2020年11月12日 — 大家好，我是LINE Taiwan HR – Kimi，一直以來陸續收到同學敲碗，希望了解更多TECH FRESH 實習計畫內容分享，各位別緊張，你們的心聲我們收到了，在 … 「LINE FRESH 2020 校園競賽」分為「商業行銷」、「黑客松」兩大組別。 今年，肺炎疫情衝擊全球及台灣的經濟環境，LINE 透過競賽形式，邀請全台大專院校學生展現創意，善用 LINE 多元應用服務及平台資源，為各行各業發想有趣應用，在後疫情時期數位轉型並建構新型態的商業模式。
四種工具都研究加上嘗試過後，我自己就做了評估並產出 POC 拿去跟 Senior 討論了我的想法，並決定最後要來使用 Swagger。 而這些經驗也在之後輪到我負責設計架構時，開始會去思考自己的機制設計以及工具選擇背後的原因，就像當初我問川哥一樣反問自己。 無獨有偶，之後去 Grindr 實習時，我的 Mentor Jack 大大也常跟我說：「對自己的每個設計選擇都要能解釋為什麼」。 事後回想，那天的發問就像是一個幫我打開新世界的鑰匙，讓我能夠初窺軟體工程的世界，從一個只會寫程式（還寫得不是很好）的新手轉變成一個學徒心態的軟體工程師。 如果只知道把設計好的架構實作出來，而不能清楚知道為何這樣設計，這樣不僅能學的東西變少，也錯過了能夠培養自己成為軟體架構師能力的機會。 line 實習 在 LINE TV 這一年主要待在 Backend Team，負責 Backend Feature 的開發以及 Infrastructure、DevOps 的研究與優化，但在離開前最後一個禮拜也不小心用 React 幫忙寫了一個前端的 Mobile Web 的頁面。
line 實習: 實習有望變正職，「LINE TECH FRESH─技術新星人才計畫」招募開跑
LINE台灣平台新創事業暨產品開發部技術總監陳鴻嘉說，有些剛畢業的學生，不見得在面試當下就能看出潛力，今年首度展開LINE TechFRESH計畫，是希望實習生能真正參與中小型專案開發和產品規劃，藉此深度培養人才。 陳文琪指出，人才不見得要直接進入 LINE 公司工作，也可在 LINE 生態圈裡發揮所長，壯大整個生態圈。 這些學生活在數位世代，有著年輕、願意嘗試的特質，是數位轉型的一大助力；而要如何幫助上一世代進行數位轉型，LINE 平台上的各式資源以及 2,100 萬月活躍用戶可提供最大的支援。 他們透過像是參與競賽等機會來了解 LINE，未來投入職場也就能實際運用在中小企業的生意上。
【警政時報 李慕妍/臺北報導】 亞太經貿投資總會(亞投會 AETCC)、亞太投資銀行家總會(亞投行 ABCO […] line 實習 原始新聞來源 黃韻庭接軌全球華人企業｜里昂庭迎台灣經貿新契機 警政時報. 針對中央超徵稅金的部分，行政院確定將其中1400億元「還稅於民」，院長蘇貞昌宣布將普發每人6000元現金，台中市府對此表示，市長盧秀燕去年即建議發現金，很欣慰中央能從善如流，未來將針對發放細節再與中央確認，以便配合。 第三步是在工程師們開會的時候用簡報分享對 API Document 的看法以及這些研究最後的總結。 為了讓導入 Swagger 更無痛，還順便寫了一份 Swagger API 的簡易教學，這份教學產出的 line 實習 API Document 現在還可以在這裡的 Live Demo看到。 從實習結束的當下回頭看，這一年好像進到了一個精神時光屋，出來後看到的軟體世界都不一樣了。 娛樂中心／徐詩詠報導由藝人宋逸民創立的「藝起發光」教會事件不斷延燒，今（4）日他選擇在結婚20週年當天，和老婆陳維齡一同召開記者會，說明這段期間的紛擾；同時也發布一份長達3千字的聲明，希望澄清事實。
line 實習: LINE FRESH 實習之面試心酸血淚史分享
月的時間，說長不長說短不短，卻足以讓我在 Marketing 部門體驗最精彩、豐富的一段人生經驗。 從一開始被選上的悸動，到進入部門後每天紮實努力的做好每件 Mentor 交辦的事項，最後在和各式各樣不同 LINE FRESH夥伴和同事的合作中，找到未來的目標與理想。 團隊有 demo 環節，向所有同個專案的同學們講解這次做的 feature，這部分是最有趣的，因為平常開發時不會特別去注意其他 team 在做什麼，做了什麼改動，可以藉此來了解哪些功能已經是被實作的。 在 GCP 參與專案期間則是使用 React.js, Grape.js 進行開發，在這邊之前沒有寫過大型 React 專案的經驗，所以這部分也花了一些心力在理解 code 架構。 line 實習 2019 LINE FRESH 暑期實習計畫，今年共有 8 個部門開缺共 11 位暑期實習生機會。 照往例來看，錄取率大約都只有千分之幾，但一經錄取，實習福利比照正職，相當不錯。
- 因為LINE員工常常得和各國不認識的同事合作，因此能否在短時間內，和不認識的人共同完成任務，就是個重要指標。
- 官網上寫的 Basic Qualifications在我申請時，投遞履歷後一個多月都沒有任何消息，身邊的朋友也都同樣狀況，後來才突然接到面試通知，在我實習時有反應過這個狀況，希望這個問題已經有改善。
