供應商必須公平對待外籍勞工，並提供透明的僱傭條款，以及良好的工作和生活環境。 全球共有2億名移民離鄉別井尋找更好的就業機會，但不少人卻因昂貴的招聘費用負債纍纍，甚至被強迫勞動或販賣。 IKEA與四間公司嘗試合作改變現狀，通過Leadership Group for Responsible Recruitment計劃，令工人無需再支付不合理的招聘費用。 IKEA一向認為公平的工作環境是基本人權之一，而參與Leadership Group讓我們能更進一步，改善外籍勞工的聘用程序和條件。 我們相信共融是指為員工締造良好的工作環境，讓大家感到備受尊重、支持與欣賞，在工作上發揮所長。 共融也指同心合力，研發合適的基礎設施，同時將共融思維融入日常業務之中，讓不同背景的人才盡展潛力。
- 作為以人為本和價值觀主導的企業， IKEA鼓勵同性戀、雙性戀及跨性別員工做回自己，並為他們提供平等的發展機會，推動公司向前。
- 在 IKEA 工作，就表示你成為這個激勵人心、有趣且步調快速的環境中的一份子。
- 作為一間以人為本的公司，我們相信不論背景如何，人人也有權享有公平的待遇及平等的機會。
- 你可以根據自己的事業發展計劃及未來目標，設計自己的事業發展之路。
- 在IKEA我們認為重視多元化及包容性是正確的事情。
- 近日 IKEA 員工就票投出 Top10 及員工私心推薦商品，甚具參考價值。
多元共融工作十分紮實，也啟發各國努力收窄這方面的差距。 在公平待遇及男女比例上，我認為中國IKEA在性別平衡方面表現尤佳，令我深感自豪。 事實上於2017年，我們成功令各級領導層達致性別平衡(男女各佔50%)，而且實現同工同酬。 我們致力建立多元共融的工作環境，為業務社會帶來正面變。 我一直認為自己構想的夢想只是一個夢，但共同構想的夢想卻是新行動的開始。 關懷大眾、多元共融是IKEA的願景和核心價值。
入職要求方面，IKEA荃灣店人力資源經理趙倩容表示如應徵者的過往經驗能配合職位需要，當然有幫助，但不是首要考慮，她強調更重要的是面試者的團隊合作精神，及對家居布置有熱誠。 網站內之產品及服務資料，存貨狀況及售價只供參考，所有產品資料及價格以店內為準。 我最喜歡這份工作的地方是看到大家共同合作的成果和影響。 我發現開始聆聽別人時，便能作出改變、學習並有所成長，令我深受啟發。 全台IKEA即日起開放訂購，於12月1日至12月31日期間訂購，享派對優惠價2,180元（原價2,405元）！ 「IKEA 聖誕派對外帶餐」包含經典的迷迭香烤全雞、焗烤白醬雞肉筆管麵、大三元吉利丸、海鮮總匯沙拉、蔬菜馬鈴薯餅、維也納香腸與薯條雙拼、野莓起司蛋糕等美味餐點，以及清爽解膩的蘋果越橘氣泡飲。
IKEA重視多元共融，認為不同背景的員工能激發創意，推動業務增長。 我們致力營造多元共融的工作環境，令員工感覺公司重視他們的獨特性，同時肯定他們的才能，鼓勵他們保持真我。 IKEA以培養員工職能、領導力、創新理念和合作精神，帶動台灣社會在少子化下保有永續的競爭力。 以更具包容性的方式發展我們的員工，不論種族、宗教、性別、體質能力、性別取向或是年齡，所有員工都會得到一致的對待及平等的機會。
ikea 員工: 多元化及包容性
