Glints 是東南亞頂尖的人才生態系，使命是協助超過 1.2 億名專業人才的職涯成長，並幫助企業雇用東南亞各地的合適人才。 自 2015 年於新加坡正式創立以來，Glints 已協助超過 300 萬名專業人才與 5 萬個客戶實現人力資本潛能。 今日，Glints已是人才招募與管理領域中的領導品牌，更是成長最快速的新創，營運範圍包含印尼、馬來西亞、新加坡、越南、菲律賓、台灣等國家。 IKEA以價值為本，對家居生活充滿熱情。 ikea 職缺 IKEA在29個國家設有355間分店（截至2017年8月31日）。
不論是個人層面，還是事業方面，我們都致力為每名員工提供發展的空間。 因為，只有抱著這份信念，我們才可共創更美好的生活。 在 IKEA 工作，就表示你成為這個激勵人心、有趣且步調快速的環境中的一份子。 我們是全球最大的居家佈置零售商，擁有155,000 位同仁，在 43 個國家經營，但同時又主張沒有繁文縟節的工作方式。 時至今日，IKEA已走進全球數百萬家庭及顧客的心。 每個成功的故事也有誕生之地，而IKEA起初只是瑞典小村落阿姆胡特的小企業，透過郵寄產品目錄銷售產品，現時的IKEA設計總部仍位於該處。
ikea 職缺: 加入IKEA 共創美好生活環境
IKEA重視多元共融的工作環境，鼓勵每個人忠於自己。 我們互相尊重，接納彼此的不同，而且充滿好奇心，思想開明。 無論在哪一個國家，IKEA的團隊也擁有不同背景及文化的成員，各具所長，而且積極樂觀。
- 在 IKEA，我們尊重彼此和彼此的差異，並以開放的心胸接納每個人的貢獻。
- 想令日常生活更環保，最重要的是減少廢物和物盡其用，所以我們希望助你分門別類、善用資源及減少製造廢物。
- 我們精選重點的事件及數據，讓您了解IKEA於過去一年的工作。
- 當時創辦人英格瓦‧坎普拉明白為了讓公司茁壯成長，必須捍衛獨一無二的IKEA概念。
- 物流部的任務就是將合適數量的貨品以低成本送到貨場，供我們的顧客選購。
- IKEA以價值為本，對家居生活充滿熱情。
無論在 ikea 職缺 IKEA 擔任什麼職務，每位同仁對於我們的持續成長都相當重要。 因此，無論你在何處工作，都能享有各種福利。 IKEA以培養員工職能、領導力、創新理念和合作精神，帶動台灣社會在少子化下保有永續的競爭力。 以更具包容性的方式發展我們的員工，不論種族、宗教、性別、體質能力、性別取向或是年齡，所有員工都會得到一致的對待及平等的機會。 透過尊重員工的獨特性和鼓勵創造，支持員工的成長。 設計精美的家具，一向被認為是少數人獨享的專利；然而對於居家佈置，每個人都各有不同的夢想、品味、需要和預算。
ikea 職缺: 工作類別
我們提倡團隊文化，熱誠樂觀，歡迎與我們態度及價值觀相同的人才加入。 IKEA宜家家居來台已25年光景，一直以成為市場上具有領導地位的家具家飾連鎖店為經營目標。 提供寬敞及貨品齊全的大型零售專門店，以IKEA特許經營的方式運作，並以優質的顧客服務及吸引人的價格為大多數人創造美好的家居生活空間。 IKEA理念建基於一個簡單的想法：提供大眾能負擔的各式家品。
為此，我們不斷研發集功能、品質、設計與低價於一身的產品，並恪守可持續發展的原則。 由設計、採購、包裝、運送以至營運模式，每一步也體現IKEA理念。 我們的宗旨是為更多人締造美好的家居生活。
ikea 職缺: IKEA Marketing & Communication Communicator 工作職責
網站內之產品及服務資料，存貨狀況及售價只供參考，所有產品資料及價格以店內為準。 如有爭議，香港宜家家居保留最終之決定權。 來自瑞典的IKEA宜家家居於全球50個國家共擁有430家分店，每年約有9億6千萬人次造訪IKEA，是全球最大的家具家飾品牌。 在 IKEA，我們尊重彼此和彼此的差異，並以開放的心胸接納每個人的貢獻。 因此，無論你在世界何處工作，都能和擁有不同背景、技能和幽默感的同仁彼此交流。 於八十年代初，IKEA分店遍佈20個國家，而且不斷擴展。
