勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。 另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。
因此由『確定給付』走向『勞退自選』制度，才能讓全國民人的退休金，都能夠穩穩的進口帶，這也是退休金制度改革的大方向。 台灣勞工退休金制度 說到台灣的退休金制度，可能很多投資人都一頭霧水，勞保破產又是什麼？ 未領取退休金前，舊制屬於「退休準備金」是雇主的財產置於中央信託局；新制屬於「個人退休金」是勞方的財產置於個人退休金專戶。 第三支柱：退休者在退休前，自行的存款及相關投資理財所得之財富累積。
台灣勞工退休金制度: 相關條目
實施年金保險之事業單位內適用本條例之勞工，得以一年一次為限，變更原適用之退休金制度，改為參加個人退休金專戶或年金保險，原已提存之退休金或年金保險費，繼續留存。 台灣勞工退休金制度 雇主應於勞工書面選擇變更之日起十五日內，檢附申請書向勞保局及保險人申報。 台灣勞工退休金制度 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後仍服務於同一事業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。
自2005年「勞工退休金條例」施行後，所有受雇勞工都必須以書面切結選擇新制或舊制，而通常年資較短的勞工多半選擇勞退新制，仍留在舊制的勞工則大多數為年資至少15年以上，且預計於該公司退休者。 由於勞退新制施行後，新進勞工皆適用新制，因此，舊制將逐漸落日，適用的勞工人數只會遞減，過去以全公司勞工薪資總額2%至15%提撥的方式做為屆齡退休勞工的退休金，已無法支應，恐將產生勞工於退休條件成就時，其專戶準備金總額仍未能存到足額退休金予以支應。 選擇勞退新制的勞工，雇主都必須強制按月提撥勞工薪資的6%到勞工於勞保局開設的個人儲蓄專戶當中，勞工也可自願相對提撥最高6%，為鼓勵勞工自願提撥，勞工自提部分將可享有免納入當年薪資所得的租稅優惠。 而所累積的儲蓄專戶，政府將保證最低兩年定期存款的利息保證收益(2009年報酬率為11.8353%)。
台灣勞工退休金制度: 我們想讓你知道的是
法人之代表人或其他從業人員、自然人之代理人或受僱人，因執行業務違反本條例規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰鍰。 但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。 前項遺屬同一順位有數人時，應共同具領，有未具名之遺屬者，由具領之遺屬負責分配之；有死亡、拋棄或因法定事由喪失繼承權時，由其餘遺屬請領之。 三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。
由於勞退新制基金取之勞工也應用之勞工，過去只求績效獲利忽略社會性公共性投資的方向應該扭轉。 該基金應配合政府政策主動創設或投資，托兒、托老或社會住宅等公用事業，以降低一般勞工的生活支出。 軍公教勞農的退休財務危機是被鑲嵌在台灣快速人口老化這個時代巨輪之下，任何社會保障制度都躲不過這個浪潮，如何保持世代間的正義，如何兼顧老年退休照顧與青年工作人口的繳費負擔，就成了執政者走鋼絲的兩難，社會保險的世代契約是否會被撕毀否決，其實是考驗著人民對政府的信任度高低。 截至2014年12月底止，提繳事業單位家數已經超過46.8萬餘家，而選擇參加新制的人數則高達602萬餘人，佔適用勞基法得提繳率達到89.17％，已收提繳基金累積餘額達1.31兆元。 由於勞退新制的性質是屬於確定提撥的儲蓄帳戶個人帳戶，因此開辦初期「只進不出」，光是2014年該年度就提撥了1640億元，但也才支付103億元，使得勞退新制基金成為政府最大、最穩定的公共基金。
台灣勞工退休金制度: 退休權益看這邊！勞工必知的5個「勞保+勞退」問題
