最近看到朋友分享一篇網路盛傳的文章，標題是 《 買房子一定要這樣還款，用一分鐘看完為你省下十幾萬元！！ 》， 看完後，我不免噗哧了一笑，終於搞懂為什麼最近有不少客戶吵著指定用「等額本金還款」了… 某種程度上，這篇文章的觀點確實沒錯，但仍有些bug存在，… 喬王，台大經濟系/台科大科管所畢業，原本是銀行儲備幹部及總行PM，為了追求理想生活，大膽放棄了年薪百萬的工作，成為一名自由工作者。 目前同時經營部落格、Podcast、房地產及線上課程，專門幫助小資上班族達成人生三件事：理財 x 買房 x 斜槓。 在此特別感謝所有陪我一起練過 Case 並給予我建議的好友們！
- 英文印象是15分鐘的面試，會友外師跟你問答，先自我介紹，我被問了我在英國留學的問題，你怎麼看英國食物、你對於脫歐的看法?
- 以下就在不違反保密合約的前提之下，分享所有的面試過程與心得，希望對於未來有興趣申請MA工作的朋友們有所幫助。
- 加入面試趣查看完整面試內容，做好客服實習生面試準備，成功應徵台新銀行_台新國際商業銀行股份有限公司客服實習生。
- 首先要做數理測驗(主要是數字邏輯，不難)，做完之後會做新光集團的簡介。
- 殘酷的現實就是 — 比的是你的學歷、實習經驗能不能跟別人一較高下。
我由金控部門副總、幾位協理、和金控HR一同面試，每個人大約15~30分鐘，都以中文進行。 基本上各組面試的簡報主題都會和該組相關，Candidates會在簡報前一周拿到主題，並在拿到主題後48小時之內必須要繳交完成的簡報，再於五天之後進行報告。 基本上跟第一關差不多，但主管會不斷的挑戰你的動機，以及針對抗壓性的問題進行提問。 另外一題要準備的是，請你分享履歷上所沒提到的專案or經歷。 4人團體面試，比較特別是會在聽過大家自我介紹後，hr會請你從面試者當中挑出你最想要合作的人選，並且說明理由。
台新ma面試: 南山人壽 業務通路MA — 進三面，婉拒
面試共有3關，人資通知我3月7日到台新銀行總部一面。 當天有10人參加一面，首先舉行30分鐘說明會，人資請大家填寫志願表，寫上未來想到的單位部門，我則填寫法人金融部門。 英文關(1分鐘自我介紹)，請提出一本你最喜歡的書跟為什麼。 台新ma面試 這題只有2人講到就時間到了，直接轉換到中文關。 筆試題目為人臉辨識運用，面試部分我覺得蠻像聊天的形式，hr在了解你的同時，也會與你討論要選定哪一個組別進行下一階段的ma面試甄選。 7.先定義題目後回答 8.題目回答的方式從宏觀角度講到細節，從表面講到深層意涵。
我認為只要不緊張、不要算錯基本上分數都會不錯。 台新ma面試 團體活動評鑑方面，聽說每一屆的內容設計上都不太一樣，不過大致上都是玩桌遊，而且每一屆玩的都不太一樣，所以建議候選人也不用特別去學桌遊。 倒是在面談過程中要專心學習桌遊的方式，然後在團體互動當中盡量把耳朵打開和其他組員達成良好的溝通。
台新ma面試: 心得：
如果整組能夠呈現出團隊合作，整體發言水準都很高的話，那麼整組都進到下一關其實也不意外。 總之，還是建議應試者把耳朵打開，多聽其他應試者的論述，一起呈現出共同最優的AC結果。 第三階為各部門高階主管面試，HR會依照前兩階面試的結果，將Candidates分派到最適合的部門去做簡報。
營運長和行政長會邀請Candidates自我介紹，接著問一些專業問題。 印象中時間非常短，好像15~20分鐘就結束了吧。 我的感覺是長官除了學歷、經歷之外，也蠻重視Candidates的講話邏輯、以及和國泰文化是否能契合。 台新ma面試 所以其實這一關是不是能進下一階段，很多Candidates表示有部分是蠻靠緣分的。
台新ma面試: 儲備理專 / 台新銀行_台新國際商業銀行股份有限公司
與主管面試完之後，還有紙筆測驗，測驗範圍涵蓋金融(特別是銀行授信)與會計(特別是現金流計算、資本結構)。 建議面試者在面試前可以複習一下一些基本的會計知識、和銀行授信的相關知識，有助於在考試中得高分。 認識公司的同時，一邊也要認識自己：在各金控的MA甄選過程中，一方面，企業要認識Candidates，另一方面，Candidates也在認識公司。 過程中會發現，有一些本來覺得沒興趣的工作，後來面試後才發現非常適合自己。 所以建議面試者，抱持著要去「認識公司」以及「釐清自己是否適合」的態度去面試，會發現自己更適合的公司。
最後一階段的面試，由多位國泰世華銀行高階長官，包括總經理李偉正、行政長、營運長、HR等長官共同面試約6位Candidates。 根據過去結果顯示，其實若能到這一關面試幾乎就等於是錄取了，不過確實還是會刷人，所以面試者不要掉以輕心。 長官問的問題，如果沒有Study過還是要知道怎麼做出適切的回應。
