刷題不是刷一次，而是最少兩次，經典題則要 3+ 次。 一刷我建議不要卡太久，想不到解就快去看解答，因為這個時期是在熟悉演算法。 二刷時，「一定要建立思路」，思路是指：看到問題，如何聯想到可行的 Algo ，並如何逐層解題，「找出思考的路徑」很重要。 同樣例子也套用 Robinhood 、VMware，職缺一出當下就投的人，人人發面試。 到了 nvidia 面試 8 月底，VMware 直接關掉申請介面，Robinhood 則開始簡歷拒。
現在就是祈禱能順利畢業，8 9 月準備上工囉。 經歷相關的問題蠻注重專題跟實習經驗，幾乎都會問說在專題裡面扮演的角色，所以專題還是得認真做一下。 實習經驗基本上會照著你寫的東西去問，所以建議在履歷上把實習經驗或是專題有用到的工具全部列出來，還有把自己真的負責且參與的東西都條列式寫出來，這樣比較有機會讓面試官可以從這邊去延伸問題。 nvidia 面試 我中間有一段時間其實有點緊張導致整個放空，不過後來在面試官提示之下有寫出最佳解。 後續追問為何在某些情況的case為什麼不用考慮的時候卡住，面試官好像為了節省時間就直接解釋了一下。 原本以為涼涼了，隔兩天之後收到HR要約現場面試。
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如同其他靠著非正式勞務牟利機會維生的人，微工作者沒有顯而易見的專職工作。 「微工作者」、「群包工作者」和「人機迴圈」（humans-in-… 農曆春節將至，不少民眾會選擇和家人好友一起到彩券行報到，一方面試試看自己有沒有偏財運的手氣；另一方面，… 上一位拒絕請辭的行政院長是郝柏村，整整三十年前！ 與郝柏村「比肩」，蘇貞昌不知道該驕傲還是該汗顏？
這個職位在104的工作描述，是在做Android UX的自動化測試，需要熟悉Java, Python和bash script，因為本身對自動化還蠻狂熱的，就抱著試一試的心態投了履歷，過沒幾天就得到人資的回覆，外商做事果然有效率。 其實我沒有認真思考過為何要找暑期實習這件事，只是看到強者們都會努力去爭取這些機會，故利用進Lab前的空檔寫好英文履歷，有幸得到Skymizer和Nvidia的面試邀請，趁著記憶還鮮明時，把過程中的感受及心得記錄下來。 部門主管是很資深的工程師，但對於工作內容比較不感興趣，雖然主管表示我會進到二面，但我之後應該會婉拒。
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「他們做的是粗工，那是勞力體能活，搬磚塊水泥、廢料木材，老到一個程度以後就無法做這些，或如果工作受傷、… 方略自曝：「老實說，我研究所畢業念的是『冶金』。 」他說，他剛畢業時期，全球進入大蕭條，到處都在lay off（解僱）人，沒人煉鋼、煉金，所以當時有校園徵才活動時，他直言「一個學校都不會要我們（這種科系的）」。 面試 Google or 微軟 請一定要把 Hard 刷爆！ 特別是 Google，我覺得真的要過 Google 面試要真的無堅不摧。 NVIDIA DLI 證書可證明參加者具有相關主題的能力，支援其專業職涯成長。
最新面試：Software automation … 最新面試：Software automation and … 等確定「清場」後，Heresy 就繼續開始自我介紹了。 在準備面試考古題的應答時，一般人都將重點放在「答什麼」，然後開始背標準答案，這是大錯特錯，錯得離譜。 因為所有面試考題，考的不是表面那個題目，而是背後隱藏題，如果傻傻回答表面題，忽略隱藏題，永遠抓不到企業的心。
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我認為語言不是選 Python，就是 C++ 或 Java。 Python 的好處就是好寫、快、不受型別限制，但在面 Quant 或做 Internet 的公司時，會吃力不少。 C++ 的好處就是展現 CS 實力（不過面試不太需要）、有 BST ，壞處則是 90% 面試官都不會寫 C++ ，所以遇到 Bug 自己要會 Debug。
