Band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。 一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了，超过band10的大陆人好像只有极少。 中国区的高层都被港台人把持，亚太区的高层很多是日本人。 Ibm给员工定级从band1到band10，band10最高。 5.对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月mbs的141％，其他职务无此要求。 特殊限制：部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。
而且在ibm会提供给你非常好的学习/培训环境，如果你愿意静下心来，这里会有世界上最好的最全的学习资源。 不夸张的说，你可以从这里学到it行业中所有最好的和最先进的技术和知识。 因为每年，你的manager都会要求你给自己制定一个idp，你可以有针对性的规划你未来一年的成长和发展。 这也是为什么大多数从ibm出去的人会受到其他大外企重视的原因之一。 《ibm薪水体系【可编辑范本】.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《ibm薪水体系【可编辑范本】.doc（7页珍藏版）》请在文件跳动上搜索。 但楊女稱IBM表面上安排她「內轉」到其他部門任職，有銷售經理、管理顧問等職位，但面談後都說她不適任。
ibm薪水: IBM待遇完全揭密–工资 级别等(最强完整版)
从band1到band5是有加班费的，从band6开始到band10，是没有加班费的，加班也是白干。 5.对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月MBS的141％，其他职务无此要求。 一般来说，应届本科生进入ibm是很难的，一般都是重点大学本科生通过蓝色之路计划作为intern进入ibm实习一段时间后，根据表现来决定是否给offer的。 而且现在因为扩招，毕业生大大增加，目前似乎门槛提到研究生的级别了。
目前ibm在中国有4个公司，ibm china、igsc、issc、ibm etc，这4个公司的员工都被认为是ibm的员工。 一般来说ibm china待遇最好，不过基本上都是销售和顾问。 而igsc和issc以服务为主，igsc侧重于国内技术和售后服务，issc侧重于国外it外包服务。 从待遇上来看，因为igsc原来是ibm china里面的igs部门，2007年1月1号才是正式算是独立的子公司，所以待遇要比issc稍好一点点，不过以后就很难说了，而且从发展来看，做国外account的issc前途要好一些。
收集的关于 IBM工作BAND级别和薪资信息IBM员工级别和待遇概况IBM员工按band划分级别，工资待遇和band直接挂钩，band从band0到band10，再往上是D、C、B、A、AA、TN，一共是17级。 绝大部分基层员工集中在band4~band7。 在中国毕业生进来第一年是band90，一年纯蓝培训+观察后定band，一般销售类由band… 关注ITValue，看企业级最新鲜、最价值报道！ 金山云Q1毛利润环比涨超150%；中国电子云发布IT产品线战略及产品；高瓴：正在组建S基金团队；源码资本独立种子期投资业务；无视微软反对，美商务部限制中美网络安全合作；两部门：开展数据安全管理认证工作，规范网络数据处理活动。
而且在IBM会提供给你非常好的学习/培训环境，如果你愿意静下心来，这里会有世界上最好的最全的学习资源。 不夸张的说，你可以从这里学到IT行业中所有最好的和最先进的技术和知识。 因为每年，你的manager都会要求你给自己制定一个IDP，你可以有针对性的规划你未来一年的成长和发展。 年底的时候，你的manager会和你一起review这一年的成果总结。 这也是为什么大多数从IBM出去的人会受到其他大外企重视的原因之一。
- P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在…
- 搜狐科技独家获悉，今日腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系”，具体将取消大级子等设置，合并部分子等。
- 具体上，将去除原有职级标签，如高级工程师等；总监级以上的管理干部以管理贡献…
- 不过有一点，ibm的员工福利是比较鼓励夫妻都是ibmer哦。
- 阿里职级案例科普阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理。
- 面试会有大概3到4轮，大概持续1个月左右。
而且进入ibm，要留意是否是regular或supplemental或contractor。 其中regular和supplemental都算是ibm员工，不过后者的合同很少签过1年的，一般以admin和hr居多。 至于contractor就比较差了，一般不认为是ibm的员工，不享受ibm提供的各种福利和培训机会，只是外包服务公司外派到ibm干活的。 不过也有例外的情况，当一个项目急需人的时候，有些临时招进来的contractor的工资甚至给的比regular还高。
ibm薪水: 工资概况
另外关于大陆人在ibm爬不高的问题其实我觉得主要有两点，1、相对于其国家/地区，其实大陆的ibm业务的全面开展时间并不长，之前好多业务都是由ibm香港来代理的，真正的大陆ibm也不过就10来年的时间，而在ibm，想升band，熬时间是必不可少。 2、大陆人的英语交流能力差，这个其实是个蛮大的弱点，像英语系的印度的ibm高层就比较多。 面试会有大概3到4轮，大概持续1个月左右。 通常长时间没给你消息也不要泄气，因为ibm是个大公司，会有很多候选人，基本上所有人都走一轮后，根据打分来决定谁可以进入下一轮。 另外把我说知道的几个外企的薪水情况作个介绍，都是技术类的，销售类的工资没什么好说的，主要看业绩，干的好的话，老板都要嫉妒，干不好的话，2q后就让你自动走人。 对于sales的band90来说，band90的这一年是没有commission的。