我們精選重點的事件及數據，讓您了解IKEA於過去一年的工作。 本網站中所有內容均由 女人迷 womany.net 與其他權利人依法擁有其智慧財產權，若欲引用或轉載網站內容，或發現女人迷文章有侵權疑慮，請來信與本公司相關部門人員接洽，我們會儘快回覆。 面試會分作兩輪進行，首輪為小組討論，多位面試者需合作完成一項任務，次輪則為單對單與部門經理面試，如條件合適，應徵者可即場獲聘。 根據聯合國《工商企業與人權指導原則》，IKEA在日常營運中致力尊重人權，並將這項原則納入《IKEA用品採購標準》之中。 IKEA在29個國家設有355間分店（截至2017年8月31日）。 想令日常生活更環保，最重要的是減少廢物和物盡其用，所以我們希望助你分門別類、善用資源及減少製造廢物。
透過尊重員工的獨特性和鼓勵創造，支持員工的成長。 我們相信共融能為員工締造良好的工作環境，讓大家感到備受尊重、支持與欣賞，在工作上發揮所長。 共融也指同心協力，一起找出最合適的工作方式，同時將這樣的思維融入日常，一次次帶來改變與成長。 關懷人類和多元化與包容性是我們的願景和價值觀。
我們深信，每個人也有責任營造共融關愛的工作環境。 人權與每個人息息相關，因此IKEA「為大眾締造更美好生活」的願景涵蓋員工、顧客、供應商以至他們所屬的社區。 我們為員工提供公平待遇和平等機會，而不會考慮他們的種族、宗教、性別、身體狀況、性取向或年齡。 我們相信只有公平的環境才能令員工盡展所長，並要將平等原則融入日常業務之中，絕不可偶而為之。 作為以人為本和價值觀主導的企業， IKEA鼓勵同性戀、雙性戀及跨性別員工做回自己，並為他們提供平等的發展機會，推動公司向前。 我們積極營造完全共融的工作環境，為所有業務範疇及社會帶來正面的改變。
如今情況已大有改變，看到女員工大家也習以為常，實在是好極！ 我們認為大家同心遠勝人人各自為政，工作也更有效率。 IKEA鼓勵員工保持自我，看到別人如何改變並開始成長，實在令我深感自豪。 這裡讓我們感到被人接納，發現不少新機會，還能讓自己不斷成長，練就各種技能。
ikea 員工: 只有台灣有！IKEA新美食「鯊寶包」超萌開賣 還有「布朗尼霜淇淋」必吃
在IKEA我們認為重視多元化及包容性是正確的事情。 我們努力朝成為一個有多元化及包容性的職場目標邁進，讓同仁覺得他們的獨特性是被重視，且認可他們的多元化，讓他們能充分展現自己。 慶祝「國際不再恐同日」代表我們致力創造共融的工作環境，讓不同性傾向的員工也感到備受尊重、支持與欣賞，鼓勵他們做回自己，並明白每個人也有責任包容不同性傾向的人士。 我們提供理想的事業發展及學習機會，鼓勵你嘗試不同的工作，更可按照你的意願，安排調任不同的崗位及海外工作。
作為分店物流部的一分子，我們一方面貢獻對供應鏈的認識，一方面跟銷售部以及設計部合作，令貨場能夠帶來利潤和家居佈置靈感之餘，亦能夠維持高效率的運作。 我們致力確保以最佳的運輸方法，將IKEA的產品順利送到世界每個角落。 小吃甜點部份，IKEA美食小站將香草霜淇淋結合布朗尼蛋糕，推出全新口味「布朗尼霜淇淋」，喜愛巧克力與霜淇淋的民眾千萬別錯過。 冷冷的冬天最適合來點溫暖的熱紅酒，IKEA即日起至12月25日推出聖誕期間限定的瑞典熱紅酒，有豐富香料如肉桂、丁香、薑，再加上杏仁與葡萄乾，即起至12月25日限定販售，單杯30元。 趙倩容又指，宜家除提供如管理及人才發展的在職培訓課程外，亦提供海外研習機會，員工有機會到瑞典總部及其他海外分公司，如上海、台灣等地參與研習，與當地員工交流。 趙倩容指，所有前線員工均以成為分店店長為目標。
我們已在東南亞成功訂立涵蓋員工所屬國家至供應商的招聘程序，並利用研究結果進一步支持公平聘用外籍勞工，一同締造長久的改變。 我很喜歡關心別人，多元共融既是IKEA的願景，也是我們重要的核心價值。 作為一間以人為本的公司，我們相信不論背景如何，人人也有權享有公平的待遇及平等的機會。 IKEA相信性別平等是基本人權，並致力在內部實踐性別平等，務求令不同階層及崗位的男女員工比例均等。 要實踐性別平等，必須建立共融文化，肯定男女同事作出的獨特貢獻。
