社會招聘的人員一般都是有經驗的人群，問這個問題，顯得公司比較有優越感，不是那麼尊重候選人。 一般能來參加面試的候選人，都是公司經過簡歷篩選和電話面試之後，感覺還可以的人員。 這些人員一般能力都不會太差，有優越感，如果你問這個問題，他可能會反問：“不是你們約我來面試的嗎？ 這題其實是面試官想聽聽看，面試者如何看待失敗，可以回答：我尊重面試官和公司的安排，但沒有錄取不代表就是失敗，我會勇敢地面對，同時也會很感謝這次相談的機會，從中得到很多寶貴的經驗與反思。 如果下一次還有開放職缺，我還是會來應徵，再接再厲。
因此，若是不熟悉漏斗技巧的話，STAR面談技巧會是最佳選擇。 如果面談都是採取開放性問答，因為容易離題，獲得求職者的資料就會非常有限，無法深入瞭解其特定的職能。 因此，除了以開放性問答外，可以利用漏斗技巧做搭配，設計出能讓面試官更了解求職者具備哪些職能的方法。
如何當面試官: 面試必問問題怎麼回？比爾蓋茲親自示範回答「我們為什麼要雇用你？」
Software 是個酷東西，而我也想要成為這一份子。 有時是在技術層面會找一些艱難生澀且超過工作所需的問題來問求職者。 因為求職者之前的回答不錯，面試主管想看看求職者到底有多大能耐，就會一直出問下去，考到求職者回答不出來為止。
- 有趣的是包括Google在內的一些公司已經放棄這些類型的問題。
- 每當解決完一個困難或問題之後，都會獲得一些心得感想。
- 如果求職者具備專業技能，個性又符合公司所需，幾乎就符合錄取的條件了。
- 3.問一問個人弱點：當你問問自己面試中的不足，面試官會告訴你，即使你這次沒有成功應聘，對你也是一種收穫；如果面試官說出了你的缺點，說不定是誤解，也給你第二次解釋的機會。
- 童年時期遭到虐待的人，比較可能患有創傷後壓力症候群…
- 網路上已經出現許多類似的粉專串聯，造謠6千元恐成清明禮金，柯建銘出面駁斥，因為推算時程，應該是4月中旬。
一般學習成績比較好的候選人，都會表現得比較自信，侃侃而談，一定會相信自己可以在公司發展的很好，也會列舉在上學期間成功的案例來佐證。 如果候選人對公司和崗位的資訊一概不知，那麼估計所說出來的話也沒有針對性，那麼候選人就是來打醬油的，即使應聘成功，將來也不一定能來報道的，白白浪費了時間和精力。 如何當面試官 如何當面試官 除了「我很完美」跟講出個無可救藥的缺點以外，其實沒什麼不能誠實講的，關鍵是「上進心」。
如何當面試官: 面試別顧著緊張！注意，當面試官透露這 9 種徵兆時，你就會知道自己到底錄取了沒？！
之后我面试的时候都喜欢在技术题开始之前对应试人说一句：我这些问题的目的不是为了难倒你，而是为了在你的答案中寻找你的潜力。 所以即便是你完全答不出来也完全没关系，只要这些题里有一个我们能深谈就好。 假如你一直在一家小公司，每天翻來覆去處理同樣的事情，對你的成長毫無任何幫助，看不到任何的職業發展空間，你尋求更好的發展平台也無可厚非。 夢想當然很重要，可是追逐夢想的前提必須是你能夠養活自己，並且，你付出大量的勞動，當然就會希望得到相應的報酬。
太平洋海嘯預警中心表示，震央方圓300公里處「有可能會發生危險的海嘯」。 對此，印尼氣象單位則警告當地居民有可能出現餘震，不過解釋暫無海嘯風險。 民視新聞／吳承翰、宋弘麟 台北報導共享經濟特別條例在朝野沒有共識的情況下送交協商，得等到2月17日才能三讀，因此2月底領現金的規劃泡湯，算一算立法院的流程與攻防，最快得等到4月才拿得到錢。 網路上已經出現許多類似的粉專串聯，造謠6千元恐成清明禮金，柯建銘出面駁斥，因為推算時程，應該是4月中旬。 張惇涵轉述，蔡總統也向蘇院長表達由衷感謝，尤其在院長任期的這四年多當中，有三年多的時間，籠罩在全球的百年大疫當中，全球的政經情勢，也正歷經重大的轉變；同時，也遭逢過極端氣候所帶來的百年大旱。 而每當面對艱困時刻，蘇院長都是支撐國家穩定的關鍵力量，在蘇院長帶領行政團隊全力以赴，以及全體國人共同努力下，台灣挺過來了。
如何當面試官: 「為什麼要錄用你？」依循這個步驟準備回答，面試求職大加分！