至于iipc或是istc之类的，不算是ibm员工。 基本上IBM这地方确实不是以薪水来吸引人。 而是相对比较宽松和稳定的工作环境，在IBM，你一半的工作时间花在处理内部流程上，真正的工作到并不是很多。 而且IBM非常注意Life/WorkBalance，认为生活和工作同等重要，比方说，如果你长时间放弃休假的话，你的manager会找你谈话并建议你休假，因为这些都会作为manager的考核指标的。 同样，加班也是不鼓励的，因为公司要付给你不菲的加班费。 原来我在GTS的兄弟就长期拿加班费拿得不亦乐乎。
相对于其他it企业，ibm的mm确实还是挺多的。 不过有一点，ibm的员工福利是比较鼓励夫妻都是ibmer哦。 如果想在薪水上面满意，在中国，没有哪里比垄断国企好。 至于同等级别的外企，比ibm好的也挺多的。 据我所知，sun、emc、oracle、ms都要比ibm好。 在我心目中，最好的it外企当然是google，不过这个可不是一般人可以进得去的。
获得腾讯在数据分析领域第一笔投资、创业4年实现4轮融资、2016年营收过亿……这些光环下的永洪科技，一直在以超预期的速度迅猛发展;而31岁就成为执掌永洪整个营销体系的高级副总裁——王桐，则无疑成为2B创业圈最受人关注的高管之一。 永洪科技高级副总裁王桐 我想要更多不一样的体验和探索 我们不会停止探索，而我们一切探索的终点，就是达到我们出发的地方，并再次看清这个地方。 那些拿下offer的人，基本上都有这么一些特征1. 学校不错，一般都是985，211，…
ibm薪水: 薪资详情
而公司也未繼續輔導她轉任他職，反而僱用20名新進員工，楊女認為這違反勞資間誠信原則。 台北地院指出，勞基法規定：「因業務性質變更有減少勞工必要而資遣勞工前，應先盡安置勞工義務，必無處可供安置時，最後不得已才可資遣」，但台灣IBM在仍有許多職缺情況下，並未考慮安置她，反而錄取員工擔任職務。 来自：HR人力资源成长俱乐部声明：本文数据部分来自所涉公司官方微信公众号（如：字节范儿），部分来自脉脉各公司职言区，另有部分知乎网友整理内容。 除官微数据外，其他内容均来自网络，我们整理于… IBM给员工定级从band1到band10，band10最高。
另外，内部信还指出，将持续优化或设置通道职位；实现专业体系线性化；进一步厘清管理通道和专业通道。 具体上，将去除原有职级标签，如高级工程师等；总监级以上的管理干部以管理贡献… 另外关于大陆人在IBM爬不高的问题其实我觉得主要有两点，1、相对于其国家/地区，其实大陆的IBM业务的全面开展时间并不长，之前好多业务都是由IBM香港来代理的，真正的大陆IBM也不过就10来年的时间，而在IBM，想升band，熬时间是必不可少。 2、大陆人的英语交流能力差，这个其实是个蛮大的弱点，像英语系的印度的IBM高层就比较多。 而且由于中国人的性格比较含蓄，不太会show，这样机会自然就旁落。
阿里职级案例科普阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理。 P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在… Ibm很注重员工的生活，所以休假也蛮多的。 每年正式员工会有几个大的国家规定的法定假日，另外ibmer还有年假、探亲假、产假（女）、陪产假（男）、补偿假等等。
- 基本上IBM这地方确实不是以薪水来吸引人。
- 同样，加班也是不鼓励的，因为公司要付给你不菲的加班费。
- 而igsc和issc以服务为主，igsc侧重于国内技术和售后服务，issc侧重于国外it外包服务。
- 从待遇上来看，因为igsc原来是ibm china里面的igs部门，2007年1月1号才是正式算是独立的子公司，所以待遇要比issc稍好一点点，不过以后就很难说了，而且从发展来看，做国外account的issc前途要好一些。
- Ibm在中国实行同band同酬，不存在地区差异。
- 这也是为什么大多数从IBM出去的人会受到其他大外企重视的原因之一。
【产业互联网周报是由钛媒体TMTpost发布的特色产品，将整合本周最重要的企业级服务、云计算、大数据… 自930变革、撤裁中干风波后，腾讯开始下手对其职级体系进行动刀。 搜狐科技独家获悉，今日腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系”，具体将取消大级子等设置，合并部分子等。 将以往的1.1-6.3级改为4-17级。
8年的工作经验，看是哪里的工作经验了，如果是ibm的竞争对手，比如hp,sun,ms之类的，你直接要求band8好了。 关于ibm的级别，band 10以上还有abcd，henry chow 是band a。 当前大陆人最高是c，范宇，大陆人的旗帜，一位极有感染里的大佬，在ibm已有20多年了。
设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。 8年的工作经验，看是哪里的工作经验了，如果是IBM的竞争对手，比如HP,SUN,MS之类的，你直接要求band8好了。 关于IBM的级别，BAND 10以上还有ABCD，Henry chow 是Band A。 当前大陆人最高是C，范宇，大陆人的旗帜，一位极有感染里的大佬，在IBM已有20多年了。 Ibm在中国实行同band同酬，不存在地区差异。 所以同一band的话，中部地区生活自然要比在北京/上海等地要爽得多。
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