然後接著問演算法，我被問到的一題蠻簡單的，基本上就 DP 課本題，但面試官會請你分析時間空間複雜度，還會要求用遞迴實作並分析，問得很仔細。 這算是我這波第一個技術面試，我覺得我有點太緊張，加上 OS 很多都忘記大概回答一半，結果意外的有收到第二關通知。 之前就有聽阿閔說他們 coding 考的很簡單了，不過還真的沒有想到考的完全一模一樣，雖然我第一眼看起來不一樣，但看了之後就會心一笑，更有趣的是居然是要在 google slides 上面寫。 簡單的寫完之後就開始聊聊天環節了，先問了一些 behavioral 問題，之後就是讓我發問的時間了，他們的回答都蠻用心的，感覺起來真的是蠻不錯的一間公司，如果有幸能進去的話應該也能學到很多，可以跟公司一同成長。 appier 面試 不過我自己比較不確定的是我會不會喜歡這樣快速迭代的環境，可能真的要自己試過才知道。 我覺得這次面試應該是到目前為止的面試最親切的吧，雖然我答的不怎麼樣，不過同是台大資工的就有一種親切感，也聽到了不少關於去新加坡工作的事情。
- 有個機械學士與科管碩士，現於 CoolBix 加入 Web 3.0 的世界。
- 第二次面試沒有自我介紹，CEO、COO直接針對履歷上對你有興趣的問題詢問。
- 官網投遞後一週內收到遠端面試邀約 Email，是新加坡商，做以亞洲為主要市場的電商導購平台，主要使用語言框架是 Node.js。
- 個人很常打LoL，所以對garena很熟，在台灣的工程師大部分是做網頁的開發，因此沒興趣。
- 第二次是來跟他們的 CEO 聊聊，覺得是一位有雄心壯志的人，畢竟能在這個年紀開小牛種田的人絕對不是普通人物。
- 我覺得這次面試除了技術之外，我覺得學到更多的是溝通。
話說Thinkpad的穩定度似乎沒有我預期的好，比macbook還要差。 如果單純想聽 one-word answer 的話，那我告訴你肯定是「可以」。 以我自身而言，這輪面的 7 間公司共拿到 6 個 offer，包含新加坡、台灣、中國三個區域，開的薪資也都能在當地物價水準過上品質不俗的生活。
appier 面試: 面試#
感覺現在台灣的團隊還蠻少人的，主要負責項目不是寫某個產品，聽起來比較像是做公司內部的 project，解決一些工程上面遇到的問題。 一開始是由 HR 來說明接下來的流程，也順便問了一下我有沒有要加速面試，還有我畢業時間的一些問題。 我丟實習跟正職從頭到尾都是同一個 HR 負責的，感覺好像是同一個 HR 負責所有實習跟正職的事情？
最後我問了公司未來的產品與規劃，當然沒辦法得知新產品的內容，但依稀聽得出來 Appier 不僅在廣告下足功夫，且將邁向下個階段了。 appier 面試 我一直都試著相信沒有人一開始就認識公司，面試互動是互相認識的過程，如果有一方覺得沒有辦法在一起那最後決定我們還是不要在一起也是很正常的。 我有時候會覺得面試是，我說服公司你值得我，於此同時公司也要說服我。 我不喜歡我先說我要來，結果只看到香蕉，然後我再跟你說抱歉只有香蕉我無法——這有點像我出爾反爾，或者我做了一個我無法承諾的承諾——而我正好非常厭惡被承諾無法承諾的承諾。 技術面試大概分演算法跟 iOS 技術面試，iOS 的部分就是現場生一個指定規格的 App 出來。 接著對方去找來兩位工程師，一位日本人一位外國人，主要由日本人發問，但對談的過程有很多時候我會請對方重述問題，然後對方就會愣了一下，只有一兩次那個外國人會說他同事想問的是什麼，不然就我看你你看我卡住這樣。
本篇的重點主要是在分享一些我在找工作這段期間心態的轉換。 一旦建立好mindset、清楚自己的目標，其實對於面試就不用太擔心。 因為所有面試問題的答案，都是從你這個人重要的核心價值出發，而面試最重要的，就是確認你的核心價值是否與這間公司相符。 由於是第一次全英文面試，有很多冗詞贅字導致沒有回答到重點，所以中間被打斷很多次。 雖然整體面試體驗有點差，但覺得是自己表現太爛所導致。 因為這場面試，讓我有抓到英文面試的感覺，也非常感謝 foodpanda 給我面試機會。
後面的階段聽說會有skype interview和final interview，前者是會與兩個工程師討論技術測驗題目，後者應該是跟主管進行行為面試。 面試的內容主要是自介以及介紹之前專案的系統架構，我介紹前一份工作所做的系統。 其中一個team會與外國人接觸，因此也有用英文講解系統架構。 人資只願意說做的東西是面向企業，所以沒有對外有任何可以展示的demo。 但還是被我找到唯一一隻demo影片，基本上就是把csv之類的檔案上傳進去，做樞紐分析之類的。
