前項決議，應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本公司。 申訴人及申訴之相對人如對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申復。 第十三條 台灣大哥大工作 有下列情形之一者，當事人對申訴處理委員會之決議提出申覆： (一) 申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 (三) 依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。
(八) 發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 (九) 原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。 第十四條 性騷擾行為經調查屬實，本公司應視情節輕重，對申訴之相對人為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。 如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。 第十五條 本公司應採取追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。 第十六條 本公司認為當事人有輔導或醫療之必要時，得引介專業輔導或醫療機構。
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申訴專用電子信箱：[email protected] 七、 於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項： (一) 保護被害人之權益及隱私。 前項書面應由申訴人簽名或簽章，並載明下列事項： (一) 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 (二) 有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
同時本網站提供最新版本 隱私權政策 及 使用者條款 ，詳情請點擊上述連結深入了解。 台灣內容型網路新媒體，2016年成立，由資深記者、媒體人及影像工作者組成，內容包括數位匯流、醫藥生活、網路科技、政治民調、新能源、金融財經及企業公益領域。 為提升營運規模、提供整合性的服務，台灣大哥大於2001年7月收購台灣南區行動電信業者泛亞電信；2004年8月完成收購中區之東信電訊，以約30%之電信營收市佔率，居國內行動電信業的領導品牌之一。 2008年9月，正式完成合併泛亞電信及東信電訊。 久任員工獎勵 感謝為公司成長努力貢獻之資深同仁，每年規劃致贈集團年資屆滿十年之員工，價值萬元禮品以茲慰勞。 急難救助 同仁因家中重大事故或家人健康狀況，可申請留職停薪暫離工作職場專心照顧家庭或申請轉調工作地點，就近照顧家庭。
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工作場所性騷擾申訴處理委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。 工作場所性騷擾申訴處理委員會調查性騷擾申訴，應以不公開方式為之，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。 本委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相識經驗者協助。 申訴處理委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知雙方當事人。 申訴處理委員會應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。
只要具備全程參與的決心，積極主動的學習力，不限學歷經歷，學費全額補助，完訓後通過考核，即可進入台灣大就業，高度接軌業界。 為了幫助人才跨越鴻溝、開啓成功的程式設計職涯，台灣大哥大攜手AppWorks School，成立電信業界第一個全額補助、且保障就業的「攻城精英就業保證班」，第一波推出培訓iOS App工程師計畫。 只要具備全程參與的決心，積極主動的學習力，不限學歷經歷，學費全額補助，完訓後通過考核，即可進入台灣大就業，高度接軌業界，培養即戰力，歡迎不怕挑戰，嚮往程式設計工作的職場新鮮人或高潛質專才報名參加。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： 6.1 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 台灣大哥大工作 6.2 有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。
固定電話費補助3000，三節獎金加年終不差，有旅遊津貼補助，只要肯努力工作就會被發掘更多機會，定期有培訓課程及相關教育訓練課程，也會有手機達人到店做教學，店內環境資源充足也有符合勞工規定，而外也會每個月有手機獎金及其他獎金競賽活動。 規劃員眷共同免費參與活動：運動會、親子日、職棒悍將球賽、SBL勇士籃球賽、高爾夫球賽、音樂會及電影欣賞，凝聚公司、員工及其家庭關係。 MyBook為電子閱讀第一品牌，提供多樣數位閱讀服務，如親子童書屋、有聲學習包等樂讀館，員工可與家中孩子進行親子共讀、英語學習等，促進親子關係建立。 志工假：同仁一年享有2天給薪志工假(可依公益活動調整至最多4天)、依照活動需求給予志工服務之交通津貼，並提供員工捐贈物資予弱勢或公益團體之管道，鼓勵員工參與公益活動、回饋社會。