「舊制」未提存之退休金係屬「退休準備金」（財產屬於雇主，如勞工未達退休條件，雇主則無須給付）；「新制」是個人專戶的「退休金」（財產屬勞工個人所有）。 故當勞工同時擁有舊制與新制年資，且符合兩者的退休條件，則可以分別領取舊制「退休準備金」與新制「退休金」兩筆金額。 由於退休金完全由雇主支付，若碰到公司惡性倒閉、脫產，退休金將缺乏保障，早在全國關廠工人連線抗爭事件第一時期就已出現多起案例。 雇主按月提撥勞工薪資2～15％到臺灣銀行的勞工退休準備金帳戶，僅為減輕雇主一次給付退休金壓力所設，不影響勞工退休時應能請領之退休金。
結清舊制年資，其勞動契約仍屬於存續狀態，並非重新受僱，故並不須要辦理勞保退保及重新再加保。 依規定勞工選擇新制，原適用舊制之工作年資應予「保留」，勞退新制並無強制雇主辦理結清。 保留的舊制年資，勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定請領條件時，才有向雇主請求發給退休金或資遣費之權利。
前項雇主應負擔之年金保險費，及勞工自願提繳之年金保險費數額，由保險人繕具繳款單於次月二十五日前寄送事業單位，雇主應於再次月月底前繳納。 雇主應提繳保險費之收繳情形，保險人應於繳納期限之次月七日前通知勞保局。 第一項所定年金保險之收支、核准及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之；事業單位採行前項規定之年金保險者，應報請中央主管機關核准。
台灣勞工退休金制度: 勞工退休金的制度，
醫院出院準備服務轉介；評估後，確認失能等級與照顧問題清單，給予長照使用額度。 與個案管理師（或照管專員）討論需要的照顧服務項目，內容與時段，個案長照需求改變時，也可更改照顧計劃。 凡具有本地籍，在台灣地區設有戶籍滿6個月以上的民眾，以及在台灣地區出生的新生兒，都必須參加全民健保。 在人權與公平的考量下，多次修法，逐步擴大加保對象，包括新住民、長期在台居留的外籍工作人士、僑生及外籍生等均納入健保體系。 2022年3月（民國111年），約99.9%的人已納入健保，89.7%的人對健保制度表示滿意。 為增進全體人民健康，實施的強制性保險福利政策一般簡稱全民健保或健保。
第七條至第十三條、第十四條第二項至第五項、第十五條、第十六條、第二十條、第二十一條、第二十四條、第二十四條之一、第二十四條之二、第二十七條第一項、第二項、第二十九條至第三十一條規定，於本章所定年金保險準用之。 請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，應自收到申請書次月起按季發給；其為請領一次退休金者，應自收到申請書之日起三十日內發給。 台灣勞工退休金制度 因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主應於復職當月之再次月底前補提繳退休金。 雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞保局繕具繳款單於次月二十五日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納。 依第七條第二項自願提繳退休金者，由雇主或自營作業者向勞保局辦理開始或停止提繳手續，並按月扣、收繳提繳數額。 雇主為第七條第一項所定勞工申報月提繳工資不實或未依前項規定調整月提繳工資者，勞保局查證後得逕行更正或調整之，並通知雇主，且溯自提繳日或應調整之次月一日起生效。
款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。 備註：原屬勞退舊制之勞工在民國94年7月1日、勞工退休金條例（勞退新制）實施後，仍可選擇續用勞退舊制、「保留」勞退舊制轉新制或「結清」勞退舊制轉新制，三種方式。 唯民國94年7月1日後方就職之勞工，必須適用勞工退休金條例（勞退新制）。
台灣勞工退休金制度: 退休金有哪些？勞工退休金最多可領幾筆？請領資格/給付標準/計算方式比較
