充足的面試準備讓我足以過五關斬六將，而收到offer的那一刻，激動的心情實在難以言喻，覺得面試那幾週的壓力一切都是值得的！ 在過去半年間，世界各地與台灣都面臨受疫情影響的大環境變動，LINE台灣團隊成員們也苦惱著，要如何在這個艱困的時刻，仍繼續、甚至擴大與年輕學子、校園系所維持深度連結和溝通，同時也能發掘人才、並發揮正向影響力，盡到企業社會責任。 ※活動期間至獲得獎項前請務必加入並不要封鎖「臺東市區鐵花商圈」官方帳號，如未加入或於獲得獎項前封鎖「臺東市區鐵花商圈」官方帳號，即無法參加活動並喪失進行活動資格，並無法獲得獎項。 除此之外，在專案、公司內部 hackathon，認識許多不同部門的同事，體會到即使是資訊交換、檔案傳輸，仍牽繫著人與人之間的互動，這或許也是實習中最引人入勝的地方。 台灣大哥大「科技大神培育實習計畫」於2022年7月展開首波招募，短短三個月成功培育出數十名IT種子。 對於優秀人才，台灣大也提出相應的獎酬與福利，除了一般員工全年薪酬約可達18個月以上，今年同步調高起薪與年度調薪率，更超前部署各項福利措施。
- 與Facebook同列台灣兩大行動服務的LINE，在今年七八月期間對全台學生釋出了眾多的實習機會，也就是LINE FRESH暑期實習計畫，讓各校學生都有機會和LINE台灣團隊的員工一起工作，實際體驗LINE台灣團隊的工作環境與日常生活。
- 研究顯示，亞太區十一個國家的顧客體驗分數，其中分數最高的國家為泰國（4.2）、最後一名為韓國（3.6）；而台灣品牌的客戶體驗得分為 3.9，與亞太地區的平均值相同。
- 作業的部分是做個小程式，考對React的熟悉度＋細節處理等等，還有JS的基本能力，通過後HR邀約onsite面試。
- 從寵物技能敘述可以知道有沒有偏重攻擊，如果只是無攻擊的輔助寵，當然就可以捨去攻擊力%的屬性，改選附帶其他三種效果的裝備。
- 入門 所需時間：6分鐘 【快速上手】LINE 熱點 設定教學 坐而言不如起而行。
- 連續兩年負責LINE Fresh 實習徵選，LINE 台灣市場總監楊文菁表示，「實習計畫的目的是找到好人才，因此面試考題的關卡設立，都是反映出我們真實的工作狀況。」即時溝通、團隊合作、跨國與跨部門決策，就是LINE 真實的工作型態。
- 不過，假如您導入後需要任何協助與諮詢，專業雲服務團隊 Epic Cloud 聚上雲 都能即時提供 HubSpot 專人顧問服務與教育訓練。
我們同時也跟總部的 line實習 infrastructure 團隊有著密切的合作，除了將問題和意見在第一時間回饋之外，也會一起討論出更適合開發者的解決方案。 參加首波台灣大「科技大神培育實習計畫」的IT種子分享，透過業師的引導，自身持續學習與體驗，在實習期間完成APP的功能開發，並發佈到使用者裝置，解鎖實戰任務讓自己獲得極大的成就感！ 陳文琪指出，人才不見得要直接進入 LINE 公司工作，也可在 LINE 生態圈裡發揮所長，壯大整個生態圈。 這些學生活在數位世代，有著年輕、願意嘗試的特質，是數位轉型的一大助力；而要如何幫助上一世代進行數位轉型，LINE 平台上的各式資源以及 2,100 萬月活躍用戶可提供最大的支援。 他們透過像是參與競賽等機會來了解 LINE，未來投入職場也就能實際運用在中小企業的生意上。 「無論是對人才、技術、內容、或是新創事業，LINE都將全面擴大投資！」LINE台灣總經理陳立人於LINE台灣2018年度記者會中宣布全面擴大在台投資後，LINE即在今（16）日宣布擴大實習計畫的規模，正式啟動2018 LINE FRESH暑期實習計畫，來培育更多台灣有潛力的年輕人才。
