IKEA由無數企業、機構及人組成，每一個人、每個意念、每個方案也成就了IKEA。 我們精選重點的事件及數據，讓您了解IKEA於過去一年的工作。 员工通道走廊里贴着各种数据（包括KPI）、通知等等信息。
我們深信，每個人也有責任營造共融關愛的工作環境。 我們是一群務實坦誠、熱愛家居布置的人，來自世界各地，背景各有不同，但卻有同一個目標：為大眾締造更美好的生活。 這些價值觀是我們工作的基礎，也是共融關愛、開明坦誠文化的基石。
不論是個人層面，還是事業方面，我們都致力為每名員工提供發展的空間。 因為，只有抱著這份信念，我們才可共創更美好的生活。 IKEA以培養員工職能、領導力、創新理念和合作精神，帶動台灣社會在少子化下保有永續的競爭力。 以更具包容性的方式發展我們的員工，不論種族、宗教、性別、體質能力、性別取向或是年齡，所有員工都會得到一致的對待及平等的機會。
ikea 徵才: 加入IKEA 共創美好生活環境
餐厅的边上设有吸烟室，里面有高高的桌子和凳子，各种员工包括保安、厨师、设计师，都再这抽烟吹水。 不过很多人会把白色杯子带到这里喝水然后不带回去，保洁收这个很麻烦，还有人往杯子里弹烟灰，往地上吐痰。 东西领全以后各部门的领导把各各部门的人领走，由他告诉我工作的流程。 这也是第一个令我我觉得很困惑的一点，竟然没有一个标准的培训流程以及行为准则，所有的工作内容都是通过同事口述，并没有书面的材料。 在 IKEA，我們尊重彼此和彼此的差異，並以開放的心胸接納每個人的貢獻。 ikea 徵才 因此，無論你在世界何處工作，都能和擁有不同背景、技能和幽默感的同仁彼此交流。
我們希望在2030年，所有IKEA產品使用的塑膠全部也可回收再造，而且以可再生或再造物料製造。 物流部的任務就是將合適數量的貨品以低成本送到貨場，供我們的顧客選購。 作為分店物流部的一分子，我們一方面貢獻對供應鏈的認識，一方面跟銷售部以及設計部合作，令貨場能夠帶來利潤和家居佈置靈感之餘，亦能夠維持高效率的運作。 我們致力確保以最佳的運輸方法，將IKEA的產品順利送到世界每個角落。
ikea 徵才: 我們的工作環境
限量供应酸奶和水果（每人允许拿一份），菜品两荤两素，节日期间菜品会升级，可能会有鱼有虾。 有开水、常温饮用水工作期间不限量供应、咖啡、碳酸饮料、茶餐时限量供应。 吃过饭需要自己把餐盘倒掉，放到指定的架子上。 黄色衣服的员工和白色衣服的Designer理论上随便坐，不过他们Designer都聚在一堆吃。 餐厅的电视会循环播放每种员工的工作演示视频。 無論是棉花、木材、羊毛或塑膠，我們在選擇物料時也會以《宜家家居可持續發展策略—為人類及地球帶來正面改變》為指引。
讲的时候只有安全的有一个讲义，其他部门的也都是想起什么便说什么，而且会议室里投影仪也是不能用的，体验不太好。 然后人事部的人开始收材料（表格上显示可以选择别的银行作为工资卡，但是实际上你只能用工行的）。 这些都结束以后，新员工被带着去仓库领工装和鞋子，仓库很乱，工装大部分也没有按照尺码整理，衣服都是放在ikea自己品牌的整理箱里。 工装包括一件t恤，一条长裤，一件长袖衬衫，一件v领毛衣（其实还有大衣，不过没发给我）。 领了衣服以后，人事发了Locker的钥匙，圆形名牌和员工卡，员工卡用以吃饭、走员工通道和上下班打卡使用。 名牌上写了你的名字、部门名称和实习身份。
因此，無論你在何處工作，都能享有各種福利。 我們投資於同仁的發展，我們為想要學習新知識並從中獲得成長的同仁發展各種內部培訓計劃。 ikea 徵才 每位IKEA同仁都有機會擬定發展計畫，可以和主管一起共同設定明年及未來的目標。 為了能在訪客眾多時段有更好的服務，我們需要部分工時人員的協助。 部分工時人員視同我們的正職員工相同，不僅與正職員工的享有相同福利，包含團體保險、帶薪休假、免費制服及年終獎金等，也享有教育訓練，與IKEA一起成長。
