全球個人電腦市場的下滑影響了當初所有奠基於該領域的企業，其中IBM早就陸續把旗下的個人電腦以及x86伺服器事業出售給聯想，而Dell也在2013年私有化，企圖透過更彈性的企業策略與運作以解決PC市場下滑所帶來的轉型挑戰，惠普則一直到最近才作出反應。 惠普（Hewlett-Packard Company）正式於本周日（11/1）拆分為HP Inc（HPI）與Hewlett Packard Enterprise（HPE）兩家獨立的公司。 HPI專門銷售個人電腦與印表機，HPE則鎖定雲端及伺服器等企業軟/硬體解決方案。 除了HPI繼續在紐約股市（NYE）公開交易外，HPE也將在周一（11/2）登上紐約股市。
，大家的回答都會舉實際案例，輔以自己的解決方式，只要對自己過往的經歷夠熟悉，我覺得回答不會有什麼問題，我同組的人也都回答的游刃有餘。 算下來今年投遞快30個實習職缺，取得面試機會的也有到7個，錄取率大概二成五，最後2個Offer hp 實習 get，今年很辛苦的找實習，為了讓自己獨立、學習更多，所以走出校園，現在遇到伯樂，真的很好的老闆，喜歡的產業，一切好像都在軌道上，期待接下來的所有挑戰。 Hi 作者您好： 我是負責職場百味-面試經驗談 hp 實習 粉絲團小編，看到您的文章很適合我們讀者，不知是否有榮幸以『原文原PO，並註明原文作者及出處連結』的方式轉載於職場百味-面試經驗談網站，並轉發於粉絲團？ 今年惠普的履歷篩選比較不一樣喔，那時候並沒有跟我們索取履歷，而是以video resume的形式。 但我有問過學長姐，我們這屆的實習企劃比較不一樣，往年都是有履歷的哈哈。
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在這樣的環境中成長，你需要更加的積極主動，不怕提出問題、尋求解決方案，才會獲得更多的機會。 在戴爾，我們鼓勵開放思考交流、激發創新，提供機會讓所有員工都能在工作中發揮自己的創意。 hp 實習 我們將「多元」與「包容」融入戴爾企業環境中，用最符合客戶需求的方式，提供更有創意與彈性的服務。
至於作品的話，因為我比較缺乏業界的經驗，所以我列舉了大學時期的專題，以及因某些碩士班課程需要，所撰寫的專案。 沒有工作經驗，想快速累積經驗、驗證實力，趁著大學時期多多參與課外活動吧！ 大學時，有許多學術性社團可以間接得到業界需要的能力，並且透過商業競賽、培訓計畫等進行發想專案、實作，以及線上課程來拓展自己的視野，發現各種不同的可能，增加職場所需的 Mindset。 在教導我時，甚至會故意不告訴我答案，期望我自己去把答案找出來，才能夠有更深的印象，也正因為部門的同仁對我這般的幫助，令我的成長更為快速，並能夠順利融入部門的進度，幫助各個專案。 而在實習的過程中，我更發現了不論多麼獨立的部門，皆需要與其它團隊溝通，就是這樣樂於分享且擅於溝通的企業文化，使得惠普公司在運作上更有效率。 以我所處的散熱部門為例，雖然它是看似不需溝通的研發部門，但由於散熱的效率往往牽涉到元件擺放的位置或是風扇的開孔位置，故需要與機構部門或電子部門溝通，而在有成本考量時，更是需要與其他部門溝通哪一個部份需要花費最多成本、該如何取捨等；因此，團隊的溝通能力在一個組織架構嚴謹的大公司是非常重要。
hp 實習: 差不多 10 分鐘左右結束通話
透過面談是更了解這份工作，前三個月和客服工作比較像，後面才會接觸到行銷層面的粉專、部落格營運，總共面試2個多小時，無聲卡。 想在主管聽到累之前發言、也需要一點時間構思的情況下，每一題我都是第2–3位舉手回答的人，沒有被提醒超時、沒有被追問、主管們也沒什麼表情，所以當時完全不知道主管對於我的回答的回饋。 hp 實習 本來不是應徵影音實習生，是在網路上又看到在徵使用者流程優化實習生就投看看，人資打來電話面試推薦我去面影音實習生，我就說可以試試看，面試地點也換來換去，電話說在聯合報大樓，通知信又說在松菸，不過蝦皮的員工真的超年輕，平均年紀應該沒有30，規模有夠大。