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透過分眾＋的自動標籤功能，可更簡單的把好友分門別類，並進行個人化的溝通互動，中/高同量官方帳號用戶可免費啟用此功能。 以培育年輕人才為初衷的LINE FRESH暑期實習計畫，每年吸引超過3000封履歷，今年正式邁入第4屆。 感謝LINE給我這個實習的機會，這裡是一間願意傾聽所有員工意見的公司、是一個溝通扁平的組織、是一個主管讓成員參與目標訂定的團隊，所有的事情都是玩真的，所以隨時準備好，等機會來了就要抓著，盡量表現、不怕挫折，享受實習的高潮迭起。 Face基於日前微軟官方表示 Internet Explorer 不再支援新的網路標準，可能無法使用新的應用程式來呈現網站內容，在瀏覽器支援度及網站安全性的雙重考量下，為了讓巴友們有更好的使用體驗，巴哈姆特即將於 line實習 2019年9月2日 停止支援 Internet Explorer 瀏覽器的頁面呈現和功能。 首先，LINE於5月初在台灣大學與政治大學舉辦兩場說明會，都湧入近三百位學生。 不僅副總經理陶韻智親自出馬介紹公司，去年因實習表現優異而轉正職的同仁，也以「學長姐」身份傳授應徵密技，分享實習過程，協助學生對實習細節及收穫有全面的理解。
「像是我的Mentor不會說他以前是怎麼做。」鄭宇均認為Mentor願意不報成見、聆聽實習生思維的作法，是他在LINE實習期間印象特別深刻的部分。 除了暑期實習計畫，LINE 也提供「 LINE TechFRESH 」技術新星人才計畫，針對資訊相關科系同步招募長期實習生，實習時間為期 1 年，將由兩位技術專案經理分別帶領小組團隊，不僅可接觸多元專案與產品，了解業界實際的軟體專案分工，更可體驗跨國團隊合作。 LINE持續為台灣年輕人開創發揮潛力的廣大舞台，比照正職薪資待遇及與國際一流團隊交流、共事的機會，讓實習生拓展視野與培養全方位能力，同步體驗新創精神與有規模的組織合作運作，而歷屆表現優秀的實習生，有不少成為LINE正式員工，目前在遊戲、電商、LINE Pay與廣告事業部門都有實習生轉為正式員工。 邀請年輕學子即日起至4月16日止，到LINE策略合作夥伴Wanted投遞履歷。 台灣大哥大「科技大神培育實習計畫」於2022年7月展開首波招募，連遠在美國讀書的優秀學生也加入實習，短短三個月成功培育出數十名IT種子。
line實習: 新聞雲APP週週躺著抽
LINE希望透過LINE line實習 TECH FRESH提供學習、挑戰，與舞台，培養台灣年輕技術人才從校園接軌業界，發揮企業正向影響力。 與Facebook同列台灣兩大行動服務的LINE，在今年七八月期間對全台學生釋出了眾多的實習機會，也就是LINE line實習 FRESH暑期實習計畫，讓各校學生都有機會和LINE台灣團隊的員工一起工作，實際體驗LINE台灣團隊的工作環境與日常生活。 而有機會能夠參與其中的實習生鄭宇均和施雨彤，也分享了他們在暑假期間的工作內容，以及在LINE台灣辦公室生活的特別體驗。
然而，除了日常的撰文寫稿並參與專案會議，今年FRESH回娘家活動，整體活動規劃、主題發想、執行、主持也是由公關部實習生負責，在執行與溝通的過程中，無形中磨鍊我對活動流程的掌握以及溝通協調的能力。 隨著數位消費習慣的加速養成，消費者對於消費過程與溝通互動需求與期待已大幅改變，尤其是期待 24 小時都有即時性的客服回覆，隨時解決問題。 全球雲端通訊平台公司 Infobip 發表最新報告《亞太區數位行銷洞察：重新定義真人專員與自動化互動》，針對亞太區九個國家，總計 1,210 名消費者進行研究，發現消費者已重新定義溝通方式，而企業需要透過自動化數位客服搭配真人客服支援的「混合式」溝通，加強個人化與客製化的互動成為優化消費者體驗的關鍵。 初賽採取書面審查制，獲選晉級的「商業行銷」隊伍將獲得來自 LINE 各部門的導師指導，幫助同學爭取最高新台幣 15 萬元的獎金；而「黑客松」由開發者提出專業的創意應用，得獎隊伍最高可得到 10 萬元獎金。
line實習: 活動小結
