這些無形的東西很多時候甚至比工作經歷還來得重要，畢竟大家在找的是一起長久共事的同事。 所以藉由找出這些關鍵字，好好審視過去的經驗是否展現了這些特質，或是這些價值是否就是自己在追尋的。 部分的公司會直接跳到描述工作內容，不過也有些會在開頭簡單講述一下公司背景。 然而在準備面試的過程，我發現工作1年多來，雖說是逐漸上手，能做出許多設計貢獻，與同事間的合作越來越順暢，不過這樣的日子也讓我漸漸少了反省自己的機會，好好重新審視自己的目標。
面試不是只看未來跟你工作的情況；他們同時也在看未來跟你相處的樣子。 想想自己生活中的熱忱，有什麼樣的小故事，最近碰到什麼有趣的際遇，讓他們能更了解你，作為一個同事。 解決問題不能只是口說無憑，在最後的take away應該讓面試官能清楚看到你的設計具體帶來什麼改變。 除了設計的前後改變，應該也要有使用者的反饋、或是具體的數據佐證，讓面試官能看到你帶來的商業價值。 我自己的經驗在第一階段不外乎就這三個方向，通常是由HR以電話或是視訊做半個小時左右的面試。
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透過一段自我介紹，可以得知的不只是你的資訊而已，你的口條、反應，甚至是抓重點的能力，都在這個面試問題可以被看見。 就個人經驗，歐美公司除了面試者的專業知識，也很重視面試者的心理特質，尤其是能不能跟團隊相處融洽這件事，所以能聊得來蠻重要的，在面試過程中保持愉快心情，說話保持自信，通常口試結束前他們會問有沒有什麼問題，可以準備幾個問題跟面試官互動，有互動感會加分不少。 回到台灣後，我寫了封感謝信給負責人資，表示這次經驗讓我受益良多並感謝她的協助，隨後到來的是聖誕假期，就在2019的最後一天，收到了人資寄來的信通知我錄取了，算是趕在最後一刻完成在當年成功轉職的心願，花了些時間處理必要程序跟打包家當後，在2020年三月開始了台勞生涯。 加入面試趣查看完整面試內容，做好HR Intern面試準備，成功應徵ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司HR Intern。 加入面試趣查看完整面試內容，做好Intern面試準備，成功應徵ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司Intern。 我當時是準備了一些工作方面的問題來請教，不過沒想到會議一開頭，大老闆就直接反問我有什麼想問他的，一開始還擔心問題會不會不夠用，但後來發現，我們倆在做菜和古董打字機方面都滿有心得，相談甚歡。
這是我第一次被告知要做這個挑戰，當時查了很多資料，做了不少筆記，也寫了一個模板幫助我在面試作答時能提點自己，確保所有解決問題的思路都面面俱到。 講述解決問題的邏輯，讓面試官可以想象就算未來交付給你不同的專案，你也有一套清晰的思路與設計方法來幫他們解決問題。 設計師的工作就是解決使用者的困擾，不過別急著就討論起解法，先把問題框清楚、畫明白，解決方案才能正中靶心。 asml 面試問題 如果這些價值與信念能讓你感到躍躍欲試，那是最棒的狀態，請好好在面試的過程中展現出來，那個態度與神采是騙不了人的，會非常有感染力。 ASML_台灣艾司摩爾面試整體評價為3.6分，面試難度2.8分(滿分為5分)，有28人認為面試過程「還算愉快」，25人認為「普通」。 ASML_台灣艾司摩爾面試整體評價為3.6分，面試難度2.9分(滿分為5分)，有30人認為面試過程「還算愉快」，27人認為「普通」。
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先了解自己是否能夠接受半導體設備商的工作型態，如果可以並且符合資歷要求，相信很容易得到面試的機會。 這樣的回答不只可以讓面試官認識你，還可以讓他知道你的人格特質是非常適合這個職缺的，也可以感受到你對這份工作，是有備而來的。 面試者會在面試當下收到一個設計問題，可能是隨機的一個訂餐APP開發的構思，或是針對該公司的某個功能的改善。 重點不在你多有創意、能給出多少點子，而是看你解決問題的思考邏輯，還有如何跟面試官互動與討論問題。 asml 面試問題 IKEA的HR是我遇過最執著這個問題的，為什麼想加入IKEA？
外商多數注重個人特質與能力，是否和公司文化價值認同，處理問題上的溝通與邏輯架構，充分準備才能知己所長，清楚職涯規劃。 本文將分享當時的面試準備，並記錄面試中印象深刻的問題與我回答的思路，給想到歐盟、跨國大企業工作的UX設計師朋友們一些準備方向。 asml 面試問題 加入面試趣查看完整面試內容，做好HR intern面試準備，成功應徵ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司HR intern。 最後，主管則是問我經歷或哪項人格特質是能夠符合這個職缺，也請我說出自己的3個缺點，基本上公司想要有團隊合作、英文能力、熟悉機台、能夠在國外獨立作業的人。 我是國立大學機械所畢業，聽學長姐說外商公司的福利、待遇極佳，所以設定外商公司是未來找工作的首選。