appier 面試: LINE Fukuoka ─ 面試心得
主要分成四個階段，Codility、白板題、team match、人資關。 Codility 是 38 分鐘兩題，白板題我被問了兩題，我覺得難度也都在 easy ~ medium，只是白板題我回答得不是很順。 HR 關也會問蠻多 Behavior questions。 幾個月之後我就去歐洲玩了五天順便花半天現場面試。 現場面試在總部進行，一開始人資會說明流程，再來有三關。
這樣我們就必須在沒有鍵盤、沒有白板的情況下理解題目與答案，而且這個方法一年就可以做 200 多場 mock interview，相當有效。 限時三小時要完成 40 題的數學題，我覺得難度蠻不平均的，最一開始的題目蠻簡單的，到後面就沒那麼簡單了，有些真的要想一下才能想到要怎麼做。 我之前嘗試過的是 Data Scientist 的實習，所以在流程上面有點不一樣，DS 實習的是四題程式題，限制我記得是半小時，體感真的是算數學的這種比較容易一點，不過累的程度是算數學比較累。 二面主要是看個人特質及目標與公司的契合度，面試官是兩個 co-funder，一個技術背景，另一個負責營運。 同樣也是自我介紹，聊聊爲什麼想要和 Hahow 一起奮鬥，這部分與一面重複，不過有了前次經驗，這次嘗試抓住對方想聽的重點，也訓練自己在壓力下維持口條清晰。
再來人資問了五題很基礎的 iOS 選擇題，運氣挺好的全對之後換我問問題，大概問了一些像是他們大概有多少 Mobile Engineer、Scrum team 的組成、上下班時間等等。 這邊因為也有 offer 回覆時程的問題，跟 HR 說明後 HR 也盡力幫我喬時間跟跑流程，最後也有幫我安排跟 Hiring manager 的 phone call，覺得蠻專業的。 特別想稱讚一下 17LVIE 的 HR，有些小細節會讓面試者覺得很被照顧到的感覺，比如說：HR 主動問需不需要加 linkedIn 方便聯繫(在職不好隨時講電話)、面試時面試官突然問我要不要再拿一瓶水給我說是 HR 要問的。 其他像是網路、OS、系統的概念就是把大學的投影片拿出來複習 (差不多全部還給老師了)，但其實這樣複習起來範圍有點大，其實讀不太完，變成被考到什麼就去複習一下(所以蠻常落漆的)。
appier 面試: 第一階段面試#
除此之外，少不了白板面試，題目是簡單的 array 題，只是腦袋突然打結，讓面試官撒泡尿才寫完。 線上測驗後約一週接到 on-site 面試邀約電話，面試時間為一小時。 他們好像是直接找對我有興趣的 team 來面試，而我面到的是做跟檔案處理有關的，主要寫 C/C++。 前半小時介紹我自己的工作經驗，並針對用到的技術延伸問題。 後半小時問一些技術問題跟情境題，技術問題像是：什麼是 memory leak、什麼是 call stack overflow 等，情境題大多是跟檔案內容掃毒相關，比如：如果解壓縮的檔案被別的防毒軟體吃掉怎麼辦。
結果數週之後他們 VP 來臺灣，說要找我聊聊，我也就去了，一開頭對方就說他注意到他們完全錯估臺灣人的薪資的期待，又問我的待遇狀況。 聊聊之後跑去一起吃聽說很有名的林東芳牛肉麵，他一邊吃還一邊拍照傳給他太太炫耀（？）。 Spotify 投的是 iOS 職缺，紐約的很快就回復說我現在沒有在米帝工作的簽證那就不用面了。 Audi 奧迪採用 Appier AI 技術，找出目標受眾使用的所有裝置，以實現跨螢行銷。 奧迪亦設定投放頻率上限，只在使用者最有可能預約試駕的常用裝置上投放更多廣告，避免使用者感到廣告疲勞。
傳說在 Hahow 的 slack 上，這些都是公開的祕密，也許所謂扁平化的管理就如斯。 自己並非 CS 相關科系畢業的，更沒有參加過任何程式競賽，只是在大學時因緣際會下接觸到了程式，在此之後發現這就是自己的熱情所在，並且開始朝著成為工程師這條道路上前進。 哈囉，大家好，從大學時就開始從軟體社群獲取到非常多寶貴的資訊，也想趁這次的機會分享我在 2021 年底面試心得。 這是一個做瀏覽器插件的公司，找工作看對方有沒有開信就靠這個了。
appier 面試: 線上轉單