作者 一物 Objecta 時尚及設計資訊平台，《香港01》頻道之一，有關人與物相遇的故事，平行遊走網上世界和現實生活。 每次出門旅遊都要帶好幾雙鞋替換的蜈蚣人看過來！ IKEA由無數企業、機構及人組成，每一個人、每個意念、每個方案也成就了IKEA。
2015年，我成為多元共融大使，因自己的背景關係，我一直關注多元共融議題。 我的家人經常搬家，深深明明對新地方的陌生感覺。
IKEA努力讓員工感到受尊重、受肯定且融入團隊。 無論在 IKEA 擔任什麼職務，每位同仁對於我們的持續成長都相當重要。 物流部的任務就是將合適數量的貨品以低成本送到貨場，供我們的顧客選購。
我在中國IKEA擔任人力資源經理，負責國內人事調動，涵蓋構思計劃以至實踐工作。 我認為大家必須放膽構想、將夢想化成實踐行動，並以持續且具影響力的方式將行動宣傳開去，才能推動業務發展，對人類生活帶來正面的改變。 多元的工作環境能惠及員工、顧客及業務，而尊重每個人的差異也有助推動個人成長和業務發展。 不少移民為了擁有更安穩的未來，而要為高昂的招聘費用負債纍纍，甚至成為抵押勞工。 我們透過供應商行為守則《IKEA產品採購方式》清楚訂明招聘及聘用員工的標準，在任何情況下也絕不容許強迫勞工或販賣人口。
IKEA深信每個人也應該獲得公平待遇和平等機會，不應受其性傾向或性別影響。 因此，我們在每年的5月17日也慶祝「國際不再恐同日」，以行動支持同性戀、雙性戀及跨性別人士，以及所有不同性傾向和性別認同的人士。 我們是一群務實坦誠、熱愛家居布置的人，來自世界各地，背景各有不同，但卻有同一個目標：為大眾締造更美好的生活。 這些價值觀是我們工作的基礎，也是共融關愛、開明坦誠文化的基石。
IKEA重視多元共融的工作環境，鼓勵每個人忠於自己。 我們互相尊重，接納彼此的不同，而且充滿好奇心，思想開明。 無論在哪一個國家，IKEA的團隊也擁有不同背景及文化的成員，各具所長，而且積極樂觀。 我們在招聘及人才發展方面也致力提供平等機會，不論年齡、性別、性傾向、身體狀況、種族、宗教或其他方面的差異。
因此，我們已於十多年前正視這個性別議題，並很榮幸成為聯合國「婦女經濟賦權項目」高級小組的首批成員，協助婦女盡展所長，全力推動經濟發展，實現財政獨立。 為強化台灣的人才競爭力，因應 ESG 社會責任，IKEA將加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，與《天下學習》與《Cheers 快樂工作人》及其他企業一起持續推動人才永續，創造更好的職涯發展與未來。 以身作則和簡單直接都是我喜歡和認同的宜家的價值觀，這也是宜家的魅力所在以及和其他公司很不一樣的地方。
你可以根據自己的事業發展計劃及未來目標，設計自己的事業發展之路。 我們相信每個人也有發展的潛力，並能帶領IKEA成長。 不妨先了解以下工作範疇或搜尋職位空缺，看看如何與IKEA一同成長。 對我來說，宜家家居與其他公司截然不同，它為同事提供了很多不同的發展機會。 宜家家居創辦人曾說過 －「人只有在睡覺時才不會犯錯」。 一同朝著宜家家居的宗旨「為大眾創造更美好的生活」而努力。