原則是公司應該盡可能回覆每一封求職信，不管申請者有沒有被通知前來面試，都應該讓他們知道是否還要對這間公司抱持希望，禮貌性的回覆絕對不可少。 如何當面試官 如何當面試官 面試者的經驗、資格、背景的確很重要，但請來的員工不是只要做事領錢，而是要看出他對公司的貢獻。 如何當面試官 藉由這種提問方式，面試官將了解求職者如何在現實生活中，實際處理壓力以及其所認為的壓力有多大。 這確保了求職者將與現實生活中的故事相關聯而不是假設性的答案。
就好比，蓋一棟房子，建築工程師會先設計藍圖，把一切都安排好才上工，因為如果不這樣做，房子蓋好後，很有可能會遇到電路短缺，或是水龍頭的水壓不夠，甚至更大的問題。 而隨著問題的難度提升，就會更考驗邏輯，以及使用的方式。 如果你提出來的困難，面試官覺得不是什麼困難，或是根本是天天發生的芝麻小事，那他可能就會對你的能力產生質疑。 可能會有人覺得，這很主觀，但是面是本身其實就是一件非常主觀的事。 我了解這不是一家傳統的公司，也理解公司的文化較為開放創新，這其實與我的人格特質不謀而合。
如何當面試官: 當面試官問：“我為什麼僱傭你？”該怎麼回答？
@董沐 在评论里提醒了我一个很重要的事情，我差点忘了。 如何當面試官 面试的目是让应试人展现自己的知识、能力和性格。 我当年去Tower的时候遇到一个看上去很聪明的面试官，上来问我一大堆脑筋急转弯。 我答了两个以后第三个实在是没转过弯，他便洋洋得意地告诉我这个题目的答案并终止了面试。 全程没有讨论过一个系统设计、模型设计、策略设计或者维持流动性提供商等实际的行业问题。
如果再hold一下，多沉澱一會，再把玩一次，可能就出現一個比任何人都新穎的、更具深度的好想法。 心中喜悅像跳躍的小鹿，簡直要跳出喉嚨，但是hold住。 做沉思狀，表現出「這真是一個有深度、有學問的問題」，然後以邊思考邊說的方式回應面試官。 沒有考官不喜歡「喜歡思考的考生」，所以，相信我，你的錄取機率大大提高。 年假有多長時間……這些問題的確人人關心，但要把握好時機再問，這些等你通過了面試， HR給你發offer的時候再溝通也不遲。 把面試當考試，是大多數求職者的思考模式，面試官負責提問，自己只要好好回答就行了，所以大家都會精心準備如何回答問題，卻往往忽略了提問環節。
舉出幾項企業該用你的原因，並對每一個都詳加闡述，甚至是舉實際經驗為例，絕對更勝你落落長的念一串清單，但沒有一項能正中紅心來得有說服力。 所以，當面試時被一路追問，題目還愈問愈難時，也不必太擔心，有可能問題難度早已超過這份工作所需了。 只是求職者很難知道公司需要的技術水準要有多高，因此很容易誤以為是自己能力不足，而認為錄取無望。 如何當面試官 不過，願意花時間去了解，只代表面試官對這位求職者很感興趣，很有機會錄取，卻不代表一定會錄取。 很可能花了很多時間了解後，才發現不適合，或是一開始時擔心某些方面可能有瑕疵，因此才要花時間釐清，最後也可能證實有這方面的問題，結果還是謝謝再連絡。 很多求職者覺得面試時很順利，應該會被錄取，或覺得問題大致上都回答得不錯，機會也應該很大。
體質冷，所以認真挑戰與人高度相關的工作，如：獵頭、人資。 聊聊職涯、談談發展、說說笑笑，交流不愛冰燙，溫溫暖暖的最好。 美國地質調查局（USGS）報導，印尼東部摩鹿加群島（Maluku Islands）在今（18）日當地時間下午1點06分左右（台灣時間下午2點06分）發生規模7.2地震，引發海嘯警報。 該機構指出，這起地震的震央位於東部哈馬黑拉島（Halmahera）西北方150 公里處，深度為60公里。
如何當面試官: 面試問題3個階段回答：「遇到困難時如何解決?」
先講這個問題的應對結論：他們是想看你是否能從每次的失敗中，獲取一些新知識，或者工作的新方法？ 關鍵在於不在「事件本身的失敗」，而在於後來獲得的「是否與工作、職缺有所連結」。 如果你前面表現很好，那麼這個問題就能再次確認這位置是不是你想要的；如果你前面表現尚可，那可以趁這機會，讓對方提出需求，然後你就要適度的去表現自己是符合這個需求與狀況的。 另外，你也能藉此知道，自己在這段等通知的時間內，可以多累積些什麼，而不是放著時間空等，主動學習往往是所有企業都看重的特質，不要只是當個聽到指令才做事的低等機器人。 讓我們透過 7 個問題，來瞭解如何問對問題，讓自己的專業性提升外，還可更加了解公司內部狀況，甚至翻轉面試官對你的整體印象。
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