台新金控人力資源處副總經理梁富惠表示，台新金控今年除招收具有財金商學相關背景的新進員工外，也同時招募具商業分析、傳播、資管等背景的多元人才。 南山人壽今年是第一屆，所以網路上資料少之又少，最後準備面試階段，直接放棄網路搜尋，決定依個人故事及一張嘴征服主管了。 台新ma 台新的tone調一直跟我很不搭，從面第一關開始，便深深的體會到自己不適合台新的文化，不是說台新不好，而是每一家公司的文化從面試就能體會到，每個人適合的公司文化也不同，這是無法免強的（自從自己研一實習面試之後便深刻體會，特別在外商實習過的經驗，完全驗證自己的論點）。 運用數位科技力量，優化顧客投資體驗，整合虛實通路，精進作業流程並提升營運效率，串接銀行服務平台，積極建立跨業合作，打造投資生態圈。
有的時候，閱讀會幫你找到一種適合面對人生變化的姿態，這種閱讀來自勵志療癒、從精神科學或生理層面提供的建議，但也可能來自虛構的小說。 有的時候，書寫會幫你找到一種適合處理人生變化的姿態，這種書寫當然可以是虛構的、用來稍微放開現實緊繃麻煩的想像故事，但也可以是直視自己的、痛但冷靜的觀察。 MooTube 讀墨說書每週更新影片、將影片音檔製作為Podcast，方便讀者以最習慣的方式，吸收超實用電子書祕技、作家私房書單、好康省錢心法等豐富內容。 2.本土民營：中信金、富邦金、台新金、國泰金、永豐金、元大金、開發金、玉山金、大眾銀、新光金、遠東銀、萬泰銀（現凱基銀）、凱基證券、中租控股。 當時的我擔任助教，因為那次創意，激發了同學們一連串的創意，因此教授說那學期是他看過最有創意的一學期。
台新ma: 台新金MA首招「國際金融組」不畏疫情 爭搶國際人才
先前已爬了超久的PTT，針對ARM面試經驗的分享，所以大概能夠知道ARM需要具備哪些特質：“ 積極、負責任、外向、能言善道、邏輯思考強 ” 台新ma ← 你可能覺得這很簡單，但就是有些人無法給人這樣的形象。 剛加入信用卡時，便有機會針對年輕族群規劃新產品，並與外部合作夥伴、製卡廠商及國際發卡組織密切討論，發卡當日，有機會親自站在記者會面對各家媒體，介紹新卡產品特色，發行首日便有超逾1.2萬名顧客進件申辦卡片，半年內發卡即突破30萬大關。 4年後，我更領導團隊籌劃發行「最具數位力的信用卡」，並獲得國際組織的認證。 玉山，一定能給你一個大放異彩的舞台，期待優秀的你一同加入這個大家庭。 橫跨基金、保險、信託等金融商品，從產品設計的規劃發想、行銷方案的企劃，並透過跨產品間的結合與跨業結盟解決顧客需求，同時亦槓桿數位科技為顧客創造價值。
- 富邦金控總經理韓蔚廷表示，今年規劃招募 11 個組別、近 50 位儲備幹部，其中全新招募的「國際組 (法人金融)」，將可外派至海外分行，累積國際金融業務經驗，總計各子公司今年共開出約 7600 名職缺。
- 運用數位科技力量，優化顧客投資體驗，整合虛實通路，精進作業流程並提升營運效率，串接銀行服務平台，積極建立跨業合作，打造投資生態圈。
- 二面個人關 其實原則上我就第一關就被刷了，但在五月中時，有收到嬌生想找去南部的MT的email，所以又有收到信，詢問去南部的意願，我那時是說好，所以後來公司有安排我在六月中跟主管全英面試，但我後來自覺無法勝任工作內容，就決定婉拒了。
