面試官最大的難處、風險，就是要在此次會談中，問出面試者的專業能力程度以及工作態度，畢竟面試官及HR也很怕面試者，在面試時與到職後與預期產生過大的落差。 但這不能說是面試者的問題，每個人面試時都會展現好的一面，以及表現出能力是符合公司所開出的專業能力，這是人之常情，我想公司也不敢應徵一位對自己沒信心、對自已職涯發展沒有目標的面試者吧。 可以先看看應徵職位的職務說明（就是 Yourator 網站上「工作內容」欄位，可以先到職缺頁面看看自己應徵職位的職務說明都長什麼樣子），再審視自己是否有相對應的技能，以及過往是否有相似的工作經驗。
門禁卡、名片、電腦、外接螢幕、電話、滑鼠等硬體設備、員工教學手冊、文具、公司 T-shirt（如果公司有）、組織圖。 個人基本資料、銀行賬號、緊急聯絡人聯絡資料、所需的證書（如畢業證書、證照等）、食物過敏或其他偏好（如：素食主義者、麩質過敏等）、員工健康檢查。 江湖路途上人稱：女景濤，情緒表現只有 0 或 1，沒有中間值。 是位專案經理、顧問，也是位部落客，常寫職場觀察、產業分析、斜槓體驗的文章，期許大家在職場上，可以少走彎路。 您好，我是 OO 高中三年級的方意辰，個性活潑、對人充滿好奇心，更善於邏輯分析。
如何面試新人: 我們想讓你知道的是
如果能營造出主管如同戰友一般，凡事皆可商量、尋求幫助的避風港，那麼下屬做起事來會更加安心，主管也能在問題發生的第一時間，去處理並且補救。 而不是做到不盡人意的地方，主管便馬上開罵，這樣新人在遇到問題時，只能隱瞞事實，等到事發不可收拾時，主管也須背負連帶責任被追究。 新人最有福氣的地方便是遇到好的上司，可所謂「好的上司」是怎麼樣的呢？ 一般新人總是希望在剛就職期間遇到甚麼困難或是不順的地方能快點解決或是有人可以商量，這時身為新人培訓的主管，擔任的角色就十分重要。 企業中常常面臨員工對於在職的崗位覺得不適任或缺乏熱忱，另一方面，則常看到新人做事出錯後，上頭將責任怪罪主管，而主管便請新人「捲舖蓋走人」。
從以下兩張表格可以看出，一分鐘版本的重點是要言簡意賅地表達你與職位相關的重要經歷和優勢能力，不用面面俱到。 三分鐘版本則可以做適當的延伸，可以在個人經歷和優勢能力方面講更多的內容。 如何面試新人 自我介紹的方式五花八門，但一個精彩的自我介紹， 必須符合3個原則。 ■「從我們的談話中，你對我們公司以及這個工作有什麼想法？」仔細聆聽求職者是否正確解讀資訊，還是他把公司或工作美化了，有不切實際的期盼。 其實面試與聘雇是一門很大的專業領域，從個人到團體、從學經歷到工作成果。
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該公司表示，過去公司的員工離職率高，採行同儕面試後，離職率驟減70％，因為公司比較能判斷求職者是否適合公司。 員工對新進者的接受度較高，而求職者本身不僅從主管那裡聽到公司對職缺的要求，也從同事那裡了解工作的真正情形，接受僱用時比較確定這是自己想要的工作。 如何面試新人 相信很多人都知道冰山理論，冰山外露的部分是顯而易見的知識與技能。
- 稍微暫停一下，或是深呼吸一兩口氣，讓自己覺得舒服一些。
- 除了活存、定存，要避免辛苦賺來的資本變薄，最重要的方法就是投資。
- 知己知彼，百戰百勝，了解面試官、資方的想法，是作答的第一步。
- 許多公司都經營 LinkedIn 和官網上發布訊息和動態，而且會附帶使用 LinkedIn 的員工資料，從這兩個地方，你可以觀察到公司過去至今的發展，以及初步了解公司規模和團隊流動狀況。
- 千萬不要抱著「反正大家之後就會熟了，不用再彼此介紹」的想法，因為這小小的動作，可是幫助新人，可以更快認識大家，在共事上也會更加熟悉。
假設對方回覆：「公司知道我在看工作，已經約定好這個月底離職了。」這個回答提到了他其實正在積極看下一份工作機會，因為已經準備好要離開目前的工作了。 工作職能行為面談是在結構化的面試過程，專注於收集求職者以前的工作經驗中，所擁有的特定職能，而這項職能是與公司所開職缺具有關聯性。 由於這樣的面談專注於職能，減少了面試過程中，可能發生的刻板印象和偏見的影響，使招募變得更客觀、公平。
如何面試新人: 公司
❹ 表達願景：表達願景主要是用來結束自我介紹的，可以講一下你對應徵公司和職位的渴望，以引起面試官的興趣。 了解自我介紹的三個原則之後，接下來我們來了解一下出色的自我介紹應該講哪些內容。 若你想調查入職訓練滿意度，由於訓練項目繁雜又多元，一個個key in問卷選項不僅耗時又費神。
如果的確有說詞不一的情況，那面試官就必須去找出為什麼當時會有這樣的說詞，又是在哪種情況下，有不同的語氣跟說詞。 如何面試新人 根據上述求職者提供的答案，你覺得對這求職者處理壓力的能力了解多少？ 通常大家都會在面試過程中給自己很大的壓力，以至於認為這是自己唯一能夠成功的機會。 那不過是一場面試而已，是人生中可能會經歷的數百場面試之一。 千萬記住，那些面試你的人最感興趣的是能夠多瞭解你這個人。 可以利用這段時間告訴他們關於你的工作、興趣、最驕傲的事情。
如何面試新人: 展現大方態度
新進人員經常因為不了解公司的政策和法規，造成一些不必要的煩惱及錯誤。 因此，新進人員報到時，為了使他們感到放心，主管必須做的第一事情就是讓他們明白公司的規章和責任，然後告訴他們公司對他的期望是什麼，以及他可以為公司做哪些貢獻。 新的工作，上司與員工的相處是個重要的關鍵，因此主管必須給新進人員一個好的印象，相對的，新進人員也要給主管一個好的印象。 謙遜的智慧是通往成功道路的首要工作；沒有謙虛的胸襟，你就無法學習到新知。 而這是許多傑出名校學生所缺乏的，因為他們一直都是精英分子，大多不會有犯錯的機會，更遑論從錯誤之中吸收新知。
要對大家說話時，有的人也會不自覺將自言自語的內容說出來。 例如：「沒準備好緊張不知道要說什麼」或是過分謙虛，例如：「我的口才不太好，那我就先簡單介紹一下我自己」其實就算沒有說得非常順暢也沒關係，重點是不要讓氣氛變得尷尬就好。 如何面試新人 在自我介紹時，可能會因現場情況而不同，但原則上要報出自己的全名，這樣別人才聽得清楚。 也可以同時向聽者說明你的名字怎麼寫，有助別人聯想，能給人良好印象。
為了直接從面試官身上了解他們最重視的面試問題，我打給史托貝克派門托公司的合夥人雪莉． 這是一間獵人頭公司，替高教機構與非營利組織挖腳高階人員。 如何面試新人 她擅長判斷性格，很務實地明白學校高層需要何種特質。
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