因此，斯莫蘭人被公認為最創新、最節儉的人，他們堅守務實的原則，解決各種日常問題。 這種傳統也影響了IKEA的處事方式，也是我們成功的基礎。 IKEA首本產品目錄內的產品售價低廉，令人不禁懷疑產品的品質，因此英格瓦決定將阿姆胡特一座舊工場改建成陳列室，讓顧客在訂購產品前親身試用。
ikea 職缺: 工作機會
因此，從一開始IKEA便反其道而行，以「為大眾提供種類多樣、價格低廉且設計獨特的居家用品」作為經營的理念。 我們投資於同仁的發展，我們為想要學習新知識並從中獲得成長的同仁發展各種內部培訓計劃。 每位IKEA同仁都有機會擬定發展計畫，可以和主管一起共同設定明年及未來的目標。 為了能在訪客眾多時段有更好的服務，我們需要部分工時人員的協助。
無論是棉花、木材、羊毛或塑膠，我們在選擇物料時也會以《宜家家居可持續發展策略—為人類及地球帶來正面改變》為指引。 我們希望在2030年，所有IKEA產品使用的塑膠全部也可回收再造，而且以可再生或再造物料製造。 以身作則和簡單直接都是我喜歡和認同的宜家的價值觀，這也是宜家的魅力所在以及和其他公司很不一樣的地方。
物流部的任務就是將合適數量的貨品以低成本送到貨場，供我們的顧客選購。 作為分店物流部的一分子，我們一方面貢獻對供應鏈的認識，一方面跟銷售部以及設計部合作，令貨場能夠帶來利潤和家居佈置靈感之餘，亦能夠維持高效率的運作。 我們致力確保以最佳的運輸方法，將IKEA的產品順利送到世界每個角落。 我們透過多個途徑實踐IKEA理念，包括世界各地的分店、IKEA產品目錄、網站和應用程式，而最重要的是全球數以百萬計的家庭。 IKEA致力帶來售價相宜的產品，但這不代表我們會在品質或安全方面作出妥協。 細閱我們的獨特願景和營商理念，了解IKEA如何從75年前的瑞典鄉郊小企業，發展成去年訪客人數接近10億人的國際品牌。
家，應該是最安全的地方，但潛在的家居意外卻可能威脅孩子的安全。 只要大家攜手合作，便能避免意外發生，在家多一份安心。 郵購大型傢具並不容易，不但費用高昂，產品更經常在途中損毀。 於1956年，我們忽發奇想，拆下LÖVET角几的腳，自行組裝及平盒包裝的概念於是應運而生。 如今LÖVET再度回歸IKEA，並易名為LÖVBACKEN。
想令日常生活更環保，最重要的是減少廢物和物盡其用，所以我們希望助你分門別類、善用資源及減少製造廢物。
ikea 職缺: 公司資訊
當時創辦人英格瓦‧坎普拉明白為了讓公司茁壯成長，必須捍衛獨一無二的IKEA概念。 他希望公司能保持獨立自主，採用長期的擁有權架構，因此並無計劃上市。 此外，他認為採用IKEA品牌經營的所有公司必須具備所需的資源，才能擴充業務。 17歲的英格瓦‧坎普拉（Ingvar Kamprad）於1943年創立IKEA，主要售賣筆、錢包及相框等家品。 他成長的地方斯莫蘭地勢嶙峋陡峭，當時不少居民要以各種方法維生，善用稀少的資源。
對我來說，宜家家居與其他公司截然不同，它為同事提供了很多不同的發展機會。 在宜家，同事可以選擇和建立自己不一樣的事業。 宜家家居創辦人曾說過 －「人只有在睡覺時才不會犯錯」。 一同朝著宜家家居的宗旨「為大眾創造更美好的生活」而努力。 我們是一群務實坦誠、熱愛家居布置的人，來自世界各地，背景各有不同，但卻有同一個目標：為大眾締造更美好的生活。 這些價值觀是我們工作的基礎，也是共融關愛、開明坦誠文化的基石。
IKEA由無數企業、機構及人組成，每一個人、每個意念、每個方案也成就了IKEA。 我們精選重點的事件及數據，讓您了解IKEA於過去一年的工作。 ikea 職缺 IKEA相信人人也應該享有卓越品質及出色設計，並致力帶來集外型、功能、品質與低價於一身的「大眾化設計」。
我們在招聘及人才發展方面也致力提供平等機會，不論年齡、性別、性傾向、身體狀況、種族、宗教或其他方面的差異。 我們深信，每個人也有責任營造共融關愛的工作環境。 IKEA努力讓員工感到受尊重、受肯定且融入團隊。
ikea 職缺: 理念
由香港SEO公司 https://featured.com.hk/ 提供SEO服務