- 網站裡面的薪資真的幾乎就是跟實際的差不了多少，但大家在看的時候也要注意兩點： 第一個是有些有實體店鋪的企業，他們會徵「儲備店長」之類的職位，這個跟我們一般投遞的MA是不一樣的，但在網站中還是會寫「儲備幹部」，所以在比薪水網站中查看的時候，也要特別注意一下。
- 近年持續耕耘數位創新與人才培育，強力徵求跨領域人才，這次更有近四成的MA具跨領域背景，如法律、資管、理工、心理諮商等專業背景。
您可依照個人興趣意願與專長進行選擇，也歡迎與我們交流討論找出適合自己的職涯規劃。 迎接畢業季的到來，除MA儲備菁英已正式報到，即將有超過350位的實習生透過「Early Win職場體驗計畫」加入台新，而職場體驗計畫可讓同學們提早接受職場訓練，縮短畢業後的適應期，同時表現績優者可獲得畢業後轉正職的機會。 我們尤其著重發掘個人職業潛能， 同時以健全的企業制度及暢通的升遷管道育才、用才、留才。 而MA計畫除了備有全方位、系統化的訓練指導體系， 台新ma MA將有更多機會參與公司大型專案及重要任務， 快速充實各方面專業能力、提升視野，並擁有寬廣的發展空間及晉升機會。 了解各項新金融商品之發展趨勢及全球股匯市、財經動態，學習金融市場各項金融商品(如：外匯、利率、信用、股權)交易之設計、業務規劃及行銷推廣。
台新ma: 金融業MA
今年台新金控儲備菁英專案四個徵才組別中，「金融市場組」及「證券市場組」是過往金融業比較不會招募無經驗新人的領域，台新金控以開放的態度歡迎欲掌握金融脈絡，具積極主動、創新求變特質的優秀學子們加入挑戰。 林維俊也提到，台新積極佈局海外市場，今年度首波MA招募1月底已在美國紐約、芝加哥、洛杉磯等地展開，透過海內、外雙招募管道，要廣納具國際視野、海外生活經驗與主動創新的優質人才。 台新金控人力資源處資深副總張南星指出，儲備菁英計畫為台新金控養成重要幹部及專業人才的快速跑道，歷年已培養多位儲備菁英成為中高階主管及傑出專業人才。 永豐金控表示，今年鎖定電子金融、資訊、大數據、風險管理及海外業務等五大類型人才，包括銀行預計召募 位 MA，銀行 MA 培訓期間月薪 60K 起跳，加計年終獎金後上看百萬年薪；證券則預計召募 50 位新生代資訊人才，表現優異者有機會加入科技培訓幹部計畫，搭上百萬年薪列車。 台新金控跨足保險業務後，今年度儲備菁英專案除原有的「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「證券市場組」外，並新增2個組別，分別為「數據分析組」及「人壽保險組」，吸引了各方人才踴躍投遞履歷，最終錄取超過30位台新MA生力軍，在台新金控大樓舉辦開訓典禮。 台新金控「儲備菁英專案」為期2年，除了提供穩健紮實的培訓制度，亦安排中高階主管擔任指導者，學長姐也會給予工作上的協助和經驗傳承，透過全方位的輪調見習進行專業養成，累積實務經驗，讓MA循序發展成為金融專業/管理人才。
若無法於此時間報到，請務必向人資處學長姐說明原因，以及最快可報到的日期，我們將視個別狀況進行安排。 台新金控強調，近年持續與各大校園合作計劃培育人才，如與中山大學管理學院首度合作「金融服務與金融科技微學程」，結合學術理論與產業實作，廣受學子好評，共同培育頂尖金融科技專才。 Readmoo 台新ma 讀墨為一結合電子書服務、閱讀社群及創作市集的多元閱讀平台。 讀墨電子書與近 1,500 家華文出版社／作者合作，以最先進的 台新ma HTML 5 網頁技術搭配「Readmoo看書」App，並推出繁體中文 mooInk 系列閱讀器，提供讀者全平台之無縫閱讀體驗，現為臺灣最大繁體中文 EPUB 電子書服務。