思慮再三，我決定勇敢地站出來，向主管表達自己願意承擔更多責任的意願。 一開始，可能會對於主動出擊帶來的感受不太適應，不過如果你不斷嘗試，也就逐漸習慣成本能了。 如果想要進外商公司，英文履歷是必備的，履歷上可以列出你會的技能以及工作經驗，如果沒有工作經驗的話，可以把在學校時期擔任過的助教寫上去，還有最重要的是也要寫出曾經執行過的專案(學校的當然OK喔)。 從中再次複習「履歷」、「面試」相關技巧，看看自己是否有哪些地方可以再次加強、修改，做好萬全準備，更快、更有效率地進入嚮往的公司。 hp 實習 以一張數學考卷做比喻，當你在學校裡拿到一張數學考卷，老師會要求你詳細寫下計算過程來佐證答案，而且老師會著重於計算的「程序」；然而若是在企業內拿到一張數學考卷，主管反而會要求你直接提供「最終答案」，沒有人會再幫你檢查中間計算過程是否正確，畢竟大家都很忙。 因此於未來進入職場時，永遠把最終預期結果、對公司的business impact作為首要考量，會是主管的重要期待之一。
hp 實習: 職涯活動
就像韓劇《Start-Up》中所演必須「尋找成功導師」，成功的導師透過分享自身成功與失敗的經驗來指導你什麼該做、什麼不該做，不僅能對你的生活、想法有關鍵的影響力，也可能有助於你快速累積財富。 首先，我鼓勵更多的女生選擇STEM學業，理工學科有助於培養一個人的邏輯思維、理性思考以及創新性地解決問題的能力。 STEM專業會給你更多的選擇：如果你對技術抱有熱忱，你可以在科技行業尋找職業機會；但是如果你不喜歡做研發，你仍然可以在這個領域找到其他的職位，而且你的理工科背景會給與你更多的優勢。
如果你還沒在中壢找房子或是還沒續約的話，建議你可以到台北租屋，這樣會比較有生活品質，畢竟通勤真的很累哈哈，雖然我也撑了快一年了。 了解 ALBA提高您的技能我们会举办各种活动，包括个人品牌研讨会和财务入门课程，帮助您在生活和工作中均取得长足的进步。
hp 實習: Employee Resource Group 員工資源組織
一般人因為害怕被批評，所以很少向人尋求反饋，但富人不這麼想，無論是好與壞的批評指教，都是非常重要的信息，也是學習、成長的養分，有時可能是你不曾想過的小地方，他能幫助你思考得更加全面與完整。 比平時起床時間提早30分鐘或60分鐘，有些人甚至提早3小時起床，提早醒來能讓你的一整天過得不那麼匆忙，還能清晰的思考如何解決今天最重要的事情，提早把事情做完、規劃完，將能使你的每一天都更有效率。 而且也更有時間去應付各種突發狀況，比如會議延遲、小孩生病、大塞車…。 其次，性別沒有好壞之分，不是男性或女性其中一方更有優勢，而是我們有所不同，僅此而已。 我認為我個人的優勢是我的人際溝通和領導能力，以及擅於善於團隊合作與衝突解決。
- 我認為我個人的優勢是我的人際溝通和領導能力，以及擅於善於團隊合作與衝突解決。
- 除此之外，別忘了要定期更新、多渠道曝光你的作品集，因為你的職涯就像你的人生，會持續推進與變化，有可能在天時地利人和下，碰上最嚮往的職缺或企業。
- 做作品集其實就像做履歷，了解企業重視的能力與條件要求，並且整理出相關作品列在作品集中，也能夠為不同企業製作客製化作品集，讓企業看見你的用心！
- 往往有許多人都認為自己是小咖，只能做一些打雜的小事，因而對於企業實習有所貶低；但透過此次於惠普實習的經驗，讓我有了不同的啟發。
- 一是，女同學的數理專業能力不那麽被肯定，所以不是同學們找組員的首選；二是，當有男生主動來邀請你組隊時，可能是想跟你約會（笑）。
