AI線上面試是今年群創另一項啟動的遠端徵才功能，這套與合作廠商建置的面試工具「HRDA系統」是透過分析求職者面試時的面部表情，產出人格特質的綜合分析。 求職者回答問題、完成遠端錄影後，群創就可以快速篩選求職者的人格特質是否適合，專業問題再透過HR或單位主管詢問，大幅縮短招募的時間，同時也增加準確度跟效率。 在Line@的介面上有面試詢問、面試進度查詢、變更面試時間、面試應準備文件等功能，如果輸入薪資福利則有薪資、給假、保險、餐飲、交通、教育訓練、各項補助、福利設施等資訊，都可以隨時隨地自助查詢。 這一切，就希望能把揪客推上國際舞台，成為真正的台灣驕傲。 貼文曝光後，有不少網友點出「加line很奇怪」、「一般不會加賴，商務聯絡也都用mail，除非很熟或你是合作對象，你小心他妻小抓狂」、「一般面試如果對方有意雇用，通常會透過人資發email給你」、「總經理面試跟總經理加妳line，這兩點聽起來就不是太大的公司…」、「沒看過大公司是總經理親自面試還+Line的」。
- 問履歷：這邊當時面試官是挑我履歷上有寫到跟機器學習相關的專案，要我重述整個專案的起源、架構、模型等等，對於他們有興趣的部分會再更深入地問問題。
- 我把這個過程稱為﹁從咒罵到說OK」，說明如下： 「去他的！」——反應階段 「喔，天啊！」——釋放階段 「唉！」——重拾思緒階段 「好啦！」——專注階段 「OK！」——處理階段 要告訴各位的秘密就是：當你開始意識到這些階段，並且能夠分辨自己身處哪個階段時，就有辦法操控每個階段的情緒反應。
- 從去年LINE台灣分公司開出職缺以來，陸續收到的履歷逼近千封，可見，要擠進這道窄門並不簡單。
- 若不知道什麼是 TECH FRESH 的同學們，可以參考LINE TECH FRESH – 技術新星人才計劃，實習經驗大公開。
內部 NLP 平台的部分，我自己覺得一開始有點像在寫機器學習作業，先上網蒐集現在 SOTA 的做法，把 Paper 看一輪並做一些實驗比較效果，比較不一樣的可能是 GPU 隨便你開吧。 我覺得比較有趣的是模型訓練完後的部分，如何將整個機器學習的流程包括資料處理、模型訓練、模型部署等等自動化處理，並讓其他使用者能方便的使用。 面試難免會緊張，此時建議可以下載Calm或Headspace app，在面試前一晚和前一小時，讓自己有花個15分鐘來減緩呼吸頻率、保持頭腦冷靜，此時也是花時間「閱讀」身體訊號的最後機會，確保不會肚子空空，並準備一杯水放在電腦旁邊需要時補充，但不要放在手肘容易碰到的地方，幫助自己放輕鬆、隨時保持最佳狀態。 CFDA主席湯姆福特（Tom Ford）曾告訴《紐約時報》：「視訊時拿一盞長長的燈放在電腦旁邊，將光打在你感覺比較有自信的那一邊。燈應該與電腦呈一直線並稍微在電腦後面一點，這樣光才能自然打在臉上。如果沒有燈光可以使用，視訊軟體上的濾鏡功能也可開啟，選擇柔和的光線套用。 面試前10分鐘，相信你早已取得人資的線上聯繫方式，這時就可以先由你這邊打聲招呼，說聲「我這邊已準備好囉！隨時可以開始。」或是把履歷以雲端連結的方式一併傳給對方，告知對方你是等一下的面試者，很期待可以聊聊，讓對方感受到你的積極。
line面試: 視訊面試7個check-list