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本公司對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。 當事人有輔導或醫療等需要者，本公司得引介專業輔導或醫療機構。 本公司不會因員工提出本作業準則所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解雇、調職或其他不利處分。
11.2 申訴處理委員會之組織不合法者。 11.3 依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。 11.4 參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者。 台灣大哥大工作 11.5 證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 11.6 為決定基礎之證物，係偽造或變造者。
輕鬆感受「與你生活在一起，台灣大哥大」。 講白一點是華人世界中的老字號，但是公司還是要透過業務去賣手機和電信服務而有業績，面試方面當初是問我過去當業務的心得，因為當過房屋仲介所以我入取了。 將來在直營門市做到老了會有可能幫你轉電話內勤。 另外中華電信董事長謝繼茂指出，中華電信做為電信業龍頭，於2020年5G元年，強力發展5G、物聯網、人工智慧（AI）、資安、大數據等重要業務。
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性騷擾行為人如為雇主(係指僱用受僱者之人、代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人)時，前揭人員除可依本公司內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。 第八條 申訴人向本公司提出性騷擾之申訴時，得於申訴處理委員會決議通知書送達前，由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。 台灣大哥大工作 第九條 本公司為處理第六條性騷擾事件之申訴，應以不公開之方式為之。 台灣大哥大工作 參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內容應予保密；違反者，應終止其參與，本公司並得視其情節予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。
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- (三) 現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
- 公司禁止任何形式騷擾，騷擾是針對個人實施的不受歡迎的行為，這些行為會形成令人生畏、敵對或令人不快的工作環境。
- 當事人有輔導或醫療等需要者，本公司得引介專業輔導或醫療機構。
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申訴專用電子信箱： 七、 於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項： (一) 保護被害人之權益及隱私。 (二) 對所屬場域空間安全之維護或改善。 八、 為受理性騷擾申訴及調查案件，本組織成員或受僱人達30人以上者，於處理性騷擾事件之申訴時，應組成性騷擾申訴處理調查單位，並進行調查。 調查單位成員有2人以上，其成員女性代表比例不得低於二分之一。
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提供整合性的服務，架構橫跨行動通訊、固網、寬頻上網及有線電視「四合一」平台，成為通訊及內容產業的領導業者。 身為台灣ICT產業代表之一的台灣大哥大，也積極整合企業核心能力及資源，持續關注17項聯合國永續發展目標，全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫，並獲世界最大減碳組織CDP評選最高等級「A」企業，更3度榮登最高等級「世界指數」（DJSI World）肯定，為企業的八大利害關係人帶來最大價值與美好生活。 數位廣告產品開發與執行：廣告產品與平台規劃，依各單位需求，研擬出可行的規劃與執行(包含：繪製Wireframe，並撰寫需求規格文件、測試規劃文件、測試報告)。 為了提供您最佳的服務，本網站會在您的電腦中放置並取用我們的Cookie，若您不願接受Cookie的寫入，您可在使用的瀏覽器功能項中設定隱私權等級為高，即可拒絕Cookie的寫入，但可能會導致網站某些功能無法正常執行。
第十條 本公司接獲申訴後，得進行調查，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。 第十一條 申訴處理委員會召開時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。 第十二條 申訴事件應自提出起二個月內結案，如有必要得延長一個月，並通知雙方當事人。 軟體工程師是當前越來越炙手可熱的人才，為了幫助入門者跨越鴻溝、開啓成功的程式設計職涯，台灣大哥大攜手AppWorks School，成立電信業界第一個全額補助、且保障就業的「攻城精英就業保證班」，第一波推出培訓iOS App工程師計畫。
