年度的個人綜合所得總額中全數扣除，享有免稅優惠。 第三支柱：退休者在退休前，自行的存款及相關投資理財所得之財富累積。
勞工保險於1950年施行，其中老年給付舊制原為一次性給付。 2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。 由於退休金完全由雇主支付，若碰到公司惡性倒閉、脫產，退休金將缺乏保障，早在全國關廠工人連線抗爭事件第一時期就已出現多起案例。 雖然在勞退新制時，也規範了「五年足額提撥勞工退休準備金」等規定，欲減少此弊端，但雇主若未足額提撥，於法並無罰則，而在2013年台灣食用油造假事件時，大統長基食品也被發現舊制退休金嚴重不足，甚至有4成企業並未開設退休準備金戶頭，顯示即使新制已施行多年，舊制之弊端仍未能完全根除。 我國退休及養老基金可分為二大區塊，第一層支柱是以社會保險養老給付作為基礎，包括公務人員保險、軍人保險、農民保險、勞工保險、國民年金等；另外配合職業年金，設立第二層保障，包含公務人員退撫基金、勞工退休基金（含舊制勞工退休準備金）、私校退撫儲金。 彼此間的監管機制及退休制度雖互有差異，但實質上退休基金管理的相關理論與實務經驗是相通的，除退休基金監管單位的努力提昇專業知能之外，更需要各界專家學者提供寶貴的學識與經驗，透過意見交換，藉以不斷提升基金經營管理能力。
勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。 另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。 結清舊制年資，其勞動契約仍屬於存續狀態，並非重新受僱，故並不須要辦理勞保退保及重新再加保。 中華民國（臺灣）勞工退休金制度，於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行，通常稱為勞退舊制。 2005年7月1日由行政院勞委會依據《勞工退休金條例》施行新制度，通常稱為勞退新制。
401K的邏輯也是每個月強迫儲蓄一筆錢，但是這筆錢必須由勞工自己決定投資什麼，各類的商品都可以，在台灣我們暫時稱他為『勞退自選』。 因此由『確定給付』走向『勞退自選』制度，才能讓全國民人的退休金，都能夠穩穩的進口帶，這也是退休金制度改革的大方向。 臺灣金控橫跨銀行、證券及壽險三大範疇，優秀穩健「國家級領導金控」為目標。 充分支援政府財金政策、穩定金融市場與秩序、扶植產業升級發展、厚植國家經濟實力。 2001年通過「行政院金融重建基金設置及管理條例」、「存款保險條例部分條文修正」、「營業稅法部分條文修正」、「金融控股公司法」、「票券金融管理法」、「保險法部分條文修正」，通稱「金融六法」。
如職稱為總經理、副總經理、協理、經理、副經理等，依規定應送請縣市政府勞工行政主管機關查核後，始得自勞工退休準備金專戶中支付結清之退休金，故應檢附縣市政府勞工行政主管機關查核函影本向勞保局提出申請。 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。 而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。 勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。 勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
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