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譬如在設計登機通知app時，我會假設使用者事先已經做好線上Check in，所以我們可以取得使用者的基本資料。 列出這些條件，能讓自己的設計方案更聚焦，也告訴面試官你想的夠透徹。 asml 面試問題 如果這個項目是聚焦在使用者心理（例如：對小新創公司的不信任感、對全新產品的風險擔憂、或是不同經驗使用者的心理模型），這樣的問題我通常會從文獻研究找出使用者行為背後的脈絡，有什麼可以解決的應用方法，然後從中發展出具體的設計方案。
基本的名字、年紀講完，其實你就可以開始置入性行銷自己，適量的把跟這份工作有關的內容，塞進你的介紹中。 至於薪資水平，其實我也不確定跟台灣比會不會有明顯優勢，不過這邊的生活費用並沒有想像中沈重，買房的貸款比租金還低一些，所以生活還過得去，重要的是生活品質明顯提升，公司及主管對員工的尊重，是我在台灣沒感受過的，再加上一年40天的假，實在沒什麼好抱怨的。 整體而言面試過程是蠻愉快的，每位主管對面試者都很尊重，言語中沒有高高在上的感覺，比較像是跟平輩或是夥伴聊天討論事情：面試結束後還跟朋友開車到德國去逛耶誕市集，算是這趟緊湊行程的另一亮點。 畢業前拿科技部補助在德國做過一年visiting scholar，畢業後簽研發替代役在台商做長晶工程師，工作三年下來對公司文化及薪資都深感無奈，加上年紀漸漸增長，怕再蹲腳麻就走不動了，於是在役期接近尾聲時開始留意新的機會。 職缺的部分比較特別的是ASML有問到期待管理層能給這個職缺什麼樣的協助。 也有碰過IKEA主管從他的角度描述完他對這職位的期待後，反過來再問你一次這工作是否有符合你的期待。
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這邊就不把所有問題列出來，但可以透過這三個點去延伸各種問題，讓自己做好準備。 這方法也能用來分析現在的自己轉換到國外工作的優劣勢和潛在的機會與風險，能更理性地去看待自己，找到職涯下一步的方向，而且相信面試官也會很好奇為什麼做這個決定。 因為是在小新創，我累積了很多不同功能開發的設計經驗、直接與大老闆、利害關係人討論提案的機會、並導入一些過去沒有的設計流程與制度標準；不過伴隨而來的顧慮是，缺乏與設計師們、跨部門合作的經驗、不清楚企業級的設計開發流程等等。 在年初時，我收到3間來自總部的UX設計師面試邀請，分別是半導體的ASML、德國家電的BOSCH、還有賣肉丸兼賣家具的IKEA。 asml 面試問題 最後我到了IKEA，作為總公司目前唯一一個會說中文的設計師，正在適應新團隊與截然不同的挑戰，讓我大開眼界，是個非常有意思且具有文化感染力的公司。
對於結果我還蠻平常心的，畢竟可以飛到歐洲面試對我來說已經算是蠻難得的經驗，就算沒有錄取也不算是太讓人失望。 第二位是個大約四十歲的荷蘭人，個人過去專案報告就是在這階段，報告中只要是有不清楚的地方，他就會直接發問，問的問題蠻細的，不過所幸內容本來就是自己做過的東西，所以回答都還算OK，我想這一關應該是想看受試者能不能清楚把自己的東西解釋到同事或客戶得以了解。 轉眼間到了荷蘭，第一天下飛機後先跟當地朋友見面敘舊，約晚上七八點到飯店Check-in，沒有做太多隔天報告的練習，就是好好休息一下，隔天起了個大早，在約定時間半小時前就到了公司園區放鬆一下緊張情緒。 結束前面試官告訴我還有不少候選人要面談，有結果會再通知，這一等，就是兩個多月，本來以為沒戲了，沒想到在十一月底收到了HR的問候信，邀請我到荷蘭進行On site asml 面試問題 interview。 因為在德國做研究時就一直很想在歐洲工作看看，加上自認我的學經歷難以受到一線台廠的青睞，就算轉職薪資職涯成長幅度也有限，因此即便機會不大，還是決定挑戰歐洲職場。
asml 面試問題: 面試前的準備
切記，優點大家都會說，所以你的重點絕對是要放在「講缺點」的部分！ 而分享你的缺點後更重要的是，你要提出你現在是怎麼「面對且解決這個缺點」的，透過這兩層次的堆疊讓面試官知道，你不只有自省能力可以發現自己有問題，還有主動解決、改善的態度與行動。 一個好的自我介紹，絕對不會是說說你叫什麼名字、什麼星座，然後聊聊你的身家背景，千萬別忘記你是來找工作的，所以自我介紹當然是要以工作會需要的為出發點！
很多文章分享提到可以多跟面試官交流，一起把問題定義清楚，我當時也是抱持這樣的期待，但並沒有。 在我那場面試，公司的設計師丟出問題後就一問三不知，得完全靠我自己去一步步把問題推敲清楚，不過切記，在思考問題時，那些心中的想法都要說出來、寫下來給他們看，告訴他們接下來你想怎麼做，讓他們看到你的思路。 asml 面試問題 我收到3間來自總部的UX設計師面試邀請，分別是半導體的ASML、德國家電的BOSCH、還有賣肉丸兼賣家具的IKEA。
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