台灣大「科技大神培育實習計畫」熱烈招募中，實習生不限國籍、實習時間不限寒暑假、工作地點不限線上或線下(實體)，實習期間將由專屬導師帶領您透過實作，學習產業實用的技術框架，讓您和業界接軌，成為引導Web 3.0新時代的科技菁英，跟著我們一起Open Possible 展開您的人生新篇章。 台灣大哥大股份有限公司於民國1997年2月25日設立，同年取得政府核發第一類電信事業特許營運執照，是第一家於台灣證券交易所上市交易之民營電信公司，也是國內第一家推出WCDMA系統之第三代行動通訊服務業者。 同時，台灣大哥大資訊群也成立9大IT技術CoE橫向組織，擴大公司各資訊單位之間技術分享，相互研究技術趨勢發掘商機，搭建舞台點燃IT人才熱情，讓有志加入台灣大成為IT同仁的新鮮人們，和部門學長姐互相切磋學習，一起成長。 台灣大哥大為了幫助人才開啓成功的程式設計職涯，攜手AppWorks School，成立全額補助、且保障就業的「攻城精英就業保證班」。
業者表示，攻城精英就業保證班結合人才媒合，培育即戰力，有別於業界之傳統徵才方式，即日起至2月17日開放報名，2月8日舉辦說明會，目前除了資通訊相關學科系學生、工程師外，還有藥師、寵物美容師、行銷企劃人員等跨界人才，也有興趣轉職工程師行列。 台灣大攜手AppWorks School推出的「攻城精英就業保證班」，提供高強度實作導向式訓練課程，不僅讓學員學習如何開發App，更能掌握最符合業界需求的專業技術。 「台灣大哥大 X AppWorks School攻城精英就業保證班」提供各行各業潛在菁英，成為軟體開發資訊人才的機會。 【宗旨】： 本公司為提供員工、派遣員工、求職者、技術生及實習生免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，訂定本作業準則。 【適用對象】： 本作業準則適用於公司所有正式員工、派遣員工、求職者、技術生及實習生。 台灣大哥大即日起於實體與網路門市同步開賣全新iPad Air，申辦5G專案月付1,399元，原價17,990元的iPad Air（Wi-Fi） 64GB版專案價0元起，再享5G上網吃到飽以及MyVideo、MyMusic、GeForce NOW雲端遊戲服務3個月免費娛樂體驗。
工作性質簡單，週休二日，有特休有年終獎金，不需在外出勤，上班有彈性時間，也可以調班調假，業績達成，主管不太會管，面試時要有自信，口才流利。 舒適、行動化的辦公環境 提供友善、幸福職場，每一辦公樓層都規畫擺置畫作及裝置藝術品，除培養藝術氣息，也能增加員工創意發想，同時紓解工作壓力。 補助運動社團及各式藝文社團，促進員工共同交流，如：與運動同好進行瑜珈、健身或球類運動等，讓同仁培養良好的運動習慣，促進健康。
如因急難致生活陷入困境，可申請職福會急難救助金，運用公司資源協助渡過困境。 提供自選式福利方案，讓員工可依個人需要規劃申請子女教育、旅遊、進修、保險補助、購物補助、強身健體補助等。 公司聘任專職護理師，設置高規格哺乳室並配置相關設備(如醫療級電動擠乳機、消毒用具、母乳專用冰箱、備用奶瓶及集乳袋)，方便同仁哺育母乳。 護理師除提供同仁育嬰諮詢服務外，亦教導新手媽媽擠乳正確方法、衛教知識、開辦嬰幼兒照護課程，讓新手父母安心哺育新生兒。
不是你想進來就能進去的公司，出來了可能就進不去了，因為內部主管會說這個人曾經做過什麼所以不能進來。 裡面很多正妹，可以認識以後甚至結婚都有可能。
十五、 性騷擾申訴調查委員會或調查單位應有委員或調查單位成員過半數以上出席始得開會，並應有半數以上出席委員或調查人員之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。 十六、 調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之： (一) 性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。 (二) 性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。 (三) 被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。 (四) 性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗者協助。 (五) 性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。
公司「員工績效管理辦法」特別規範，考核期間如有申請產假或留職停薪者，仍應依實際服勤期間工作表現進行考核，不得因此影響考績。 調查人員有第一項所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者，應由該性騷擾申訴調查委員會命其迴避。 十二、 性騷擾申訴事件應自接獲申訴或移送申訴案件到達7日內開始調查，並於2個月內調查完成，必要時得延長1個月，並通知雙方當事人。 十三、 性騷擾申訴調查委員會調查結果函復當事人前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴。
前項申請，應舉其原因及事實，向性騷擾申訴調查委員會為之，並應為適當之釋明；被申請迴避之調查人員，對於該申請得提出意見書。 我們因應產業趨勢及企業發展策略，制訂相應人才培訓方案，與管理及專業職能發展，提升員工職場競爭力與職涯發展機會。 我們堅信「創新思維是公司不斷成長的動力」，另鼓勵員工落實「化繁為簡」的理念，提出創新或改善方案，協助公司成為數位匯流領導者。
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