- 但如果我們慢慢養成富人的日常習慣，按照他們的足跡前進，也許未來的人生就會跟現在很不一樣，運氣其實也是掌握在自己手中的。
由此可知，雖然我身處散熱部門且專長領域也是機械熱流，但是在公司內部行事時，就不可以只懂自己的專業，為了解決問題，我必須要具備自我學習能力，學習其它我所不熟悉的知識，才可以在職場上擁有更佳的應變能力。 申請HP Internship的過程中，每一個關卡我都經歷大幅度的情緒波折或驚嚇 再次收到這個Internship的消息比我想像中的還快，HR打電話來時，首先確認了我的志願序 畢竟我之前都把SC放在第一志願，而我也告訴HR我對data minig的擔憂導致我於最後換了志願序，出乎意料地，HR與我分享PM與SC主管對於我的評價，我一再於書面資料與面試時傳遞我想進SC的訊息，於團體面試結束後得到SC主管的肯定！ 我想，如果主管相信我做得到，那我真的沒有臨陣脫逃的理由了，於是確定再次更改志願序，獲得口頭Offer! 並於5/13收到徵信程序的通知，陸續完成徵信與offer sign等程序。
免試先是兩個部門員工聊聊，大約半小時後部門主管來面，是個大美人，讓我有點緊張，有聊到上工後的事，公司會配發一台戴爾的筆電，這份實習會比較多時間都在剪片，較少與人互動，本來以為蠻有機會的，說面試完，下週答覆，可最後還是無聲。 企業會僱用員工就是需要人才來幫忙公司解決問題，以往在學校我們所需要解決的問題就是教科書上的習題；然而，在職場上的問題，並不像以前一樣，一支筆、一張紙就可以解決的。 在實習的過程中，我必須要完成一個新的專案，且是由自己憑空所創造出來的，因此無前人的經驗可以參考，但在企業裡做事就是這樣，講究快狠準，即便沒有前例，也必須要運用自身的經驗及資料收集的能力，有效地擬定計劃並執行運作。 我在進行專案時，由於經驗不足加上選擇加工的方式有誤，導致整個專案失敗，幸好部門給予我再次學習的機會，而我也藉由這次失敗的經驗，更加努力地嘗試各種加工方式，於初步加工確定可以順利執行後，再完整執行專案，才能有效率地完成任務。
在一個無疆界的工作環境下，女性相對較為優秀的人際交往與溝通表達能力是很大的助力，無論你是在何種類型的企業。 當我剛加入Dell Technologies的時候，女性工程師的人數屈指可數。 我努力工作，並積極爭取表現的機會，但是我仍然覺得主管並未看到我的能力和業績。
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我在碩二時參加台大和戴爾合作的希望種子培育計畫，深刻體會到戴爾對人才培育的重視。 課程中，不僅由資深主管傳授供應鏈管理和產品行銷的精華培訓，同時也有職場導師分享他們精彩的職涯。 我自認英文口說能力不算優秀，因此開學後（ie開始投遞各暑期實習計劃）每天休閒時間就是看美劇、每週撥2小時shadowing、1小時與一位友人練習對話，並於面試前很土法煉鋼地盡量窮舉可能會問到的問題、背下全部擬答，這些努力並不會於一兩天內就出現成果，但每週多堅持那一兩小時卻能讓你離夢想更靠近。 當初投職缺應該投行銷職缺的，怕競爭太激烈選技術，結果被感謝，不然以他招募的素質應該不是沒有機會，不過他整個實習計劃外包給派遣公司，在實習透視鏡又爆出許多不平內幕然後各種被黑，本來就只抱著試試的心態投遞，沒上也許是種福氣吧。 在【履歷撰寫技巧】中，我們將帶你從頭開始，藉由累積社團、活動經驗，並且將這些經驗整理、寫進履歷中，讓你在一群學生海中綻放出無與倫比的光，人資看見你第一眼就為之一亮，增加被邀約進面試關的機會。
- HP 是因應科技日新月異而創立的公司，突破只著重於盈利的傳統企業經營理念。