- 其中Tiktok的面試對我來說是最新奇的，因為這是我第一次面幾乎全考leetcode的面試，之前在練習刷題的時候總是懷疑自己是不是真的能夠上戰場，這一次的經驗給了自己很大的信心。
- 其實經歷都跟「公關」有關的我，在申請行銷職缺時其實猶豫了許久，害怕自己的經歷比不上他人。
- 當有射門機會時，不一定要是自己衝上前去，可以「做球」給別人，團隊補位創造出最漂亮的得分位置。
- 四種工具都研究加上嘗試過後，我自己就做了評估並產出 POC 拿去跟 Senior 討論了我的想法，並決定最後要來使用 Swagger。
LINE FRESH實習計畫在台灣今年是第三屆，前兩屆都約是3000人左右投遞履歷，最後錄取7至10人。 這3000人第一關面臨的就是履歷篩選，由需要人力的LINE各部門分別選出中意者參加第一次面試，過關機率不到一成。 感謝我的mentor和team裡的同事，常常細心教導我許多細節，包括對內部客戶和外部客戶溝通的技巧、撰寫新聞稿的方法。
line 實習: 童年回憶轉生！動畫《閰小妹》跨足VTuber出道網婆爛？ 官方：先不要，很危險
回顧設計原型，透過價值主張圖檢視需求及產品是否符合達到市場期待，學習商業模式圖，發展具可行性之商業模式。 反思目標市場及對象，重新對焦命題，透過實例進行腦力激盪、評估點子實質效益，並挑選具潛力者，進行原型設計開發。 最後，感謝每一位同學在實習期間以不同的專業知識與熱情，陪著 LINE 一同成長並邁入十週年，相信在國城中不止 Mentor，每位同仁也都有看到同學們的貢獻。 第一階段面試通知信這一輪的面試分別有兩大任務，分別是Self-introduction和Marketing Case Study，最多共10分鐘給你自由發揮。
LINE FRESH 代表著 LINE line 實習 台灣與學生之間的深度連結，今年將是第三屆 LINE FRESH 2022 校園競賽。 近年大環境改變伴隨企業對社會責任的重視，「永續」成為全體人民的共同目標，如何使用數位工具與生活結合實現「責任消費」將是今年 LINE FRESH line 實習 想與新世代創意共同努力的方向。 基於上述，我挑選了Fyre Festival來分享，在面試時其實我非常的猶豫到底要不要挑這個議題，雖然他的行銷在網路上造成了炫風，但其實最終主辦者被美國法院判詐欺罪。 經過種種的篩選後，我選擇了這個議題，並針對他們的行銷手法設計了一份問卷問身旁的朋友們，最後作出了PPT分享。 回想確定拿到 offer 的那刻，我完全就像湯姆貓的表情一樣，完全不敢相信自己竟然做到了！ 以下會就三個部分來分享，分別為職缺及履歷、第一階段面試以及第二階段面試。
line 實習: TECH FRESH 實習的一年間，除了開發還有什麼內部活動呢？
LINE 台灣辦公室卻充滿了鬥志的溫度，齊聚在這裡的受試者，遮掩不住臉上的興奮與緊張神情。 他們知道，為了搭上LINE 這艘火箭，就必須用盡全力搶拿千分之3 的入場券。 企業品牌有許多跟消費者直接接觸的管道，包含電話、線上即時互動及社群媒體等新型數位 溝通管道，高彈性、高靈活性的「混合式」互動溝通方式就此應運而生。
下階段則是 HR 面試，內容與 TECH FRESH 時相同，主要是因為我還沒有畢業的關係，所以問了關於畢業的時程，最後則是讓我畢業後再補證書。 剛好這兩個專案做完，遇到了台灣 COVID-19 疫情爆發，公司在政策上反應也相當迅速，TECH FRESH 原本是需要到公司進行上班，也改採申請 Work From Home 就可以透過 VPN 進行遠端辦公，這更影響我們現在的辦公形式（此處稍微介紹 Hybrid 1.0）。 當時的 TECHPULSE 是在年底，而 TECH FRESH 每半年會招收一次人才，當時是 1 月開始進行面試流程，3 月正式開始實習。 LINE 可說是在台灣家喻戶曉的 App，想必大家對它一定相當熟悉，不管是家人、朋友聊天互動，LINE 將大家 LINE 在一起，而 LINE 本身也提供了許多服務，有 LINE TODAY、LINE Pay、LINE 購物、LINE 旅遊……
第二階段面試不只是單純一對一面談，而是要透過一整天的分組活動與專案簡報，找出最合適的人才。 別驚訝，這就是每天真實在LINE 運作的工作模式，也是創新組織的溝通新模式。 在一個跨國的新型企業，你可能從未見過你的同事，完全不知道他的個性與喜好。 但必須為了達成同一個目標，組成專案小組，透過分工協作、通訊軟體的往來溝通，直到完成任務。 研究顯示，亞太區十一個國家的顧客體驗分數，其中分數最高的國家為泰國（4.2）、最後一名為韓國（3.6）；而台灣品牌的客戶體驗得分為 line 實習 3.9，與亞太地區的平均值相同。 Infobip 台灣總經理辜浩維表示：「隨著數位化加速，亞太地區消費者在購買流程中偏好使用自動化聊天機器人的比率略有提升。」這反應出消費者開始期待更加便捷、自主的體驗，若企業能透過投資數位化的客服支援，強化電話語音及品牌端的多元客服體驗，便能即時滿足消費者對即時互動體驗的想像。
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