Hahow 非常注重學生老師互動，也有心推廣各式各樣的技能，而非獨尊程式設計。 從 Hahow 的部落格 就可一窺這群文青多麼理想多麼可愛，希望看倌也能從 Hahow 豐富的課程中學到些什麼，翻轉臺灣金錢學歷至上的教育。 幾天後，收到 Hahow 的回覆，獲得第二階段線上測驗的門票，三十分鐘 3 題 JavaScript 演算法，用的是 RemoteInterview.io 平台。 老實說我其實滿緊張的，LeetCode 刷得不多，又沒受過專業演算法訓練，甚至上機當天還在擔心 online editor 沒有 VIM keymap，還好平台編輯器使用 CodeMirror，沒有太奇怪的 keymap 設定，但也因此失去一些寶貴作答時間。 應徵 Hahow 工程師並非偶然，早在 2017 Q3 就看到楚楚動人的徵才文，不過當時沒打算離職。 爾後不久就讀到 Hahow 在他們的技術 Medium 上許多軟工與對軟體品質的分享，對於許多還在 rsync tar 作部署備份的手動工程師，有如荒漠甘泉。
…如果是的話那真的蠻厲害的，連拒絕了也有感謝信，不像某些公司無聲卡當沒這回事。 電話面試是一位從雅虎跳到面冊的工程師，覺得是個華人不過我也沒問就是了。 一開始一樣簡單自我介紹現在的工作，然後就說「那我們來聊聊記憶體管理吧」，就一路被追問像是 Memory leak、Reference count、Auto release的細節，很細很深。 我工作上實際自己親手寫過 copy 的經驗很少在這邊有點卡，就卡過時間了。 最後對方感覺很想下班（咦）一直想結束話題，只好多問幾個想是 Facebook 這個主要的 App 大概有多少人在開發、Scrum team 的組成、React Native 使用的狀況還有為什麼不用 Messenger 來面試而是用 Skype。 我覺得這次面試除了技術之外，我覺得學到更多的是溝通。
appier面試: 題目類型
如果有 Competing offer 而且有回覆期限的，一定要很明確的跟 HR 說，他們真的會幫你加快流程，而且多數公司的薪資會比你提的 Competing offer 再高一點點 (但也就真的一點點)。 官網投遞後約兩週收到面試邀約 Email，新加坡商，以東南亞為主要市場的叫車服務起家，後來跨足外送、廣告等產業，好像 2019 才在台灣成立團隊，最近才開始高調徵才。 聯絡我的 HR 好像是在北京，約了第一次的視訊面試，時間大約 20 分鐘，簡單問了一下履歷，並請我英文自我介紹，最後就直接約了下一關面試。 第二關有分兩部分，第一部分是 Behavior question，第二部分是 CTO，各約 30 分鐘。 Behavior questions 部分我覺得特別的難回答，有點不太確定他想要知道什麼。
履歷是在他們內部網站被審核的，大概用了一周的時間，應該有認真看過，發了感謝信給我。 也因為是這樣，所以都是一些三線的公司 — 去面試之前就有心理準備，新資可能很爛，或是因為時間不對的關係，職缺也都是爛缺。 我做了非常多次的 appier面試 mock interview，真的蠻有用的。 方法是，我每天吃午飯前，會打開 appier面試 LC appier面試 看一題，然後吃飯的時候，敘述給同事聽，討論想法。
appier面試: appier面試流程
過程就真的沒有問到什麼技術性的問題，我用英文講的應該也都盡力了，希望還有機會可以到下一關。 appier面試 一樣是先自我介紹完與問一些問題後，就開始進入程式測驗。 整場面試非常好玩，感覺非常像是在 pair programming, 過程當中面試官會請你先寫 pseudo code, 然後去做時間複雜度分析，再來會問哪邊可以優化，直到面試官覺得我們在同一個頻率才會開始實作，中間也會來回討論以及給你 hint。 是目前所有面試中最有趣的面試，也是面試完學到最多的一次面試。 現場面試是他們的工程師飛來臺灣，在君悅飯店，就是飯店房間裡面擺個桌子，還有很多礦泉水，然後在房間裡面坐著面試，會一直換工程師來面試這樣。
- 我遇到的問題比較是針對行銷趨勢、行銷實務方面，面試前多多關注新聞（推薦數位時代粉專、Inside 網路趨勢觀察），了解廣告趨勢。
- 我和他介紹了下之前用 Python 寫的 Blender 打光相關工具以及分享最近 render 的幾張圖。
- 差別在他們做 reference check以後對我的行事風格可能還有些疑慮，我不免又要想前公司大概又說了些壞話。
- 這關大概算是 PM 面試，一位漂亮的 PM 姐姐和 PCMan（沒錯，就是 PCMan），PM 姐姐講話條理分明，也很親切，主要詢問個人特質和溝通技巧，遇到難以溝通的情況會怎麼應對；輪到 PCMan 就毫不留情開了白板演算法，選擇一種語言寫實際程式碼。
- 也有 JavaScript 必考題：Promise 與 callback 的比較，還好之前有認真研究 Promise。