台新ma: 金融業/科技業MA求職全記錄
梁富惠指出，儲備菁英除了培養金融專業的深度與廣度外，更要淬鍊出不只贏在起跑點，也要能走得穩、走得遠的實力。 當您使用本網站留言服務時，視為已承諾願意遵守中華民國相關法令及一切使用網際網路之國際慣例。 若您是中華民國以外之使用者，並同意遵守所屬國家或地域之法令。 一路上，很感謝我的大學長艾瑞克，從各家銀行的一面開始，一路手把手教我面試的技巧，也提醒很多面試的眉角，才能這麼順利，關關難過關關過！ 也很謝謝我的家人以及CH，讓我無後顧之憂的進行了兩個月可怕的連環面試，聽我哰叨各種面試心得。 最後，也謝謝在面試路上認識的各路高手，除了讓我大開眼界之外，還能聽到大家MA之路的故事，才能讓我更有信心繼續往前走。
前立委郭正亮5日在《亮劍台灣》節目中強調，未來藍綠要站在一個共識上去跟大陸溝通談判，叫：「我們都願意維護中華民國主權，這個不是台獨」來思考。 未來賴清德一定會逐漸提出中華民國的論述，否則台獨工作者標籤洗不掉。 侯友宜也提出台灣不是強國棋子，以此區別國民黨不會再成為兩岸買辦，對美有更高自主性。 對於初步入社會的新鮮人，我們瞭解你的未解與徬徨，讓元大MA學長姊用自身經驗告訴你，加入這個計畫，將會為一生職業生涯帶來最豐富的收穫。
台新ma: 台灣永續能源基金會
(詳全文)旅美棒球選手王建民因為運動傷害被迫離開大聯盟，不但失去500萬美元的年薪，還陸續花了7年的時間不斷復… 最後，學姊為自己下了這樣的總結「見山是山，不是山，是山」，見山是山意指一開始似懂非懂；進入交易室之後，才發現和自己所想不大一樣，所以見山不是山；之後，希望可以在交易室融會貫通、如魚得水，故見山又是山。 學姊也給了身為學弟妹的我們勉勵：「Chase Excellence , success will follow」告訴我們要追求卓越，而非追求成功，因為卓越之後，成功是必然的結果。 浙江大學位於中國杭州，在冬天時，氣溫可達零度以下，而學姊正是在當地天氣尚寒冷的三月開始交換生活，又剛好碰上宿舍沒有熱水的窘境，此外，不只沒有熱水，宿舍亦沒有網路與電梯，不便的生活環境讓學姊一開始相當不習慣。
我是說雖然沒有遇到難溝通的人，但是工作中還是會有需要跟同事溝通的時候，然後我是怎樣做才能讓同事認可我的觀點之類的。 智力測驗關 時間點：四月底收到做智力測驗的信 用104投的，投了之後會依照你投的時間早晚來依序寄信，信中會請你先做個智力測驗，有過之後會接到公司安排面試的電話。 大家好，之前在找工作時，實在是受到太多網友的幫助了，所以我在找工作時也下定決心，有找到的話就一定要在網路上跟大家分享一下，也希望能對於之後要找工作的學生們有所幫助。
本集節目將透過《向編輯學思考》《編輯的創新與創業》等書，再由一出社會就踏進出版業當編輯的B編，以及一不小心就參與書籍製作、算起來應該是當過編輯的士博，一起來聊聊「編輯」這一行，編的不只是書，還有＿＿＿（不開玩笑，想得到都可以填上去）。 本書不只細膩的刻畫現代人是如何活著，更描寫出許多現代社會會遇到的問題，排擠、窮困、寂寞和黑暗面。 如同本書作者所說，這是本在向所有閱讀本書的人們，提出「我們該如何繼續活下去？」這樣的提問的一部作品。 經典也青春期待透過介紹外國翻譯與華文經典文學，將字裡行間對於價值觀與人生觀的思考、探索，以輕鬆、親切的方式推介給聽眾。 每週半小時，細細揀選出歷經時光之流淘洗後的文學金砂，與您共享跨越時空的智慧饗宴。