一場面試，不論是透過何種形式，電話、視訊或者面對面，面試官在結束前都會問應徵者有沒有問題，其實就是在探詢應徵者對這間公司、這份工作，甚至是這場面談有沒有任何想法或疑問，你的毫無疑問會給予面試官一種對這份工作完全沒有思考過的感覺。 不需要害怕錯過就沒機會而硬上，一般公司在應聘新人通常都會花費數天的時間，根本不差你這幾小時！ line面試 反而當你要求稍後回電時，面試官會感受到你對這次對談和工作的重視，因為你想要有足夠且完整的空間和時間與他們好好交流，讓他們能夠好好認識你並且留下好印象！ 這也是一個機會讓你好好準備自己，假設你對這公司還一無所知，馬上趁這段時間惡補資訊，再充滿自信地回撥給面試官。 時序來到6月，又將是眾多畢業生準備投入就業市場的熱門時期。 「拜訪公司時，我最重視的是企業長期本質；特別是面對環境改變時，公司策略調整、因應能力如何。」詹祖光說，不少法人拜訪公司，很在意公司上月獲利及下月營收表現，特別是國內規定，上市櫃公司每月都要公佈營收，法人就會把這些數字，當作買賣重要參考。
一回生二回熟，此次轉職這是第4場面試，心臟有練比較強了，每次面試完檢視一下自己的表現，什麼題目會頓卡，或是講到哪個部份的時候比較容易引起共鳴。 視訊面試有個優點就是面試官能看到什麼你說了算，所以如果你擔心忘記提及能為你拿下工作的要點，不如就在螢幕旁貼上幾張易於閱讀的便條紙提醒自己，但請注意，別過多，幾張就好了。 面試官可以從背景去判定求職者生活習慣或品味，視訊面試盡量以白牆或簡單乾淨的背景為主，確定有充足的光線、不要背光。 行政院長蘇貞昌證實，正著手準備還稅於民，若立法院修法同意，目前規劃1800億扣除不時之需後，將用「發現金」的方式全民共享，讓綠委們終於放下心中大石頭，因為元旦當天蔡總統在新年談話上表… 近年來不少網友喜歡吃早午餐，除了餐點選擇豐富之外，用餐時間也更為彈性，不用非得早起吃早餐，廣受許多網友喜愛。
line面試: LINE Taiwan_ 台灣連線股份有限公司
初期太耗電 被自家人抱怨「與其他即時通訊軟體不同的是，我們只想把『企業溝通』這件事做深、做透。」工研院資通所網路服務技術組副組長周慧娟不諱言，為了深化企業溝通這項特色，擁有八千名員工的工研院，成了最好的練兵場。 然而，LINE來自日本、WhatsApp從美國來、微信出身中國，在這些「舶來品」之外，卻有一個不到二十人的團隊，打造了一個「台版LINE」，上架不到三個月，下載量就衝破一百萬，超過八千家企業申請使用；就連中華電信、遠傳都搶著要技術轉移。 詹祖光說，在中國，一般建設公司推出新案後兩年，才會出現電梯裝機需求；換句話說，以電梯公司角度，現在獲利是反映兩年前預售屋銷售狀況。 「在獲利遞延下，電梯廠商未來兩年訂單反而相當穩定，和一般外界想的不同。更何況，大陸一線城市房價雖然下跌，但二線房市需求不減，加上大陸自有住宅比率僅三成，相對偏低，中國房市底部支撐強勁，相關產業不用急著全部看壞。」趨勢產業 line面試 價格太貴就不買單另一種狀況，是詹祖光雖然認同某項產業趨勢，但若市場價格跑得太快，他也不會買單。
第一輪，一開始針對履歷討論了大概10分鐘後開始考leetcode的題目，難度medium，面試官人非常親切，一開始因為我英文爛，看題目時有點眼殘，面試官還很謙虛的說是他自己的問題沒把題目解釋清楚，給人的感覺真的很棒（英文真的很重要ＱＱ）。 面試過程很像是在交流，主要是想理解候選人的CS基礎到哪裡。 line面試 第二個這其實很難說，因為前端面試不一定會遇到考leetcode的部分，但以我的經驗來說，這次這幾間分享的公司都是有遇到的，難度介於Easy~Medium，所以這還是得準備一下。