- System design 考短網址經典題，面試官會一直追問細節，問的方式讓我變得蠻緊張的。
- 幾天之後他又打電話來說提高到多少行不行接受，要我努力一下，我也回他說啊我期待的數字是多少，你也努力一下呀。
這間薪水開得很不錯，紙筆測驗後，當天三個大長官一起面試拷問我兩小時，問到無話可問了，幾乎是要當場錄用我了。 差別在他們做 reference check以後對我的行事風格可能還有些疑慮，我不免又要想前公司大概又說了些壞話。 面試者的時間和董事長一樣寶貴，從另一方面來看，它們覺得”你為什麼要來”，而不是”感謝你願意來，我們確實求才若渴”。
appier面試: 第一階段面試#
第二部分面試官感覺很和善，問了蠻多你知道 appier面試 XX 背後有什麼演算法吧之類的問題，但他好像很期待我講出很高深的技術，結果我好像也回不出什麼東西。 這公司氣氛很像公家機關，緩慢而年老，座位隔間的排列也是。 面試我的阿姨不斷鼓吹我這個職位的可能性，但就像查得到的資訊，它們大量用沒有經驗的新人去做PM，基本上也就是去一個沒什麼用的資料庫去猜可能會有什麼東西可以做。
我是那種特別容易緊張，又很容易焦慮而自我價值感低落的人，以前面試我總是覺得我要講出正解、標準答案，擔心如果我的回答不是面試官想聽的怎麼辦、我如果想不出最佳解怎麼辦，甚至在面試前一晚緊張到哭。 這一關是技術面試，大概 70 分鐘，我覺得應該才算正式第一關，主要是與台灣團隊主管聊聊，大部分是從履歷開始問起，不過他問得很詳細，幾乎每一條都問。 有被問到一題演算法，不過也是 easy 等級的可以秒回答。 就用英文面了大概 15~20 分鐘，我覺得我講得有點卡。
appier面試: 面試結果及時程
當時有兩個teams有興趣，因此會安排兩個team分開面，通常會有一個主管和工程師一起面試。 appier面試 其實還滿擔心自己是不是不適任，如果我是電話的另一方，這個求職者根本很普通啊！ 所謂不期不待不受傷害，就當平常心繼續找尋其他面試機會。 有個機械學士與科管碩士，現於 CoolBix 加入 Web appier面試 3.0 的世界。
- 我寫完之後隔天獵人頭就打電話問我說英文是不是不太好，在外商公司都沒有跟外國人練習的機會嗎？
- 個人覺得要把 OA 弄的這麼慎重還不如出難一點的程式題（兩題我都是花時間在讀 input），感覺會更有鑑別度。
- 當時去到辦公室大概六點多就看到有些人在公共區打桌球跟吃零食，覺得整體氛圍蠻歡樂的。
- 問題通常是由淺入深，所以就不多著墨於問了什麼，值得一提的是， Binance 面試流程是非常有效率，體驗也很不錯。
- 這樣我們就必須在沒有鍵盤、沒有白板的情況下理解題目與答案，而且這個方法一年就可以做 200 多場 mock interview，相當有效。
- 雅詩蘭黛 Estée Lauder 與 Appier 合作，鼓勵台灣的愛美人士留下 email 聯絡資訊，廣告投放成效最終超過 KPI 近兩倍，CPL 降低 63%。
這一段經歷感覺就像在走鋼索，對著幾乎沒有前人經驗能參考的標的賭博，賭市場上還有對專業技術高度渴求的企業、賭能遇上相互賞識的雇主與面試官、賭就業市場給自己的定價符合自己的期待。 但從我自身賭博的收益來看，我能非常肯定地告訴你「可以」。 幾秒後我才想起我之前是個愛畫畫的小孩，現在也還是，只是技術更好了，工具變高級了而已，現在我依然拿著電繪版和電繪筆在創作，並且永遠不會讓這成為我的主要收入來源。 我和他介紹了下之前用 Python 寫的 Blender 打光相關工具以及分享最近 render 的幾張圖。 有個難忘的問題是問到國小國中最喜歡做的事是什麼，這個問題還真是問進了我心坎裡，當下大量童年回憶湧現，我很想在裡頭找些重要的東西但好像怎麼找也找不到，腦袋一時間當機只好回說都在讀書，畢竟我國小國中還真的是在地區學校一路班排第一升學上來的。
個人背景：112 CS 碩士畢業、外商研發替代役、職業 iOS 經驗 3 年、職業前端經驗 1 季、業餘前端經驗從國小至今但已被時代拋棄。 英語程度：為了大學畢業門檻年年報考全民英檢中高級初試屢戰屢敗、獵人頭英語測驗完成後特別請我加強練習。 經 AI 預測的協助，KCC 在最佳時機傳送最有感的內容給顧客，順利提升觸及率並加深與顧客間的互動。 與其提供難以消化的龐大資訊，不如在對的時機提供顧客他們的所需。
第二次第一關：又被找回來面 junior R&D，考了一題處理資料的問題，有點複雜，很難敘述。 我設計了一個類似 map reduce 的方法，這關過就了。 後面就是 managers + CTO + CEO 的面試。 第一關：面 senior R&D，考了一題「如何實作短網址網站」。
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