並透過實務操作，迅速掌握瞬息萬變的金融市場，成為金融市場專業/管理人才。 培養資料庫及客戶行為分析的基本技能，得以從資料分析中精準找到商機，並透過多功能的實習（通路、產品、行銷、風險控管及數位金融）快速進入個人金融及數位金融專業領域，並強化其深度及廣度，成為個人金融專業/管理人才。 台新未來的數位金融版圖將越趨完整，MA的角色也將更顯重要，因數位金融市場變動快，須對市場最短時間作出反應。 因此數位金融人才不僅需要邏輯清晰、反應敏捷與過人的執行力，也需要來自不同專業領域的洞察與經驗，只要你對於數位金融有熱情、有想讓銀行服務更好的渴望，台新將會是你最好的舞台。 開發金擁有壽險、證券、銀行及創投私募等多元金融業務，於2021年推出創新儲備幹部計畫YOUthLEADership，因應數位轉型策略與海內外業務需求今年提前啟動儲備幹部徵選時程，預計召募30名。
台股新年首周小碎步向上攻堅，啟發投顧分析師趙彭博指出，台股後續能否突破，需觀察美股走勢是否轉強、上市櫃去年12月營收表現「兩大重點」。 本周投資組合前兩大為元太（8069）、業強（6124），再選入德宏（5475）、和椿（6215）與華孚（6235）。 美國先前以威脅國家安全為由將中國電信設備廠華為列入黑名單，華為受制裁影響，無法委託台積電、三星製造晶片，不過知名科技博客日前爆料，直指華為將在今年內量產12及14奈米製程晶片，引發外界高度關注。
以紮實、穩健的風格，從最前線的客戶接觸與維繫，一路向上培育企業經營、財務策略的宏觀思維，並透過參與專業的金融產品設計，成為法人金融專業/管理人才。 網站裡面的薪資真的幾乎就是跟實際的差不了多少，但大家在看的時候也要注意兩點： 第一個是有些有實體店鋪的企業，他們會徵「儲備店長」之類的職位，這個跟我們一般投遞的MA是不一樣的，但在網站中還是會寫「儲備幹部」，所以在比薪水網站中查看的時候，也要特別注意一下。 第二個要注意的點是有些公司可能一兩年就會對新徵的MA調薪，原則上都會比之前多，所以比薪水網站中前輩的薪資可能會比本年度的低一咪咪。
6.面試官問：你有啥問題想問 建議大家不要再用老生常談的問題敷衍過去，例如：「請問公司的儲備幹部想要什麼樣的人才」、「公司為什麼想要發展數位」…等很常見的問題，建議問一些公司中型的策略，而非大型策略的問題。 因為通常大型策略有很大的程度上是跟市場趨勢在走，公司為什麼會做這個決定通常你翻一下新聞or自己想一下就會知道了。 而問中型策略的好處則在於你可以展現你確實對公司有一定程度的了解，才會去注意到較細微的事情。 玉山金控人資長王志成表示，人才是玉山最重要的資產，2018 玉山將廣納財金商管、數位金融、資訊科技、大數據分析、風險管理、洗錢防制等人才共計 500 位。 其中包含以培育全方位金融專業與科技創新管理人才為目標的 MA(儲備幹部) 及 TMA(科技儲備幹部) 共 40 位。
接著，學姊向我們介紹交易室的工作，交易室可簡要分成三類：Funding、Trading、TMU。 新光金積極延攬年輕世代加入企業轉型行列，今年預計大舉徵才近 4000 人，其中 MA 將徵 10 人。 除了金融財務本業背景的人才需求外，歡迎數位金融、客群經營、精算統計、法務法遵、風險管理、資訊科技、資訊安全、財富管理等多元跨界人才加入。
