中秋活動、春酒及員工不定期聚餐九． 婚喪喜慶之禮儀補助董事長的話：【保障30K薪資】如果我們無法保障員工30K的薪資，那是我們經營有問題，要檢討。 【子女教育津貼】再窮不能窮了教育，再苦不能苦了孩子。
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- 十、 性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理： (一) 申訴書或言詞作成之紀錄，未於前條第3項所定期限內補正者。
- 書面通知當事人內容應包括調查結果(性騷擾成立或不成立)及理由、再申訴之期限為調查通知到達次日起30日內，及再申訴機關為臺北市政府社會局。
- (四) 其他防治及改善措施。
- 第十條 本公司接獲申訴後，得進行調查，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。
- – 展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。
- 3職員遭控利用職務之便，洩漏民眾個資，犯行長達13年；其中，謝姓女科長更被查出，疑似偷查法務部調查局、內政部警政署等情報工作人員的資料，不僅違反《刑法》洩密罪，還涉犯《國家情報工作法》，目前諭令10萬元交保，整起案情急速升溫。
承接台灣大哥大客戶服務專線電話 2. 受理客戶進線需求，包含客戶諮詢、客戶問題處理、行銷推廣及客戶維繫等全方位服務 3. 配合輪班排休(若有特定班別需求可提出申請)，夜班/兩段班核發值班津貼，依規定與個 台灣大哥大職缺 人值班天數計發 4. ~台灣大哥大電信公司正職員工強力招募中~ 正職：門市櫃台服務人員、儲備幹部，升遷透明 地點：台北市北投區中和街296號(台哥大) 休假：每月7-9天休假，彈性排休 歡迎想挑戰高薪的你/妳加入我們的行列 1.負責介紹及銷售門市商品。 性騷擾行為人如為雇主(係指僱用受僱者之人、代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人)時，前揭人員除可依本公司內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。 第八條 申訴人向本公司提出性騷擾之申訴時，得於申訴處理委員會決議通知書送達前，由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。
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– 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 – 展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 本公司嚴禁性騷擾行為且實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程。 本公司設置工作場所性騷擾申訴管道，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導 健保署驚爆疑有「內賊」洩漏民眾個資長達13年，檢調今（9）日兵分五路針對涉案的3名員工進行搜索。 台灣大哥大職缺 對此，健保署晚間證實辦公室遭到搜索及約談相關人員，是為調查健保署人員利用權限查詢資訊系統資料涉及洩密案，目前全案尚待釐清，健保署尊重並配合司法調查，如有同仁涉及不法案件，將秉持毋枉毋縱原則，依法處理。
第十一條 申訴處理委員會召開時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。 第十二條 申訴事件應自提出起二個月內結案，如有必要得延長一個月，並通知雙方當事人。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： 台灣大哥大職缺 台灣大哥大職缺 6.1 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 6.2 有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。 逾期不補正者，申訴不予受理。
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調查局是接獲檢舉，健保署內有3… 台灣港務公司指出，該公司為交通部100%持股國營事業，兼具政府機關穩定及公司治理彈性，組織架構完善，業務種類多元，能滿足員工職涯發展需求。 台灣大哥大職缺 除擁有健全的培訓與陞遷等人力資源發展制度，也注重員工關懷，持續致力為員工創造更優質的工作環境。 養鍋彰化旗艦店應徵計時夥伴 1月前 時薪$190 ~ $210 彰化縣彰化市 餐飲外場： ． 負責為顧客帶位、安排座位、倒水。
(七) 為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行政處分已變更者。 (八) 發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 (九) 原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。 第十四條 性騷擾行為經調查屬實，本公司應視情節輕重，對申訴之相對人為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。 如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。
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- (三) 有委任代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話，並檢附委任書。
- 其以言詞為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使其閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。
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第九條 本公司為處理第六條性騷擾事件之申訴，應以不公開之方式為之。 台灣大哥大職缺 參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內容應予保密；違反者，應終止其參與，本公司並得視其情節予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。 第十條 本公司接獲申訴後，得進行調查，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。
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第十三條 有下列情形之一者，當事人對申訴處理委員會之決議提出申覆： (一) 申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 (二) 申訴處理委員會之組織不合法者。 (三) 依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。 (四) 參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者。 (五) 證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 (六) 為決定基礎之證物，係偽造或變造者。
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