我們更共同制定及簽署於2017年9月在全球頒布的《聯合國行為守則》，致力消除人們對不同性傾向人士的歧視。 在 IKEA 工作，就表示你成為這個激勵人心、有趣且步調快速的環境中的一份子。 我們是全球最大的居家佈置零售商，擁有155,000 位同仁，在 43 個國家經營，但同時又主張沒有繁文縟節的工作方式。 IKEA宜家家居將於今年秋季增開荃灣新店，為配合新店開幕，IKEA將於6月25日至26日舉行招聘日，招聘超過70個全職職位，由銷售助理、主管至經理等職位均有，入職薪酬介乎1.2萬至3萬元。 我們相信兒童有權免受剝削、虐待及忽視，因此宜家家居絕不允許僱用童工，並積極防止及消除童工。 我們於2000年與救助兒童會合作制定童工行為守則，並把國際勞工組織及聯合國兒童基金會的建議納入其中。
因此，無論你在世界何處工作，都能和擁有不同背景、技能和幽默感的同仁彼此交流。 冬天是大吃草莓的幸福季節，大苑子即日起在台北市府夢想店限店推出「草莓鮮乳霜淇淋」，全使用草莓製作而成，口感香濃酸甜，即日起至12月4日連續販售，爾後其他周則固定於每周五、六、日販售，想嘗鲜的民眾趕緊把握開賣期間，每支110元。 IKEA 的設計向來價廉物美，然而店內成千上萬的商品弄得不少人眼花撩亂。 近日 IKEA 員工就票投出 Top10 及員工私心推薦商品，甚具參考價值。
我們提倡團隊文化，熱誠樂觀，歡迎與我們態度及價值觀相同的人才加入。 迎接年底聚餐、過節旺季，IKEA美食小站一口氣推出多款期間限定新品。 適逢年底尾牙，IKEA將今年超受歡迎的鯊鯊大變身，推出全球唯一的鯊魚造型刈包「鯊寶包」，還有聖誕節必吃的威士忌燉牛肉佐馬鈴薯餃、超大份量肋眼牛排佐咖哩南瓜泥，以及飯後必備甜點布朗尼霜淇淋，即日起在全台IKEA限時開賣。 許多國家的招聘程序也非常複雜，往往涉及多個機構，因此我們與國際移民組織合作，協助供應商處理有關難題。
在宜家工作，你會發現「簡單直接」是最好的表達方式，所以每一天我都很享受在IKEA工作的時間，正因為這些經歷和感受，使我能把更多正能量傳遞給新加入的大家。 IKEA致力帶來售價相宜的產品，但這不代表我們會在品質或安全方面作出妥協。 IKEA相信人人也應該享有卓越品質及出色設計，並致力帶來集外型、功能、品質與低價於一身的「大眾化設計」。
IKEA提供卓越的職涯與學習機會，鼓勵員工嘗試不同的角色，在其職涯中體驗來自不同職務的各種變化，你可以根據自己的發展計畫及未來目標，設計自己的職涯發展途徑。 細閱我們的獨特願景和營商理念，了解IKEA如何從75年前的瑞典鄉郊小企業，發展成去年訪客人數接近10億人的國際品牌。 不論是個人層面，還是事業方面，我們都致力為每名員工提供發展的空間。 因為，只有抱著這份信念，我們才可共創更美好的生活。 因此， 我們與Workplace Pride Foundation及Stonewall合作，兩間機構皆關注不同性傾向人士融入工作場所的議題。
- IKEA宜家家居將於今年秋季增開荃灣新店，為配合新店開幕，IKEA將於6月25日至26日舉行招聘日，招聘超過70個全職職位，由銷售助理、主管至經理等職位均有，入職薪酬介乎1.2萬至3萬元。
- 無論在 IKEA 擔任什麼職務，每位同仁對於我們的持續成長都相當重要。
- 細閱我們的獨特願景和營商理念，了解IKEA如何從75年前的瑞典鄉郊小企業，發展成去年訪客人數接近10億人的國際品牌。
- 我們於2000年與救助兒童會合作制定童工行為守則，並把國際勞工組織及聯合國兒童基金會的建議納入其中。
- 我們相信只有公平的環境才能令員工盡展所長，並要將平等原則融入日常業務之中，絕不可偶而為之。
- 想令日常生活更環保，最重要的是減少廢物和物盡其用，所以我們希望助你分門別類、善用資源及減少製造廢物。
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