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另外，主管在面試前其實需要先培養技巧，過去人資還要對主管提前進行面試訓練跟教育，提醒不要問不適合的問題等，如今在電腦線上就可以給予指引，也提昇複試的面試效益。 line面試 2020年新冠肺炎疫情剛發生時，群創正好完成新一波的升級，新增了雲端面試功能，求職者僅須透過個人通訊設備及軟體，不用到徵才現場就可獲得專屬的客製化職缺推薦。 來到2021年，這項徵才服務更升級，再加入了VR虛擬實境體驗及AI線上面試，將數位轉型體現在遠距求職服務應用，透過AI、VR確保人際零接觸，同時能兼具便捷性與高效益的求職服務，招募優秀人才。
「改善費用系統，就能使公司內部產生質變；不要小看這些細微變化，背後牽動的一連串改變，可能都是日後投資關鍵。」他說，這家通路商建立了一套新系統，例如，某產品一年只能賣出兩件，先前補貨時，卻一次直接補了一打在架上，然後產品一賣就是六年，非常不合理。 攤開「金鑽獎」歷史，十多年來，台股基金風起雲湧，多少新舊面孔在這投資舞台上世代交替；卻有一個人，早在十年前便連續兩屆拿下「傑出基金經理人」獎（此獎項已停頒），他所操盤的基金，更五度獲得金鑽獎「傑出基金獎」肯定。 今年，他管理的貝萊德寶利基金首次獲獎，說明了一位優質基金經理人的價值，不會因為時間、環境改變而褪色。 這麼做時，你想挖出秘密的熱忱會在眼神和肢體語言中流露出來。 問的問題自然可以讓對方講出有趣的內容，而你也不會想盡辦法要佔上風。 你是否曾沮喪的想： 「要是對方對我感興趣就好了，我就可以達到目標。」這就是我要好好講一講的：正是因為卡在這樣的觀念裡，才會讓你沒辦法在人際關係上有所進展。
我家被強拆之後，整整六個月我都沒有工作，整天跟怪手拚命，沒收入，又吃老本，兩、三天回去一次，休息一天再來，一大早七點就開始戰，堆沙包，保護組合屋，像打壕溝戰，怪手亂排廢氣，逼我們離開，什麼招數都有，這就是非暴力驅離吧。 有一次怪手一旋轉，（竟然）揮到我，結果，學生衝上前去，把臨時工從怪手裡抓出來揍，然後一群人扭打，連女孩子也被拖在地上，真是超暴力的！ 那時在建築事務所工作，一直留職停薪，停到都不好意思了，就離職了。 那時候，還沒有進行訴訟，他們拿怪手在威脅，我們就是拿肉體在擋，（突然）有一天，我就跟全部的記者說，我累了，因為看不到盡頭，覺得莫名其妙，為什麼我會一個人，在這邊一直擋，萬一（有一天）我被壓死了，（結果）也不會有任何改變。
然而，今年三月十四日，經過十一次敗訴，身心俱疲的王耀德，卻在父親王廣樹不知情下，主動拆除組合屋，令長期支持的戰友「台灣都市更新受害者聯盟」（簡稱：都更盟）相當受傷。 王耀德，三十三歲，淡江建築所肄業，原本是建築事務所的平凡上班族，因為自家遭到強拆，突然變成怪手下的抗爭者；然而，一年後他宣佈「我累了」，退出戰場，轉考公職，想要回覆平靜的生活；但，最近，他因自拆組合屋，再度受到了關注。 回顧事件始末，他認為都更強拆是免不了的，因為沒有強拆，就難以都更，但強拆的做法必須更細緻，資訊要對等，不能被抹黑。 目前都更條例修正案已送進立法院審理，強拆規定會如何修正，還待立委們協調中。 事件兩年來，他接受本刊採訪，首度完整說明複雜心情，以及他與父親、家族、都更盟、建商之間的關係。 日韓公司：因為是日韓公司（到底最上面是日本還韓國我現在也還是搞不太清楚），所以有些文件會看到一片日文或韓文，或是一些內部 Sharing 是日式英文，對我本身聽力就沒到很好的人，聽起來是蠻吃力的。