全名為《勞工退休金條例》，於2005年7月1日施行，相關業務由勞動部勞工保險局辦理，基金管理由勞動部勞動基金運用局負責。 法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。 台灣勞工退休金制度 勞工退休金(簡稱勞退)，是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金，勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度，雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金，而勞工個人可自願另提繳退休金。
2009年以後初次參加勞保的人，老年給付可以請領「老年年金」或「老年一次金」，首先必須符合法定退休年齡。 目前的法定退休年齡為62歲，明（2022）年起又將調整到63歲，直到調整至65歲為止。 勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。 舉例而言，甲勞工在2005年7月以前已經在A公司工作12年，2006年7月仍在原公司，但轉為適用勞退新制，如此甲勞工等於有舊制年資13年。
雇主按月提撥勞工薪資2～15％到現中國臺灣省銀行的勞工退休準備金帳戶，僅為減輕雇主一次給付退休金壓力所設，不影響勞工退休時應能請領之退休金。 另依勞基法56條，雇主應於每年年度終了前，計算次一年度內符合法定退休條件者之退休金數額，於次年度三月底前一次提撥其差額。 雇主應自本條例公布後至施行前一日之期間內，就本條例之勞工退休金制度及勞動基準法之退休金規定，以書面徵詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起繼續適用勞動基準法之退休金規定。 公營事業於本條例施行後移轉民營，公務員兼具勞工身分者繼續留用，得選擇適用勞動基準法之退休金規定或本條例之退休金制度。 為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3大保障。 本文將帶您搞清楚，這3大勞工退休保障是什麼，以及請領條件和申辦流程為何。
台灣勞工退休金制度: 婦想用1招提高老年給付被嗆爆！網怒「台灣人劣根性」，難怪勞保會破產
勞保剛開始設立的時候，被保險人只有 12.8 萬人，因為開辦初期被保險人人數較多，請領給付的人少，也就是收入多於支出，一直到後來因為工商業產業發展，參與勞保的人爆炸性成長。 據《勞保局》統計，直到 2020 年，勞保繳交保費的被保險人已經累積有 1,056 萬人，正在領取老年年金者有 138.8 萬人。 A：1.原則上大型企業勞工選擇舊制較為有利，中、小企業勞工則選擇新制較為有利，但仍會因勞工年齡及年資狀況而有所不同，惟選擇舊制之勞工可於5年內改為新制，選擇新制之勞工未來則不能改回舊制。 原適用舊制的勞工，在94年7月1日新制開始實施前一日仍未選擇，則仍繼續適用舊制。 以下提出勞工退休制度的改革大方向，希望能挽救台灣的退休制度，並藉由此制度性改革來防止社會階層對立，更進一步促進台灣不同職業族群與不同世代之間的社會團結。 這些內建並明訂在勞保條例當中的逐年調整方案，以一次性修法來解決未來將發生的問題，可說是一難得朝野共識的開創性與負責任的修法，能讓勞保長遠的財務問題有了逐步改善的依循路徑，也讓勞保的退休制度，逐步跟上世界各國潮流，從一次給付，過度到年金給付的新時代。
因為一次提領老年年金的做法，很多人以為所謂的「一次給付退休金」，是過去累積繳交的保費以及它投資的收益總和，但其實政府只是負責管理這個「基金池」，保費的收入和支出完全取決於社會上符合資格的繳保人與給付者。 A：舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資)，新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月平均工資，最高12年6個月)。 由於台灣的勞工保險長期實施特有的老年一次給付方式，因此，只要在2008年7月17日修法新增勞保年金前，曾經有加入勞保者，都可有一次給付與年金給付兩種退休選項，而且可在退休當日才做出決定領取方式。