詳細談工作內容後覺得自己想要往底層一些走，就婉拒了。 119 學碩，大學資管會計雙主修，大學有延畢一年。 資科雖然沒拿學位，但必修都有修完，連帶上了幾堂選修。 大學有跟著做資管專題，工作經驗了話大學有找了一個寫 app 的研究助理兼差，大四大五有在外商做一年半前端實習。 大部分技能點在 web 上面，大學和碩班雖然修過不少 ML 相關的課，不過後來覺得沒什麼興趣，就沒有找相關工作。 這個是我第一個收到回覆的，然後也是我第一次收到所謂的thank you letter，甚至連二階面試都 …可愛寵物網，nvidia面試流程,NVIDIA offer PTT,輝達薪水ptt,…
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Drew：底薪通常不會差很多，但股票和紅利的差別較大。 簡單來說，主管和非主管的薪資差異主要反映在「薪資收入結構」上：非主管拿的主要是固定薪水， … NVIDIA _香港商輝達香港控股有限公司台灣分公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。 最新薪水：實習生薪水、資深工程師IC5薪水、數位IC設計工程師薪水. NVIDIA 工作內容：軟韌體開發(非GPU相關) 工時：未知(據說不太高) 加班費：應該有地點：內湖.
我大約是在 1 月底二月初開始準備，主要有分刷題跟專業知識複習。 因為當時還在寒假，一邊寫碩論一邊刷題，刷題的速度大概是一天 7~10 題，在收到第一個面試之前大概刷了 140 題，中間陸陸續續到最後關面試題數大約 170 題。 刷題部分，幾乎每一間公司都有考白板題，如果不是神人而且距離資料結構跟演算法有一段時間了話，建議還是要刷一下題目練習手感，考的題目大部分都是 Leetcode medium 程度。 追求效率了話剛開始可以用 easy 練練手，之後都以 medium 為主。 題目數應該是盡量將每個題型都刷一次會比較好，即使遇到的白板題沒寫過，也至少有個概念可以跟面試官討論。
透過引導的交談方式，將薪酬問題提升到另一個層面。 多人視訊面試，履歷上問很多，所以履歷上提到的都要會，也要可以打嘴炮，我就列到剛好不熟的，失敗QQ！ 接著考一下程式能力，基本上有常常在寫程式就還好。
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之後就是針對履歷繼續問問題，因為我有個 side project 做跟加解密有關，請我解釋一 下 symmetric 跟 asymmetric 加密的區別，還有 public key encryption 的 use case。 線上面試有兩個主管，其實面試過程偏閒聊，會從你履歷裡面寫的作品跟實習經驗問問題。 專業問題了話，前面被問了有沒有使用 AWS、GCP 之類的問題，我雖然有用過但都停留在最基礎的例如開個 VM 在裡面跑個 server 之類的，這邊問到蠻多問題都不太會。 nvidia 面試 個人覺得難度大概是一題easy，一題easy — medium，然後一題 medium 程度。 我前兩題大概 15 分鐘寫完，後面那一題寫了 分鐘。 感覺應該是全對吧（？雖然後來沒機會看到成績。做完測驗大概隔一天人資就打來約時間，約了之後好像因為面試主管喬不攏，延後了一週。
三題兩小時總分600，我只拿到180分，以為涼掉了，沒想到HR說我通過上機考。 隔天 HR 打來 follow up，順便詢問了一下替代役的名額的事情，因為我有注意到趨勢名額偏少，所以想確認一下名額，HR 說名額會優先給之前曾經在趨勢實習的人，所以名額還要確定。 之後按照 HR 發的信跑流程，體檢完之後一週收到電子 offer，距離口頭 offer相隔大約兩週。 如果是轉載來的，Heresy 應該都有註明出處；如果您覺得任何文章有侵犯到您的權益，麻煩請告知 Heresy、Heresy 會盡快處理。 如果喜歡 Heresy 的部落格的內容、願意贊助 Heresy 的話，請使用街口支付的轉帳功能、或是 PayPal 來支付。 Heresy 這時候也有點傻眼了，但是也只能在那邊聽他們兩個在電話上橋完，請另一位換一組新的 passcode。