順利通過AC的話會進到最後一關，能進到這一關真的非常感謝國泰願意給機會，也覺得國泰真的是非常用心在安排面試。 這階段由金控總經理、銀行副董事長、人壽總經理、銀行總經理、與金控人資長，共同面試多位Candidates。 面試流程如下，首先會進行自我介紹，接著大概會進行3-4輪的問答。 長官除了面談之外，也給Candidates許多建議，所以覺得不論有沒有錄取，只要有到這一關面試都收穫滿滿。
台新ma面試: 完整討論串
面試形式上由主管出題，接著HR抽籤讓5位Candidates回答。 L同學表示：經歷4月到6月瘋狂的面試，一路上得到不少朋友幫助，PTT上網友也分享許多資訊，最後順利獲得一些Offers。 台新ma面試 以下就在不違反保密合約的前提之下，分享所有的面試過程與心得，希望對於未來有興趣申請MA工作的朋友們有所幫助。
當天有高階主管解說金控發展策略與願景，並設有時間讓每位參加者可與招募團隊、學長姐交流，進一步了解MA計畫內容。 不論是先熟悉環境、或是提早再做些準備都十分有幫助。 不過我覺得最有幫助的是提早和其他面試者交流，並預先了解彼此背景。 若能在面試中互相做球的話，(且如果缺不是只有一個) 那可能可以幫助彼此在面試中有更好的表現，進而進入下一階面試、甚至是拿到Offer。 台新ma面試 有一套自己核心的邏輯：大部分表現很好的應徵者都有自己的一套核心邏輯，例如：工作態度、對於時事的看法、對於專業的掌握等等。 核心的邏輯的建立，讓這些應徵者在敘述一件事情時，不會前後不一致。
我想說的是，MA計畫名額就是那麼少，即使你盡最大的努力去嘗試了，雖然結果不一定如意，但一定會從這個過程當中收穫滿滿。 保持正面思考，被刷掉不代表你不優秀，因為已經從上千個求職者當中擠到最後幾人的篩選，可能剛好不是公司所想要特質的人而已，要繼續保持自信心拚到最後。 最重要的是，你要確認你自己想要過的生活跟工作內容是甚麼，不見得每個人都適合MA。 首先應試者會先看台新MA面試過程、MA輪調制度的影片，有任何問題也可以馬上提問。 短文撰寫的部份，有兩題，可書寫時間為15分鐘，最多可以寫2頁A4的紙。
- 最後，各家履歷都會有的情境式問題，主要分兩大塊1.時事分析 2.人格特質、能力展現。
- 繼台新銀行之後，中信銀也啟動跨存系統更換機制， 在全台各分行與7-11超商存提款機都可以接受跨行存款業務。
- 面試尾聲，HR還很語重心長的教我應該怎麼去準備之後的面試，甚至分享自己的心路歷程。
- 有些人數比較多的部門會有第四階段的面試，例如個金會面到個金長、企金會面到企金長。
”，面試時間半小時，不限制報告時間，但盡量抓在10分鐘內 (像我不小心報告做太認真…報太久)。 研究所畢業也好幾年了，不知不覺居然在職場打滾 (混) 五年，當初面試許多間銀行券商MA也打了不少篇心得文，有鑑於時光久遠加上當時文筆不好文章沒什麼含金量，決定把當初的MA面試心得文整合成一篇。 一路上，很感謝我的大學長艾瑞克，從各家銀行的一面開始，一路手把手教我面試的技巧，也提醒很多面試的眉角，才能這麼順利，關關難過關關過！
這間是人資邀約面試的，當時的邀約職位是「全方位金融專員」。 我一直以為是櫃員，結果我去面試後原來是個金業務。 後來跟業務經理面談後他認為我比較適合櫃員工作，剛好他知道的分行有缺人便把我叫去那分行面試了。 後來我去分行面試時（我去的那間花旗裡面有放輕音樂欸超酷（？）採兩位一對一先後面試。
由於自己對科技業沒有太多的研究，針對HR的問題確實有點難招架，但認真覺得HR人超好，很認真的瞭解我的履歷與自傳，也很深入的去探討這些經歷中的心路歷程。 面試尾聲，HR還很語重心長的教我應該怎麼去準備之後的面試，甚至分享自己的心路歷程。 所以我想，雖然一面後無聲卡，但是確實在這場面試學到很多面試的技巧，才能讓我後續的面試都相當順利。
台新ma面試: 簡報：
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還算幸運的是，我第一天就梭哈幾隻個股之後，績效每天都維持正報酬且超過大盤、而排名維持前8且最高到冠軍，加上投資邏輯也寫得很清楚，所以最後就很順利進入到下一階段面試。 中文或英文關面試的順序不一定，英文關的部分，國泰委請外師做中英文測驗，會由一位外師對多位同學，形式上包括即席演講、問答題、金融相關問題等等，測驗時間大約需要一個小時。 中文關卡的部分，則由多位HR對多位同學，輪流針對履歷進行問答。 由於本階段面試都是多位HR面試多位應試者，所以建議應試者除了準備自己的談話外，也要專心聽其他應試者的談話，呼應其他人的學經歷做回答，對於面試來說也會加分不少。 加入面試趣查看完整面試內容，做好程式設計師面試準備，成功應徵台新銀行_台新國際商業銀行股份有限公司程式設計師。 加入面試趣查看完整面試內容，做好行政人員面試準備，成功應徵台新銀行_台新國際商業銀行股份有限公司行政人員。
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