當您點擊「我同意」時，視同您已充分了解並同意本網站智能客服「E-GOV小幫手」開始蒐集與處理您所提供的資料，蒐集範圍將包含使用COOKIE記住您的角色與當次對話紀錄。 勞保老年給付申辦（單位申辦用） 凡經獲授權之投保單位經辦人，可登入「投保單位網路申報及查詢作業」代為申辦勞保老年給付。 由專業經理人透過投資策略，以及不同風險分類提供不同的退休商品，會依不同人生階段及風險屬性來進行資產配置。 截至2018年12月為止，勞退新制帳戶共有677萬7,000人，仍有舊制年資者共86萬7,000人，其中純舊制年資25萬2,000人，新舊制年資都有61萬5,000人。 由於上述新舊制交替，因此形成勞工會有3種狀況，1種是純勞退舊制勞工，第2種是純新制年資勞工，第3種是轉換到新制，但仍保有舊制年資，亦即新舊制年資都有。
台灣勞工退休金制度: 退休後活太久「錢用光」怎麼辦？提前準備 月月領錢！
在農耕社會，農民受到地主的壓迫，要上繳農租，從小孩到老人，能動的都要做到不能動，即使後來農民推翻封建體制，自有農地之後開始自僱勞動，依然沒有退休二字，這是因為農耕是低密度的自主勞動。 很多上班族都是要到快退休時才關心自己可以領多少退休金，其實勞工退休制度一直在變動，最好趁年輕還有吸收理解能力時，就先了解退休制度的運作，免得臨到退休關頭不知所措，人云亦云之下，做了錯誤的決定。 1980 年以來台灣的出生率持續下降也造成未來青壯年人口減少，導致各項社會保險基金的繳保費人數下降。 在給付面持續增加的狀況下，繳保費的人數不斷下降，退休基金的財務面臨嚴峻的挑戰。
- 2009 年起勞工保險的退休基金依管理方式不同採取「年金給付制」。
- 前項雇主欠繳之退休金，經勞保局限期令其繳納，屆期未繳納者，依法移送行政執行。
- ，其中「醫療保險、長照險、失能險」絕對是退休規畫中不可或缺的保險項目。
- 勞工保險(簡稱勞保)，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。
- 結清舊制年資，其勞動契約仍屬於存續狀態，並非重新受僱，故並不須要辦理勞保退保及重新再加保。
新通過的勞工退休金條例規定，勞退新制上路後，所有新進職場勞工一律適用新制，之前已在職場，適用舊制的勞工則可在5年內決定是否轉到新制。 換句話說，2005年7月以後才進入職場的勞工都只有新制年資；在此之前如果已在事業單位工作，就是有舊制年資的勞工，可以在新制上路5年內，選擇是否轉到新制，並將舊制年資保留，或是繼續留在舊制。 我個人傾向可推出三種方案，一種是預設讓勞工的退休金採用政府委外代操的方式，方式維持目前原案，採保守投資，且政府保障最低收益標準。 第二是提供已經組合好的不同風險報酬方案，勞工可依據願意承擔的風險來選擇規劃好的方案，不需要自己挑選標的。 依照勞退條例第7條第2項規定，實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者及不適用勞基法之勞工，得自願依本條例之規定提繳及請領退休金。 提繳規定：雇主或所屬單位為其提繳及個人自願提繳之提繳順序，並無限制。
第二種勞工是2005年7月以後才進入職場，只有勞退新制年資，問題較單純，因為勞退新制帳戶雇主固定提撥薪資的6%到勞工帳戶，帳戶跟著勞工個人，退休金與在那家公司任職毫無關係，勞工換工作，帳戶跟著走，沒有年資作廢問題。 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務，由中央主管機關委任勞保局辦理。 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度。 台灣勞工退休金相關業務由勞動部勞工保險局負責，其中退休金可分成 3 大類別，包含：勞工保險老年給付、國民年金保險老年年金及勞工退休金，其中勞工退休金又因適用時間不同分成新舊制。 勞保老年給付申辦（個人申辦用） 凡參加勞工保險者，當符合「老年年金給付」、「老年一次金給付」或「一次請領老年給付」請領資格時，可向勞保局或投保單位提出申請。 如果甲勞工一直未離開A公司，等於到去年底已在同一公司工作滿25年，甲勞工已達勞基法舊制年資退休金條件，等他離開A公司時，A公司應將舊制年資13年退休金給甲勞工。