我們互相尊重，接納彼此的不同，而且充滿好奇心，思想開明。 無論在哪一個國家，IKEA的團隊也擁有不同背景及文化的成員，各具所長，而且積極樂觀。 我們在招聘及人才發展方面也致力提供平等機會，不論年齡、性別、性傾向、身體狀況、種族、宗教或其他方面的差異。
ikea 徵才: 工作性質
IKEA以價值為本，對家居生活充滿熱情。 IKEA在29個國家設有355間分店（截至2017年8月31日）。 IKEA相信人人也應該享有卓越品質及出色設計，並致力帶來集外型、功能、品質與低價於一身的「大眾化設計」。 想令日常生活更環保，最重要的是減少廢物和物盡其用，所以我們希望助你分門別類、善用資源及減少製造廢物。
透過尊重員工的獨特性和鼓勵創造，支持員工的成長。 做这份工作之前，我从来没想过会有那么多人把寄包柜的纸条弄丢或者把纸条锁在箱子里，我每天需要开好几个箱子。 我心想别是一开就炸那种，就用手拎了下那个包，结果非常轻，我肯定里面不是炸弹，就和保安商量把柜门关上了（可能是包向外倒，挡住了锁扣）。 员工餐厅位于工作人员区域的二楼，需缴纳餐费（具体价格记不清了），而据老员工讲原来员工吃饭是不要钱的，换了一任店长以后就改了制度。
- 于是投了一份简历，过了一天接到了 HR 的电话，问我还有没有兴趣做，得到肯定回答后告之面试的时间和地点。
- 我們精選重點的事件及數據，讓您了解IKEA於過去一年的工作。
- IKEA以價值為本，對家居生活充滿熱情。
- 之后我带着准备好的材料去入职，从员工通道上到楼上办公区域里面的会议室里面做入职培训。
- 然后人事部的人开始收材料（表格上显示可以选择别的银行作为工资卡，但是实际上你只能用工行的）。
- IKEA提供卓越的職涯與學習機會，鼓勵員工嘗試不同的角色，在其職涯中體驗來自不同職務的各種變化，你可以根據自己的發展計畫及未來目標，設計自己的職涯發展途徑。
在 IKEA 工作，就表示你成為這個激勵人心、有趣且步調快速的環境中的一份子。 我們是全球最大的居家佈置零售商，擁有155,000 位同仁，在 43 個國家經營，但同時又主張沒有繁文縟節的工作方式。 以身作則和簡單直接都是我喜歡和認同的宜家的價值觀，這也是宜家的魅力所在以及和其他公司很不一樣的地方。
ikea 徵才: 顧客服務助理
宜家好玩的事情我都是在员工通道发现的，比如这么便宜的甜筒和棒棒糖竟然可以卖出这么多，非常震惊。 还有看到过宜家的黄袋子是做过research的，发黄袋子会提高销量，所以要求Greeter必须发黄袋子，我为这个企业会做科学研究而喜欢它。 我隶属于客服部，我的工作是迎宾和整理推车，地点分别在一楼和三楼，上午一楼Greeter，下午三楼推手推车，或者反过来。 当时客服部比较缺人手，我也想多赚一些，我就和排班的人说多给我排一些，于是我就每周休息四个半天。 如果上午下午都有班的话每天八点半上班，12点半中午休息吃饭，下午1点半上班，晚上5点半下班，每天八个小时，全程站着不能休息。 健康证的行业需要选择食品，去体检一定空腹，带一只黑色笔、身份证，57元体检费（需要保管好发票，入职后部门统一报销）。
当时本人大四在读，在网上看到的招聘信息（51job、前程无忧等都能找到），招实习生 Helper 。 于是投了一份简历，过了一天接到了 HR ikea 徵才 的电话，问我还有没有兴趣做，得到肯定回答后告之面试的时间和地点。 家，應該是最安全的地方，但潛在的家居意外卻可能威脅孩子的安全。 只要大家攜手合作，便能避免意外發生，在家多一份安心。
给我的感觉就是在利用廉价劳动力，而不需要任何资历。 最后问我有没有疑问，我问员工餐有没有，多少钱。 她说兼职员工提供一顿员工自助餐，自己掏三块，剩下宜家补贴。 IKEA努力讓員工感到受尊重、受肯定且融入團隊。 無論在 IKEA 擔任什麼職務，每位同仁對於我們的持續成長都相當重要。
ikea 徵才: 我們看到的是把這些充滿創意靈感化為產品的幕後推手