我和他介紹了下之前用 Python 寫的 Blender 打光相關工具以及分享最近 render 的幾張圖。 有個難忘的問題是問到國小國中最喜歡做的事是什麼，這個問題還真是問進了我心坎裡，當下大量童年回憶湧現，我很想在裡頭找些重要的東西但好像怎麼找也找不到，腦袋一時間當機只好回說都在讀書，畢竟我國小國中還真的是在地區學校一路班排第一升學上來的。 不確定是不是為了確認英文能力才聊這麼深入，但對方蠻有誠意想認識彼此感覺蠻棒的。 雖說這麼挑惕的條件確實再次壓縮了我本來就不多的口袋名單，但有這類特徵或問題的公司我就算錄取了也不會去，那我不如直接早早從願望清單中排除掉。 這裡的排除並非直接停止面試，我還是會盡可能拿個 compete offer 來抬高身價，但 take home project 實在太浪費時間了所以只好直接拒絕。 缺點很明顯的心理壓力會大很多，同時面 20 間也許很快能拿到第一個 offer，而且被其中一個拒絕其實拒絕其實不痛不癢，但只面 5 間就會很抖。
既然遇到 PCMan，我就順便問了一些 side project 遇到的疑惑，雖然沒有直接替我解惑，卻提點不少方向，讓我順利修正一些 issue，很高興能看見傳說中的人物。 會想應徵全端工程師是因在學期間協助實驗室架設 server 與 DB，對後端頗有興趣。 看到 CakeResume 全端缺便躍躍欲試，自己對新創團隊的運作方式十分好奇，加上媒體轉載許多創辦人的創業過程分享，頓時熱血沸騰，從頭打造服務百萬用戶的機會實屬難得。 Leetcode 不用說多少要刷一下，而這個是前端的 Leetcode, 建議可以從如何實作一些的原生 JS method 開始著手。
這是我在 2018 年 Q1 的求職面試心得，不算實習的話，就是第一次正式求職。 問題通常是由淺入深，所以就不多著墨於問了什麼，值得一提的是， Binance 面試流程是非常有效率，體驗也很不錯。 整體下來自己沒有表現得很好，但面試過程是舒服的，當有些基礎 JS appier 面試 的問題答不出來時，面試官會講解一次其概念，也是學到了不少。 我找研發替代役的時候就投過一次，是我研替面試的第一家公司，傳說中有四關，我第一關就被請出來了。 幾天之後他又打電話來說提高到多少行不行接受，要我努力一下，我也回他說啊我期待的數字是多少，你也努力一下呀。
在開始前的三十分鐘打電話跟我說今天有個澳洲的同事，所以會需要用英文講，真的是蠻突然的。 本來以為會有很多人，結果只有澳洲的 manager（？）跟一個台灣的 HR，不過台灣的 HR 說自己剛加入沒多久，主要都是澳洲的 manager 在問問題。 過程就真的沒有問到什麼技術性的問題，我用英文講的應該也都盡力了，希望還有機會可以到下一關。 跟面冊一樣是在領英上收到邀約，就填了一下表格送了履歷。
appier 面試: 面試分享
面試重要的兩大因素不外乎就是background 跟 professional question 要答好，而 background question 的準備心法在前面幾段已經介紹的很詳細了，所以接下來就是要分享專業問題的部分。 Appier 是台灣大放異彩的 AI 新創，主要專精於協助企業精準行銷。 查了很多資料後，更了解到他堅強的技術能力，跨越廣大國際版圖， 因此讓喜好國際化工作環境的我非常嚮往。 他們比較希望你寫一些品質很好的 production code 給他們看。
因此我踢除了常見的刷題大廠和大量本土公司，以及部分的 new grad 職缺。 ㄧ份理想的履歷並不只是一個流水帳似的「產品規格」。 每一條 clauses 應該帶有強烈的目的性來表達你希望表達的內容，並將每一條的因果關係根據不同的職位做不同角度的描述，因此不同類型的工作當然會需要不同內容的履歷表，來呈現不同面向、屬於你的人生故事。 舉我自己例子：大學到研究所從工科轉商科，第一份實習工作在科技新創公司擔任 digital marketing intern ，協助開發美國、新加坡市場。 連結這些點的目的是希望表達我自己是一個能同時結合工科跟人文社會的跨領域人才，同時對科技業有興趣，未來則希望往國際市場的方向邁進。 例如以前我一定會到哪個國家參加過什麼比賽，畢業拿到傑出貢獻獎這種經歷。
輪到我反問時我問了 CEO 工作日常、創業最大的挑戰、以及為什麼想邀請我到終面，希望我能提供團隊什麼樣的價值。 問了為何想加入 Umbo CV、自己的優缺點以及為何離開上一份工作、對薪資與同事的期待、目前是否有其他進行中的面試等等。 和一面同個主管，先關心了下我面試的體驗，然後問了些團隊合作方面的 behaviour question。 幾個月下來陸陸續續面了十多間，但我沒有記下來有些太久了我已經忘了。 所以就只詳細寫兩個有朋友幫忙內推，肩負著不能讓他們丟臉的壓力所以我印象比較深刻，其他的都是在 Linkedin 上被邀請的就沒記那麽清楚了。