這裡很有趣的一點是，面試官真的很熱情XD，介紹很多團隊在做的事情，比如團隊在用的技術等等，這一關結束後有種半隻腳已經踏入Tiktok的感覺。 陳鴻嘉指出，LINE 現在有越來越多從台灣發想的產品，加上 LINE 總部專案也需要人力支援以及更多可快速驗證的產品原型，如果實習生的實作產品夠好，或許將來有機會在 LINE 平台正式上線。 〔記者吳佩樺／台北報導〕不斷擴張版圖的LINE，持續在台招募優秀人才，第二屆「LINE FRESH」未來之星實習計畫於4月3日起至5月3日開放申請，6月初公佈徵選結果。
經過這兩個月的經歷，更加讓我確定自己是何其幸運可以被選進LINE這家充滿活力的公司學習。 因為他們在決選前已經被指定組別，早已各自跟「網友」建立線上協作的默契，甚至製作出一份完整且精美的任務提案。 line實習 台灣資訊科技產業的重要發聲角色，目標是不斷透過傳遞獨特觀點的文字，為台灣產業發聲，主要關注議題包含但不限於網路創業、數位行銷、金融科技、大數據、人工智慧、物聯網。
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經過種種的篩選後，我選擇了這個議題，並針對他們的行銷手法設計了一份問卷問身旁的朋友們，最後作出了PPT分享。 自我介紹時，我做了一個大富翁透過邀請面試官從1-6中挑選一個最喜歡的數字，最後針對他們所選擇到的問題回答。 回想確定拿到 offer 的那刻，我完全就像湯姆貓的表情一樣，完全不敢相信自己竟然做到了！
從一開始被選上的悸動，到進入部門後每天紮實努力的做好每件 Mentor 交辦的事項，最後在和各式各樣不同 LINE FRESH夥伴和同事的合作中，找到未來的目標與理想。 在 PMO 部門最讓我印象深刻是負責的專案可以接觸到公司內不同部門，包含像是 TODAY、EC、TV、Planning、CB 等等，我總像是 Mentor 小跟班，在每次會議都從中向他學習如何跨部門溝通，以及專案上的內容管理邏輯，進而去暸解其他部門的領域，認識更多不同前輩，暸解更多公司的運作與經驗。 2019 LINE FRESH 暑期實習計畫，今年共有 8 個部門開缺共 11 位暑期實習生機會。 照往例來看，錄取率大約都只有千分之幾，但一經錄取，實習福利比照正職，相當不錯。 接觸到真實產品：有些人想實習就是想要看看實際產品的開發，但據我所知並不是每個公司都願意讓實習生接觸上線中的產品，但在 LINE 就有蠻多機會參與你平常自己在用的服務。 閒聊或問面試官問題：相信大家在網路查一下面是要問什麼問題應該隨便都一堆文章，說你要表達你的積極啦有的沒的，我自己會覺得面試是一個雙向的過程，不只公司在面試你，你也要看你自己適不適合這公司而不是裝的你很適合，所以我會喜歡問一些我真的在意的問題，比如說：團隊的風氣或文化、加入之後會接觸的專案等等。
line實習: LINE FRESH 實習之面試心酸血淚史分享
最後在八月底時，也 demo 給全公司的 LINER ，很開心收到了許多正向的回應，過往兩個月的辛苦都一消而散。 組成 Team Cony，任務是在兩個月中在 LINE 數十個服務 OA(官方帳號)中挑選一個作為優化目標。 在合作的過程當中，從各個 OA 的現況分析到實際想出優化方向並透過 TECH line實習 FRESH 將它真正做出來，紮紮實實的學到了許多事情。 月的時間，說長不長說短不短，卻足以讓我在 Marketing 部門體驗最精彩、豐富的一段人生經驗。
自我介紹：跟大多數的面試都差不多，但建議大家要好好準備自我介紹的部分，第一印象會很大的影響你整體面試。 LINE 的工作環境遠比在網路上的圖片上可人，除了滿滿的 LINE FRIENDS 佈置，有免費早餐、在大廳就買得到的健康中餐、每週皆會補貨的零食，還有定期 team building。 在公共區域跟其他 TECH FRESH 或正職夥伴交流，是一天中最有趣的時光。 在認真工作之餘，TECH FRESH 習慣在公共區域進行交流，討論最近又寫了什麼有趣的小工具，當然，中午累了的話在懶骨頭上午睡一下也是不錯的選擇。
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