那個年代，地主權益是非常小的，因為我們抗爭之後，（地主）寫了「不要」就有用了，一律都不會核定了，這就有點矯枉過正了，我覺得這樣不太好啦。 文林苑的好處是，大家都把都更法條看過一遍，就跟現在學生攻佔立法院一樣，大家開始瞭解，什麼是服貿，文林苑也是，全民都在讀都更條例啊，（現在）大家都很清楚，這是會拆房子的喔，不要像王家笨笨的。 他們（指都更盟）一直在講，要把「強拆」廢掉，我覺得不行，強拆廢掉，怎麼都更？ 如果這戶價錢談好了，他給你說不要，要乘以二，那不動用強拆嗎？
接到面試通知時，直接詢問人資會使用哪一套視訊軟體，事先研究它。 手機用得比較順也可以用手機，現在大部分視訊軟體都有手機版或是App。 你甚至可以請朋友幫你忙，來場「遠端模擬面試」，一邊跟朋友練口條，一邊熟悉設備。
根據台灣最大人力銀行一○四的統計，今年三月至今，企業端共提供四十九萬八千個工作機會，比去年同期增加一九％；再看求職端，近一個月以來，求職人數約三十五萬六千人，其中想從現職跳槽的上班族，有十五萬一千人，佔了全部求職人數的四成。 另一個專案是有關廣告投放，目標是希望能夠精準投放廣告給需要的用戶，並不要騷擾那些不會理你的人，但可能會牽涉到一些公司內部的東西就不多寫了。 問其他問題：會問一些與機器學習相關的基礎問題，我自己也不算答的太好，網路上應該有其他更好的建議。
line面試: ‧ 丟丟妹老公宣戰「還有更黑暗的事」 家中0地位..嗆丟爸：是你造成的
為了更精準篩選適合的人才，群創已排定要針對AI面試甄選進來公司的人員，將其1年後的績效考核成果與入職相關的主管評比、AI評比成績做相關分析，希望反饋到AI系統，之後能有更多客製化的測驗方式，也能為不同職位建立不同常模分析。 復航暨威航董事長林明昇強調，他花了一整年的時間尋覓總經理人選，最後是隆章琪的熱情、創意讓他做出決定，「時代在變遷，許多企業都不一定會選本業出身的人，威航有航空人才帶領專業，而Eleni（指隆章琪）必須帶給威航在傳統航空業看不到的特色。」此舉可視為復興航空轉型第一箭，林明昇也坦言，復航有下一階段的成長計畫，威航成立有助帶動復航轉型。 由於每天晚上九點到十一點半，是揪客的使用高峰期，九點一到，所有人都繃緊神經、坐在電腦前嚴陣以待，周慧娟就笑稱團隊是在「看盤」，為的是盯著每台處理器、後台伺服器的效能，就擔心系統超載出包。
隔天（三月十二日），他們就存反擔保金了（編按：樂揚建設告王家父子組合屋無權佔用，農曆年前王家父子敗訴，樂揚依法院要求提一千七百多萬擔保金，才能拆屋，都更盟在王廣樹同意下，募了一千七百多萬反擔保金，解除拆屋危機），我嚇到，不拆不行了，我用最少的兵力，最快的速度，趕快做。 因為，我用膝蓋想，都知道這筆錢，是拿不回來的，而且，官司三審輸了，還要面對樂揚高額求償（樂揚最近告王廣樹，求償五千三百萬元），我可能一輩子都還不了。 去年十月法官找王家去法庭（無權佔用官司一審判決前），那個庭是我們到，對方沒到，法官說，看能不能雙方和解啦，不要逼他要判下去，判下去事情就沒有轉圜的餘地。