因為在找工作這段期間吃足了苦頭的期間，受到這個版幫助甚大，因此決定發個文回饋一下。 內容大多是些心態建立，想看面試問題的可以直接往下滑。 一兩個禮拜之後直接送我感謝信（據也有丟的同學說應該是大家都收到感謝信，畢竟他們已經在大規模裁員了）。 有丟一個線上的適性測驗，總共 160 題小問題（做到後來有點累），也說要有一個階段的視訊面試，不會問到技術性的問題。 老實說還有這一個階段我有點意外，我以為我在算機率跟下注遊戲的部份表現不足以到下一關。
appier 面試: 面試心得 Appier/Garena/iKala/GoogleTW
其中一場 onsite 面試者在遲到 45 分鐘的時候，進來會議室，跟我說他有緊急的事情，請我再等一陣子。 到了他指定的時間的時候，他有準時進來，完成了這場面試。 薪水則是放到最後一個Stage 3才談，如同過去的經驗，這代表通常對方不是很想要用你，或是根本搞不清楚面試者的實力在哪裡以致無法定價。
當然我覺得也相當重要的是，我也在學著在這樣的過程中不要讓自己嘗試的表現我很想跟你在一起而扭曲了我自己本來是誰。 數個月後他們的人資邀約說台北有缺，如果我有興趣可以試試，也歡迎介紹朋友，我就真的介紹給我朋友但我自己沒投了。 Toyota Philippines 希望能在一個月內帶動網站流量，達到 44,073 次造訪數的 KPI 目標。
appier 面試: Appier Campaign Analyst 面試心得
講著講著就講到現今台灣社會氣氛等等，後來還推薦我去看兩本書XDD最後問我期望薪資多少，然後給我一個 offer，我如實表達目前還有幾個其他公司的offer 還沒回復，所以就讓我回去想想再回復他們，最後董事長還很客氣地送我到電梯。 結論公司自由氣氛融洽，董事長感覺就是一個非常紳士的人，並以人為本來經營公司。 其實董事長也不是偏愛台大，只是比較剛好都是互向介紹來的，所以台大居多。 給的底薪不算低，並且感覺廣告可以做得比較久，不過競爭也比較激烈，不過董事長似乎對自己公司的技術很有信心。 面試的一開始其實就蠻不順利的，一開始是他們那邊設定了大概 5 分鐘，後來他們要我分享螢幕寫 code 的時候，結果換我怎麼弄都弄不出畫面，最後只好用 google appier 面試 docs 來寫給他們看。 他們考的主要分成兩部分，第一部分是寫程式，第二部分就是考 OS 和計網（跟那時候面 intern 被考過的題目有 87% 像）。
一方面因為我自己閒不下來的個性，疫情不斷延後兵役入營時程，畢業後可能有半年以上的空窗期，雖然可以發幾個 PR 解解憂愁但這麼長的時間對我來說還真他媽折磨。 There’s no perfect but suitable job. 當你被刷掉時，往往不是因為你不好，而是因爲其他人比你更適合，而待在一個不對位置真的只是浪費你的生命而已。 想想大家在大學時期的是時候有沒有後悔擔任過什麼社團或營隊的要職？ 錯誤的位置大概就是那種感覺，更慘的是，某些時候還會被卡著走不了。
這關只有一題，類似實做 Promise.all + throttle 的 method。 由於面試官一開始給的資訊偏少，所以我就先寫出如何使用該 method 以及寫出一個 test case，確認彼此是在同一個頻率後才開始實作。 寫完後會問你哪裡可以優化以及再提出幾個 case 測試該的程式，之後就是 Q&A。 有些人可能會覺得 Appier 為什麼需要這麼多關卡，但自己面完後並不會覺得這是冗長不必要的，反而每一輪面試都讓我與 Team 有更多時間認識彼此，以及了解自己是否符合對方的文化。
這邊情境題比較像是模擬一個討論，可以自由發揮，接著也有一些 QA 時間。 Part 2 第二部分的面試其實是我主動提起的，主要原因是，這個職缺其實在第一次面試的時候我才知道公司內已經有一個technical writer。 另外，如何展示自己的專案或經驗我覺得很重要，幾乎每一間面試都是從履歷出發，或是請你介紹一下你的專案經驗。 這些都是在面試過程中發現對方聽不懂，無法獲得 context 後慢慢調整的。
由香港SEO公司 featured.com.hk 提供SEO服務