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感覺得出來 Nvidia 的 HR 很積極，每一次面試後，幾乎當天晚上或是下午就會約下一次面試時間。 在我投遞履歷當天晚上 8 9 點就打電話來要約第一次面試。 技術面試的部分也蠻扎實，第一關完全不問履歷直接全英文寫兩題真的是有點驚訝，後續的面試就有慢慢適應過來。 題目大部分都是 Leetcode nvidia 面試 medium 程度，平常有在刷題應該不會太難回答。 專業知識大概問 OS 跟 Web 相關的問題，平常開發的同時，如果有認真研究當下遇到的問題，應該都還算簡單。
我完全沒準備英文的情況下要講什麼，這邊其實小尷尬，因為他一直問我還有沒有問題或是要補充，我都說沒有。 後面考了一題 DP，不過是 easy 程度。 面試官口頭要求要時間空間最佳解，我用 bottom up 的方式寫了一個最佳解，然後解釋一下時間空間複雜度。 主管請我設計一些 test case，之後就進入閒聊環節。 面試官好像是 7 8 年前的研發替代役出身，後面就一直留在公司。
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念完碩士並落地深根，是所有海外留學者必有的夢想。 然則，若常翻一畝的版友必知，New Grad 求職一年比一年艱難，就業市場逐步內卷化，越來越多與 1、2 年海外工作年資的對手與你競爭，「留學、求職、成為美國工程師」，與十年前相比，無疑更加艱難。 在學校，考試只有標準答案，會填標準答案的乖乖牌會勝出；在職場，只會說標準答案是沒有前途的，連面試都過不了關，也許要擦亮的不是皮鞋，而是腦袋。 一樣的道理，求職時要在眾多候選人中脫穎而出，除了表現出專業實力外，必須展露出自己的風格和特色，所以在面對考古題時，不要再背標準答案，請讓主考官看到你的獨到觀點、個人魅力，這才是拿分數的竅門。 職場網站Glassdoor公佈一年一度的最佳工作場所榜單，今年由Nvidia奪得榜首 nvidia 面試 … nvidia 面試 且綜觀各個員工留下的評論，大多指出Nvidia 待遇及福利優渥，公司氛圍 …
- 以美國來說，當公司釋出職位時，通常就會設下 Head Count (今年只收幾人)。
- 如同其他靠著非正式勞務牟利機會維生的人，微工作者沒有顯而易見的專職工作。
- 然後花了蠻長一段時間解釋我的實作細節，主管也提了一些問題，問了一下如果要重新設計可能會如何設計，因為這個 side project 跟加密有點關係，最後請我解釋一下 SHA、AES 跟 CBC mode 是什麼就結束了。
- 期間薪水都是看公司決定，大部分都是比照正職辦理。
- 世界先進董事長方略2009年2月接下世界先進總經理一職，2015年升任董事長兼總經理。
中文面試，面試官人挺好的，一開始就請我自我介紹，接著直接在 Google Doc上寫 code，大概寫出了兩題，可惜的是時間掌握不夠好沒寫到第三題。 nvidia 面試 面試快結束也給我feedback，真的人挺好的，也跟我說後面面試加油。 本週剛面試完Nvidia 的Sourcer職位，因為本身也是招募人員，所以決定分享一下。 據Tech, Soft板爬文看到的，知道有可能是HR亂發信或是被抓去 … 我詢問之後甚麼時候有結果他說一週後就可以問HR，HR不准他們直接跟面試者說結果然後說台灣的HR人很少，所以他也有看到ptt上很多人的聲音( … 爬版大概看了一下 大家都很推晶睿這間公司 最近要去面試研發替代役(機構工程師) 雖然大學讀機械 可是研究所做的跟機構沒什麼特別相關 所以想 …
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