在宜家工作，你會發現「簡單直接」是最好的表達方式，所以每一天我都很享受在IKEA工作的時間，正因為這些經歷和感受，使我能把更多正能量傳遞給新加入的大家。 網站內之產品及服務資料，存貨狀況及售價只供參考，所有產品資料及價格以店內為準。 如有爭議，香港宜家家居保留最終之決定權。 有一天，有个顾客过来问我，说哪里有欧式家具，我说，ikea绝大部分东西都是欧式的。 结果那位顾客挺郁闷，跟我描述了半天我才知道他说的是那种复古的巴洛克风格的欧式。 办公室区域在最内侧，各种部门在这里开会办公，去到这里之前很难相信如此大的卖场只有这么小的办公区域。
- 讲的时候只有安全的有一个讲义，其他部门的也都是想起什么便说什么，而且会议室里投影仪也是不能用的，体验不太好。
- 我隶属于客服部，我的工作是迎宾和整理推车，地点分别在一楼和三楼，上午一楼Greeter，下午三楼推手推车，或者反过来。
- 你可以根據自己的事業發展計劃及未來目標，設計自己的事業發展之路。
- 宜家家居創辦人曾說過 －「人只有在睡覺時才不會犯錯」。
- 我心想别是一开就炸那种，就用手拎了下那个包，结果非常轻，我肯定里面不是炸弹，就和保安商量把柜门关上了（可能是包向外倒，挡住了锁扣）。
一楼入口有个小小的展示区，展示区有碗，我没有需要看着它们的职责，但是总会在不经意间发现丢碗。 虽然碗不值钱但是我还是超级不爽，总是眼睁睁的不知道什么时候被偷走。 在我的桌子上有个小小的糖罐，里面有糖，是给小孩子或者低血糖的人准备的糖，但是总有人把罐子都顺走。 休息室设计到这里非常糟糕，会有饭味飘过来。 IKEA致力帶來售價相宜的產品，但這不代表我們會在品質或安全方面作出妥協。 細閱我們的獨特願景和營商理念，了解IKEA如何從75年前的瑞典鄉郊小企業，發展成去年訪客人數接近10億人的國際品牌。
ikea 徵才: 我們的發展機會
Ikea有个修复部，会修复退货或者展示过程中损坏的物品，修不好的就丢掉，有个修复部的员工就利用这个漏洞，假装东西修不好，然后拿回家。 最后被发现，她拿了好几万的东西，处理结果是ikea领导带着执法人员抄家，把所有ikea的没有发票的物品悉数没收，并罚款、辞退。 更衣室在员工餐厅的斜对面，出门前有一面大镜子而且还有图示提醒你是否穿戴整齐，准备好你需要的所有东西。 浴室和厕所都设计在了更衣室里，盥洗室的龙头都是感应的（美标）而且都是出温水，不能调节水温。
之后我带着准备好的材料去入职，从员工通道上到楼上办公区域里面的会议室里面做入职培训。 和我一起的有六个人，他们有四个是24小时员工（其中有一个还是物流的经理），包括我有两个helper。 有几个部门的人来讲他们部门负责的事情，有recovery的，有安全的等等。
在宜家，同事可以選擇和建立自己不一樣的事業。 宜家家居創辦人曾說過 －「人只有在睡覺時才不會犯錯」。 一同朝著宜家家居的宗旨「為大眾創造更美好的生活」而努力。 IKEA重視多元共融的工作環境，鼓勵每個人忠於自己。
ikea 徵才: 發展機會
IKEA提供卓越的職涯與學習機會，鼓勵員工嘗試不同的角色，在其職涯中體驗來自不同職務的各種變化，你可以根據自己的發展計畫及未來目標，設計自己的職涯發展途徑。 接到电话的四天后面试的时候，只来了一个要人的客服部经理，HR 有事情没有来。 问的问题非常简单，大概是时间有没有，家离得远不远之类的问题，以及以后的发展方向。 还问我为什么来宜家，我回答说之前在云南旅行时后见过IKEA的高管，一个瑞典老太太，对有点好奇，所以来看看。
我們提供理想的事業發展及學習機會，鼓勵你嘗試不同的工作，更可按照你的意願，安排調任不同的崗位及海外工作。 你可以根據自己的事業發展計劃及未來目標，設計自己的事業發展之路。 我們相信每個人也有發展的潛力，並能帶領IKEA成長。 不妨先了解以下工作範疇或搜尋職位空缺，看看如何與IKEA一同成長。 對我來說，宜家家居與其他公司截然不同，它為同事提供了很多不同的發展機會。
吃饭前需要刷员工卡以记录你今天是否吃饭了。 早午晚饭均有供应，而早餐是在三楼对外开放的餐厅处供应。 餐具有托盘，勺子，筷子，白色马克杯，均为洗碗机洗消。