「別急著一頭撞下去，先摸摸看哪塊磚頭比較鬆。」 找出那塊鬆動的磚頭，正是對方希望你所能做到的，如此，橫在你們之間的牆才能消弭於無形，以壓根沒想過卻行得通的方式來跟對方溝通。 關注科技產業的智庫新美國基金會（New America Foundation）編輯奈瑪地（Cyrus line面試 Nemati）表示，這款遊戲深入玩家內心的程度十分驚人，到最後還會讓玩家對於自己的虛偽深感痛恨，不啻為一認清自我的檢驗工具。 在這款遊戲中，玩家扮演共產國家的海關審件人員，唯一工作就是檢查旅客的護照及入境許可等資料，系統依據玩家是否正確准件、退件動態來調整薪水。 玩家的壓力不僅來自於達成率，還得時時檢視薪水能否及時應付房租、家電、食物與醫療支出，以免淪於最糟的破產結局。 地點有些遠：LINE 的辦公室在內湖港墘站（原本在西湖站今年搬到港墘站），像我住台大的宿舍就會需要搭一小陣子的車，但還好的是通常不太會有人在意你打卡的時間，所以如果遲到一下也不用太擔心。
line面試: Marketing / LINE Taiwan_ 台灣連線股份有限公司
剛好這兩個專案做完，遇到了台灣 COVID-19 疫情爆發，公司在政策上反應也相當迅速，TECH FRESH 原本是需要到公司進行上班，也改採申請 Work From Home 就可以透過 VPN 進行遠端辦公，這更影響我們現在的辦公形式（此處稍微介紹 Hybrid 1.0）。 整體面試的感覺很不錯，唯一的缺點就是可能因為是年底，等待的時間太長了… 從開始面試到最後得到結果大概搞了快3個月的時間，面的職位似乎是LINE Today的職位。 先說說第一個好了，我想不管前端後端面試，都要給自己一個概念：面試的重點不是想知道「你會用什麼工具」，而是想知道你「為什麼要這樣做」或「要如何解決基本的問題」。
- 為了讓場地更氣派、更舒適，他直接進軍大直重劃區，租地興建「典華幸福大樓」，但從規畫到完工，典華幸福大樓花了四年才在○八年落成，前後共投入二十億元。
- 公司組織規模龐大，林林總總的介紹以及筆記都會寫在 Wiki 上，包括如何建置專案環境、專案介紹、開發的討論、Spec 等等都會一併寫在上方，其中也包含了新人指引，這部分需要時間去仔細閱讀，閱讀以及撰寫文件也是身為工程師不可或缺的技能。
- 在那個框框裡面，你的服裝、儀容、表情、背景，全會被面試官盡收眼底，這些都塑造了你這個人的印象。
- 一場面試，不論是透過何種形式，電話、視訊或者面對面，面試官在結束前都會問應徵者有沒有問題，其實就是在探詢應徵者對這間公司、這份工作，甚至是這場面談有沒有任何想法或疑問，你的毫無疑問會給予面試官一種對這份工作完全沒有思考過的感覺。
- 「以前，這家公司組織架構之下有一位營運長，營運長下還有區長、店長；總經理發現，有些區長、營運長做久了，常會有隱匿的情況發生。」詹祖光像說故事般，解釋公司過去遇到的問題。
- 他們（指都更盟）一直在講，要把「強拆」廢掉，我覺得不行，強拆廢掉，怎麼都更？
同時，也將Line、Messenger、FB等任何會跳出通知的軟體關閉，避免干擾面試。 因為如果自己喬太久，超過時間，容易造成遲到的印象。 台灣真的很可惜，法令綁住了金流， 讓很多做數位服務的人不能玩資訊流、金流、物流大整合， 因此當wechat已經玩到軟體綁金流做即時行動支付， 開始實驗行動商務時， 台灣銀行大老們還在圍地企圖不讓服務商進入它們的聖地。 即時通訊軟體LINE成立不滿3年，這家韓國最大網路服務公司NHN位於日本的子公司，用戶數和知名度都在快速竄升，服務已經遍及全球231個國家，全球總用戶數超過3億人。