- 申請HP Internship的過程中，每一個關卡我都經歷大幅度的情緒波折或驚嚇 再次收到這個Internship的消息比我想像中的還快，HR打電話來時，首先確認了我的志願序 畢竟我之前都把SC放在第一志願，而我也告訴HR我對data minig的擔憂導致我於最後換了志願序，出乎意料地，HR與我分享PM與SC主管對於我的評價，我一再於書面資料與面試時傳遞我想進SC的訊息，於團體面試結束後得到SC主管的肯定！
- 其次，性別沒有好壞之分，不是男性或女性其中一方更有優勢，而是我們有所不同，僅此而已。
- 在這一年的期間內，主管對我的唯一要求就是做一個與公司有關的專案，不一定要對公司有所幫助，但主管希望我能運用公司的資源完成專案，並在過程中自我學習、自我成長。
- 就像韓劇《Start-Up》中所演必須「尋找成功導師」，成功的導師透過分享自身成功與失敗的經驗來指導你什麼該做、什麼不該做，不僅能對你的生活、想法有關鍵的影響力，也可能有助於你快速累積財富。
- 分析師對HP的拆分也有兩極化的看法，正面看待的一方認為，原來的惠普太大，就像多頭馬車般難以管理，各自獨立的新公司將可專注於不同領域的產品策略與發展，並在這些領域有更好的發揮。
結果：爛系統，去年投遞的歷史資料還在不能更新，向粉專反應回說改好了也寄Mail過去扔然沒有改動，果斷放棄。 因為前面幾篇文章版主好像也是在中壢唸書的，所以想問你是通勤還是在台北找地方住呢？ 在 HP，我們將有史以來陣容最為堅強的科技巨擎集結成一組菁英團隊。 HP 是因應科技日新月異而創立的公司，突破只著重於盈利的傳統企業經營理念。 富人們會透過參與商業組織、非營利組織或貿易組織來發展、維持良好的人際關係。 建立此職缺配對通知，即表示您同意 LinkedIn 用戶協議和隱私權政策。
當然，無論選擇為何，最重要的是遵從你的內心，你不必按照世俗的標準來約束自己，You Get To Decide Your Life（你可以定義自己的人生）。 1997年，當我從德州大學奧斯汀分校（The University of Texas at Austin）畢業時，在電子工程系的 500 名畢業生中，只有 3 位女性，而我就是其中之一。 一是，女同學的數理專業能力不那麽被肯定，所以不是同學們找組員的首選；二是，當有男生主動來邀請你組隊時，可能是想跟你約會（笑）。 畢竟女生在當時的環境很稀有，我不否認這或許也是一種優勢（笑），因為我的確在學校結識了我未來的先生，並相伴至今。 我們有多種不同價值訴求的員工資源群組，從關注女性的個人與職涯成長、新世代的融合，到對環境的保護重視和多元性別的尊重認同，每個人都能自在地做自己，毫無顧忌地表達自我，都能有公司全力的鼓勵與支持。 在這之前，就都是在台資公司工作，從工作開始到現在，每年都固定挑戰大大小小的外商面試，直到今年才成功第一間。
當然，幾年前，我又從服務部門回到研發部門，情況已經改善很多，在管理階層中已有越來越多優秀的女性領導者出現。 ，近距離觀察職場樣貌，並且從中了解自己不足之處，空閒時間持續加強、累積能力，在未來成為炙手可熱的人才。 hp 實習 等部門皆有不少名額，等待對於企業實習有興趣學子前來應徵，並於每週三天的實習期間結合校園所學與實務經驗。 此外，當今世界，科技日新月異，產業變化不僅意味著從業者要與時俱進，也同時意味著產業對不同人才的需求隨之提高。 年輕人如果能了解當今世界面臨的問題，並且從中找到自己的熱情，你將發現：對現在的年輕人來說，這是個很棒的時代。 在追逐夢想的過程中，有時候你會感到孤單，這或許是因為你也沒有和別人溝通，所以我確保自己看到問題就主動走出去，勇於提出自己的想法、爭取協助，而非停留原地等待別人伸出援手。
hp 實習: 富人們的好習慣1. 近80%的富人每天至少花一小時在實踐或學習
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